2020年国家开放大学电大《公共人力资源》考核答案

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准题库及答案（试卷号：1248）最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源治理》期末标准题库及答案（试卷号：1248）考试说明：本人汇总了历年来该科全部的试题及答案，形成了一个完整的标准考试题库，对考生的复习和考试起着特别重要的作用，会给您节约大量的时间。

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一、不定项选择题 1．与西方国家相比拟，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为( ) A．公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员治理的根本原则 B．公职人员不是特别的利益集团，不存在工会对人事的监控 C．群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监视来实现D．行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监视 2．微观人力群体生态环境详细包括( )。

A．人力政策法规环境 B．人力治理环境 C．人力市场环境D．人力战略环境 3．关于我国公务员的降职，以下说法正确的选项是( )。

A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的削减 C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D．是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 4．通常，人力资源招募规划包括以下的内容( )。

A．招募和选录人员的数量和构造 B．人员录用的标准 C．招募和选录的对象、范围和地点 D．针对不同职位的甄选程序与方法5．在工作分析的各个环节中，( )是整个工作分析过程最关键的环节。

A. 工作分析的目的 B．确定工作分析的执行者 C．编写工作说明书和职位标准书 D．工作分析信息的搜集 6．( )是构成员工培训和开发系统不行分割的一个组成局部，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。

(精华版)国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考第一套真题题库及答案盗传必究试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题选择题（共20题，共40分）1. （）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

正确答案：人力资源市场2. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

正确答案：人天生是懒惰的正确答案：人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸正确答案：主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合3. 在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

正确答案：工作分析信息的搜集4. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

正确答案：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式正确答案：卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式正确答案：斯科特的资本投资决定技术进步模式5. 关于我国公务员的降职，下列说法正确的是（）。

正确答案：是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整正确答案：意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少正确答案：是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为6. 我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。

正确答案：危机激励7. ( )是公务员交流最为常见的方式。

正确答案：转任8. 公共部门人力资源的损耗主要表现在（）正确答案：制度性损耗正确答案：人事管理损耗正确答案：后续投资损耗9. 人力资源具有（）的特征。

正确答案：自然性和社会性的双重属性正确答案：能动性正确答案：发展性正确答案：稀缺性和创新性10. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

正确答案：全国性人力资源规划正确答案：地区性人力资源规划正确答案：部门人力资源规划正确答案：某项任务或具体工作的人力资源规划11. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。

2020年最新电大《公共部门人力资源管理》考试（题目和答案）（管理学-行政管理）1.[判断题]权力是公共部]进行激励的有效方法。

权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。

(2分)A.对B.错2.[判断题]传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。

这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。

(2分)A.对B.错3.[判断题]人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。

A.对B.错4.[判断题]舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。

(2分)A.对B.错5.[判断题]工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

(2分)A.对B.错6.[判断题]我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。

(2分)A.对B.错7.[判断题]西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。

(2分)A.对B.错8.[判断题]绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门]考核的全部。

(2分)A.对B.错9.[判断题]根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。

A.对B.错10.[判断题]现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

A.对B.错11.[判断题]公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。

(2分)A.对B.错12.[判断题]理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。

(2分)A.对B.错13.[判断题]一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。

国家开放大学电大公共部门人力资源管理（试题22道含答案）晕轮效应是指当一个人有一个显著优点时，人们通常会以此特征推断他其他方面的表现，通俗地讲就是“一俊遮百丑”。

（）A.正确B.错误正确答案：A一般人力资源规划中较为稳定的支出除了薪酬，就是培训支出，这也是组织人工成本的重要组成部分。

（）A.正确B.错误正确答案：A通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工怍规范。

（）A.正确B.错误正确答案：B试述公共部门人力资源管理具有哪些特点？正确答案：(1)组织管理的同一性和统一性;(2)人力资源管理的政策性更强;(3)对公共部门从业者的道德要求更高;(4)公共部门人力资源管理具有稳定性;(5)人力资源管理的过程更讲究程序性。

使用马尔科夫模型进行人员供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵，而在实际预测中，由于受各种因素的影响，很难得到准确的人员转移率，往往只是一个大概估计，这会影响预测结果的准确性。

（）A.正确B.错误正确答案：A评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个空间概念，而不是运作概念。

（）A.正确B.错误正确答案：B培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（）。

A.战略能力B.规划能力C.领导力D.团队建设能力正确答案：ABC培训（）是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估正确答案：D目前常用的心理测试主要有（）等。

A.智力测试B.个性测试C.能力测试D.素质测试正确答案：ABC目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？正确答案：(1)目标是一种外在的可以得到精确观察和测量的标准,人力资源管理者可以直接调整和控制,具有可应用性;(2)人力资源管理者应帮助下属设立具体的、有相当难度的目标,使下属认同并内化为自己的目标,变成员工行动的方向和动力;(3)人力资源管理者应尽可能地使下属获得较高的目标认同;(4)加强和做好目标进程的反馈工作。

2020年7月国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试题及答案说明：试卷号：1248课程代码：00506适用专业及学历层次：行政管理；本科考试：形考（纸考、比例30%）；终考（纸考、比例70%）一、不定项选择题1．非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠(ACD)这些规则，人们构建了整个人事行政秩序。

A．道德 B．法律C．意识形态 D．风俗习惯2．关于我国公务员的降职，下列说法正确的是(ABD)。

A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D．是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为3．公共部门人力资源招募与选录工作只有在(B)分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A．劳动力市场的供需状况 B．内部环境C．外部环境 D．经济环境4．(D)是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培劫和开发系统中的核心问题。

A．培训需求分析 B．培训方法选择C．培训师的选择 D．培训成果转化5．公务员薪酬制度的确立方式主要有(ABC)。

A．法律方式 B．行政方式C．共同协调方式 D．经济方式二、判断题6．传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

(错)7．相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

(对)8．身份的改变是调任与转任共同的特点。

(错)9．我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。

(错)10.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。

(对) 11．公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。

(对) 12．理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。

2020电大《公共部门人力资源管理》期末题库（最全）一、填空题1.（用人单位）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

2.（序列比较法）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

3.(绩效改进)是考评结果最重要的应用.。

4.（性向测验）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。

5.（必备条款）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。

6.（工作要素）是指工作中不能再继续分解的最小单位。

7.（压力面试）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。

8.(晕轮效应)是指考评者在对被考评者进行评价时，对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。

9.（职业锚）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。

10.（奖励工资）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。

11.（工伤保险）又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。

12.（比例控制法）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。

缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。

13.（成就测验）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。

14.（公共部门人力资源规划）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

最新电大《公共部门人力资源管理》形考作业任务01-04网考试题及答案100%通过考试说明：《公共部门人力资源管理》形考共有4个任务，任务2、任务4是主观题，任务1和任务3是客观题（01任务002、03任务_0001）。

在考试中，可以多次抽取任务1和任务3试卷，直到出现这几套试卷中的任意一套，就可以按照该套试卷答案答题。

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01任务01任务002一、案例分析题（共 1 道试题，共 100 分。

）1.案例二：加州大学聘走浙大下岗博士案例讨论：1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由。

（40分）2、你如何评价C医院的人才生态环境？（30分）3、你对完善C医院的人才生态环境有何良策？（30分）答案：1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由(1)案例中可以看出郭谋被C医院辞退并不是由于他的工作能力问题主要因为C 医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的。

医院给出的辞退理由是科室工作人员优化组合的需要。

从案例中得知郭某被辞退是因为他不肯与科室的不正之风同流合污而遭到了科室的打击报复。

而医院的领导也只是听一面之辞不去了解真实的情况最后造成了郭某被医院辞退。

医院的人才生态环境很不完善人力资源管理还很滞后急需改善。

他所在科室在他的考核中“职业道德”、“履行岗位责任能力”、“劳动纪律”、“团结协作”等项评分均为最低分尤其是“团结协作”的分数最低。

从案例中所举的事实来看当科室里人人都为了钱滥用药物时只有郭某不肯这样做并把情况汇报了不能正常开展工作一个月科主任认为是郭某向病人透露了病历资料等情况都表明郭某所在科室在科主任的领导下没有起码的医德业务水平除郭某外也比较低一切向钱看不顾病人的安危。

郭某看不惯这一切也不肯同流合污而且他的个性较强所以科室认为他不“团结协作”“职业道德”“劳动纪律”都有问题遭到打击报复。

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2023-2024期末试题及答案〔试卷代号:1248〕一、不定项选择题〔每题2分,共10分,每题至少有一个正确答案,多项选择或少选都不能得分〕1.真正接近我们现在所使用的人力资源概念的,是美国管理学家〔〕提出的。

A.彼得•德鲁克B.约翰。

罗杰斯•康芒斯C.泰勒D.西蒙2o公共部门人力资源需求预测方法主要有〔〕。

A.直觉预测法B.比率分析法Co回归预测法D.趋势预测法3o 〔〕是对工作的横向划分。

A.职门B.职组C.职系D.职等4.〔〕是绩效管理最重要的环节,是决定绩效管理效果的关键。

A.绩效方案B.绩效监控C.绩效考核Do绩效反应5.中华人民共和国成立初期,我国需要大量资金和实物进展社会经济恢复和建立工作,因而对公共部门实行了〔〕的薪酬制度。

A.供应制与津贴相结合B.低工资、多福利C.低工资、广福利D.高工资、多福利二、判断题〔每题2分,共20分,对的在括号中打错误的在括号中打X〕6.公共部门是社会部门的重要组成部分,其最先缘起于经济学中对公共物品和私人物品的界定。

〔。

〕7.公共部门的机构臃肿、人员庞杂,人工本钱巨大,其中的原因无比复杂,包括体制、历史、文化、管理者的 "经济人,,属性、公共管理的特殊性等多个方面,但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源规划了。

〔J〕8.通过工作分析,人力资源规划者可以得到两份关键的文书,即岗位说明书和工作标准。

〔X〕9.绩效管理中,绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果构成的工作说明书。

〔J〕10.薪酬是劳动者劳动的一种价值表达,也是劳动者获取根本生活物质的主要来源。

薪酬一般由经济性薪酬和非经济性薪酬组成。

〔J〕11.根据国家事业单位分类改革精神,我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。

〔X〕12.马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上〔一般为1年〕各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。

年国家开放大学电大《公共人力资源》考核答案y yy 一、不定项选择题（共30道试题，共60分。

）1.外附激励方式包括（）。

A. 赞许与奖赏B. 竞赛C. 考试D. 评定职称2.用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

A. 德尔菲法B. 自上而下预测法C. 回归分析法D. 比率分析法3.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

A. 全国性人力资源规划B. 地区性人力资源规划C. 部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划4.1/ 27内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

A. 人力资源规划B. 人力资源供求预测C. 工作分析D. 薪酬管理5.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。

A. 性质不同B. 目的不同C. 内容不同D. 形式不同6.工作评估的非量化评估方法是（）。

A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法7.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

A. 公共目的B. 公共服务C. 公共产品D. 公共利益8.公共部门包括“纯粹“的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。

A. 公益企业B. 公共事业C. 非政府公共机构D. 国有企业9.工作设计是对组织内的（2/ 27）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A. 工作目标B. 工作内容C. 工作职责D. 工作关系10.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

A. 人力资源规划B. 人力资源获取C. 人力资源开发D. 人力资源纪律与惩戒11.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。

A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容C. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D. 建立了系统的人力资本理论体系12.第一个被公认的现代人事管理部门是1902 年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

电大网考公共人力资源管理答案整理版一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）c、从规划范围来看，公共部门人力资源规划有（）。

国家人力资源规划B.区域人力资源规划C.部门人力资源规划D.任务或具体工作的人力资源规划答：abcdc从规划的性质来看，公共部门人力资源规划可分为（）。

战略人力资源规划B.战术人力资源规划C.强制性规划D.指导性规划答案：abc.从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

物质激励b.外在激励c.精神激励d.内在激励答案：acc、从总体趋势来看，西方国家对公共部门人力资源的监控和约束呈现出明显的（）特征。

答：BCD系统的多面手模式正在向专家模式过渡。

D.人员价格方面值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡答案：abcdg、在制定公共部门人力资源规划时，我们必须注重实现公共利益。

需要回答的基本问题是：A.我们的环境是什么？B.我们的使命和目标是什么？C.我们如何实现目标？D.我们做得怎么样g.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

a.录用规划b.培训开发规划c.使用规划d.绩效评估与激励规划答案：abcdg、根据流动范围，公共部门的人力资源流动可分为（）。

a.公共组织内部人力资源流动b.公共组织之间的人力资源流动c.公共组织与非公共出c.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力d.测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想g、公共部门人力资源的招聘和选拔只能在（）分析的基础上确定公共职位空缺的数量、结构、资格条件、具体招聘方法和选拔方法。

a.劳动力市场的供需状况b.内部环境c.外部环境d.经济环境答案：bg.关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。

a.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整b.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少c.a.约束与监督以\道德人\假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合b.注重法律建设，规范行政行为c.约束与监督以\经济人\假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合d.监督与约束的主体独立性强d、如今，各国政府官员的任命形式多种多样，其中大多数是（）。

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《公共部门人力资源管理》题库及答案一一、选择填空(请将适当的选项填入对应的空中。

每空2分。

共10分)职务工资激励人才测评人力资源获取监察机关工作分析薪级工资司法机关教育和培训纪律与惩戒1．对员工的——是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

2．——是人事管理四个核心功能中最重要的功能，其过程体现了行政效率、个人权利与有关组织正义的合理作用的冲突。

3．——的结果形成职位说明书和职位规范书。

4．工作人员的——以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。

5．——在公职人员监控与约束的系统中具有比较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动”的监控与约束，这一“被动”的特点决定了它的监控与约束是有限的。

二、多项选择题(每题2分，共10分，每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分)1．确定公务员薪酬制度的基本原则是( ．)。

A．依法分配原则B．平等原则C．激励原则D．平衡比较机制原则2．用于人力资源内部供给预测的方法是( )。

A．人员继承法B．德尔菲法C．马尔可夫链预测分析D．管理者经验预测法3．人才测评的内容包括( )。

A．能力因素 B．动力因素C．个人风格因素D．心理因素4．与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出( )的特征。

A．公共部门绩效目标的复杂性B．公共部门绩效形态的特殊性C．公共部门绩效的评价机制不健全D．公共部门绩效测量的困难性5．公共部门的内部监督是指行政系统内部的一种自我监督活动，其监督的主要内容包括 ( ) A．自上而下的监督B．行政监察C．审计监督D．自下而上的监督三、判断题(每题2分，共10分。