教务主管岗位职责

教学主管岗位职责(通用9篇)【篇1】教学主管岗位职责1、负责教学运营工作，制定年度班级升级计划并根据时间截点统筹推动;2、牵头组织教学团队的教研活动，定期听课评课，确保教学效果;3、负责定期与团队成员进行沟通，人才培育和梯队建设，定期组织团建活动，打造学术团队务实进取的文化;4、负责课消的预算和决算;5、负责日常事务，排课、课时核对和老师考勤管理;6、承受肯定的教学量，以确保与一线的教学工作不脱节。

【篇2】教学主管岗位职责1、负责管理教学部老师，营造积极向.上团队氛围;2、依据整体运营目标，把握中心教学和学术工作的关键指标;3、负责确保全部老师根据爱贝英语教学标准和大纲提供高质量的产品和服务;4、评估和监控中心的教学质量及各类沟通工作的质量;5、负责为校区的招生，老师的激励机制出谋划策;6、负责培训新老师，培育、提拔优秀老师;管理学术团队，培育和建立学术人员梯队;7、负责进行家长同学满足度调查;8、协调及处理日常发生的各种突发紧急状况;9、保质保量的完成上级交办的其他任务。

【篇3】教学主管岗位职责1、负责管理教学部老师，营造积极向.上团队氛围;2、依据整体运营目标，把握中心教学和学术工作的关键指标;3、负责确保全部老师根据爱贝英语教学标准和大纲提供高质量的产品和服务;4、评估和监控中心的教学质量及各类沟通工作的质量;5、负责为校区的招生，老师的激励机制出谋划策;6、负责培训新老师，培育、提拔优秀老师;管理学术团队，培育和建立学术人员梯队;7、负责进行家长同学满足度调查;8、协调及处理日常发生的各种突发紧急状况;9、保质保量的完成上级交办的其他任务。

【篇4】教学主管岗位职责一、帮助校长制定并实施教育处工作计划，并进行检查和总结，指导班级组、班主任工作，审批班级组、班工作计划和各学科教学计划，并督促各组实施计划。

每月向校领导汇报一次教研工作。

二、负责老师行政的组织、管理工作，制定三表(即课程安排表、作息进度表、第二课堂活动表)。

教学主管岗位职责(15篇)教学主管岗位职责1工作职责：1、根据教学规划及教学需求，进行日常教务规划及管理工作，完善教学常规管理；2、发挥管理效能，促进本部门员工教学质量提高以及个人素质提升；3、有效监控并统计教学产量数据，提高教学产出；4、针对教学内容，监督并配合执行学员服务各项标准，保证学员，客服，老师，家长顺畅及时沟通，提升家长满意度；5、上级汇报，跨部门沟通与合作，保证中心指标业绩顺利达成，同时确保部门日常运作。

专业技能：1、热爱教育事业，有志于成为专业的英语培训行业的教育专家；2、英语口语流利，思维敏捷、表达清晰；3、熟悉并善于运用常用教学工具，有独到的教学方法和思路；4、具备优秀的服务意识，善于做客户反馈与沟通；较强展示能力；5、通过授权、激励等管理手段充分发挥团队成员优势，促进团队合作，解决人员冲突，带领团队成员完成工作目标；6、拥有优秀的语言表达能力、人际沟通能力，拥有优秀的`团队管理能力，能够充分调动团队成员的积极性；7、有耐心、责任心，诚实正直。

教学主管岗位职责21、负责少儿(3周岁—小学三年级)英语课程的教学、教研工作;2、负责少儿教师的管理工作,教授孩子基础发音和口语等,培养学生对英语的兴趣;3、发现孩子在英语学习中的.优缺点,与家长保持良好的沟通交流;4、因材施教,提升个人教学特色,努力做好教学宣传及续班工作;5、参与学校和部门组织的各种培训、讲座和会议等活动;教学主管岗位职责31、依据园务计划、业务计划和教研组实际，制定切实可行的.教研计划，期末认真做好总结。

2、负责制订教育教学研究规划和各项工作研究方案的审订。

3、负责组织、协调并督促教学研究活动，带领全组成员按计划有准备地开展教研活动，立足日常教育教学实际，在“研”字上下功夫。

4、定期组织教师交流观摩研讨，组织组内教师开展保教研讨活动。

5、负责教师业务培训及考核，每周听课不少于4节，加强教学交流，指导教师提高教学技能6、参与管理并带好教学班教学工作，按要求按时完成各项教科研工作，积极配合园交办的其它工作。

培训机构校区教务主管岗位职责一、岗位概述培训机构校区教务主管是对校区内的教务工作负责的岗位。

他们需要制定和执行教学计划、考试安排、学生管理、师资管理等各项工作，确保教育教学工作的顺利开展。

二、岗位职责1. 制定教学计划根据当地教学大纲及课程要求，制定校区的教学计划，明确每周课程安排，确保学生的学习计划合理、有效。

2. 组织考试制定考试时间、场地、试卷及监考人员的安排，负责考试前的理论宣传与操作指引，提高学生对于考试的积极性和应对能力。

3. 学生管理管理学生入学、学籍信息、学习过程中的问题和反馈，定期与学生及家长进行沟通，妥善解决学生诉求和投诉。

4. 师资管理负责培训机构的师资培训和管理，安排培训教师的授课场次及教学进度，按照教学绩效进行考核和激励。

5. 教学质量管理定期检查教育教学情况，课堂教学质量的评估、分析、反馈，推动教育教学质量的提升及优化，确保教育教学工作的顺利开展。

6. 资源调度负责校区内所有教育教学资源的合理调度，包括教室、教材、设备等，以确保教学安排的顺畅与教学质量的提升。

三、岗位要求1. 教育背景具有本科及以上学历，教育教学、管理类相关专业毕业。

2. 工作经验具备3年以上校区教务主管经验或相关岗位工作经验。

3. 职业素养以学生为中心、服务各方，具备较强的教育教学理论、策略、方案制定、执行及推广能力，有语言表达力和沟通谈判能力，并具备领导及协调管理能力。

4. 专业技能熟悉教育教学、考试、学生管理及师资管理，具备较强的管理、协调和组织能力及较高的教育教学实际经验和策划能力。

四、教务主管作为培训机构校区的重要管理人员，需要具备全面的教育教学管理知识及实际经验，有扎实的教育教学能力和团队管理能力，能够有针对性制定和执行校区各项工作计划，确保教育教学工作的顺利进行，达到校区的教育教学质量的提升。

教务主管岗位职责和岗位技能一、岗位职责1. 教学管理教务主管负责制定和实施学校的教学计划，监督和评估教师的教学质量，确保课程的有效性和适应性。

同时，他们还要确保学生的学习进度和成绩符合要求。

2. 学生管理教务主管负责协调和处理与学生有关的问题，如课程选择、成绩评定、奖惩措施等。

他们还需要与家长沟通，了解家庭情况，并为学生提供必要的帮助和支持。

3. 教师管理教务主管负责招聘、培训和评估教师，确保他们具备足够的专业知识和技能。

他们还需要制定教育政策，并为教师提供必要的资源和支持。

4. 财务管理教务主管需要管理学校的预算，确保资源得到合理分配。

他们还需要监督收入和支出，并制定预算计划。

5. 行政管理教务主管需要协调各部门之间的工作，并确保所有事项得到妥善处理。

他们还需要与政府机构、社区组织等外部机构进行沟通和合作。

6. 信息管理教务主管需要管理学校的信息系统，包括学生档案、课程表、成绩单等。

他们还需要确保信息的安全和准确性，并为学生和教师提供必要的技术支持。

二、岗位技能1. 教育背景教务主管需要具备相关的教育背景，如教育学、管理学等专业。

他们还需要不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的教育环境。

2. 领导能力教务主管需要具备良好的领导能力，能够指导和激励团队成员，并有效地协调各部门之间的工作。

他们还需要具备决策能力和问题解决能力，以应对各种挑战。

3. 沟通能力教务主管需要具备良好的沟通能力，包括口头和书面沟通。

他们还需要与家长、政府机构等外部机构进行沟通，并为学生和教师提供必要的支持和指导。

4. 组织能力教务主管需要具备良好的组织能力，包括计划制定、资源分配、进度控制等方面。

他们还需要能够有效地管理时间和工作负荷，并为团队成员提供必要的支持和帮助。

5. 技术能力教务主管需要具备一定的技术能力，包括计算机技能、信息管理技能等。

他们还需要了解教育技术的最新发展，并为学校提供必要的技术支持和培训。

6. 创新能力教务主管需要具备创新能力，包括制定创新的教育政策、开发创新的课程等方面。

教务主管岗位职责1. 岗位背景教务主管是企业教育培训部门的紧要职位之一，负责协调和管理企业内部教育培训的相关工作。

教务主管需具备坚固结实的教育背景、管理经验和杰出的组织本领，能够有效促进员工学习成长和组织发展。

2. 职责范围教务主管的职责范围重要包含但不限于以下几个方面：2.1 教育培训规划与策划•订立年度及季度教育培训计划，依据企业发展战略和员工需求，确定培训目标、内容和形式；•定期与各部门负责人沟通，了解业务需求，供应培训建议和方案，并帮助订立实施计划；•跟进教育培训计划的执行，保证培训项目的顺利开展。

2.2 培训资源管理•负责教育培训资源的储备和管理，包含培训师资的招募、评估和管理，课程资料的整理和更新等；•搭配财务部门编制培训预算，并进行培训费用的管控；•组织内部员工参加外部培训，合理利用外部培训资源，提升员工整体素养。

2.3 培训课程设计与开发•依据培训需求和目标，设计和开发适应企业内部员工的培训课程；•确定课程教材、教具和评估方式，并进行有效组织和管理；•跟踪课程的授课效果和反馈，及时修订和改进课程内容。

2.4 培训活动组织和运营•组织和协调内部培训活动，包含线上/线下培训、讲座、研讨会等；•确保培训活动的顺利进行，协调各相关部门的资源搭配；•针对培训活动的效果和反馈进行总结和评估，提出改进看法和建议。

2.5 员工培训需求调研和分析•定期开展员工培训需求调研，收集和分析员工的培训需求；•结合企业战略目标，提出适应公司发展的培训需求和方案；•依据员工培训需求，订立个人发展计划，供应培训和成长引导。

3. 管理标准与要求为确保教务主管履行职责的标准和质量，以下是对教务主管的管理标准与要求：3.1 专业背景与素养要求•具备本科及以上学历，教育学或相关专业优先考虑；•具备良好的组织、沟通和协调本领；•熟识教育培训相关法规、政策，了解最新的培训方法和趋势；•具备肯定的项目管理和团队管理经验，能够有效处理和解决问题。

培训机构教务主管岗位职责
职位概述
培训机构教务主管是一个关键的管理职位，负责管理和协调培
训机构的教务工作。

教务主管需要具备教育背景、管理能力和组织
协调能力。

岗位职责
具体而言，培训机构教务主管的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 制定教务工作计划和目标，确保教务工作的顺利进行。

2. 管理培训课程，包括课程计划、教材选用和课程安排等。

3. 协调师资团队，包括老师的招聘、培训和绩效管理等。

4. 监督教学质量，确保教师的教学水平符合标准要求。

5. 处理课程变更、调课和退课等学员服务事务。

6. 与学校、家长和学员保持有效的沟通，解决相关问题和困扰。

7. 分析市场需求，制定新课程和教育产品，并进行市场推广。

8. 负责教务相关的行政工作，如编制教室安排、制定课程表等。

9. 管理教务系统和教学资源，确保系统正常运行和资源有效利用。

任职要求
培训机构教务主管这一职位要求候选人具备以下几个方面的能
力和技能：
1. 拥有教育或相关领域的学士或硕士学位。

2. 具备良好的组织和管理能力，能够协调并监督多个教务相关
工作。

3. 具备出色的沟通和人际关系技巧，能够有效与各方沟通合作。

4. 熟悉教育行业的发展趋势和市场需求。

5. 具备教学经验和教育背景，了解教学方法和评估标准。

6. 熟练运用教务系统和办公软件，如Microsoft Office等。

培训机构教务主管是一个要求综合能力的职位，候选人需要全
面了解教务工作的方方面面，并能够有效管理和组织教学资源。

教学主管岗位职责
1、每周定时给亲子老师、托班老师过课。

2、新老师过试用期后，及时安排师带徒工作。

3、督促亲子老师每天上课前半小时到门口迎接家长和幼儿、注意教师礼仪姿态。

4、提前一个月与教务、亲子教师沟通安排新学期课表。

5、每周组织一次集体备课，各位老师积极讨论，共同创新，让课程更完美。

6、每周进课堂听课至少三次，或安排亲子老师相互听课。

7、教具室分配到各老师，定时检查卫生，教具摆放整齐，缺失的教具提前购买。

8、定期检查各亲子老师负责的教师卫生，教室教具摆放整齐，门窗、空调、音箱电源及时关闭。

9、每周提前检查亲子、托班老师教案及上课用的教具。

10、帮助配合亲子托班老师、做好家长的沟通工作。

11、帮助亲子老师完成续报，提高续报率。

12、给非会员安排好试听，并配合顾问跟踪报单。

13、配合园所各项安排，做好每月的活动安排，丰富会员增值服务。

14、配合顾问，组织安排会员测试，及非会员的发育商测查工作，并帮助沟通报单。

15、每学期考核老师一次。

16、每学期对老师的工作、家庭服务、沟通等，给家长一份问卷调查，对意见建议及时改善，提升服务和教学质量。

17、积极完成定制的业绩任务，提高园所业绩。

18、积极配合完成园长及其他部门交给的各项工作。

19、病假事假提前向园长请假，做好交接工作。

20、关心帮助亲子及托班老师，及时解决老师的困惑和疑虑，了解老师的内心，给予温暖，传播正能量，让老师更好的工作。

教学主管岗位职责范文一、主持本院日常教务工作，组织落实学院下达的教学任务，指挥、协调教学工作运行，搞好教学各个环节的组织管理工作。

二、负责专业建设规划的具体实施工作。

组织起草本院有关教务管理文件。

三、负责修订专业教学计划、教学大纲。

负责审定教师授课计划。

四、负责教研室的建设和管理工作。

五、负责组织起草本院教学、教研教改工作规划，并组织实施。

六、负责实验室的建设和管理工作。

负责审核实践教学计划和校外实习计划，抓好实践性教学工作。

七、负责本院课程建设、教材建设，负责落实教学用书及讲义的订购、发放工作。

八、负责安排全院教学任务的分配，初审专业课任课教师名单。

九、负责教学检查和教师业务考核，分析解决教学中存在的问题，定期总结教学工作，不断提高各项工作质量。

十、负责组织审定毕业设计(论文)指南，负责毕业设计(论文)指导、答辩等事宜。

十一、负责考试管理和学生成绩管理。

十二、完成院领导和相关处室交给的其他工作。

教学主管岗位职责范文（二）一、组织和协调教学工作1. 确定教学目标和课程计划：根据学校教学大纲和学生需求，制定教学目标和课程计划，确保教学内容与教学目标相符，教学过程合理有序。

2. 分配教学任务和资源：根据教师的专长和实际教学情况，合理分配教学任务，确保教师与教学科目的匹配度。

同时，合理调配和利用教学资源，确保教学设施和教学用具的充足。

3. 组织教学活动：负责组织各类教学活动，包括但不限于课堂教学、实验教学、实践教学等。

确保教学活动有足够的时间和空间，符合学生学习需求与课程要求。

4. 协调教学进度和进度管理：监督和控制教学进度，确保教学任务按时完成。

及时调整教学进度，保证教学进度与学习效果的协调。

二、教师培训和指导工作1. 定期进行教师培训：根据学校的培训计划和教师的需求，安排和组织教师培训，提高教师的教学素质和专业能力。

通过培训，帮助教师提高教学水平，提高学生的综合能力。

2. 提供教学指导和建议：与教师进行教学指导和交流，提供教学方法和课程改进的建议。

家长学校岗位职责
一、教务岗
教务主管：负责制定家长学校的教育教学方案，统筹教师培训和教学管理工作，编制教育教学报告，管理教学资源等。

教务专员：负责协助教务主管制定教育教学方案，组织教师培训和会议，协调教学资源，跟进学生学习情况，掌握教学进度等。

二、学生管理岗
班主任：负责管理学生班级，建立良好的班级文化氛围，组织各类班级活动，解决学生问题，与家长保持沟通等。

学生事务主管：负责学生的管理和服务工作，包括学生招生、报名、注册等手续办理工作，学生档案管理，学生奖励及处分的管理，学生成绩管理等。

学生事务专员：负责协助学生事务主管办理学生相关事务，如招生、报名、档案管理、奖励处分、学生成绩管理等。

三、社会服务岗
公关主管：负责与高校、教育机构、政府相关部门等的联络与协调工作，负责与媒体合作，组织校园文化活动和庆典活动等，提高家长学校的知名度和形象。

四、其他岗位
行政人事主管：负责制定家长学校的行政管理规章制度，拟定招聘计划，协调处理人事事务，制定培训计划等。

行政人事专员：协助行政人事主管制定管理规章制度，参与招聘和培训工作，协助处理人事事务，开展员工关系和文化建设等。

财务主管：负责编制家长学校的预算和资金计划，管理学校的财务收支，进行财务分析和评估等。

财务专员：协助财务主管进行财务管理工作，包括财务报表编制、会计核算、内部审计、资金管理等。

以上是家长学校各个岗位的职责介绍，不同学校根据自身情况可能会有所差异，但总体来说，这些岗位的职责涵盖了家长学校的教育教学、学生管理、社会服务和行政管理等方面的工作。

教务主管岗位职责说明书一、岗位概述教务主管是学校教务管理团队的核心成员之一，是负责教学管理和教务工作的专业人员。

岗位要求掌握教务管理的相关法律法规和政策，具备较强的组织协调能力、沟通能力和领导能力，能够有效地协调各个部门和教师，推进学校的教学质量和教学管理水平的提升。

二、岗位职责及工作内容1. 制定和完善学校的教学管理制度和流程，确保教务工作的规范和有效性；2. 指导和组织学校各部门制定教学计划和课程安排，保证各项教学任务的顺利进行；3. 负责教学资源的合理配置和管理，推动学校教学设施和教学设备的更新和维护；4. 组织评估和监督教师的教学工作，确保教学质量的提升；5. 组织考勤和教务档案管理工作，确保相关数据的准确性和完整性；6. 协助学校领导开展教务工作的策划、组织和实施，提供科学的决策依据；7. 负责处理学生的教学和学习问题，协调解决教学纠纷；8. 参与学校教学改革和课程建设工作，推动教育教学创新；9. 开展教学培训和教学研讨活动，提高教师教学水平和教学态度。

三、任职资格1. 具备本科及以上学历，教育学或教育管理相关专业优先；2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作能力；3. 熟悉教学管理相关法律法规和政策，具备教学管理的实践经验；4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够主持处理教学纠纷；5. 具备较强的责任心和抗压能力，能够承受较大的工作压力；6. 具备较强的学习能力和创新意识，能够适应教育教学改革的要求。

四、绩效考核指标1. 教学管理制度和流程的建立和完善程度；2. 学校教学计划和课程安排的质量和执行情况；3. 教学资源的合理配置和管理情况；4. 教学质量的改善情况和教学评估的结果；5. 考勤和教务档案管理的准确性和完整性；6. 教务工作的协调和决策支持情况；7. 教学纠纷的处理和解决情况；8. 教育教学创新和教师教学水平的提升。

五、岗位职责及绩效考核关联教务主管的岗位职责和工作内容直接影响到学校教学管理的规范性、有效性和提高教学质量的能力。

教务主管的岗位职责概述教务主管是学校管理层的核心职位之一，负责教务管理和教学组织工作。

教务主管需要具备深厚的教育背景和丰富的管理经验，能够协调各类教学工作，并做出合理的决策。

本文将详细介绍教务主管的岗位职责。

教学计划制定与管理教务主管首先需要制定学校的教学计划。

他们需要根据学校的教学目标，学生人数和课表资源，确定每个学期的教学安排，并进行审核和调整。

教务主管还需要根据教学进度和学生反馈，及时调整教学计划，确保教学质量和学生学习效果。

教师管理与培训教务主管负责教师的招聘、任课安排和教学质量监控。

他们需要根据学校的教学需求，招聘合适的教师，并安排他们的教学工作。

同时，教务主管还需要对教师进行培训和评估，提高他们的教学能力和教学水平。

学生信息管理教务主管负责学生信息的管理和统计工作。

他们需要维护学生档案，包括学生个人信息、学籍信息、学生成绩等。

教务主管还需要处理学生的请假、转学、退学等事务，并及时和家长沟通。

课程资源管理教务主管需要对学校的课程资源进行管理和统筹。

他们需要评估教材的适用性和教学效果，并根据需要进行选用和更新。

教务主管还需要与教师和学生进行沟通，了解他们对课程资源的需求和反馈，及时做出调整。

教务政策宣传与执行教务主管需要宣传学校的教务政策，并确保其执行。

他们需要与学校各部门进行协作，确保教务政策的顺利实施。

教务主管还需要与家长和学生进行沟通，解答他们的疑问和问题，建立良好的沟通渠道。

教学质量监控与评估教务主管负责对学校的教学质量进行监控和评估。

他们需要制定评估指标和方法，并对教师和课程进行评估。

教务主管还需要收集学生和家长的反馈意见，改进教学工作，提高教学质量。

教务信息系统管理教务主管需要管理学校的教务信息系统，确保其正常运行和安全性。

他们需要对系统进行维护和更新，并确保教务信息的及时录入和查询。

教务主管还需要培训教师和学生使用教务系统，提高教学效率和管理水平。

总结教务主管是学校管理层的核心职位之一，负责教务管理和教学组织工作。

教务主管岗位职责说明书一、岗位概述教务主管是学校教务工作的管理者和决策者，负责统筹、组织和协调学校的教务工作。

本职位要求具备丰富的教育管理经验和综合素质，能够有效处理与教师、学生、家长等各方面的关系，确保学校教务工作的顺利运行。

二、岗位职责1. 制定教务工作计划：根据学校发展目标和教育教学特点，制定年度、学期和月度的教务工作计划，并将其有效地传达给各级教务人员。

2. 组织实施课程安排：负责学校课程的编排和安排工作，合理分配教师的授课任务，确保各科目的教学进度和教师的教学质量。

3. 教学管理与监督：建立并完善教学管理制度，对教师的教学情况进行监督和评估，及时发现问题并提出解决方案，确保教学质量的持续提升。

4. 学生管理与服务：负责学生选课、成绩管理、考试安排和学籍档案管理等工作，提供学生相关服务并及时解答学生、家长的疑问和问题。

5. 教务信息管理：建立教务信息化管理系统，负责教务数据的收集、整理和分析工作，并根据需要提供教务数据报表和统计分析。

6. 与外部部门合作：与教育行政部门、其他学校和社会资源进行有效对接，建立和谐的合作关系，为学校的教学改革和发展提供必要的支持和保障。

7. 教务档案管理：负责学校教务档案的管理和维护工作，确保教务档案的完整性和安全性，并根据需要提供相关的教务档案资料。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、教育管理或相关专业优先。

2. 工作经验：具备教育行政管理或教务管理相关工作经验，熟悉学校教务工作流程和规范。

3. 管理能力：具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效管理团队和处理各类教务事务。

4. 熟悉法律法规：熟悉教育法律法规和政策，具备教务管理相关法律法规的应用能力。

5. 技术能力：熟练使用教务管理系统、办公软件等相关办公自动化工具。

6. 职业素养：具备良好的职业道德、责任心和团队合作精神，能够承受工作压力和适应快节奏的教育环境。

四、工作条件1. 工作地点：学校教务办公室。

教务主管岗位职责
a、负责教学质量的管理和把控
-每星期对所有上课老师的PPT、教案、备贴制作、成长手册制作等内容进行抽查，并做记录。

-每周组织试讲并旁听每个老师的上课情况，打分，并给予及时的点评。

-定期安排教学研讨，解决老师对教学上的疑惑，包括：教学内容，教学方法,以及如何管理问题学生。

b、教务人员管理
-根据公司发展需要，制定教务人员招聘计划
-协同人事部面试并录用教务人员
~负责对新进老师进行全面培训，亲自带教
-负责安排教务人员的排班和排课
-负责教务人员的月度，季度和年度绩效考核
~对于教务部员工的晋升及个人发展向上级主管提出建议
-了解每个员工的特长并及时调整工作安排，提高员工积极性
c、日常教务管理
-树立良好的教学风气，部门内团结，部门与部门之间友好合作
一作为公司内部教务部与其他部门（如销售/客服、市场）沟通的主要负责人，有效组织并提供教务部的各种资源，协助完成跨部门的合作（如市场活动，会员活动，现有会员反馈等等）。

-监督管理教学材料及工具的采购及使用、保管情况
~教室内卫生管理，并树立良好的榜样作用，爱护好公司内的设施及教学工具。

d、主导公司环境布置（包括每月主题布置及公司内部的其他装饰美观）。

教学主管岗位职责篇一：教学主管工作职责教学主管工作职责职责一：教师团队建设1.负责学校的教师招聘、培训、考核制度制定及执行。

2.负责学校授课教师的专业素质提升。

3.组织教研活动，确定教研的主题、内容、形式和执行。

4.组织教师培训活动。

职责二：教学督导1.制定本专业教师的工作流程和工作规范。

2.负责教师的监督和考核评价体系及执行。

3.负责为新开班安排主教老师，协调教师请假、代课、看课等教学工作。

4.制定切实可行的本专业课程设置、教学进度，并执行教学计划。

5.检查和改写教学课件。

6.随时进班听课并作出质量评价，对不足之处与教师进行沟通和调整。

7.了解学生学习情况，听取学生、家长意见，搜集学生、家长和教师三方的教学反馈信息。

8.组织教学成果收集和展示活动，扩大教学的影响力。

9.组织完成教材、教案编定，并配合相关人员完成出版发行工作。

10.进行专业间沟通与跨部门沟通，了解各部门工作状况，并根据情况进行工作调整。

11.负责组织教学，包括舞蹈室安排、教师指派。

职责三：教研与科研1.对课程模式进行改进设计，含教材、授课安排、教学模式的改进。

2.对教学服务模式进行优化，含学生服务、家长服务、教师服务等。

3.收集行业情报，了解行业发展状况，并向相关部门作出汇报。

◎中心地址：贵港市金田路安居市场（威尼斯KTV路口直入）◎客服QQ：2602599288 ◎报名热线：0775-******* 189******** ◎微信公众号：yueying1284.收集技术情报，预测技术发展方向，制定并申报科研项目，并组织完成科研项目的实施和结果评定。

职责五：教学主管岗位职责一、教学课程规划与教研管理1.根据业务发展需要，组织制定合理的教学课程规划，以提供有效的教学服务；2.及时收集课件修改意见，不断完善课件的质量；3.组织策划与设计教学活动，并监督其有效实施，收集反馈意见；4.建立学校日常教研活动体系，并给予指导和建议。

二、教学团队管理1.严格遵守学校教学管理制度，保证制度的实施，并加以完善。

教务主管岗位职责说明书一、岗位概述教务主管是学校教务管理部门的重要职位，负责教务管理工作的组织、调度和协调，确保学校教学工作的顺利运行。

教务主管需要具备扎实的教务管理知识和经验，能够熟练运用各类教务管理软件，具备卓越的组织协调能力和领导才能。

二、岗位职责1. 制定教务管理规章制度：根据学校教学计划和教学大纲，制定学校教务管理规章制度，明确各项教务管理流程和要求，确保教务工作的规范进行。

2. 组织教学计划制定：负责组织教学计划的制定工作，与各教学单位进行沟通协调，确保教学计划能够满足学校教学目标和学生需求。

3. 管理教学资源：负责教学资源的管理工作，包括教学设备、教材及教辅材料的采购、分发和维护，确保教学资源的配备充足和有效利用。

4. 组织教师培训：根据学校教学需求和教师发展需求，组织开展教师培训工作，提升教师的教学水平和专业素养。

5. 完善教学评估制度：制定教学评估制度，建立学生评教和教师评教的机制，定期对教学质量进行评估和分析，提出改进意见和措施。

6. 教学管理信息化建设：负责教学管理信息化建设工作，推动教务管理系统的建设和使用，提高教务工作的效率和质量。

7. 统筹教学日常工作：协调各教学单位间的教学工作，处理教学过程中的各类问题和投诉，及时解决教学工作中的困难和矛盾。

8. 监控教学流程：监控教学流程，确保教学进度和质量，及时与相关教师和教学单位进行沟通和协调，解决教学上的问题。

9. 教务工作统计分析：负责教务工作的统计分析工作，整理教务数据，对教学质量、教学进度等进行分析和评估，为学校教学管理决策提供科学依据。

10. 协助教学管理领导工作：协助教学管理领导开展教学管理工作，负责完成教学管理领导交办的其他工作。

三、任职要求1. 本科以上学历，教育学、教育管理等相关专业毕业。

2. 三年以上教务管理工作经验，熟悉教务管理流程和工作要求。

3. 熟练掌握教务管理软件和办公软件的使用，具备良好的电脑操作能力。

培训机构校区教务主管的岗位职责培训机构校区教务主管的岗位职责(一) 教学管理工作1、协作教学副校长工作,主动协助学生事务办公室处理学生事务(涉及教学类)。

2、协作教学副校长制定本部门工作计划及各项规章制度,总结学期、学年本部门工作。

3、协作教学副校长负责全校学科教师的培训、考核与管理工作,推动学科老师量化管理的顺利开展。

4、协作教学副校长负责监控教学进度、教学计划的初审工作。

5、协作教学副校长,定期进行学科组长例会。

(二)教务管理工作1、协作教学副校长,完成课表的制定与调整工作。

2、协作副校长编制教师值班表及其它各类执勤表;3、协作教学副校长,负责学生课本的征订、收发及反馈工作。

4、协作教学副校长,组织与实施每学期教学质量评估工作。

5、协作教学副校长,协调试验室管理工作。

6、协作教学副校长,做好各项考试管理工作。

(三)其他工作1、协助校长办公室撰写和发布各类通知于通告;2、协助校长办公室并协作招生办支配学生入学考试;2、协作学校管理团队开展其他工作岗位要求1. 英语本科及以上学历;2. 适应全英文办公与工作环境,具备良好的英文听说读写能力;3. 精通各项office办公软件;4. 具备至少一年国际教育行业教务工作阅历,熟识A-level课程体系;5. 具备较强的工作计划能力和执行力,协调能力强,抗压能力强。

6. 有团队合作意识,责任心强;培训机构校区教务主管的岗位职责1.喜爱培训工作,对工作仔细负责，具有剧烈的事业心和责任感，棘兢业业，任劳任怨，努力做好培训工作。

2.负责制定酒店年、季、月度的培训计划，指导、考核各部门的培训工作，把握培训进度。

3.负责对新进员工以及临时工、外培生、实习生进行人职前教育。

4.实行不同形式，对脊升为领班、主管人员及工作岗位变动人员进行培训。

5.负责各类培训教材(设备、场地)等有关事宜的支配落实。

6.依据员工外培计划，负责联系外培单位，洽谈培训事宜并负责把握外培人员的学习状况及效果。

机构教务主管岗位职责〔共6篇〕第1篇：教务主管岗位职责广州卓越文化教育培训中心教务主管岗位职责(试用稿)1、全面统筹校区教务部的日常运行工作，负责教务助理管理工作及日常教学安排；2、负责教学质量检查与评估，合理分配各任课老师的教学工作，完成校区课时消耗目的。

3、参与建立和完善校区教务制度、流程；4、根据学员对老师上课情况的反应，对课程中存在的问题进展及时处理；5、指导教务助理工作，负责教务日常工作流程、岗位知识培训，提升教务管理才能；6、协调管理专职老师队伍，负责兼职老师的招聘、培训、考核，建立建全兼职师资队伍；7、参与校区品牌建立工作，致力于提升校区的教学质量、效劳质量、综合市场竞争力。

8、妥善处理各类突发事件，制定相应解决方案；进步校区学生续费率，组织控制退费及挽单的工作教务助理主要工作职责(试用稿)1、协助教务主管进展日常教务综合管理，对老师的教学质量进展跟踪、反应、调查、分析^p ；2、建立学生档案，协调学生与授课老师间的关系，及时理解、跟进学生的学习情况、心理情况，发现问题并提出解决方案；3、通过家长会、正式沟通或非正式沟通等渠道，搜集学生家长反应的信息，以提升我校的效劳程度；4、搭建效劳管理体系，维护好学生、家长与校方之间的关系，提升学生家长满意度；5、宣传教学文化，营造积极、向上、轻松、愉快的教学气氛。

第2篇：培训机构校区教务主管岗位职责校区教务主管岗位职责及要求一、教务主管在校监〔股东监事〕的领导下全面负责安排组织本校区的日常教育培训工作。

拟定组织施行教学培训工作方案，及时总结落实教学各种方案的完成，做到目的明确，任务详细。

如：新进老师的培训、说课、备课、教学常规工作安排、教学会议的组织、教学工作方案及施行、教学教研开展等；二、要学习精通教学管理业务，熟悉各年级现行教材版本，按照教学培训方案和每位学生的需求落实教学任务。

三、熟悉每一位专/兼职老师的教学才能及授课风格，熟知每一位学生的学科弱点和性格习惯，针对性配对教学。

教学主管岗位职责模版一、教学管理1.负责制定和实施学校教学管理的规章制度和工作流程，确保教学工作的顺利进行；2.组织和协调各教学部门的工作，提高教学管理的效率和质量；3.制定和完善教学计划，确保教学内容的合理性和科学性；4.负责教学工作的评估和监督，及时发现问题并提出改进措施；5.组织教师培训和专业发展，提高教师的教学水平和专业素养；6.协助处理教学相关的纠纷和问题，保持教学秩序和稳定；7.与教育行政部门和其他相关机构保持联系，了解教学政策和动态。

二、教学指导1.制定和完善教学指导方案，推动教学改革和创新；2.组织教研活动，促进教师之间的交流和合作；3.建设和维护教学资源库，提供教学资源和辅助教材；4.指导教师进行课堂教学，提供专业支持和意见；5.开展课堂教学观摩和评课活动，提高教师的教学水平；6.推广和应用先进的教育技术手段，提高教学效果；7.组织学生的课外学习和实践活动，扩大教育影响力。

三、学生管理1.制定和实施学生管理的规章制度和工作流程，维护学校的教育秩序；2.组织和参与学生综合素质评价工作，促进学生的全面发展；3.关注学生的学业和心理健康，提供必要的帮助和指导；4.组织和开展学生的公益活动和社会实践，培养他们的社会责任感；5.与学生家长进行沟通和交流，共同关心学生的成长和发展；6.处理学生的纪律问题和突发事件，及时采取措施进行处理；7.开展学生教育指导的相关工作，加强学生成长教育。

四、团队建设1.组建和管理教学团队，确保团队的凝聚力和战斗力；2.培养和选拔优秀的教育人才，提高团队的整体素质；3.评估和激励教师的工作表现，营造良好的工作氛围；4.组织和开展团队建设活动，促进团队的交流和合作；5.推动教学团队的专业成长和创新，提高教学质量；6.与其他团队合作，共同开展教育项目和教研活动；7.及时解决团队中出现的问题和冲突，保持团队的稳定和发展。

五、教学研究1.开展教育教学研究工作，提出教学改进和创新的建议；2.参与教育教学研究项目的申报和实施，提高教学质量；3.推广和应用教育教学研究成果，提升教学效果；4.开展教学方法和教材的研究，改进教学方式和内容；5.关注教育教学前沿动态，不断更新和完善教育理念；6.与其他教育研究机构保持联系，开展合作研究项目；7.参与国内外教育教学研讨会和学术交流活动，提高教学水平。

教务主管岗位职责1. 职务概述教务主管是企业教育部门的核心职位之一，负责教育培训事务的规划、组织、管理和监督。

教务主管要具备全面的教育培训知识和专业技能，有效地推动企业的教育培训工作，确保员工本领的提升与企业战略目标的实现。

2. 职责描述2.1 教育培训策划与管理•负责订立企业教育培训的长期规划和年度计划，依据企业战略方向和人才需求，确定培训目标和内容。

•组织、布置并监督教育培训资源的开发与整合，包含内部培训、外部培训、在线培训等，确保培训资源的有效利用。

•设计、优化企业培训制度和流程，确保培训活动的规范运行。

2.2 培训需求分析与评估•负责收集、分析员工的培训需求，订立培训需求调研方案和调研工具，及时掌握员工的培训需求和态度。

•进行培训效果评估，通过培训后测、员工反馈等方式收集数据，分析培训效果，不绝改进培训计划和教学方法。

2.3 培训计划与组织•订立培训计划，并组织实施，确保培训活动的顺利进行。

•策划和组织内部讲座、研讨会、培训课程等，满足不同岗位及员工的培训需求。

•与外部培训机构进行合作，邀请专家供应相关培训服务。

2.4 培训资源管理•找寻和选择合适的培训机构或师资团队，签订培训合同，并进行培训资源的评估和总结。

•管理企业内部培训师资，定期进行师资培训和评估，确保培训讲师的专业本领和教学质量。

2.5 培训信息管理•维护全局培训信息数据库，包含培训计划、培训资源、培训记录等，并定期向企业管理层供应报表和分析。

•引导员工使用企业内部培训平台，供应培训料子和学习资源，促进员工自主学习和自我发展。

2.6 培训活动组织与协调•负责培训活动的预约、会议室布置、培训料子准备、人员邀请等实在布置工作。

•协调各部门的培训需求，与其他职能部门紧密合作，共同推动企业教育培训工作的开展。

3. 管理标准•严格依照国家相关法律法规和企业政策标准进行工作，不违反组织的规章制度和职业道德准则。

•高度重视自身职业素养的提升，连续学习和研究教育培训理论和最新动态。