第二章集体协商与集体合同的概念和特征

2、集体协商（谈判）的主体是特定的 雇主或雇主组织——企业方 工会或职工代表——职工方
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3、集体协商（谈判）的内容是特定的 与职工合法权益相关的劳动条件、劳动标准
（报Biblioteka Baidu、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 等） 4、集体协商（谈判）的目的是签订集体合 同
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注意理解： 集体协商谈判的目的是签订集体合同 集体协商是过程，集体合同是结果 不以签订合同为目的的商谈行为，严格说不 属于集体合同制度中的行为。比如，单独的 集体协商制度
（2）对劳动合同的约束力 不可贬低效力；自动替代效力 “职工个人与企业订立的劳动合同中的劳 动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同 的规定”
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5、集体合同的形式是特定的 ——必须是书面合同 《合同法》关于合同形式的规定 《劳动合同法》关于劳动合同形式的规定
6、集体合同的功能是独特的 ——确定劳动条件劳动标准 从整体上规范劳动关系
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（1）确定劳动和就业条件 （2）解决雇主和工人间的关系 （3）解决雇主或其组织同一个或数个工 人组织之间的关系
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我国集体谈判（协商）应该表述为： 工会或职工代表代表职工与雇主或雇主组 织，围绕劳动条件和劳动标准等问题为签订 集体合同而进行商谈和交涉的过程。
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（二）集体协商（谈判）的特征
1、集体协商（谈判）是一种法律行为 (1) 行为与法律行为 (2) 代表、程序、内容、法律后果
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二、集体合同的概念和特征
（一）集体合同的概念 集体合同，又称团体协约、集体协议、
劳资协议。 集体合同是指由工会（工人代表）代
表职工一方与雇主及雇主组织之间就劳动者 的劳动条件和劳动标准问题在谈判协商一致 基础上签订的书面协议。
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2004年《集体合同规定》第一章第三条具 体规定： “集体合同，是指用人单位与本单位职 工根据法津、法规、规章的规定，就劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 职业培训、保险福利等事项，通过集体协商 签订的书面协议”。
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特性
1、集体合同的主体是特定的（与个别劳动合同的区别）
企业方 可以是单个雇主（企业法人） 也可以是雇主组织
劳动者 工会 工人代表
问题：个人能够签定集体合同？
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2、集体合同的内容是特定的
《劳动法》规定5五项：劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利等
《集体合同规定》具体为15项，增加了女职工 和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动 合同管理、奖惩、裁员等
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《集体合同规定》（2004年1月20日）
第八条 集体协商双方可以就下列多项或某项内容 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同： （一）劳动报酬； （二）工作时间；
（三）休息休假；
（四）劳动安全与卫生；
（五）补充保险和福利；
（六）女职工和未成年工特殊保护；
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（七）职业技能培训； （八）劳动合同管理； （九）奖惩； （十）裁员； （十一）集体合同期限； （十二）变更、解除集体合同的程序； （十三）履行集体合同发生争议时的协商处理 办法； （十四）违反集体合同的责任； （十五）双方认为应当协商的其他内容。
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8、纠纷处理方式不同 （1）劳动合同的纠纷解决方式：投诉、协商、
调解、仲裁、诉讼 仲裁与诉讼的关系 仲裁前置，一裁两审
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《劳动法》第79条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动
为建立协商机制）
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（二）集体合同制度与劳动合同制度
区别： 1、主体不同 2、内容不同 3、效力不同 4、目的不同（个别劳动关系与集体劳动关 系） 5、功能不同（弥补劳动合同的不足）
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6、适用范围不同 7、期限不同 劳动合同：固定期限、无固定期限和以完成
一定工作任务为期限 集体合同1——3年
第二章 集体协商集体合同的 概念与特征
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集体协商集体合同这两个概念是一个有机整 体，不可分割
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一、集体协商（谈判）的概念与特征
（一）集体协商（谈判）的概念 国际劳工组织第154号公约《促进集体谈
判公约》规定：“集体谈判”一词适用于一 个雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为 一方同一个或数个工人组织为另一方之间就 以下目的所进行的所有谈判：
劳动关系双方主体的实际地位是不平等的 在谈判当中如何保证双方法律地位平等？
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集体协商是两个权利对等的独立主体之间平 等的协商关系，而不是劳方隶属于、听命于 企业的行政管理关系；
在谈判这一行为当中，双方主体权利对等， 任何一方都无权指使、命令另一方；
在协商过程中，双方享有平等的提议权、陈 述权、表决权、赞同权和否决权
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共性
作为一种合同，集体合同与一般合同具有共 同的特征： （1）与所有合同一样，集体合同必须符合法 律的规定 （合同的合法性） （2）与所有合同一样，集体合同双方当事人 的法律地位平等（法律地位的平等性 ） （3）遵循合同制度的一些共同原则 （如诚实 信用原则等）
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注意
法律地位 与 实际地位 是否可以划等号？
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3、集体合同的签订程序是特定的
集体合同属于要式合同。 要式合同是指根据法律要求必须具备一定形 式或经过特定手续的合同。（要式与合同的 形式、审批、公证等的关系）
集体合同的要式性：必须先进行协商；协 商的集体合同草案必须经过职代会审议通过， 才能签订。
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4、集体合同的效力是特定的
（1）对双方成员的约束力（企业全体职 工）
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7、生效的要件 《劳动法》第34条：集体合同签定后应当报 送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体 合同文本之日起15日内未提出异议的，集体 合同即行生效。
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8、集体合同是特殊的双务合同
双务合同的含义 在集体合同中双方的法律责任不对等 企业方承担的义务具有法律责任，企业方违 约要承担经济责任、法律责任； 工会一方一般只承担道义责任、社会责任、 政治责任
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三、集体合同制度与相关制度的关系 （一）集体合同制度与集体协商制度 1、从集体合同制度角度看，集体协商是签订
集体合同的一个程序，是一个过程的两个阶 段； 2、集体协商也可以是一个独立调整劳动关系 的机制。这种协商不一定签订集体合同；
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3、集体合同制度肯定包括集体协商程序； 集体协商的结果则可能有两种： ——或签订集体合同 ——或只协商不签订合同（在我国称之