全国排名各大招聘网站优劣势对比

源服务机构。提供包括招聘 业、高效的人力资源服务平 资源服务商之一。它的前身
猎头、培训测评和人事外包 台。
是1994年创建的猎头公司智
在内的全方位专业人力资源 1997年成立以来，其产 联 (Alliance)公司。提供
服务
品已涵盖：招聘、培训、猎 一站式专业人力资源服务，
2004年9月，前程无忧成为 头、项目招聘、人力资源论 包括网络招聘、校园招聘、
业致力于为职场精英和猎头 站！ 日访问量达到10,0000 重点城市分公司的组建，客
、企业之间架设一座信息精 多人次，日平均个人注册50 户遍及IT、互联网、电信、
准、高效匹配的人才推荐高 人左右； 零售业人才类网 金融、房地产、快消、汽车
速路，并为双方提供多种职 站中排名第一（根据简历数 和能源等多个行业。
首个、也是目前唯一在美国 坛等领域。服务网络已遍布 猎头服务、报纸招聘服务、
纳斯达克上市的中国人力资 珠三角、长三角地区，并在 招聘伴侣（RC服务）、企业
源服务企业，是中国最具影 深圳、广州、上海、北京、 培训以及人才测评等等，总
响力的人力资源服务供应商 东莞、中山中国经济最为活 部在北京。
。
跃的城市设立了分公司。拥
有1300万的优质注册会员。
企业方面：
企业方面：
网络招聘、猎头服务、校园 网络招聘、猎头服务、
招聘
企业内训、人事测评
企业内训、人事外包、人事 求职者方面：
业务范围 测评
网络求职、个人培训
办公室用品及耗材的销售
求职者方面：
网络求职、猎头服务、个人
培训
招聘企业性质：
招聘企业性质：综合性
以知名外企及大中型民 企业招聘范围：
使用者要花很多时间才能熟悉界面功能。企业登陆后在搜索人才资料的功能上，比如中国人才热线网的网络速度 不太好人才查询的分类太细分，使查出来的人才资料很少，影响招聘效果企业发布招聘信息后，出现求职者乱投简 业面试，但很多都失约。 动，在咨询的过程中，业务员经常报错价格，对网站业务非常不专业。东莞的人才资料比较多，其他地区的人才 站的业务发展 附设站点，并在当地设有办事处，但经了解该网站目前没有在其他城市设有办事处，全部站点的运作都是在总部 影响力的网站或报纸上的资源，在这种情况下，企业的招聘信息得不到及时的维护，因此，网站很多除总部以外的
4.不限制招聘企业同步 3.公司筛选简历界面舒
在线登陆的人数
服方便，求职者信息一目了
然，可以方便的进行第一步
筛选。
的情况，发展前途堪忧。零售人才网、猎聘猎头网、浙江人力网网站定位清晰明确。 次上该网站的用户引导部分做的不足，给人以不知道从何入手的感觉，58同城、百伯招聘网以及猎聘猎头网在这
能再进入帐号查询以往所储存的人才资料，给企业带来不便限制企业同步在线登陆人数，只允许一人登陆。 需要任何验证就通过该份简历。 员资料将被取消，客户以后再续费，必须再重新注册相关资料。或者，企业在帐号过期后，不能再查询以往帐号
网站名称
前程无忧
中国人才热线
智联招聘
公司简介
“前程无忧”(Nasdaq:
中国人才热线,为华南
该公司成立于1997年智
JOBS) 是国内第一个集多种 地区顶级人才招聘网站，致 联招聘()
媒介资源优势的专业人力资 力于为企业和求职者打造专 是国内最早、最专业的人力
，其他地区的人才资料很少，并且其他地区的简历很多都是失效的，与求职者联系不上，因此在除总部外在其他 都是失效的。 人才与要找的人才很多不相符 的企业在办理服务时不能及时取得发票，需要通过深圳总部快递发票，给企业带来极大不便。
猎聘猎头网
零售人才网
资源。
尤其在IT、快速消费品、工
人才库里的资料查询服务分 国内人才库除深圳人才资料 业制造、医疗保健、咨询及
为两种：
较多外，其他地区人才资料 金融服务等十几个领域拥有
只能查询某一地区的人才资 比较少。
丰富的经验。
料，（如只可查询广州地区 目前人才库优势：生产制造
的人才资料）可以查询全国 类、市场营销类、IT类
才较多，但人才素质一般， 主，广东地区的人才很少， 各地人才均比较丰富。
以生产技术类人员为主。 人才素质比较高
目前人才库优势：经营
目前人才库优势：生产 目前人才库优势：管理 销售类
制造类、管理类
类、财务类、IT类
1.该网站不限制企业的 1.由于该网站在北京的 1.该网站招聘模块属于
在线登陆人数
知名度比较高，因此在北京 58同城网。58同城已在天津
百伯人才网 /
猎聘网（原名猎头网
零售人才网是
百伯成立于2011年1
），隶属于 旗下 月，是全球最大的中文搜索
万仕道（北京）管000年，专 中国零售业最棒的人才网 现今，百伯已完成全国七大
面的资讯发到客户的邮箱 一个月内还可以进入帐号查 4.应聘者学历和工作经
里，使客户在了解最新资讯 询以往所储存的人才资料， 验相对优秀。
4.人才素质及招聘企业 一个月后系统自动删除帐号
的层次比较高，客户反映招 5.企业登陆帐号后，在
聘效果和求职效果都不错 最显眼处显示客户服务人员
5.定期邀请企业会员和 的联系电话 ，提醒客户遇
卓博人才网
中华英才网
58同城
卓博人才网是全国三大 中华英才网成立于
58同城成立于2005年12
人才网站之一，也是国内唯 1997 年，始终是国内领先 月12日，总部设在北京，提
一一家无需开设分公司、采 的招聘网站， Monster 供房屋租售、招聘求职、商
营企业为主
* 以深圳地区为主
招聘企业特点
在全国各地设立站点19 * 以IT行业居多
个，招聘企业辐射全国各地
企业方面： 网络招聘、报纸招聘服务、 猎头服务、培训服务、校园 招聘服务、“急聘VIP”、 人才测评、《首席人才官》 杂志、智联社区 求职者方面： 网络求职、个人培训、猎头 服务 招聘企业性质：
企业方面： 网络招聘、校园招聘、 人才租赁、猎头服务、 企业内训、人事代理 求职者方面： 网络求职、个人培训
企业方面： 网络招聘、校园招聘、 人才租赁、猎头服务、 企业内训、人事代理 求职者方面： 网络求职、个人培训
企业方面： 网络招聘 求职者方面： 网络求职
招聘企业性质：
招聘企业性质：
招聘企业性质：
2.该网站设立东莞，因 的客户无论是招聘或是求职 、上海等24个城市成立了分
此在东莞的企业，（特别是 的客户效果都不错
公司，并在全国379个城市
生产制造业）招聘效果很好 2.该网站定期举行的“ 开通分站。58同城访问量已
3.由于该网站的招聘企 校园招聘”活动比较成功， 经跃升国内生活服务类网站
业大多都是东莞的台资、港 参与的企业大多都是知名的 第一名，访问人数和页面访
为众多跨国公司和中国 本土企业
在全国各地设立站点30 个，招聘企业辐射全国各地
人才特点
人才资料涉及全国各
人才库分国内及海外， 人才遍及各行各业，为
地，范围广，人才资料素质 招聘企业只要办理相关的服 众多跨国公司和中国本土企
比较高，以白领人士及中高 务便可以查询到海外的人才 业提供专业人力资源服务。
层管理者为主。
企业开通帐号，这样，能够 点外，在海外附设11个站 外资智联猎头公司，为网站
防止非法中介利用网络从事 点，并在当地设有办事处， 的专业品质提供了基础。
违法行为。
因此招聘企业遍布全球各
3.智联网站划分44个行
3.企业办理服务后，网 地，以东南亚地区为主。 业，在全国各地设有分支机
站会定期将有关人力资源方 4.企业在帐号过期后， 构，业务遍布各行各业。
网站的招聘效果及知名度
2.网站不限制企业的职 构，于《非你莫属》和《职
2.企业办理服务的手续 位发布数量及帐号在线登陆 来职往》达成深度合作，并
相当严格，企业须提交营业 人数。
发行《智联周刊》、《首席
执照副本或加盖企业公章的 3.网站前身www.cjol. 人才官》以提高知名度。
营业执照副本复印件才能为 com目前该网站除国内4个站 2.该网站前身是自身的
资企业，因此该网站设有繁 外企和大型的民营企业 问量在行业内遥遥领先。得
体字的版本，方便这些企业 3.针对需要寻找兼职工 此优势用户量大。
的使用
作的求职者，网站增设兼职 2.网站内职务分类详细
栏目，免费为求职者及招聘 、客户群大。公司招聘信息
企业在上面刊登相关的兼职 显示界面容易查看，方面求
信息
职者筛选。
非企业会员以聚餐的形式与 到问题随时联络，及时为客
客户交流
户解决问题
6.网站投入雄厚资金在 6.现已经将job88人才网
全国各地作宣传，提高网站 并入。
影响力
1、除大型门户招聘网站外，中小型网站存在严重的定位不清的情况，发展前途堪忧。零售 2、招聘网站页面杂乱不堪，求职者与企业眼花缭乱，对于初次上该网站的用户引导部分做 方面做的相对较好。 3、人才资料简历注册过程比较烦琐，企业在帐号过期后，不能再进入帐号查询以往所储存 4、对网站资料审核不严格，求职者注册简历完毕后，网站不需要任何验证就通过该份简历 5、企业会员过期后，如不在短期内续费，原注册的帐号及会员资料将被取消，客户以后再 里所储存的人才资料，给企业带来不便 6、企业查询人才的功能太杂，而且发布职位信息步骤繁琐，使用者要花很多时间才能熟悉 非常慢广州地区人才资料比较少，导致广州地区的企业招聘效果不太好人才查询的分类太细分， 网站缺点总结 历的现象，企业收到很多与招聘条件不符合的简历求职者答应企业面试，但很多都失约。 7、业务价格平凡变动。比如卓博人才网的网站的价格经常变动，在咨询的过程中，业务员 资料很少，导致企业在招聘的范围上有一定的局限，限制了其网站的业务发展 8、实际业务范围与声明不符。部分网站声称在全国各个城市附设站点，并在当地设有办事 进行，网络上各站点招聘信息虽多，但都是抄袭当地城市有一定影响力的网站或报纸上的资源， 招聘企业信息失去其有效性。 9、人才库资料与网站声明不符。人才库资料以部分地区为主，其他地区的人才资料很少， 地区的招聘效果很差；或者，人才库资料更新不及时，很多简历都是失效的。 10、招聘企业查询人才简历条件太简单，导致人才库查出的人才与要找的人才很多不相符 11、总部与分站沟通联系不畅，比如网站总部在北京，广州的企业在办理服务时不能及时取
场增值服务。
统计）；供招聘人才和猎头
服务共有简历26523 份，共
有职位 6168 个。
企业方面： 猎头服务 求职者方面： 网络求职、猎头服务
企业方面：
企业方面：
各地的人才资料查询人才库
的权限是根据企业办理的服
务而定
目前人才库优势：
市场营销类、管理类、IT类
优点
1.该网站还与全国各地 1.对办理招聘服务的企 1.智联招聘曾经作为中
站点的媒体合作，发行《前 业，在服务期内，赠送由该 央电视台经济频道《绝对挑
程无忧》报纸，不但提高了 网站发行的《新资本》杂志 战》栏目的独家人才支持机
以港台日资企业居多
民营企业、私营企业居多 民营、私营等中小型企业
企业招聘范围：
企业招聘范围：
居多
* 以东莞地区为主
* 以北京地区为主
企业招聘范围：
* 生产制造业为主
* IT行业居多
以北京地区为主，遍及全国
各个主要城市，以服务业，
中低端人才为主
以东莞、广州为主的人 以北京地区的人才为
人才库遍及各行各业，
用国内最大规模具有自主知 Worldwide是全球领先的在 家黄页、二手买卖、汽车租
识产权的CTI呼叫中心实现 线招聘服务公司，2008 年 售、宠物票务、旅游交友、
全国性销售的大型人才网站 中华英才网与 Monster 达 餐饮娱乐等多种生活信息。
。卓博人才网自1999年5月 成深度战略合作。
正式发布以来，现人才数据 作为全
库已拥有超过780万份有效 球最早、规模最大的招聘网
专业的简历，卓博以先进的 站，在50多个国家和地区设
互联网技术和务实的管理理 立了分支机构，员工总数超
念，已为全国各地累计超过 过6,500名。 Monster
30万家的企业会员提供了高 Worldwide公司是标准普尔
效优质的人才招聘服务。 500指数的成员