企业招聘通用PPT

高薪
福利
成长
NO.1
技能
不 画 大 饼
有 啥 说 啥
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招聘岗位 酬薪与福利
规章制度 公司介绍与答疑
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招聘岗位
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【岗位职责】
1、负责公司网站的设计、改版、更新； 2、对公司的宣传产品进行美工设计； 3、Logo设计和其他与美术设计相关的工作。
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【任职要求】
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答疑
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有钱
平面设计师脱单ຫໍສະໝຸດ 插画设计师LOGO
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规章制度
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规章制度
1、企业公司全体员工必须遵守企业公司章程，遵守企业公司的各 项规章制度和决定。
2、企业公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有 损企业公司利益、形象、声誉或破坏企业公司发展的事情。
3、企业公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工 的技术、管理、经营水平，不断完善企业公司的经营、管理体系， 实行多种形式的责任制，不断壮大企业公司实力和提高经济效益。
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公司介绍
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1、企业公司全体员工必须遵守企业公司章程，遵守企业公司的各 项规章制度和决定。
2、企业公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有 损企业公司利益、形象、声誉或破坏企业公司发展的事情。
3、企业公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工 的技术、管理、经营水平，不断完善企业公司的经营、管理体系， 实行多种形式的责任制，不断壮大企业公司实力和提高经济效益。
1、大专以上学历，精通Photoshop、Coreldraw、Illustrator等设计软件的应 用； 2、责任心强、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、对排版、印刷等后期制作有一定的了解； 4、有新颖的设计思想、丰富的想象力，能够高效、独立完成相关工作； 5、面试时请带好作品。

企业篇
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
目 录
1 集团简介 2 企业文化 3 招聘岗位
4 晋升发展 5 薪酬福利 6 答疑环节
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。

培训需求分析
岗位需求
分析不同岗位的职责和要 求，确定员工需要具备的 知识和技能。
员工能力评估
评估现有员工的技能水平 ，了解员工的优势和不足 ，为培训计划提供根据。
培训需求调研
通过问卷调查、访谈等方 式，了解员工对培训的需 求和期望，提高培训的针 对性和有效性。
培训计划的制定与实施
01 制定培训计划
入职流程与管理
入职流程
制定详细的入职流程，包括填写 入职表格、签订劳动合同、领取 办公用品等，确保新员工能够顺
利融入企业。
入职培训
为新员工提供入职培训，介绍企业 文化、规章制度、岗位职责等内容 ，帮助新员工快速适应企业环境。
试用期管理
设定公道的试用期，对新员工的工 作表现进行评估，确保新员工符合 企业的要求。
招聘广告的内容
内容应详细描写职位的职责、要求、 待遇和福利，以便求职者了解聘位的 具体情况。
招聘网站的使用与管理
招聘网站的注册与保护
企业需在招聘网站上注册账号，并定期更新和保护招聘信息，确 保信息的准确性和时效性。
挑选简历
根据职位要求挑选合适的简历，提高招聘效率。
面试安排
通过招聘网站与求职者进行沟通，邀请面试，并安排面试时间和地 点。
企业招聘课件
汇报人：
202X-XX-XX
CONTENTS
• 企业招聘概述 • 招聘需求分析 • 简历挑选与面试 • 招聘广告与宣传 • 员工入职与培训 • 企业招聘案例分享
01
企业招聘概述
招聘的定义与重要性
定义
招聘是企业为了满足自身发展需求，通过各种渠道寻找、吸引并选拔符合要求 的人才的进程。
岗位素养要求
强调岗位所需的沟通能力、团队协作、解 决问题的能力等素养要求。

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Part 02
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1 公 司个介人 信绍息 概 述
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2 招 聘爱要好 特求长 介 绍
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2 招 聘爱要好 特求长 介 绍
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精
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汇报人:XXXቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
汇报时间：20XX
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难点分析二
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工作实施执行
WORK IMPLEMENTATICN
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工作实施执行
WORK IMPLEMENTATICN
实施执行一
实施执行二
实施执行三
高
·
薪
·
加入我们 实现梦想
诚 ·
Jo in U s T o R e a liz e O u r D re a m s
聘
高 ·
选择我们
薪
TITLE HERE
·
诚
公司福利待遇
·
聘
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接下来发展
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重点工作推进
WORK PBOMOTION
01
工作推进一
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02
工作推进二
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03
工作推进三
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04
工作推进四
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05
工作推进五
· 诚
· 聘
高
· 薪
· 诚
· 聘
公司架构
The company structure
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了解我们

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03
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பைடு நூலகம்
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汇报人：
企业招聘计划
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汇报人：
汇报时间：XX年XX月
目录
CONTENTS
01 添 加 标 题
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03 添 加 标 题
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02 添 加 标 题
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04 添 加 标 题

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2
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4
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感谢您的观看
Re c r u i t m e n t Te m p l a t e s
负责人：XXX
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企业培养
Companies to introduce
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PAPT-03
招聘岗位
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招聘岗位
Companies to introduce
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PAPT-04
企业计划
Companies to introduce
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企业计划
Companies to introduce
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青春
专业
梦想
公司口号
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代用名
职位名称
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姓名
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75%
协调能力
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03
04
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发展历程
公司成立
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子公司成立
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子公司成立
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子公司成立
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公司集团成立
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2005年
2008年
2010年
2013年
2015年
业务范围
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环境展示
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薪酬福利
60%
底薪
在此输入标题
20%
绩效
15%
奖金
5%
分红
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行政岗位
用户可以在投影仪或者计 算机上进行演示也可以将 演示文稿打印出来
人事岗位
用户可以在投影仪或者计 算机上进行演示也可以将
财务岗位
用户可以在投影仪或者计 算机上进行演示也可以将
技术岗位
用户可以在投影仪或者计 算机上进行演示也可以将
演示文稿打印出来
演示文稿打印出来
演示文稿打印出来
岗位描述
Q2
用户可以在投影仪 或者计算机上进行 演示也可以

02
做好面试记录和评分，确保评估 的准确性
候选人评估方法论述
01
评估方法
02
基于简历和面试表现的综合评估
参考其他招聘团队成员的意见和建议
03
候选人评估方法论述
• 利用在线测评工具或心理测试辅助评估
候选人评估方法论述
评估标准
1
与职位要求的匹配程度
2
个人能力和潜力的展现
3
候选人评估方法论述
对公司和团队文化的适应性 薪资和福利要求的合理性
深入探讨
针对职位相关技能和经验进行深入交 流
面试流程设计及注意事项
行为面试
通过行为面试技巧了解候选人过去的行为和决策
薪资谈判
在面试后期进行薪资和福利的沟通和确认
面试流程设计及注意事项
注意事项 保持面试过程的公正性和客观性 避免提出具有引导性或歧视性的问题
面试流程设计及注意事项
01
注意倾听和观察候选人的非言语 表现
人力资源审核
人力资源部门对员工在试用期间的表现和相 关材料进行审核，确保符合转正条件。
部门经理审批
部门经理对员工的工作表现和职业发展潜力 进行评估，提出审批意见。
转正决策通知
最终审批结果通知员工，包括转正、延长试 用期或不予录用等决定。
05 招聘效果评估及改进
招聘数据统计分析
招聘渠道效果分析
对比不同招聘渠道的简历数量、质量、面试率、录用率等指标， 评估各渠道效果。
02 招聘渠道与策略
线上招聘渠道介绍
01
02
03
招聘网站
如前程无忧、智联招聘等 ，提供广泛的职位发布和 简历筛选服务。
专业论坛
针对特定行业或职位的论 坛，聚集了大量专业人才 ，便于精准定位。

12 34
添加文字信息
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4
添加标题
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1
P2
3 4
渠道分类
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa. Fusce posuere, magna sed pulvinar ultricies, eros quis urna.
汇报名称：XXX
01
招聘目的
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit
02
渠道分类
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit
03
测试面试
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit
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文本信息
招聘目的

面试流程：自 我介绍、回答 问题、提问环 节
自我介绍：准 备充分，突出 个人优势
回答问题：诚 实回答，避免 夸大其词
提问环节：提 前准备，展现 对公司和职位 的了解
应对技巧：保 持冷静，注意 礼仪，展现自 信
面试问题及回答思路
01
自我介绍：提前准备，突出 个人优势
04
离职原因：诚实回答，避免 负面评价
产品特点：覆盖面广、信息量大、 操作便捷、数据分析能力强
客户群体：企业、求职者、人力 资源服务机构等
公司发展与规划
01
公司愿景：成为 行业领导者，提 供优质产品和服 务
02
公司战略：持续 创新，优化产品 结构，拓展市场
03
公司文化：以人 为本，注重团队 合作，鼓励创新
04
公司发展计划： 未来五年内，实 现营收翻倍，市 场份额本生活
05
生育保险：保障员工生育时的医疗费用和产 假
04
工伤保险：保障员工因工受伤时的医疗费用 和赔偿
06
住房公积金：帮助员工解决住房问题
其他福利
01
员工活动：公司定期举办各类活 动，增进员工之间的交流与互动
03
健康与保险：提供健康体检、医 疗保险等福利，关爱员工身体健 康
05
做好招聘后的跟进和反馈工作
感谢您的耐心观看
汇报人：某某某
公司背景与文化
02
创始人：张勇
03
公司愿景：成为全球领先的科技公司
04
公司文化：创新、合作、诚信、责任
05
核心价值观：客户第一、员工第二、股东第三
06
社会责任：关注环保、公益、教育等领域
公司业务与产品
主营业务：提供招聘服务，包括 招聘信息发布、简历筛选、面试 安排等