领航计划
—XXX高层领导力提升项目方案
麦肯锡的研究表明，要成为顶尖企业，必须要有多年的经验、尝试以及对成功和失败的体验，它们往往都具有以下品质：
准备就绪－拥有统一的远景目标及对实现该目标所需执行的任务的准备；
有效的和支持性的组织架构/企业总部;
优秀的领导力/人才培养；
与已确立的核心竞争力协调一致的战略，且必须是持久的；
XXX要继续发展壮大，其中一点就是必须需要加大对人才和领导力培养的投资。
一.项目背景及目标
XXX近年来业务高速发展，分公司人员规模扩张迅速，业务领域有序扩大，但企业在发展过程中相对于同行，则表现出利润与组织效率偏低的现象，针对以上问题，并结合公司业务发展战略，人力资源部将在2014年组织领航计划—XXX高层战略管理提升的系统项目。以有效帮助XXX解决领导力培养标准、人才评估、人才发展、效果检验等一系列问题。
同时输出以下成果：
1.梳理XXX高管领导力模型及关键词
2.输出领导力培训详细方案—领航计划，以新的领导力模型培养领导人才，
并系统学习mini—EMBA核心课程
3.明确个人领导力发展计划
4.建立并逐步完善领导力的发展标准
图：XXX领航计划结构图二.整体项目框架
三.项目组织架构
四.项目预算（28.7万）
总计备注：
1、最终的领航计划项目方案将根据培训需求调研结果进行课程及费用方面的调整；
2、整体项目有可能联合知名高校EMBA共同组织及实施，并获得相应的结业证书；
五.项目计划
以下是初步的项目工作计划，具体实施需待培训需求调研及方案确定后更新。
以上方案妥否，请批示！
人力资源部
2014年2月20日
