天大2018年12月考试《管理概论》离线作业考核试题(第三组参考)

天津大学大网络教育管理学第三组作业答案第三组：一、论述题1.论述企业外部环境是如何影响企业内部管理的？（30分）（一）经济环境的影响经济环境与企业管理的关系是最为直接的,对管理的影响也是最大的。

经济环境对企业管理的影响主要表现如下:国家的经济制度直接决定着管理的社会属性,并对整个管理产生影响;经济体制,如市场经济与计划经济对企业的管理提出了不同的要求,影响也是明显的。

社会的经济规模与发展水平直接决定着一些企业的经营状况,进而对管理提出不同的要求。

例如,处在经济繁荣期和经济衰退期的企业,其管理思路、战略与方法将有根本性的差异。

经济环境中最直接、最明显影响企业的是市场。

而市场存在两种主要的力量,即供给与需求。

代表市场需求一方的是顾客,是决定企业经营管理的最重要力量,是企业的衣食父母。

国民收入与消费水平的高低,对企业的产品结构、质量要求和销售数量都将产生直接的影响,是企业经营状况的重要决定因素。

（二）技术环境的影响社会企业的技术环境,主要是指企业所在国家或地区的技术进步状况,以及相应的技术条件、技术政策和技术发展的动向与潜力等。

在知识经济到来的今天,社会企业提高效益,寻求发展,越来越依靠技术进步。

当今无论是国内还是国际,获得突飞猛进发展的大企业,无不是靠先进技术取得优势的。

技术环境已成为企业环境中的关键因素。

技术环境对企业管理的影响表现在任何技术水平、技术条件、技术过程的变化,都必然引发管理思想、管理方式与方法的更新。

特别是计算机的广泛应用,全面地更新了生产过程和管理方式,同时,对管理者的素质也提出了更高的要求。

（三）政治与法律环境的影响政治与法律环境包括国际、国内及本地区的政治制度、政治形势、政策法规等。

不同的政治制度对管理的社会属性起决定作用;政治形势的状况及变动趋势,关系到社会的稳定,也直接关系到社会企业的运行与管理;国家的政策关系到资源状况、居民的收入水平、消费与市场需要、企业内部制度与政策以及人员心理等;国家的法制建设关系到企业外部法律环境与内部的法制观念与管理。

管理会计
要求：
一、独立完成，下面已将五组题目列出，请按照学院平台指定
．．的做题组数作答，
每人只
．．．．，满分100分；
．．．．，多答无效
．．．答．一组题目
平台查看做题组数操作：学生登录学院平台→系统登录→学生登录→课程考试→离线考核→离线考核课程查看→做题组数，显示的数字为此次离线考核所应做哪一组题的标识；
例如：“做题组数”标为1，代表学生应作答“第一组”试题；
二、答题步骤：
1.使用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；
2.在答题纸上使用黑色水笔
．．作答；答题纸上全部信息要求
．．．．按题目要求手写
手写，包括学号、姓名等基本信息和答题内容，请写明题型、题号；
三、提交方式：请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个
．．．．
．．．．．．．Word
文档中
．．．上传（只粘贴部分内容的图片不给分），图片请保持正向、清晰；
1.上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.doc”
2.文件容量大小：不得超过20MB。

提示：未按要求作答题目
．．．．0．分记
．．．．．，成绩以
．．！
．．．．．．．．的作业
．．．及雷同作业
第三组：
一、简答题（共40分）
1、什么是现金流出量，其内容包括哪些方面? （15分）
答：
现金流出量是指能够使投资方案的现实货币资金减少或需要动用现金的项目。

一般情况下，现金流出量的内容包括：(1)建设投资；(2)流动资金投资；(3)经营成本；(4)各项税款；(5)其他现金流出。

2、现代管理会计的主要特点有哪些？（12分）
答：。

管理学请在以下五组题目中任选一组作答，满分100分。

第一组：一、论述题1.论述决策与计划的区别与联系。

（30分）答：计划是为决策服务，计划是决策的基础，决策是计划的目的，一个良好的决策往往是需要从两个以上的备选计划方案中选择的。

区别：这两项工作需要解决的问题不同，决策是选择组织活动的方向、内容以及形式。

计划则是对组织内部不同部门和不同成员在一定时期内行动任务的具体安排，它详细规定了不同部门和成员在该时期内从事活动的具体内容和要求。

联系：决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续，决策为计划的任务安排了依据，计划为决策所选择的目标活动的实施提供了组织保证。

在实际工作中，决策与计划相互渗透，有时甚至是不可分割地交织在一起。

2.职业生涯规划划分的阶段？（40分）答：职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。

职业生涯不仅仅是职业活动，而且包括与职业有关的行为和态度等内容。

美国的一位职业指导专家萨帕（DonaldE.Super）把人的职业发展过程分为五个阶段：（1）成长阶段（出生～14岁），是一个以幻想、兴趣为中心，对自己所理解的职业进行选择与评价；（2）探索阶段（15～24岁），逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑，开始进入劳动力市场或开始从事某种职业；（3）确立阶段（25～44岁），对选定的职业进行尝试，变换工作，到逐步稳定；（4）维持阶段（45～64岁），劳动者在工作中已经取得了一定的成绩，维持现状，提升自己的社会地位；（5）衰退阶段（60岁以后），职业生涯接近尾声或退出工作领域。

我国专家也提出与之相似的划分方法，即萌发期、继承期、创造期、成熟期和老年期。

3.有效控制应坚持哪些基本原则？（30分）答：（1）适时控制原则：及时发现偏差，及时采取措施、及时纠正，防止不利影响扩大。

第一张测试题1．现代企业制度的主要形式是A.个人业主制B.合伙制C.合作制D.公司制2．我国《公司法》规定，股份有限公司的最高权力机构是A.董事会B.股东大会C.监事会D.公司总经理3．管理即制定决策，提出此观点的是A.巴纳德B.德鲁克C.孔茨D.西蒙4．管理的主体是A.管理者B.高层决策者C.企业家D.全体员工5．对企业管理实际工作进行检查，分析产生偏差的原因采取措施加以解决，这是A．计划职能 B．协调职能 C．组织职能 D．控制职能6．科学管理的中心问题是A.适当的激励B.选择“第一流的工人”C.提高劳动生产率D.制订工作定额7．美国管理学家卡茨认为，一个主管人员至少应具有的三大基本技能是A.技术技能、人际技能、概念技能B.技术技能、学习技能、人际技能C.人际技能、学习技能、概念技能D.概念技能、学习技能、技术技能8．法约尔是经营管理理论的创始人，其突出贡献是提出了A.管理决策论B.管理的职能C.“经济人”观点D.“社会人”观点9．把管理理论的各个学派称之为“管理理论丛林”的管理学家是A.泰罗B.韦伯C.孔茨D.马斯洛10．某小型塑料彩印厂为取得市场优势，计划高价引进先进生产线。

厂领导为使引进设备早日投产，决定从生产、销售等部门临时抽调人员，采取“大会战”的形式保证生产线安装工程的管理先进性。

由此可以推测长期以来该企业最有可能采用的基本组织形式是A．直线结构 B．直线职能结构 C．事业部结构D．矩阵型结构11．在直线—职能制的组织结构中，职能部门是A.决策机构B.参谋机构C.指挥机构D.监督机构12.在公司制企业中，股东仅以自己的出资额为限对债务承担责任，同时资本划分为等额股份可以自由转让的企业形式是：A、有限责任公司B、无限责任公司C、两合公司D、股份有限公司13.泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次A.管理培训B.管理实践C.劳动竞赛D.心理革命14.行为科学理论实为人群关系理论，它的产生源于有名的：A、生铁搬运实验B、访谈实验C、霍桑实验D、照明实验15.下列企业组织结构中分权程度最高的是A.直线制B.职能制C.直线—职能制D.事业部制16．有利于信息横向传递和富于灵活机动性的组织结构是A.直线—职能制B.事业部制C.矩阵制D.公司制17.那种认为人不是单纯地追求金钱收入，还追求人与人之间的友情、安全感、归属感等方面心理欲望和社会需要的观念，被称为A．经济人假设 B．社会人假设 C．管理假设 D．复杂人假设18.马斯洛需要层次理论认为A．对人激励效果最大的需要是“自我实现的需要”B．只有当较低层次的需要基本得到满足以后，人们才追求较高层次的需要C．人们并不是逐级追求各种需要、而是同时追求五种需要D. 当较高层次的需要得不到满足时，人们专而增多对较低层次的需要19. 根据“双因素理论”, 属于激励因素的有A. 工作成就、提升、任务性质和奖金B. 工作成就、资金、提升和人际关系C. 工作成就、提升、工作安定和任务性质D. 工作成就和职务上的责任感20. 所谓例外原则是指A．结构性的问题按程序化方法解决B. 非结构性问题按非程序化方法解决C．只允许结构性问题决策失误D. 只允许非结构性问题决策出现失误在管理思想史上，泰罗被称为A.行政组织理论之父B.现代管理理论之父C.经营管理之父D.科学管理之父第二章测试题1．多元化战略的优势主要表现在A.保证产品质量B.实现批量生产C.分散经营风险D.降低制造成本2．某油漆公司不仅生产油漆，并拥有和控制200家以上的油漆商店，这是A．前向一体化 B．后向一体化 C．水平一体化 D．垂直一体化3．对于一个完整的决策过程来说，第一步是A.确定目标B.发现问题C.拟定可行方案D.组织有关人员4．一般来说，面对非程序化决策比较多的是A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.各级管理者5．根据下列各方案的损益值资料，若用最小后悔值法，应当选择A.新建方案B.扩建方案C.改造方案D.三个方案都不对6.在微波炉行业，格兰仕占了一半以上的市场份额，财源滚滚而入。

天津大学在线作业－管理学-第三次作业作业答题结果题目正确答案你刚刚晋升为车间主任，在你被提升之前,车间生产平稳发展，但现．。

B 企业在挑选人才的时候一定要本着候选者越多越好的原则,最大可能。

. B 人力资源管理中认为,既有企业中没有用好之人，也有本身无用之人．。

Ｂ在极为有利的情况下,人际关系型的领导者是有效的领导者。

Ｂ参与型的领导是设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥他们的最佳.。

B 在企业人力资源管理过程中,针对某个空缺的职位,对申请者进行有..． C 确立目标是( ）工作的一个主要方面 A最基本的,又是比较简单的结构形式是( ) A 组织变革的阻力是消极的，应该坚决予以杜绝。

B事业部制的优点之一是高层权力比较分散。

B本次作业总分作业答题结果题目正确答案下列那一项没有正确描述现代绩效管理 A 在极为有利的情况下,人际关系型的领导者是有效的领导者。

B 判断一个组织分权程度的主要依据是： D 从组织工作角度看,下面哪种情况会造成组织工作的窒息? D 在人员的配备中,以下哪一条不是需要考虑的人员配备原则： A 一个管理者如果想在管理生涯中获得成功一定要在一个工作岗位上做。

.. Ｂ企业在挑选人才的时候一定要本着候选者越多越好的原则,最大可能．.。

B 某公司高层决策者对人力资源部提出目标，要求经过努力必须在一定。

D 领导效率的高低和领导工作的成功与否是由领导行为本身决定的. B 领导者是激发他人自己找到解决问题的方法，而管理者是解决问题以．。

. A本次作业总分作业答题结果题目正确答案人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特定,就在于它是一种。

.. Ａ领导者是激发他人自己找到解决问题的方法，而管理者是解决问题以。

.。

A 领导者的职位影响力与其本人的素质条件有一定的关系。

B 职业生涯规划因一般只是涉及到个人,一般只是对员工具有重要意义。

.. B 从组织工作角度看，下面哪种情况会造成组织工作的窒息？ D 人力资源管理中认为,既有企业中没有用好之人，也有本身无用之人。

管理概论要求：一、独立完成，下面五组题目中，请任选其中一组题目作答，满分100分；二、答题步骤：1.使用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；2.在答题纸上使用黑色水笔．．作答；答题纸上全部信息要求手．．．．按题目要求手写写，包括学号、姓名等基本信息和答题内容，请写明题型、题号；三、提交方式：请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个．．．．．．．Word．．．．文档中．．．上传（只粘贴部分内容的图片不给分），图片请保持正向、清晰；1.上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.doc”2.文件容量大小：不得超过20MB。

提示：未按要求作答题目的作业及雷同作业，成绩以．．！．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．0．分记题目如下：第一组：9969、论述题（每小题30分，共60分）1.简述前馈控制、过程控制、反馈控制三种不同控制类型的优缺点。

2.试论述领导与管理的联系与区别。

二、案例分析题（40分）1.1978年，意大利奥利维蒂公司入不敷出，债台高筑，濒临破产的边缘。

新任董事长贝内德蒂大胆改革，使之很快复苏并恢复生机。

贝内德蒂慎重地对原公司高层领导在管理、决策方面的作为进行剖析，找出症结所在，同时大胆撤换不称职的高层领导。

他依靠企业固有的技术基础和一批懂技术的人才，从中选拔出有能力、有魄力的人才委以重任，对他们严格要求，明确职责、目的和任务。

由于这些人年轻，敢于负责，既懂生产又会技术，又明确自己的方向、任务并为之奋斗，形成企业的一支中坚力量。

根据上述资料，请回答：（1）你认为这种变革是主动性变革还是被动性变革？（2）试用授权的有关知识分析企业董事长与公司高层领导之间的关系。

（3）试用激励中的强化理论分析该公司进行人事变动的必要性。

第二组：9969、论述题（每小题30分，共60分）1. 举例说明组织目标及其在组织管理中的重要性。

2. 列举管理思想发展史上的主要管理理论学派，简述其基本观点？二、案例分析题（40分）1. 助理工程师黄大佑，一个名牌大学高材生，毕业后工作已8年，于4年前应聘调到一家大厂工程部负责技术工作，工作勤恳负责，技术能力强，很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一，名字仅排在一号种子厂技术部主管陈工之后。

管理学答案天⼤离线⼤作业管理学答案论述题:1.说明当今企业制定战略计划的重要性20世纪70年代之前，企业赖以⽣存的环境是⼀个相对稳定的环境。

管理者们深信未来会更加美好，因此，⾯向未来的长期计划是过去计划⾃然的向前延伸。

但是，进⼊20世纪70年代以后，企业所⾯临的环境发⽣了根本性的变化，环境变得越来越风云变幻，具体表现为：科学技术⽇新⽉异，新技术、新产品层出不穷；市场需求变化⽇益加快，并朝着多样化、个性化⽅向发展；社会、政治、经济环境复杂多变。

⾯对瞬息万变的环境，⼈们发现，企业依靠传统的计划⽅法来制定未来的计划显得不合时宜了，企业要谋求长远的⽣存和发展，就必须审时度势地对外部环境的可能变化做出预测和判断，准确把握未来，制定出正确的战略计划。

2.你认为传统的组织设计的原则在今天还适⽤吗？请进⾏讨论。

本节我们探讨5条基本的组织设计原则，它们⼀直指导着组织设计⼯作。

同时也说明为了反映组织活动的⽇益复杂多变，这些原则是如何得到修正的。

⼀般管理的理论家所提出的组织设计的经典概念，为管理者从事组织设计提供了⼀套可遵循的原则。

从这些原则提出⾄今，近⼀个世纪过去了，社会发⽣了巨⼤变化，但这些原则中的⼤部分仍然对我们设计⼀个有效运作的组织具有重要参考价值。

3. 有⼈说，计划与控制是⼀枚硬币的两个⽅⾯，这是什么意思？计划与控制是⼀个事物的两个⽅⾯。

⾸先，计划是实现控制⼯作的依据，主管⼈员往往是根据计划和⽬标来设计控制系统、确定控制标准和进⾏控制⼯作的。

其次，控制是实现计划的保证，有⽬标和计划⽽没有控制，⼈们可能会知道⾃⼰⼲了什么，但⽆法知道⾃⼰⼲得怎样，存在哪些问题，那些地⽅需要改进。

6. 构成管理外部环境的内容有哪些？(1）主要是指⼀个国家的⼈⼝数量、年龄机构、职业机构、民族构成和特性、⽣活习惯、道德风尚以及这个国家的历史和历史上形成的⽂化传统。

（2）政治环境主要包括国家的政权性质和社会制度，以及国家的路线、⽅针、政策、法律和规定等。

《管理概论》总结-----天大崔教授力作，致敬！来源：宋枭的日志第一章管理与管理者第二节管理和管理的职能【管理】：管理是各级管理者在执行计划组织领导和控制等各项职能的过程中通过优化配置和协调使用组织内的各种资源：人力、物力、财力和信息等，有效地达到组织目标的过程。

【】【管理职能】：计划组织领导控制【管理者的技能】概念技能、技术技能、人际技能第二章管理发展史第二节管理论的形成与发展一、古典管理理论1。

泰勒的科学管理理论《科学管理原理》《科学管理》书中提出科学管理四原则。

【科学管理】：是以工厂管理为对象，以提高工人劳动生产率为目标，在对公认的工作和任务进行研究的基础上制定出标准的操作方法，并用此法对工人进行指导、训练来提高劳动生产率。

2。

法约尔的一般管理理论提出五大管理职能，十四条管理原则3。

韦伯的行政组织理论被称为“组织理论之父”的韦伯二行为科学理论1。

福利特的工作玛丽-福利特被称为“管理理论之母”，她关于管理和管理者对员工应采取何种行为的著作，很多内容是针对泰勒对人性的忽视。

2。

霍桑实验与人际关系运动【梅奥的“霍桑试验”主要结论】:1 企业中的员工是社会人，而不是经济人 2 企业中存在非正式组织 3 新型的领导能力在于提高员工的满意度，以提高士气，从而提高劳动生产率。

【】以霍桑实验为基础形成的这种新的管理思想，后人称之为“人际关系学说”，是行为科学的早起理论。

三管理科学理论【管理科学理论】：是指以现代科技成果为手段，运用计量模型，对管理领域中的人、财、物、信息、资源作系统定量的分析，进行规划和决策优化的理论。

【】管理科学包含很多分支：运筹学、系统工程、运作管理和定量决策等。

第三章组织文化【组织文化】：是组织在所处的社会和商业环境中形成的，为全体员工所接受和认同的对组织的性质、准则、风格和特征等的认识。

组织文化由组织的传统和氛围构成，代表着一个组织的价值观，同时也是组织成员活动和行为的规范。

第四章计划职能第一节计划概述【计划】：是未来行动的蓝图，是为实现组织目标而对未来行动所做的综合的统筹安排。

2018考研管综真题及解析完整版一、问题求解（3分）1....一等奖、二等奖、三等奖，比例为1:3:8，获奖率为30%，已知10人获得一等奖，则参加竞赛的人数（）.A、300B、400C、500D、550E、600【答案】B一、问题求解（3分）2....男、女人数的比例进行了随机抽样，结果如下：...男员工的平均年龄与全体员工的平均年龄分别是（单位：岁）（）.A、32，30B、33，29.5C、32，27D、30，27E、29.5，27【答案】A一、问题求解（3分）3....三角形ABCABC的面积与周长的大小之比为1:21:2，则圆OO的面积为（）.A、ππB、2π2πC、3π3πD、4π4πE、5π5π【答案】A一、问题求解（3分）4....每月流量20（含）以内免费，流量20到30（含）的每GBGB收费11元，流量30到40（含）的每GBGB收费3元，流量40以上的每GBGB收费5元，...45GB45GB的流量...交费（）.A、45元B、65元C、75元D、85元E、135元【答案】B一、问题求解（3分）5.设实数aa，bb满足|a−b|=2|a−b|=2，|a3−b3|=26|a3−b3|=26，则a2+b2=a2+b2=（）.A、30B、22C、15D、13E、10【答案】E一、问题求解（3分）6.将6张不同的卡片2张一组...若指定的2张卡片要在同一组，则不同的装法有（）.A、12种B、18种C、24种D、30种E、36种【答案】B一、问题求解（3分）7....A2,B2,C2,D2A2,B2,C2,D2分别是A1B1C1D1A1B1C1D1四边的中点...依次下去，得到四边形到A nB nC nD n(n=1,2,3⋅⋅⋅)AnBnCnDn(n=1,2,3⋅⋅⋅)。

设A nB nC nD n AnBnCnDn的面积为S n Sn且S1=12S1=12，则S 1+S2+S3+⋅⋅⋅=S1+S2+S3+⋅⋅⋅=（）.A、16B、20C、24D、28E、30【答案】C一、问题求解（3分）8....先胜2盘者赢得比赛，每盘棋甲获胜的概率是0.6，乙获胜的概率是0.4，若乙在第一盘获胜，则甲赢得比赛的概率为（）.A、0.144B、0.288C、0.36D、0.4E、0.6【答案】C一、问题求解（3分）9.已知圆CC：x2+(y−a)2=bx2+(y−a)2=b，若圆在点(1,2)(1,2)处的切线与yy轴的交点为(0,3)(0,3)，则ab=ab=（）.A、-2B、-1C、0D、1E、2【答案】E一、问题求解（3分）10.有96位顾客至少购买了一种商品，同时购买了甲、乙有8位，同时购买了甲、丙有12位，同时购买了乙、丙有6位，同时购买了三种的有2位，则仅购买一种商品的顾客有（）位.A、70B、72C、74D、76E、82【答案】C一、问题求解（3分）11.函数f(x)=max{x2,−x2+8}f(x)=max{x2,−x2+8}的最小值为（）.A、8B、7C、6D、5E、4【答案】E一、问题求解（3分）12....3个部门主任和外聘的3名人员组成检查组，分2人一组检查工作，每组有1名外聘人员，本部门主任不能检查本部门，则不同的安排方式有（）.A、6B、8C、12D、18E、36【答案】C一、问题求解（3分）13.羽毛球队有4名男运动员和3名女运动员，从中选出两队参加混双比赛，则不同的选择方式有几种（）.A、9B、18C、24D、36E、72【答案】D一、问题求解（3分）14.圆柱体的底面半径为2高为3...若弦ABAB对应的圆心角为π3π3，则截下的（较小的部分）体积是（）.A、π−3π−3B、2π−62π−6C、π−3√32π−332D、2π−3√32π−33E、π−√3π−3【答案】D一、问题求解（3分）15.从标号为1到10的10张卡片中随机抽取2张，2张标号之和可以被5整除的概率为（）.A、1515B、1919C、2929D、215215E、745745【答案】A二、条件充分性判断（3分）16.设{a n}{an}为等差数列，则能确定a1+⋅⋅⋅+a9a1+⋅⋅⋅+a9的值. （1）已知a1a1的值（2）已知a5a5的值A条件（1）充分，但条件（2）不充分B条件（2）充分，但条件（1）不充分C条件（1）和条件（2）单独都不充分，但条件（1）和条件（2）联合起来充分D条件（1）充分，条件（2）也充分E条件（1）和条件（2）单独都不充分，条件（1）和条件（2）联合起来也不充分【答案】B二、条件充分性判断（3分）17.设m,nm,n是正整数，则能确定m+nm+n的值.（1）1m+3n=11m+3n=1（2）1m+2n=11m+2n=1A条件（1）充分，但条件（2）不充分B条件（2）充分，但条件（1）不充分C条件（1）和条件（2）单独都不充分，但条件（1）和条件（2）联合起来充分D条件（1）充分，条件（2）也充分E条件（1）和条件（2）单独都不充分，条件（1）和条件（2）联合起来也不充分【答案】D二、条件充分性判断（3分）18.甲、乙、丙三人的年收入成等比数列，则能确定乙的年收入的最大值. （1）已知甲、丙两人的年收入之和（2）已知甲、丙两人的年收入之积A条件（1）充分，但条件（2）不充分B条件（2）充分，但条件（1）不充分C条件（1）和条件（2）单独都不充分，但条件（1）和条件（2）联合起来充分D条件（1）充分，条件（2）也充分E条件（1）和条件（2）单独都不充分，条件（1）和条件（2）联合起来也不充分【答案】D二、条件充分性判断（3分）19.设xx，yy是实数，则|x+y|≤2|x+y|≤2.（1）x2+y2≤2x2+y2≤2（2）xy≤1xy≤1A条件（1）充分，但条件（2）不充分B条件（2）充分，但条件（1）不充分C条件（1）和条件（2）单独都不充分，但条件（1）和条件（2）联合起来充分D条件（1）充分，条件（2）也充分E条件（1）和条件（2）单独都不充分，条件（1）和条件（2）联合起来也不充分【答案】A二、条件充分性判断（3分）20....矩形ABCDABCD中，AE=FCAE=FC，则三角形AEDAED与四边形BCFEBCFE可以拼成一个直角三角形.（1）EB=2AEEB=2AE（2）ED=EFED=EFA条件（1）充分，但条件（2）不充分B条件（2）充分，但条件（1）不充分C条件（1）和条件（2）单独都不充分，但条件（1）和条件（2）联合起来充分D条件（1）充分，条件（2）也充分E条件（1）和条件（2）单独都不充分，条件（1）和条件（2）联合起来也不充分【答案】D二、条件充分性判断（3分）21.设aa，bb为实数，则圆x2+y2=2yx2+y2=2y与直线x+ay=bx+ay=b不相交.（1）|a−b|>√1+a2|a−b|>1+a2（2）|a+b|>√1+a2|a+b|>1+a2A条件（1）充分，但条件（2）不充分B条件（2）充分，但条件（1）不充分C条件（1）和条件（2）单独都不充分，但条件（1）和条件（2）联合起来充分D条件（1）充分，条件（2）也充分E条件（1）和条件（2）单独都不充分，条件（1）和条件（2）联合起来也不充分【答案】A二、条件充分性判断（3分）22.如果甲公司的年终奖总额增加25%，乙公司减少10%，两者相等，则能确定两公司的员工人数之比.（1）甲公司的人均年终奖与乙公司的相同（2）两公司的员工人数之比与两公司的年终奖总额之比相等A条件（1）充分，但条件（2）不充分B条件（2）充分，但条件（1）不充分C条件（1）和条件（2）单独都不充分，但条件（1）和条件（2）联合起来充分D条件（1）充分，条件（2）也充分E条件（1）和条件（2）单独都不充分，条件（1）和条件（2）联合起来也不充分【答案】D二、条件充分性判断（3分）23.已知点P(m,0)P(m,0)，A(1,3)A(1,3)，B(2,1)B(2,1)，点(x,y)(x,y)在三角形PABPAB上，则x−yx−y的最小值与最大值分别为−2,1−2,1. （1）m≤1m≤1（2）m≥−2m≥−2A条件（1）充分，但条件（2）不充分B条件（2）充分，但条件（1）不充分C条件（1）和条件（2）单独都不充分，但条件（1）和条件（2）联合起来充分D条件（1）充分，条件（2）也充分E条件（1）和条件（2）单独都不充分，条件（1）和条件（2）联合起来也不充分【答案】C二、条件充分性判断（3分）24.甲购买了若干件A玩具、乙购买了若干件B玩具送给幼儿园，甲比乙少花了100元，则能确定甲购买的玩具件数.（1）甲乙共购买了50件玩具（2）A玩具的价格是B玩具的两倍A条件（1）充分，但条件（2）不充分B条件（2）充分，但条件（1）不充分C条件（1）和条件（2）单独都不充分，但条件（1）和条件（2）联合起来充分D条件（1）充分，条件（2）也充分E条件（1）和条件（2）单独都不充分，条件（1）和条件（2）联合起来也不充分【答案】E二、条件充分性判断（3分）25.设函数f(x)=x2+axf(x)=x2+ax，则f(x)f(x)的最小值与f(f(x))f(f(x))的最小值相等.（1）a≥2a≥2（2）a≤0a≤0A条件（1）充分，但条件（2）不充分B条件（2）充分，但条件（1）不充分C条件（1）和条件（2）单独都不充分，但条件（1）和条件（2）联合起来充分D条件（1）充分，条件（2）也充分E条件（1）和条件（2）单独都不充分，条件（1）和条件（2）联合起来也不充分【答案】D三、逻辑推理（2分）26.人民既是历史的创造者，也是历史的见证者。

天津大学试卷专用纸学院专业班年级学号姓名 5 页第 1 页天津大学试卷专用纸学院专业班年级学号姓名共 5 页第 2 页13、马克斯·韦伯与泰勒、法约尔是西方古典管理理论的三位先驱，韦伯被称为（）A.科学管理之父C行为理论之父B组织理论之父D.时间研究之父P23B 安14、管理既是科学又是（）A .命令C.学问B .制度D.艺术答案：D15、某企业多年来生产任务完成一直都不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。

该领导很可能是管理方格中所说的（）A 贫乏型 C 任务型B 俱乐部型 D 中间型P142B三、简答题（5×4=20分）1、霍桑实验的主要结论有哪些？P25霍桑实验的主要结论是：企业员工是社会人不是经济人；企业中存在着非正式组织；新型的领导能力在于提高员工的满意度，以提高士气，从而提高劳动生产率。

2、简述计划工作的性质？P69目的性；首位性；普遍性；效率性；创新性4、沟通的方式有哪些？P170 口头、书面、非语言、电子媒介5、前馈控制过程与反馈控制过程的区别P192前馈控制过程着眼于系统未来状态的预测，事先采取措施应付即将发生的情况，控制带有主动性。

反馈控制过程是系统输出的变化信息作为馈入信息，目的是防止已经发生或即将出现的偏差继续扩大或再度发生。

具体过程上的差别在于前馈控制没有信息搜集模块。

但前馈控制主体有预算状态功能，是依靠系统长期运行后加以总结得到的。

四、案例分析题（对相应问题进行单项选择，10分）“经纬”所长的疑惑某市经纬会计师事务所（以下简称经纬）是会计师事务所与挂靠单位某市财政局脱钩并转制后的有限责任会计师事务所，脱钩改制前是某市财政局所属的自收自支单位。

“经纬”由16名注册会计师共同出资2000万元人民币组建，在编员工37人，聘用退休人员12人，临时工2人。

组织机构（见下图）为股东大会选举三名董事组成的董事会，董事会聘任所长A 一人，副所长分别为B,C,D,E和F。

天大管理学离线作业天大管理学离线作业三（1）单选题（共15 道试题，共60 分。

） 61. 靠权力和强制命令让人服从的领导工作方式属于（）A. 专制方式B. 放任自流方式C. 民主方式D. 集体参与方式正确答案：A2. 跨文化管理最实用和有效的方法是（）A. 国土本位主义B. 种族中心主义C. 文化融合法D. 地方狭隘主义正确答案：C3. 是不是所有的管理行为都是组织文化的内容（）A. 是B. 不是正确答案：B4. 是不是当通过控制获得的价值大于所需费用的时候，才实施控制（）A. 是B. 不是正确答案：A5. 职务分析也就是岗位描述。

____A. 正确B. 错误正确答案：A6. 跨文化研究以世界各种不同（）为样本A. 风俗B. 宗教C. 民族D. 文化正确答案：D7. 内部招聘的最大问题是近亲繁殖。

____A. 正确B. 错误正确答案：A8. ____ 又称为职位说明。

A. 职务分析B. 职务介绍C. 职务比较D. 职务报告正确答案：A9. 掌握组织员工提拔和调动的情况是为了保证工作和职务的连续性。

____A. 正确B. 错误正确答案：A10. 信息发出者和信息接收者共同的不可推卸的责任是（）A. 有效的沟通B. 有效的领导C. 有效的组织D. 有效的控制正确答案：A11. 组织文化强调的管理方法是（）A. 科学管理B. 目标管理C. 质量管理D. 人本管理正确答案：D12. 采用（）方式的领导者最专制A. 压榨和权威式B. 协商式C. 开明和权威式D. 集体性参与式正确答案：A13. 领导者为了调动被领导者的积极性负有对被领导者（）的职责A. 监督B. 控制C. 组织D. 评价正确答案：D14. 采取控制措施的基础是（）A. 采取控制措施B. 设置监测机构C. 发现偏差D. 控制过程的回馈正确答案：C15. 百分之百地依赖一种业务量编制预算的方法叫（）A. 固定预算B. 弹性预算C. 零基预算D. 增量预算正确答案：A多选题（共10 道试题，共40 分。

天津大学18秋《管理概论》在线作业一1(100分)以下是为大家整理的天津大学18秋《管理概论》在线作业一1(100分)的相关范文，本文关键词为天津,大学,管理概论,在线,作业,100分,谋学,【奥鹏】[天津大学]《管理概论》在线作业一试卷总分:100得分:100第1题,计划工作的核心是（）A、决策b、预测c、构思D、控制第2题,某企业到了2月底，发现甲产品一季度计划才完成50%，便采取日夜轮班生产的办法来弥补实际与计划之间的偏差；发现乙产品供大于求，价格下降，决定立即减少或停止这种产品的生产。

这些措施()A、均属于负馈控制b、均属于正馈控制c、前者属于正馈控制，后者属于负馈控制D、前者属于负馈控制，后者属于正馈控制第3题,实行目标管理，对于目标的制定工作，下级（）A、要参与b、要回避c、不要参加D、不要传达第4题,19世纪末20世纪初的()的出现，是管理学形成的标志。

A、泰勒科学管理b、法约尔的一般管理c、韦伯组织理论D、梅奥人际关系学说第5题,\兵熊熊一个，将熊熊一窝\，这句话最能说明的管理原理是()A、搞好企业，关键在于有没有一个合格的企业家b、搞好企业，就不可避免地要解聘无能的人，让\熊兵\下岗c、当好领导的关键，是要进行人力资源开发，把\熊兵\培养成\能将\D、任何领导者都不免要与些无能之辈共事谋学网第6题,种庄稼需要水，但某地区近年老不下雨，怎么办?一种办法是灌溉，以弥补天不下雨的不足。

另一办法是改种耐旱作物，使所种作物与环境相适应。

这两种措施分别是()A、纠正偏差和调整计划b、调整计划和纠正偏差c、反馈控制和前馈控制D、前馈控制和反馈控制第7题,某公司销售部经理被批评为\控制得太多，而领导得太少\。

据此，你认为该经理在工作中存在的主要问题最有可能是什么?A、对下属销售人员的疾苦没有给予足够的关心b、对销售目标任务的完成没有给予充分的关注c、事无巨细，过分亲力亲为，没有做好授权工作D、没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标第8题,下列（）性质不属于管理的特性A、综合性b、应用性c、精确性D、艺术性第9题,要确保\事有人做，人有事做；事得其人，人得其事\，需做好管理中的（）工作A、计划b、组织c、领导D、控制第10题,以下组织形式中最直接体现了管理劳动专业化分工的思想的是()A、直线制b、直线职能制c、事业部制D、矩阵制谋学网第11题,法约尔提出的组织中平级的横向沟通被称为（）A、等级原则b、协商原则c、跳板原则D、秩序原则第12题,替代品产品在波特的行业竞争分析中对行业的影响体现在：A、冲击行业内的企业b、妨碍行业竞争c、替换行业中正在生产的产品D、确定了行业内企业产品的最高价格第13题,下述哪一项不属于法约尔提出的管理的五项职能?()A、计划b、组织c、决策D、控制第14题,（）是从悲观否定的观点来看待工人的A、Y理论b、超Y理论c、x理论D、\社会人\观点第15题,\士为知己者死\这一古训反映了有效的领导始于()A、上下级之间的友情b、为下属设定崇高的目标c、为了下属的利益不惜牺牲自己D、了解下属的欲望和需要谋学网第16题,在现代以人为本的管理中，人力的\工具使用论\已被\资源开发论\取代。

管理概论要求：一、独立完结，下面已将五组题目列出，请任选其间一组题目作答，每人只答一组题目，多答无效，满分100分；二、答题过程：1. 运用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；2. 在答题纸上运用黑色水笔按题目要求手写作答；答题纸上悉数信息要求手写，包含学号、名字等根本信息和答题内容，请写明题型、题号；三、提交方法：请将作答完结后的整页答题纸以图像方式顺次张贴在一个Word文档中上载（只张贴有些内容的图像不给分），图像请坚持正向、明晰；1. 完结的作业应另存为保留类型是“Word97-2003”提交;2. 上载文件命名为“中间-学号-名字-门类.doc”;3. 文件容量巨细：不得超越20MB。

提示：未按要求作答题意图作业及相同作业，分数以0分记！题目如下：榜首组：一、论说题（每小题30分，共60分）1.简述前馈操控、过程操控、反应操控三种不一样操控类型的优缺陷。

2.试论说泰罗科学管理理论的内容、奉献和缺乏。

二、事例剖析题（40分）1. 李氏进出口公司的李先生是一家服装生产公司的创建者和履行总裁。

他建立了自己的公司，并在五年内使之从一家一个人经营的小企业开展成一家具有50名职工，年生产额为300万美元的公司。

虽然企业的规划和获利水平都发作了改变，但李先生的管理并没有发作太大的改变。

他静心于企业的平常业务中，老是犹疑不决是不是由其部属人员完结某些重要的使命。

当他到国外进行收购而不在公司的时分，公司就会留步不前。

他坚持以为自己是最知道本公司的人，自己有常识和技能拟定有关企业利益的一切决议计划。

李先生拟定企业的一切方案，安排各项活动，招募职工，指挥职工的活动，处理职工遇到的疑问，处理与人事有关的疑问。

他晓得他的悉数雇员的姓名，他的单位是随时向职工敞开的。

企业生长时间，李先生现已不能抽出时刻去拟定新的战略来敷衍所发作的改变。

职工发现当他们碰到十分重要的难题时，很难找到李先生。

企业中职工的士气到达了最低点。

学院专业班年级学号姓名共4 页第1 页
6、群体压力是指个体在群体中因与群体规范或其他多数成员意见时产生的
和焦虑心理。

7、网络图绘制中的冗余关系是指两道工序之间存在紧前或紧后关系。

四、简答题（5×4=20分）
1、系统管理原理应遵循的基本原则
2、简述管理发展史中“科学管理”理论的主要代表人及其主要贡献。

3、简述组织工作的特点
4、1933年梅奥在《工业文明的社会问题》一书中总结了霍桑实验的结果，得出了一些重要结论，这些结论有哪些？
5、控制工作的过程包括四个步骤，这四个步骤指的是什么？
五、是非题（5×2＝10分）（判断下列各题的正确性。

正确的请在题后括号内打√，错误的请在题后括号内打×，错误的请加以改正。

）
1、以人为本的管理原理的思想基础认为人是“经济人”，应注重对其的物质奖励。

（）
2、战略计划是为组织今后较短时间内设立目标的计划。

（）
3、预算是计划的一种表现形式。

（）
4、管理幅度是指一个管理者能够有效的管理下属的可能人数。

（）
5、管理是动态的活动过程，其基本原理所包含的内容不是一成不变的。

（）。

《人事管理概论》作业题及其参考答案《人事管理概论》作业题及其参考答案一、作业题第一阶段（绪论、第1——2章）一、单项选择题1、人事管理的对象是：A、人B、事C、人与事的关系2、人事管理有与社会生产力相联系的一面，这反映出人事管理具有：A、社会属性B、自然属性C、科学性3、生产力的发展，生产方式的变革必然引起人事管理制度的变革，这体现出人事管理具有：A、发展性B、阶级性C、综合性4、按照人们才能的不同层次，实行定位定级管理的原则，是：A、适用原则B、能级原则C、分类原则5、我国人事管理最根本的原则是：A、民主集中制原则B、党管干部原则C、法制原则6、选才、育才与用才的决定性标准是：A、德才兼备B、工作实绩C、政治素质7、禅让制作为一种用人制度实行于：A、原始社会B、奴隶社会C、封建社会8、世卿制是哪个时期实行的人事制度：A、西周时期B、秦朝C、战国时期9、中国封建社会的第一个选官制度是：A、军功爵制B、察举制C、科举制10、在中国封建社会的哪个时期实行九品中正制：A、魏晋南北朝时期B、宋代C、汉代11、科举制创立于什么朝代：A、隋朝B、唐朝C、清朝12、“四善”、“二十七最”是哪个时期实行的考核标准：A、唐代B、宋代C、清代13、“四格八法”是哪个时期实行的考核标准：A、明清时期B、两汉时期C、宋代14、最早确立公务员制度的国家是：A、英国B、美国C、法国15、在建国初期，我国的干部管理体制实行：A、党委统一管理体制B、分类管理体制C、分部分级管理体制16、新中国的人事管理制度也是在吸收外国经验的基础上建立起来的，其中主要是吸收：A、苏联的经验B、美国的经验C、东欧国家的经验17、党的十三大以前的人事制度改革属于：A、全局性、整体性改革B、局部性、操作性改革C、系统性改革18、我国干部人事制度改革的重点是建立：A、公务员制度B、现代企业制度C、事业人事制度二、多项选择题1、人事管理阶级性表现在哪些方面？A、人事管理制度是国家政治制度的重要组成部分B、不同社会制度下，人事管理有不同的阶级标准和要求C、不同社会制度下的人事管理方式和方法可以相互借鉴D、人事管理作为一门科学有其内在的规律性和程序性2、人事管理的特点主要有：A、综合性B、普遍性D、政治性3、新陈代谢规律是人事管理的基本规律，其内涵包括：A、人才自身有一个产生、发展与衰老的过度的过程B、事业发展促使人才在品德、才能、观念和能力发生变化C、人事管理体制和机制要适时变革D、在人才的最佳时期适时启用，才能发挥人才的最大作用4、人事管理的基本规律包括：A、适才适所规律B、动态平衡规律C、开发使用并重规律D、德才兼备规律5、人事管理的具体规律包括：A、新陈代谢规律B、德才兼备规律C、激烈竞争规律D、结构互补规律6、我国古代御史监察制度的特点有：A、御史是皇权的御用工具B、监交机构能立，自成体系C、监交活动制度化、规范化D、以卑交尊，以轻制重7、西方文官制度的特点有：A、职务常任B、政治中立C、法制管理D、功绩晋升8、西方文官制度的主要内容？A、分类制度B、考核制度D、培训制度9、我国人事管理体制改革的原则是？A、循序渐进，配套改革原则B、坚持群立路线C、法律与创新相结合原则D、分类管理原则10、我国人事管理体制改革的意义是：A、是政治体制改革的重要组成部分B、为政治体制改革提供组织保证C、是社会管理日益科学化、现代化与高效化的必然要求D、是政治体制改革成败的关键11、我国人事管理体制改革的基本框架包括创建三项制度，建立三个体系，造就三支队伍，其中，三项制度包括：A、人事分类管理制度B、工资分配制度C、社会保险制度D、人才市场制度12、我国人事管理体制改革的基本框架包括创建三项制度、建立三个体系，造就三支队伍，其中，建立三个体系包括：A、人才市场体系B、宏观调控体系C、人事法规体系D、工资分配体系13、我国人事管理体制改革的基本框架包括创建三项制度，建立三个体系，造就三支队伍。

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题目答案
法约尔被誉为（）之父
A.经营管理
B.科学管理
A
C.组织管理
D.人事管理
下述哪一项不属于法约尔提出的管理的五项职能?()
A.计划
B.组织
C
C.决策
D.控制
某公司以前主要生产塑料制品，经营状况不理想。

后来注意到，影视作品及电
视广告中出现的家庭居室多使用各色塑料百叶窗，这种现象渐成时尚。

于是公
司推出了各种款式、尺寸、颜色的百叶窗，取得了不错的经营业绩。

该公司的
这一调整是对下列哪种环境要素所作的何种反应?
C
A.对技术环境的利用与引导
B.对经济环境的利用与引导
C.对社会文化环境的适应
D.对经济环境的适应
作为一名中层管理人员，要肩负许多方面的管理职责。

下列几项职责中，哪项
通常不属于中层管理者的工作范围?
A.与下级谈心，了解下级的工作感受
B.亲自制定有关考勤方面的规章制度
B
C.经常与上级部门沟通，掌握上级部门对自己的要求
D.对下级的工作表现给予评价并及时反馈给本人
当企业生产的产品近期和远期需求量都很大，竞争又不激烈的情况下，企业可
以实施
C A.紧缩型战略 B.稳定型战略 C.发展型战略 D.转移型战略
在管理中，决策是( )
A.高层管理人员所承当的任务
B.高层和中层管理人员所承当的任务
D
C.高层主管和参谋人员所承当的任务
D.每一个管理人员都可能要从事的活动。