面试也需要行销策略
你也可以主动掌控面试局面
这是一个凡事讲求行销和广告策略的时代。
一样是汉堡，行销策略打对要害，广告温馨动人，生意就特别好；一样都是卖便当，会打广告和促销的，好像他的便当特别美味，就这样赚大钱。
同理可证，一样是人，那个阿强或小娟，脸蛋没有你好，学歷也差不多，身家背景也好不到那裡去，但人家就是可以挤进一流企业或大公司，饭碗不仅又大又重又纯金，裡面的饭菜也特别多。
没错！在这个行销胜过一切的时代，求职面试，也要懂得利用行销策略和广告手法，來把自己的缺点淡化，优点放到最大。
老实說，面试，就像是拍一部广告片，除了要靠演员本身的实力，还要有精准的策略，才能捉住观众（面试官）的心。
本书的六十六堂课，就是要教你学会如何促销自己、展现特色（作市场和产品区隔），让你在面试的时候能完全展现自己最佳的狀态。
当然了，你会說笔试也很重要，然而，现在是以面试來作决定求职成败的时代，笔试当然就要靠你自己苦讀了。
死背讀书人人都会，但面试就不是死背可以过关的。
像一些知名的企业，一些较具规模的公司体系，每年都会对外招考职员，你就必须通过各层级主管严格的面试，而且获得人家的赏識，才能殺出重围，高人一等。
或许你会觉得面试是最难的一关，其实不难，只是你要懂得技巧。
例如，「有热忱」就无往不利的想法并没不对，只是如何将热诚适度的表达出來，才是最重要的，这便是技巧。
以秒數为单位计算的电视广告，在创意人员绞尽脑汁，用最短的时间秀出商品的卖点，是广告人的工作。
同理可证，面试时，你本身是商品也是广告创意人。
好东西一定好卖？
这种一厢情愿的想法，太过于樂观，既是好商品，表现手法若是格调太低，最终仍是乏人问津，然后一堆退货。
天生我材必有用，我们每一个人的生命，都有一定的魅力存在，不过，在面试时，你可能会因为紧张，或不懂技巧，連十分之一的你都表现不出來。
因此，有方法的練习面试，加上实际演練，必然会有效果。如果
没有練习的话，条件再好也可能另谋高就。
本书不是要教你聯考的猜题重点，本书的作法只要你记住一些面试时该注意的重点。
只要你能确实细讀本书，加以吸收，相信在任何一个知名企业中，你都能顺利通过考验，本书是你求职时必讀的面试指南。
谈到求职的策略，其中一个时间策略，也很值得你去深思；例如，如果你还是大一学生，别以为找工作的事还早得很，有些人在升上大学时就已经开始准备动作了。
或许你常想不通，为何别人总是求职面试很顺利，那是因为人家在很早以前就讀本书，且練习很久了，你臨时抱佛脚，当然不是人家对手了。
如果你曾经有过十家、甚至二十家求职败北的经验的求职，拥有本书将助你反败为胜，化阻力助力。
同样那句老话，求职面试不是体育课考体力或耐力，而是考你的智力和表演能力，但前提你要先摸清对方要什么，再定出你行销自己的策略。
相信我，主考官和那些老板们也是人，打蛇要打七寸，只要你能打中他们要害，相信你每一
次的求职面试，必然在第一次面试时就成功。
目錄
前言面试也需要行销策略－－你也可以主动掌控面试局面01
从进试场的第一秒起，面试就已经开始
02
穿对衣服，面试自然可以加分
03
这样穿，可以为面试加分
04
履歷表千万不能随便写
05
面试前最好先做些［背景调查］
06
事先准备一份推销自己才能的企划案
07
「自传」的重点不是「文笔好」，而是自我推销
08
「自我介绍」和「求职动机﹂是面试的二个关键
09
面对不同的公司，「求职动机」也要不同
10
有「背景和关系」，反而是求职的绊脚石
11
「面试」不是「笔试」，别想「背多分」混过关
12
面试不是靠作秀，而是靠智力
13
自我介绍和自我宣传有何不同？
14
自我介绍时，你不能說，和一定要說的「话」
15
切记！公司的末來就是我的末來
16
找「名人推荐」是逼自己踩地雷
17
面试方法不同，表达策略也要改变
18
「学歷无用」，实力比学歷重要
19
当被问及自己的缺点时，不要太老实
20
面试时不应该說的「话」
21
陈述「求职动机」时，要以公司利益为出发点22
小心！面试结束不代表真的结束
23
最后的关键三十秒，决定你的成败
24
打工经验愈多，不一定对面试愈有利
25
面试的成功关键，在說话的态度
26
会上网能提升錄取率
27
多了解时事，也可以为面试加分
28
对方要你提「希望待遇」时，是一个陷阱
29
回答时事话题时，切勿太情绪化和主观
30
到底你适合什么职位？让公司去决定
31
如何招架没头没脑的怪问题？
32
把面试时想說的话，先全部写下來
33
面试时，不出错，就是为成功加分
34
不会用计算机怎么办？
35
面试时，迟到了怎么办？
36
别想一进公司就搞「创意」的工作
37
你可以这样消除面试前的紧张情绪
38
自我介绍一定要「讲重点」
39
笔试靠苦讀，面试可以靠領悟
40
面对高级主管亲自面试，更需要行销策略
41
不会英文，别想进大公司
42
笑容，可以让面试的EQ分數加分
43
面试时，不要用学生的口吻和态度应对
44
回答时，多用图像式具体语言，不要用抽象语句45
别怕英雄出身低，斗志才是面试成功的关键
46
［无趣的实话］和［有趣的谎言］之间
47
如何解决不同面试时间的冲突
48
面试不是「演讲」，而是「沟通」
49
社团干部的经验，不一定会替面试加分
50
活用［电话］和［写信］來做面试前后的辅助行销51
就是要让面试官留下深刻的印象
52
不要耍嘴皮子当小丑
53
专校学生，也可以顺利「面试成功」
54
面试处理过程，是检验企业质量的最佳方法
55
写自传必须注意的事项
56
要知道自己的［希望待遇］是多少
57
面试也要分散风险，不能只锁定一家公司
58
如何写好你的讲稿
59
团体讨論时，要如何扮演称职的角色？
60
等待通知时的注意事项
61
成功面试者的真心建议
62
对公司來讲，与錄取者相较，落选者更为重要
63
没錄取就是失败，不要替自己找借口
64
绝对不要同时脚踏二条船
65
面试为何败阵？你可以这样找出问题
66
每一次面试，都是一堂免费的人生课程
附錄．社会新鲜人履歷表书写要点
01从进试场的第一秒起，面试就已经开始
很多人以为在进入面试办公室或和主考官面对面之前，一切行为可以轻松些，反正又没人认識；事实上，在进入主考官那一扇门的前后，都是面试的过程。說明白一点，所谓的面试，其实从你进入公司或试场的第一秒，就已经开始了。
甚至，在没进去之前的过程，如在走廊或会客室时，反是更重要。
或许有人会问：「难道說，在进入面试的办公室之前，会有人偷
看？」
倒不是有隐藏式摄影机在偷拍，而是带引你入内等候的女职员，她正观察着你。
当然了，也有些比较容易紧张的应征人员，在等待的时候（在会客室或会议室），严重的会引发胃痉挛倾向，轻一点的现象是讲话时声音过大或过小。
然而，消除紧张的臨时法宝除了用力深呼吸以外，一般会客室中都会挂上一、二幅画或者一些綠色植物，注意力转移绝对有助于消弭紧张和不安。若是身边正好也有其它应征者，可以小声的互相交谈一下，交流情报也无妨。
忘记该公司正好有你的学长或者朋友，通常这一层关系的效用是负面的。
等待时，与其看杂志不如看报纸。
如果你和同学或志同道合的朋友一起去面试，假设他比你先进去面试，千万别在他出來后，询问他内容，因为主考官问题一换，你反而更容易出错或答非所问。
别担心，没有一个人可以在等待面试前，还能够正常呼吸、心跳。
因此，你的紧张和不安是正常的，即使被这家公司的职员观察到了，也不要紧，因为你紧张正代表你很重视这家公司和这份工作；反之，如果你表现一付不在乎的样子，人家看了心裡必然不舒服。
【面试开始前你必须注意的事情】
◎在会客室时，不要抽烟。
◎就算遇見朋友，也不要大声喧哗嬉笑。
◎不要跟女职员或总机打屁开玩笑，更不能调戏人家。
◎不要解开西装扣、不要拿出口红补妆‥‥不要一副老神在在的样子。
◎遇見学长职员时，不要打屁套关系。
◎虽然希望力求镇定，也不要翘着二郎腿，大方的摊开十六开的
报纸，像个老佛爷似的。
◎不要考验自己的耐力，想上厕所就直說吧！
◎尽可能比预定时间早到十分钟。
◎可以大致浏览会客室，有助于心情纾缓。
◎和别人短暂的小声谈话，更可以稍解紧张和不安。
02穿对衣服，面试自然可以加分
到底面试时要怎么穿才能加分？
就好像有些人穿着牛仔裤去公证结婚一样，有些没有概念的人，竟然会穿着休闲服前往面试，这也大有人在。
事实上，不只限定在唱片公司或传播媒体这類较能表现流行和个性的行业，一般行业、上市企业的面试会场，也常会看到这些独树一格的族群。
「穿着平常你的衣着前來即可。」
通常公司里的相关人员都会这么对应征者說，或者是在通知单上印着「不限定穿着」。
如果和大家一样都是一副社会新鲜人的打扮，毫无创意，太逊了。那到底要与众不同，还是规矩就好，哪一个才能加分？
又或者是服装和面试毫无关聯？
事实上，服装这关不但不是毫无关系，更是左右主考官判断的因素之一。
老实說，面试主考官并不是以服装仪容來断定应征者的个性，而是观察应征者平常穿着西装（女性是套装）的程度为何？
因为，平常打領带着西装的习惯程度，等于平常社交的频繁程度，也就等于平常參与商业活动的程度。
有些人可能并不察觉，每天穿西装上班的人和不太穿西装的人，有其显著的差别，几乎可以一目了然的分辨。
很多人在面试前才到处张羅西装、衬衫、領带、套装、高跟鞋‥‥有的跟朋友暂借的，不是尺寸过大就是太合身、領带过于花俏，不习惯穿高跟鞋的女生，其走路姿势实在不忍卒睹。更有些人斥资添购行头，數千元的名牌西装穿起來，走路都有风，只可惜手腕上一片标示品牌和质量的布条也不知道要取下，西装外套口袋的缝合线也没有拆掉‥‥等等。
这些都是让面试减分的败笔。
再者，如果你懂得把服装也定下行销策略，就要知道，服装方面的策略，不但要守也要「攻」。根据「不限定穿着」的条款來說，还是以保守的衬衫、領带、套装为主，一般和社会人士接触时，还是正式一点比较保险。
虽然，主考官并不会以服装來评断你的个性，但至少这套服装可
以和自我介绍、求职动机的风格互相呼应。
如果你没有购买上述服饰，建议你最好准备，反正早晚都是社会人，绝不会浪费的。
早練习打領带、穿高跟鞋，让这些本來陌生的物品，尽快熟悉它的感觉并成为习惯性。
因此，别太小气太节俭，还是准备一套任何时候都可穿上台面的上班族标准西装或套装吧！03这样穿，可以为面试加分
面试时，穿着的整体表现的确会影响面试成绩，然而可以肯定的是，加分与否和品牌或衣服的价格无关。
市面上品牌众多、价格差距不小，有几百块，也有上万的，款式五花八门，对于社会新鲜人來說，还真不知道该怎么打理自己。
「不限定穿着」对于真的不讲究穿着的人，可能真的会穿着短裤、T恤就报到去了。
基本上，服装虽然可略微观察出个性，但毕竟仍得经由交谈和肢体语言，一个人的性格才得以完全表现出來。穿着得体并不会加速你被錄取或保证你的面试成功，只是忽略了的话，它可能成为你落败的主因。
求职面试时，到底要怎么穿才算得体?这个问题，不须要问造型设计师，只要得到长辈如父母或师长的认可，应是相差不远。
如果不放心或不习惯，也可为了替正式面试热身，多穿几次去參加其它讲座或說明会，然后再回來修正，这是过來人的实际且有效的经验。
【男女通用的服装仪容注意事项】
◎清洁整齐比高级名贵重要。
◎男士衬衫、女用罩衫均须烫整。
◎不要忘记一条干净的手帕，尤其是容易紧张出汗的人。
◎修剪指甲，女性尤其不要上指甲油。
◎出门前，将西装外套、衬衫的所有扣子缝好，然后检查长裤拉链有否故障。
◎为提早熟悉西装或套装的穿法及感觉，每天至少穿二小时。
◎戴眼镜人士，出门前一定要将镜片擦干净。
◎赶快熟悉脚上的皮鞋，不必刻意买新鞋，但一定要干净。
◎准备一个手提公文包，不要将资料拿在手上。
【男性服装仪容的注意事项】
◎在确实量好脖围尺寸后再买衬衫，回家后再试穿。
◎配合西装的袜子最好是黑色、深藍色，白色是学生的感觉，最好不要。
◎西装外套上方的装饰型手帕、衬衫袖扣都是不必要的。
◎确定領带是否打紧，不可松动。
◎刮好胡子再出门，毛发生长旺盛的人，可随身携带外出型刮胡刀，有时面试的等待与說明会十分冗长，輪到你时可能又长出胡须了。
◎注意拍掉肩膀上的头皮屑。
◎不必特别去烫发。
◎长裤笔挺，整烫线清楚。
◎双排扣西装不适合求职时穿着，尤其是应届毕业生。
【女性服装仪容的注意事项】
◎套装比一件式裙装保险。
◎套装样式不要过于前卫，也不要过于保守。
◎金属、亮旋光性配件、配饰都可不要，避免一身珠光宝气。
◎不要擦太浓郁的香水。
◎鞋跟过细或过高都不好走路。
◎新鞋容易夹脚，面试前应多穿几次。
◎别带太多东西出门，皮包要轻便些。
◎丝袜容易勾破，应多准备一双。
◎淡妆即可，尤其口红颜色，切忌大红色。
04履歷表千万不能随便写
没有一家公司可以不用写履歷表就錄取人的。
履歷表是求职面试成功与否，最主要的敲门砖，但履歷表也不容易发挥自己的特性，然而，真的从履歷表中真的表现不出自己的个性吗？
实际上，从各大企业的人事部处得知，每一个人用他们的方式写履歷表，所以也有很大的差異性。
履歷表所表现出來的个性，不在内容而在写法。求职时，履歷表的表现式，是否符合资方要求，这才是资方所重视的要点，却是勞方所经常忽略的。
到底要如何履歷，才能为自己的求职加分呢？
事实上，简单扼要的自我介绍，就是履歷表的全部了，不要想太多。
另外，字写歪了，立可白使用过后的痕迹、空白处过多、字里行间的配置不当‥‥这种履歷表的写法，是会让主考官扣分的。
但如果没有十足把握可掌握写法时，就不要有空白欄。大多數的
人都认为履歷表不好写，其实，这是有技巧的：写错了一定要从头再写，无論立可白如何完美的涂掉，写错还是写错。
在你不断增加的求职经验里，应不断改进履歷表的写法，直到完成你自己认为最完美无缺的履歷表。
練习再練习，当最完美的履歷表出现时，也就是被第一志愿内定时候了。
在你确立就业的目标之后，就是写一份履歷表寄到心目中的公司去。市售的履歷表种類有卡片式、自传式及英文格式。
卡片式履歷表适用于一般性店务工作及工厂，非常简单。
自传式履歷表的方式，是中型以上的企业要求应征者必须写下附有个人身世背景、学歷、经歷的基本介绍。
英文履歷表的应用，以外商公司或相关性行业的企业团体居多，多以英文作为应征者第一步的测试。
另外，目前不少中小型公司的人事部门，在过濾应征人员初次寄达的履歷表之后，安排第一次接触时，会要求应征者填写该公司专有的履歷表，其内容不外乎性向的测验、分辨是非程度、智力、个性等，有选择题也有是非题。
总之，履歷表的功能就是在谋职时，详细报告过去的学习和经
验、說明个人的教育程度及职业背景。
记住，凡与应征的工作性质有关的可尽量发挥，无关聯性的可省略不提。履歷表不是求职的快捷方式，写得不恰当、反而有害无利。
首先准备一张表格，将个人的资料、背景、学歷、经歷清清楚楚地逐一列张清单，并在每一个项目之下，确定叙述部分菁华，表现出具体的实务经验。
列好范本之后，以此为原始资料，再针对不同的工作性质写履歷表。
如果你能确实按照本书所提的策略和技巧去完成履歷表，那么，履歷表将是你争取最佳工作机会的第一项利器。
05面试前最好先做些［背景调查］
如果你要和某个女孩或男孩作第一次约会时，为了取得对方的好感，聪明或有经验的人，一定会先做一些有关对方的背景调查。例如，对方的家人成员有几人，她或他排行老几，喜欢吃什么或最讨厌什么。
同样的，要去面试前，你也必须对这家要征人的公司，做一些背景调查；但就是有很多人没有概念或太懶，总是臨时抱佛脚，在面试前拼命K一些制式资料，然而，这种愚笨作法，也常常是面试失败的原因。
切记，稍具规模的公司，在笔试前，该公司人员一定会交给你一本公司背景简介；小心，这就是一个不为人知的陷阱。
就因为这是一家你梦寐以求的公司，所以，它的故事背景讀起來感受特别深刻，几乎是死背式的讀法。
也因此，在被问及希望动机时，毫不考虑的引用其中文句或口号：
「改善人類生活的新指标。」
「生气盎然、生活温馨、生命灿爛。」
「人和人的结合。」
九成以上的人，一句不漏的背诵该公司的宣传标语成为自己的希望与动机，而其中一成的人，是因为没看公司简章。
事实上，公司的简章手册中所用的企业标语，大部分都是舞文弄墨，加深消费者的注意力而己，骨子裡是没什么意义的。
企业用的文宣标语若是和求职者的希望动机一致，你认为有利吗？你想想，大家都认为只有自己巧妙的引用了公司的精神指标，结果还是和大多數人一样，做了同样的笨事情而不知。所以，千万别使用公司简章里的标语，也可避免自己淪为喜好迎合他人的阿谀者。了解可能就职的公司背景是理所当然的事情，你也可以到就业辅导中心找到可供參考的资料。
讀取这些资料的重点，不在于背诵企业年鉴、未來展望，而是该公司尚未进行的事项。
例如某知名广告公司一直都是承接电器方面的案子：「虽然贵公司已是个中翘楚，但消费性的生活用品更能带动市场买气，目前营养食品引起国人关切，我又正好选修营养学‥‥」任何一个企业都有瓶颈，都想转型，会拒绝既定业务以外的建议、甚至创意，这样的公司恐
怕也不能永续经营。
06事先准备一份推销自己才能的企划案
面试时，在谈及志愿与求职动机时，内容不外乎是在成为正式职员后，可以进行自己想做的企画或计划，以便发挥自己的长才。
「你真正想做的，是些什么工作呢？」
主考官问。
「我想做宣传企画这一類的工作。」
近几年传媒事业、娱樂事业蓬勃发展，各种光鲜的演艺活动令时下新新人類向往不已。「‥‥宣传企画这一類‥‥」所谓的「这一類」意喻模糊。
「類似那一類的宣传企画。」
沉默几秒钟过后：「例如演唱会这一類‥‥」又是「这一類」，改
不掉吗？
「演唱会的形式不下數十种，到底是‥‥」经过一段静默之后：「各种音樂我都喜欢，摇滚、爵士或者重金属都有涉獵，古典音樂也不讨厌。」
拜托，问题本身似乎和个人的音樂嗜好无关。
主考官又问：
「可以更具体說明你想做的企画内容吗？」
为什么要问得这么详细呢？你心裡嘀咕着。
「等我进了公司再來细部分析。」
「现在你好比售货员，如果你没办法清楚說明物品内容，客人会拿钱出來买吗？」
例如主动邀约女孩出游，没有具体性计划也是枉然。
「要不要出來」、「一起去兜风」都是最逊的邀请方式。
「一家只有会员才能去的PUB，独特的调酒口味，还有每晚不同的Live秀，怎么样？很炫吧！要不要一起去？」或「要不要一起去喝酒？」
以上二种邀约，最大的差别就在内容的具体性。
「一起去兜风」落伍了，「滨海公路上靠近福隆有一处人烟稀少的沙滩，那里看日落最美了，回程还可以去基隆庙口吃小吃。」
女孩子听了不心动才怪！
因此，任何一件案子在企划时，一定要有具体的可行性。
切记，当你說：「企划宣传这一類。」
有耐心的主考官一定会继续追问：「是哪一類的宣传？」
而你之所以会被連环式反问，是因为你說的话，模糊不清。
事实上，一件企划案所牵涉的层面很广，包括有哪些人员搭配、进行的场所、赞助厂商、时间、什么样的风格、诉求的对象年龄层或消费能力等。
所以說，一个完整的企画案在主题确认后，所衍生出來的周边事项，不是一句想做就能完成。「如此說來，你的企划可以执行的可能性很低了？」
有没有可能实现，在于方法，这就是所谓的商业行为。
「我希望这个企划能在贵公司进行，并不是只有提升公司形象，更能带來业绩。」
「不是任何公司都适用这一套吧？广告或一般进出口公司还可以，但钢铁业会需要企划宣传吗？」
这就是知識不足、常識不够的說法。
因应需求也正方兴未艾等等，都是相关的企划宣传。所以面臨任何一个业种、企业，希望和动机，只要一个就够了。
回答为何选择这家公司的这个问题，就是你的求职动机。就算你有时间谈上數十个求职动机，
请你只要熟練一个你想做的企划，一个有具体性、可行性的企划。
第一志愿不是哪家公司，是自己的企划，你想做的事情若是一般中小企业都能办得到的话，那么在任何一家公司都一样。
就算你的企划荒唐无稽，没有任何实现的可能，但至少你有个人的风格，等到你成为上班族之后，你会发现其它更荒谬的事。
前往面试就是去做自我推销，自我推销就是卖出自己的企划，不要在面试现场寻找靈感，以为可从公司方面得到一些有利的资料可供使用。不要兩手空空，带着你的企划书去吧！
对于想从事一般事务的女性求职者，企划的必须性也是相同的。记住，不論大小企业里的所有工作都是企划的工作，单纯的一般事务，也可经由不同的巧思计划，而展现不同的风貌。想要脱颖而出，來点不一样的点子吧！所以，面试等于推销自己的企划案一样，但一定要事先准备，且是可行性高的具体性企划。
07「自传」的重点不是文笔好，
而是「自我推销」
求职履歷的自传部分，应试者经常忽略的是，事实上这是「求职考试的作文」而不是「国文课的作文」，这是非常基本的道理，但是大部分的应试者都忘了这个事实。
一般來說，会犯下这种错误的人，多半是受了各种文艺小說奖投稿比赛的影响，而且以中文系、文学系或以传播业为志愿的人居多。
他们会不自觉地以文学方式表现，看的人也只有被迫去看一些华麗辞藻和无聊的文章。
可是当事者却自以为是地认为：自己的文笔表现得很好，应该分數会很高。
事实上，在面试里的自传，也就是作文测验，并不是测验一个人的文笔能力，而是想考你的表达能力和你的求职动机及未來展望。
面试中自传的目的，說白一点，是可以让自我介绍和求职动机方面分數较低的人，有机会做另一场败部復活战。
所以，切记自传的重点不在文笔好不好，而是在内容中如何自我宣传。一旦你了解这种诉求，一定会强调个人的主张，裸露自己的情
感，洋洋洒洒地痛抒一番，甚至彻底地忏悔告解。
通常最需更正的写文章方式，以「我的‥‥」为最大因素。
标题方向是强调自己的「才干」、「经验」或者其它，就算标题不以「我的‥‥」开始，你所写的内容也都離不开「我的主张‥‥」、「我的才干‥‥」、「我的经验‥‥」。
也就是說，运用主张、才干、经验來隐藏「我」的說法，所以标题最好将「我的‥‥」隐藏起來比较好。
自我介绍和陈述求职动机时，或者面对任何一种问题，只要以此方向來准备对答就不会出什么大狀况。
自传，也和陈述求职动机、自我介绍相同手法，不管什么问题，說什么话，只要预先作此准备，就没有什么值得担心。
08「自我介绍」和「求职动机」
是面试的兩个关键
为何很多人在求职时，笔试成绩很好，最后却都败在面试。
大部份讨論面试的相关书籍，内容不外乎是针对什么样的问题，提出什么样的回答。
也就是說，假设主考官有一百个问题，你就要准备一百个答案。
换言之，求职者必须死背这一百个题目和答案。
不谈其中的辛苦过程，只要稍微出现不曾看过的第一百零一个的题目时，你只能哑口无言，自叹时运不济。
老实說，这种准备面试的方法，和考大学的填鸭式背法没什么兩样，根本是个无效且有可能
被扣分的方法。
所谓「技巧」二字，就是不論对方使出何种招术，总能迎刃而解，能見招拆招的一种有弹性的解决方案。
然而，如果你想避免这么多伤脑筋的麻烦事，你只要记住二个关键法则，就能在正式面谈时，轻轻松松过关斩将。
到底面臨决定生殺大权的面试时，绝对要记住的二个关键是什么呢？
那就是「自我介绍」和「求职动机」。
在最后生死关头的面试中，除了上述二项重点以外，其余没有画蛇添足的必要了。
像市面所售的各种面试入门、范本等，内容包羅万象、五花八门，但其实都没有抓到重点，不客气的說，都只是一页又一页的猜题与解答罢了。
老实說，面试主考官最想听到有关你的陈述，只有「自我介绍」和「求职动机」罢了，面对如此重要的时刻，你就更不可以像打招呼似的虚应了事。
除此之外，其它不足挂齿。
因此，面试前要先把这二个关键的說法想好，因为主考官所问的问题，都不会脱離这二个关键点，你所回答的内容，也可以都从这兩个主轴來延伸或发展。
如果你能了解笔者所說的，相信你面试时，绝对不用再辛苦地死背答案，只要自然轻松，就可以应付过关了。
09面对不同的公司，「求职动机」也要不同
求职时，有些自认条件好的人，以为只要应征一家公司就没问题；对于这样的人，与其說是自信，不如說是无知。
事实上，求职是一种选择，你选择人家，人家也选择你；再怎么没野心的人，包括第一志愿和同业的數家公司，最好都同时去应征。
这就是不把所有的鸡蛋放在同一个篮子里的道理，幸运的话，同时有二家公司通知面谈，这时候需要适度改变谈话的内容吗？
也就是，你要懂得「見人說人說」，面对不同性质的公司，你的求职动机要有所不同，不要一套话說到底，迟早让人看破手脚。
打个比方，一边是A公司面试时，你需要准备符合A公司需求得的应对；另一边是适合B 公司的回答。
或许有人会质疑：果真的必须如此，那恐怕是一件大工程了。
若有十家公司通知面试，得准备十套說词，三十家公司、三十套說辞‥‥
笔者在上一堂课，要求讀者只要记住二件事，如果大家知道该如何举一反三，根本不会去笨到要背这么多套的說辞。
我再說一次，别担心，不管有多少公司找你面试，你所要准备的仍然只有二个关键法则：首先第一项就是自我介绍。
同样是求职，自我介绍需要因地、因人而改变吗？不！适用于面试的自我介绍，只有一个。「才不是！不同的公司，因用不同的自我介绍。」有人这么說。
但这却是大错特错，适合A公司的最佳自我介绍，未必适用于B公司，这完全是一厢情愿的想法。
既是最佳的自我介绍，任何一家公司都是适用的才对。
另外在面试时不能不說的是：求职动机。这一项就不能一个版本去适用任何一家公司了吗？虽然，求职动机不是所有的公司都适用，但我们仍可以制作一套适用所有业种的求职动机，这其中是有窍门的。
就像你拥有一把什么东西都能切开的刀子称为万能刀，这便是窍门。如果还要一把一把的交替使用，既不符合时效，也毫无技巧可言。
这并不是痴人說梦，如果兩个公司兩套說词，那到底哪一个才是真的呢？有些属于专业性、限制较多的业种，姑且不論花费的时间，
面试的練习也照做了，却仍进不了第一志愿的企业，就请你放弃吧！
这并非全面性妥协，不断的練习，扎实的演練，只为了进入理想的工作环境，而其快捷方式便是面试的技巧了。
据說，在二十一世纪最抢手的行业是金融业、通讯业、大众传播业、广告业等，因此，你可以针对以上中小型企业的不同需求來練习。
没作練习的人，大概只能进第四志愿，用心練习的人或可上第二志愿，然后距離第一志愿也就不远了。
不屑志愿排名的人另当别論，也不必如此大费周章，只要以錄取为第一目标，不管是去哪裡，能够被选上都值得庆贺。
在末被告知錄取前，千万别守株待兔似的死守着，尽量接触更多的公司，接受更多的机会挑战，增加自己选择的机会，万能的面试技巧也就应运而生了。
因此，只要准备一套最佳的自我介绍、求职动机，应该都可以适用于各种中小型企业，避免花太多时间成本，去准备太多不同版本，毕竟，求职也是一种行销，行销首重「成本」，控管自己的时间成本也是很重要的。
10有「背景和关系」，
反而是求职的绊脚石
今天在这裡，笔者要破除中国人传统观念中，最要不得的「攀关系」求职的观念。尤其在事求人，人求事的就业旺季里（尤其是知名企业的对外招募），最容易被渲染和误用的话题，就是「关系」。
「如果没有关系，肯定进不了某某大企业！」
「没有特殊关系，去大企业面试也是白搭。」
一般人爱听谣言，更爱传播谣言。
那些热衷于搜集听取各项有关「关系」情报的人，如找得到关系，就以为将会求职成功，相对的，那些自认和重要关系人士无缘的人，多數先打免战牌。
或许，我们常在各种报章杂志上看到，某某人因父亲或其它关系得以顺利在某某企业谋識等，这些不实的传闻造成的假像，常使得有志、有能力的人失去自信和求职意愿。
难道，那些没有关系、毫无背景，真的不行挤入大企业吗？
「学长的公司里谣传，因为某些关系已经决定人选，是真的吗？」
如果对方回答：「没有这回事，仅管接受应试！」或者是：「这只是外界的传闻，在谜底没有揭晓之前，不值得一信。」
你心里仍不免会想：话虽如此，但是，一定还有其它漏洞可以钻。
当然了，你可以把來自四面八方的消息照单全收，再加以过濾，有根据或可靠的，可以留下來设定自己的作战策略，也就是第一手的情报。
如没有制定好作战策略，就算取得真实的情报，也没有用。
这时，你不妨试试用「独家消息」打个电话给你的朋友！
大家都爱传话，凡是谣言，不出三天就会充斥在校园里的每一个角落。
这个由你一手自导、自演、自传的情报在流传回來后，你就知道怎么回事了。
「知道后，心里就有准备了！」說是么說，真的立场不会动摇吗？如果某企业谣传需要关系、需要背景才能任职，你会放弃吧？
「不会放弃，姑且一试！」姑且一试的勇气，值得嘉许。
姑且一试的结果，就算令人失望也不是自己的错，这是因为没有背景关系，用姑且一试是來安慰自己的。
但是，没关系没背景的人，也不用太难过，根据笔者多年经验，及和不少企业中的人事部门主管相交甚深，他们提供的讯息，我要告诉大家：
其实，人事部门的人，包括主考官，最恨最讨厌的，就是那些靠背景攀关系进公司的人。当然了，我不否认有人靠关系进了公司，但也不少人因为靠关系，而被主考官动了手脚刷下來，而且是神不知鬼不觉。
在这讲求企业竞争力和获利能力的时代，没有一个好的企业，会想去用那么多攀亲带故进來，而能力未获肯定的人。
因此，相信我，不要去迷信关系和背景，让你在面试时可以加分，相反的，反而会让你的分數降低不少。
我认識一位很有名的名人之后，一位年轻人，他自己說，他拿名人爸爸的推荐信去某大杂志社求职，杂志社的社长亲自出來迎接面谈，最后仍被很禮貌地回绝，也就是不予錄取。
由于这位杂志社社长很有风骨，在艺文界风评甚好，那位名人爸爸也不敢多作评論，反而觉得自讨没趣。
如果你没背景关系，你的面试将没有负担；如果你有关系有背景，面试时，最好也不要說出來，相信分數会更高一点。
11「面试」不是「笔试」，
别想「背多分」混过关
一般來說，想求职就业的人，在准备求职面试时，可分为三种類型：
◎为了因应求职时应有的对策，到处搜集旧杂志书报，死背各项新闻摘要。
◎和其它人一样去买笔试猜题手册，像对付大学聯考似的，开夜車苦讀。
◎前任专为求职所设之补习班，惡补笔试的類比考。
你是属于那一型？
不管你是用哪一种，这些方法都是不对的。或者，这些方法只适用在十几年前，是錄取标准的旧式传统作战方式。
在笔试全盛时代，以上所述的三种方法都是非常有效，但是在迈入二十一世纪的现在，已鲜少有公司采用这种老旧的方式，作为錄取应征者的唯一标准了。
例如，你被只用笔试作为錄取标准的公司选上，无論幸或不幸都令人婉惜，因为用笔试决定錄取的迂腐公司，你的就职将是一项错误的选择。
现在的求职的关键乃在于面试，这个求职过程必经的关卡，已经从笔试转为面试了，企业体应该响应这个时代的潮流才是正确的判断，对于求职者本身來說了是公平的选择。
在我们的教育体制下，各种大考、小考早就从小学开始一直煎熬到大学，那是一场又一场耗费大量时间与体力的磨人惡梦。
话說回來，面试不是死讀书，就算努力用功也起不了实质作用，讀死书、死讀书对于求职毫无正面效用，只有練习才是最有效的方法。
「我进的公司，笔试、面试二样都有。」有人这么說。
现在和以前，采用笔试和面试齐下的公司，哪裡都一样，唯不同之处只是重视程度的改变而已。
很多人在笔试埋首苦讀，却往往在笔试之后的面试就遭淘汰，一切努力的意义最后荡然无存。所以，笔试的功课不作也行，最重要的是根据本书的法则和技巧，作好面试的練习，才能轻松过关。
12面试不是靠作秀，而是靠智力
就业市场中，那些求职失败的人，最主要的因素，就是有勇无谋。
例如啤酒公司的面试会场里，某人在进行一半时，突然脱掉西装外套，背后雪白的衬衫上赫然写着「男人，你的名字叫啤酒！」
这一類为了展现绝对可以投入工作的热诚，在面试的途中意外附加的突兀行为，成功的机率可以說微乎其微。
但经过渲染，这极少數的成功案例被大肆谣传成为成功神话般流传。
但英雄传說的真实性，此时已经不适用在科技盛行的现代了。因为，有智慧的人一定注意到，怎么没有人谈谈因这种冲动饮恨的失败案例？
没有人谈論败因，不是因为没有人失败，而是失败的人刻意的隐瞒了自己的失败！其实这也可解释成不问过程，只问结果的鸵鸟心态。
这些因突如其來的演出效果而过关斩将的各路豪杰，应该也是存在的事实。但是不能错认为，他们是因此而获得錄取的资格。
应该是說这种行动力的源头，是因为自我介绍和求职动机的表现可圈可点，再附加上这些惊人的创意表演，才能加分的。
也就是說，表演只是锦上添花，自我介绍和求职动机的陈述，得到赏識，才是面试成功的基本面。
不能理解这个道理本质的人，加上自我介绍和求职动机又没有值得一提的内容，有勇无谋的附加行动往往就变成最后的手段了。若从行销策略的角度來看，仅能用有趣味的影响力作秀，只是作秀而无太大行销上的意义。
像这類有勇无谋，毫无技术性可言的人，在就业市场中难有翻身机会。
反之，若能不为所惑，仍旧有希望能在众多竞争者脱颖而出。
有时出人意料之外的举止，可能引來别人的注意，或者扯别人后腿的有效作战方式（当然正沈醉在自己的高谈阔論当中的人，并非是惡意使人难堪，但仍被认为是故意的惡行），或许有些许的作用。
但不要只记得成功案例的美好，因为多數的败因都被淡化了。所以没有技术性的冲动行为，会加速个人的失败。
13自我介绍和自我宣传有何不同？
自我介绍和自我宣传有何不同？
这也是会经常被问到的问题，在自我介绍之后，通常是「接下來请谈谈你自己最擅长和最得意的事」。
当被问及此的同时，或许你会想：「刚刚的自我介绍真是太逊了，现在这是我败部復活的机会。」
然而，在面试这一关，「自我介绍」和「自我宣传」是同一件事吗？
「NO！自我宣传是自我推销的意思。」相信你也赞同。
「那么，自我介绍呢？」
「自我介绍，就是作你自己、最真实的表现。」
「所谓真实的自己，也包括缺点啰？」
「不論是长处或短处，也不一定要从实招來。」
相信仍有很多人不明就里，求职时，就业前的面试、个人的整体
行为、自我的推销都是重要课题，也就是說这全部都是自我宣传。
面试的有效原理，并不是「好或不好」，而是「有利或无利」，这和企业运作是相同的。
既然面试是你成为上班族的第一步，來自「有利或无利」的原理提示，时间又是分秒必争，那么得到更多有利的条件便是战略。
面试时，将自己视为商品，仅管自信的向公司推销「我是最物超所值的，不买会后悔」。
作真实的自己，不是要隐藏自己的缺点，而是在有限的时间内，有利的谈话比无利的内容，比较可以打动人心，所以說，「我比别的商品（应征者）还有更好的质量」，不要客气尽全力自我声援吧！
自我介绍和「你的促销重点是什么？」这样的问题又有何異处？当然是相同的。
各式各样的问题林林总总，对面试主考官來說，只有一样想听，「你到底所为何來？」以上全部都是自我宣传。
因此，切记，面试时所說的话，全部都是自我宣传，除了对自己有利的事情以外，其余可以不說。
14自我介绍时，你不能說，
和一定要說的「话」
大学聯考的申論题，出题者往往隐藏问题的意向，任其自由发挥，若有出题者喜欢听的，能接受的論调，便是正确解答。
也就是說，出题者在出题的同时，心中早有一把尺，一把如何评定解答好坏的标准尺。
然而，很多人不懂这个道理，无视出题者的用意，只针对字面就伏案疾笔，结果总是得不偿失。
求职考试的面谈总是会出现这个问题：「请自我介绍」。
这时，你就要想：到底出题者想知道我什么事呢？
这一句非常简单的自我介绍，其实意义深广。你可以谈自己的血型、名字的由來，小时候的回忆、家乡的情景、曾发生的糗事，所有有关自己的事，都是「自我介绍」。
以上所有事项都是正确的「自我介绍」，但用在面试时的「自我介绍」的情况下，是起不了任何作用。总之，没有符合主考官心意的话，都是废话。
如果用一句话來解释「面试时的自我介绍」，其另一层意喻即是「你的人生故事是什么？你是怎么样的人？」
适用于「面试时的自我介绍」和不适用的内容，有其不同的分界点。以棒球比赛为例，最高深的技巧是判断好球和坏球，遇好球时，仅管全力挥打。
而有关血型啦、家谱啦、童年啦，都是坏球，你想想，谁要听你这些属于个人而和公司毫无关系的論调。
以下几种求职者在自我介绍时常犯的错，希望大家要注意。
◎急性失忆症型
这种人非常的多，当这一類型的人在面谈现场时，一旦被问到上述那个问题「你的人生故事是什么？」
他常会没头没脑地笑着說：「呃，突然这么问我‥‥，我不知道如何回答‥‥？」
的确，突然被问及这样的问题，任谁都反应不过來的。夸张一点來說，是个人自主性的问题，答不出话的人，只有对主考官說：「想不出來有什么可以說。」
又或者你会反问：「你是說人生的哪一方面？」
这时你反过來问主考官，好似对着初次見面的人问他：「到底我是谁？」
要知道，面试时最忌讳的是反问主考官，毕竟你是回答者，他是发问者，如你不遵守这样的游戏规则，人家的心裡会很不舒服。
在我们的社会里，很少有人静下心來思考自己抉择的动机和意义，自己所为何來、将做何事，这是个通病，乘此机会，好好想想看吧！
◎长篇小說型
「要谈我自己，太简单了。我对自己的记忆力最有信心，因为我連出生时，医院壁纸的颜色都没忘记！」属于此類型人物。
的确是非常具体的回答，生命的意义当然是从出生的那一刻开始。在面试的十分钟里；刚好足够你谈到进幼儿园小班末了，他还会抱怨的加工上一句「时间太短了」作结尾。
请务必记住，面试的时间可能只有十分钟。笔试也是有时间限制，并不是针对个人，在十分钟内不能推销自己的话，是作不好工作的。
那么归纳汇整在十分钟内，不就OK了吗？
◎摘要型
好比叙述自己半生的自传似的，做过这个、做过那个，走马灯似地一气呵成。
侃侃而谈，好似自己活力四射，结果逐一清算时，无一项具体，听者没有參与感，也无法加深对方印象，反而导致散漫零落，是这一類型的最大败因。
在「面试的自我介绍」时，不能不說的话是：「在我过往的歷程中，这段时间或经歷是我个人的最高峰。」
喋喋不休、支吾其词、摘要提示都是错误的言論，已经清楚了解了，那你认为这样就够了吗？◎活在回忆中型
「小学时曾參加全国少棒锦标赛‥‥」
我们当然相信这是他人生中记忆最深刻并且美好的回忆，唤言之，除此之后，一片空白。试问，你的大学时代，青春的高中岁月都在作些什么？如果你和一个国中生聊天，他都在谈小学的事情，你会觉得他很可爱。
但对一个长大成人來說就太枯躁了吧！他的人生，黄金时期仿佛
只在小学时代，之后已是余生了。
时间距離过远，冲击性会太弱。
缅怀过去，不如谈些最近发生的事还比较生动。最近的事件、最新的体会，最易呈现个人生命的张力及成长的活力。
「不能谈打工经验、研究所、社团活动等重点，到底该說什么？」
以下是笔者对于这些人的建议：
◎有趣的话题和内容。
◎容易和求职动机结合的内容。
◎找寻在面试时可能会和公司业务有关聯的内容。
另外，自我介绍时不能不說的话，就是：
◎直至目前我曾做过最得意或最有意义的事情
◎離现在最近的工作经歷
◎自己的最颠峰狀态的成果，有何心得？
15切记！公司的未來就是我的未來
面试时不能不說的话，除了自我介绍外，还有就是求职动机。
「自我介绍和求职动机，哪一项最重要？」
都很重要，能說尽量說。
若能顺利并完整谈出希望和动机，自我介绍的部分只要說出名字即可。
真诚动人的求职动机也会美化了自我介绍。
「接下來请谈谈你的求职动机。」主考官常会如此问着。
「贵公司在业界虽排名第二，但却充满着第一名所没有的活力，制度健全，福利好‥‥，这是我想进贵公司的动机。」
这一類「奉承型人物」也为數不少，效果老实說不是太差。
然而，真正有效的求职动机不是对着该公司大肄吹捧、极尽马屁之能事。以前流行的說词是：「贵公司的远景很吸引、人性化管理‥‥」根本和主题相去甚远。
适度的奉承、說好话，得配合面式主管当时是否好心情，可以和颜悦色，循序渐进地聊二句。不过，过份拍马屁的话，主管可能会反胃。
既然要說好话，就要說的有特色。一句话可能釜底抽薪：「我所储存的实力正是贵公司所需，不采用我将是最大的损失。」老王卖瓜，自卖自夸。
不論如何的赞美、奉承对方，是绝无法突显个人的特色。且不必谈「公司的未來发展」，相
对的，「个人的未來发展」往往比较重要。
16找「名人推荐」是逼自己踩地雷
常听小老百姓抱怨：
「为什么有关系有背景就可以顺利被錄取，太不公平了！」
这是你我都会有的感叹，不知道还有谁敢說自己人脉宽广？
但现在你不用怨叹了，这种靠名人推荐的手段，目前的时代已经不太适用了，任何一个优良的企业，都只采用会为公司带來利益的人才。
比起没关系、没才能的人，同样没才能但他的关系对将來的业务、交易都有利的话，被采用是天经地义的事。
在企业团体里，有实力就代表有背景。說白一点，有实力的人，不怕没有背景，除非你遇到的是一个有背景又有实力的人。
不管是自己经营而來的关系，还是來自家族上一代，都不重要。暧昧的区分关系和人脉，是成就不了事业的，能用的关系应极其所能的使用，面试是成人世界的残酷游戏。
「那么，多少得找点关系才行！」这是不智之举？还是明智的决定？
其实，找关系根本没有必要！找來的关系实在起不了作用，旁门左道的关系，有或没有都一样，在面试时能起效用的关系，是眼前就有的关系，也就是你和主考官的关系。
或许你觉得面试时派得上用场的是你的父亲。
你的父亲是立法委员？上市公司的老板？总经理？国际知名企业的一级主管？
如果都不是，那你就等于没有「关系」了。
因此，不必费心找关系。还是选择自力更生吧！除非是直系血亲，没有血缘关系的关系，也称不上关系。
「哦不！我有重量级有名人物的推荐信函。」
将手中那张推荐信函，等于有一张免战金牌的人，算一算还真不少。
在到处都是关系，人人都有关系的前提之下，再加上政治人物爱作秀，台湾人又特别有人情味，举凡立法委员、省、市议员，市长、县长、国大代表、各中小企业负责人等，以一比一的方式來计算，这一缸子少說也有數千人，这數千张推荐信的所有权人，仍沾沾自喜的以为：「只有我才拿得。」
可惜的是，拥有这一张名人推荐信函的共同特征是：你比一般求
职人提早知道落选的结果。
同一家公司里的员工，不可能都是靠关系錄取，如果全是些有背景但不做事，形同「米虫」的员工，这样的公司早晚倒闭。
而且，那些需要靠「关系」才能打通关的公司，对外也一律不会承认。当你确定父亲既非高官也非望族之后，没有任何「关系」的你，最大的敌人将不再是有「关系」的应征者，而是和你有着相同背景且有实力的人。
「我还是羡慕有关系、有背景的人。」这绝对是最错误的观念。
不是多了一层关系就可以无条件通过，反而这一层关系网使你的风险比一般要高出好几倍。每年总有些过于单纯的应届毕业生，以为一张推荐信函就可以开启璀璨事业的先端，殊不知有行销策略的求职行动，胜过某某名人的纸上谈兵。
身处「关系网」中的「人质」不做事无所谓，只要人在就是对公司的贡献，天底下绝无这种不勞而获的事。
事实上，在众多「关系」中拔得头筹的人选，绝对比一般程序錄取的人更不可能优秀，但肯定更会钻洞找关系。
现在，你还会认为有点关系比较好办事吗？
17面试方法不同，表达策略也要改变
面试的方法有个人面试、集体面试、讨論面试三种。
面试的方式不同，原本所要诉求的重点没有必要跟着转换，不过，「曾经做过什么，将來想要做什么」仍是不变的主要架构。
（一）个人面试：面试主管vs. 单人应试者
应征人员个别接受面试的方式。负责面试的主管通常为二人以上，当合格后往上进阶，主考官人數也会跟着增加，职位层次也会升高。问题的提出也会采交替式进行，各自评分。【战略对策】
◎
面试主管二人以上时，双眼平视并回答提出质问的主考官。
◎
和每一位主管都有双目正视的机会，情绪和气氛就比较能够稳定。偶尔也要目视没有提出问题的人。
（二）集体面试：面试主管vs. 多名应试者
面对二人以上的面试主管，和二人以上的应试者同时面试的方式。在竞争激烈的大型企业裡，第一回合的面试大多采用此种方式。
【战略对策】
◎其它应征者发言的时候，最重要的是仔细聆听，不要只想者自己要說什么，更要目视发言者。
◎「我可不这么认为！」对别人的发言不认同时不要吹毛求疵，也不要轻薄嘲笑。如有意見要缓和的說：「我很欣赏这位朋友的高見，不过，我的观点不同‥‥」
◎当主管說「哪一位先发言」时，最先举手发言的人，受到注意最多。
◎记取其它应征者高超的应对技巧，作为日后的借镜。
（三）讨論面试：应试者vs. 审查员
由面试主管规定并提出讨論的题目，所有应征者參与共同讨論。大约半小时到一个小时，司仪也由參赛者中选出。应征人员过多，企业本身早已排定的多回合面试，均采用此方式。【战略对策】
◎担任司仪的角色，多半不能痛快地陈述己見，实在称不上是有利的角色。
◎不幸被指派担任司仪时，必须催促安静不說话的人发言。
◎避免发言时间过长或插嘴多话。
◎要有条不紊地叙述自己的观点，而不是老生常谈。有些人虽然說了半天，却了无新意，结果当然惨遭滑铁盧啰！所以，面试时不用慌张，谁能雀屏中选，得要发表后才会知道！（四）那集体讨論时，如何建立良好印象，以下我们举个讨論例子：
【讨論主题：商业网路】
战略对策是不管熟悉与否的题目出现时，都不要只当个听众，必须适当的陈述意見。并记住无論如何详尽的作一般性說明，都不能帮助你得分。
出席者：
A文学系毕业生，男性信息相关业志愿。
B法学系毕业生，男性大众传播业志愿。
C经济系毕业生，男性广告者志愿。
D家政系毕业生，女性大众传播业志愿。
E社会系毕业生，女性不动产、信息志愿
B：首先请大家针对「商业网路」，用一句话來表达自己的意見。
A：从去年的年底，我就实际上使用，觉得这是未來的必然趋势。
B：我也在今年买了种類繁多的计算机，而加上专有名词也比较理想，并自此开始学上网了。
C：我完全外行。
D：我也是最不要使用网路的一群，逊的外行。
E：我很有兴趣，但还没有机会尝试。
A：那么，由有经验的人來提担任提出质问的角色最不利，不需要司仪。出问题，没有上过网的人，对网际网路有何种看法？
C：对网际网路，我真的完全外行。尤其在大众媒体业经常会被
问到：「对于网际网路理解的程度？」所以这一方面，我切忌有头无尾的說话方式。真的！因此很想听听别人的想法。
D：我也是完全没有上网的经验，恐怕买了计算机以后，也没有多少机会使用。所以，电视和新闻的大肆炒作，我还是依个人所知的实例，认为并没有大量的普及。
E：对于网际网路我真的很有兴趣，也很想利用上网购物，也听谁說过，但要明确表明。常听人提起发生意外的麻烦事。我想先从如何解决问题学习起，确认安全无误之后才正式开始投入。
C：题目是「商业网路」，曾经有过上网经验的人來看，「如何使用在商业」是将來的提案，请不要再当听众了，只要叙述不曾使用的意見即可。
A：那么就由我先說自己的实际感想。大家都对网际网路有兴趣，尤其是完全不曾上过网的人！一說出自己的经验谈就对了。旦实际尝试过后，果然很难顺利上网連线，因为我们都不是专家。最初想要上网的目的，在真正运作时，因为信息情报过多，变得不知道该如何处理。也因为尚未大众普及化，如果要办网际网路商业通俗化，可好不容易自己有了上网的经验，不要只有否定的想法，最好是有一套假设性的商业计划。能还需要一段时间。
B：我个人还没有想到这个问题。倒是认为「网际网路到底能做什么？」值得思考。以世界各地的计算机和連结來說，例如自己从国内发出信息至海外不知名的陌生网页里，这种优点在一瞬间就可以看到。在求职活动里，「我会使用」大方的承认时，也只不过是都在看国外的色情网站。此類网站渐渐地出现了规定，也就是会员制的方式。所谓会员制，就是使用者付费后，有自己的密码暗号。只限于会员才能上网看的网页资料，我表现自己的意見就对了。认为这种方式应该就是商业网路。
C：（不要只是表示同意，没有自己的意見，就争取不到别人对你的印象。）啊！我也是这么认为，网路有了会员制，（这个人太没有自我主张了，只有提出问题是上上之策。），应该也是很赚钱的行业，不是吗？
B：经营商店的商家，可以制作网页介绍商品，消费者就可以利用这只是一般論调，还是要强调自己的体验。上网预约订购。优点是不必花宣传费、促销费，这也是另一种商业的行为。C：不晓得应该如何付费呢？
B：消费者从网站中得知商品的情报之后，只要告知对方自家住址就可以订购了。这和一般用电话订购的意思是相同的。
C：如果說和邮购的系统相同方式，应该没错吧？
B：没错，就好比买书的时候，你必须到书店去，才能得知你想买的书的情报。而利用网际网路就更方便简单多了，可以在家中悠闲自得地选购各式书籍。
D：想请教书经有上网经验的二位，这样是否已经是利用了商业网路，另外，学习网际网路，只是为了商业利用？
B：绝对不是只有商业的行为，可以阅览各种情报，有条不紊地引出商业网路的脉络，再又回到自己狭隘的兴趣領域裡，半途而废最可惜。而且可以看到足球的网页，这是我最喜欢的。（有头无尾、转至其它话题。）另外还有就业情报，现在很多企业都已经拥有自己的网页网站，并且公司自家公司征试新进人员的流程，这是最棒的。
A：现在出外购物，不率真地說出自己的感想、值得称许。是担心信用卡被盗用就是被盗刷，
而且只是单方面的接收情报來源。请教各位，「商业网路的前瞻性」。对这一点请发表结論及理由，请开始。
A：我认为，现今的狀况并不能视为商业网路已经成立。理由是，像我这样的老百姓在接收信息时根本没有免疫力！商人以他传达情报的立场，就危害了个人的隐私权。这一類在网际网路横行霸道的网路败類，政府应该赶紧立法规范，让使用者能够安心使用。虽然可能耗费时日，我成功与否不是问题的关键，如何利用主题突显自己才是最重要。仍认为将來是成功的。
B：我也认为网路商业的将來会成功。现在知識、常識的來源不是书就是电视，而使用计算机后，因其周边的信息使得情报在一瞬间便可得知，又新又快！〈虽然仍有部分安全性问题有待解决，但强调一般言論不会帮你加分。〉将來发展空间仍值得期待。
【对网际网路的疑问】
C：我非常赞成A先生和B先生的論点，从他们的谈话当中，商业风路一旦成功、其它各种商业活动就变得难以生存。例如省去书店找书的时间、书店就会岌岌可危、无法经营。不过好像对商业网路仍有未尽明白之处。
D：我也持相同看法。去否定方向的思考是错的、肯定的分析才是对的。出版界是我的志愿，如此一來，什么书都卖不出去怎么办？法律和制度的不完整，最后說不定还得由被害者出來处理善后。根暧昧不明的言論就是不负责任的說法，自己的意見、主张要明确。像行政官员式的谈话太抽象、不具体。据这一点，国家应该妥善拟定因应对策，重新建立公平、公正的消费环境。
E：虽然我也认同将來绝对具有成功的条件，但是这是一个日趋高龄化的社会，能够实际上经常使用的年龄层低，也较不广泛，而且也是最具叛逆性的层次。另举例說明的次數、项目不必太多、一次发言主张一个意見。外还有，因为网际网路普及后被迫停止也逐渐增加。这些因为网际网路而被淘汰是否赞成，也是值得深思的问题。这意見不要太八股。仍得看政府明智的决策才行。
●专家建议
专家评分：合格：A、B
不合格：C、D、E
18「学歷无用」，实力比学歷更重要
为什么求职时，大家都爱谈打工的经歷。
「在学生时代，只会念书的家伙是不行的！」这种迷信曾深植在学生群中，也许真有过，但如今情势已经改观。
曾有位知名企业的高级主管，语重心长地表示：「为什么会讀书的人越來越少了呢？能來一个就够了！」
一位学者在某个国立大学的毕业典禮上致词：「各位今天能坐在这里，都是不断地念书、用功的成果，因此出了社会，一定有用，不，大概是没什么用！」
的确，一知半解的学问，是派不上用场的，所以一知半解的打工经验更是起不了作用。
这一位学者的话，并不是否认讀书的意义，而是期许大家在毕业后，持续学习、研究的态度。在资本主义的社会里，知識份子相当清楚，用智能换取金钱，所以每个上班族，都努力成为专业性工作人士。
如今，社会所需要的是技精分工的专家。公司行号里，多的是通
晓數门知識的博士，但是你若能有超越他人的专业技能，这便是最佳的武器。
以下是记取某作家的经验谈，该名作家是毕业于美国四大学府之一的文学院话剧系，作家所就讀的科系，并不是一般企业所需，所以又「兼修」电影史。
在他的求职BGM（国际知名广告公司）时的自我介绍词中，加了一段自己在学生时代，曾
关于面试的心得体会 篇一：模拟面试感想 在大家的共同努力下，我们组终于在笑声中完成了对模拟面试的录制。对于此次模拟面试的录制，我也感慨良多。虽然只是一次作业的完成，但是从大家的表现中就可以体会到对于面试这个我们每个人都必须经历的过程来看，我们还有很多不足，我们对于面试太过陌生与紧张。 我们组安排了5名面试官和4名面试者，我在此次活动中只担任了面试官一职，但从面试者的反应来看，我还是得到了以下几点收获： 1、面试主要就是考察两个方面：一方面就是考察个人基本素质,其中包括：语言表达能力、日常事务的处理能力、综合分析能力。另一方面就是考察一个人的心理素质。我们组中有一位平时学习成绩特别优异的同学，他第一个进入到我们的面试现场，当我们让他做一个简短的自我介绍时，他对于他平时十分熟悉的地质填图都说的结结巴巴，可以想象他是多么的紧张。他私底下一定准备了很久，但是一旦进入这个严肃紧张的环境就变得语无伦次。心理素质在面试中占相当大的比重，如果情绪波动，对面试发挥影响是非常大的。如果让自己情绪稳定呢，那么就要把该想的想好，把该做的做到位，做到胸有成竹。尽全力把自己的事做好了，那我们就没什么好遗憾了，所谓谋事在人，成事在天，面试是实力加运气，有实力了，运气的天秤就会倾向你这一边。
2、我觉得参加面试时，仪容仪表很重要毕竟第一印象于外表。在衣着方面，我觉得最好是穿正装，这既体现了对面试方的尊重，又能展现应试者阳光自信的精神风貌。即使不穿正装，也要做到衣着得体，整洁大方，不要穿得特别另类，因为这样很有可能就引起某位面试官的反感，留下较差的印象。 3、在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关心且有意义的问题，占据面试的主动性，从而使对方能够看到自己的优势，使自己更有机会在面试中脱颖而出。 4、面对着招聘者的刁难问题，需要应聘者有着清晰的思路去理解招聘者的用意，然后才能找到较好回答问题的点，让招聘者满意。然而在真正的面试中，招聘者表现得会更加盛气凌人，让应聘者更加有压力。模拟面试中的都是自己所认识的同学，应该表现得更加自如。此时大家面对的是朝夕相处的同学，他日当我们面对社会阅历丰富的形形色色的人时，我们更应该不卑不亢，从容面对。 5、大学对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参加学校组织的社会实践活动，提高专业知识技能。个人觉得参加实践活动对于以后面试也是有帮助的，可以培养各个方面的能力。一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与人的沟通能力，还要具备一定的专业知识和技能。因此我要珍惜现在的大学生活，积累我的实践经验，学好专业知识。
求职面试心得体会 海阔天空在勇敢以后--我的求职路 两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。 这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。为了更好的回答面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事；面对offer的选择，你要清楚的明白自己的兴趣，特长，以及期待。与面试官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反应，评价，回馈都是一个很好的认识自己的镜子。 （1）求职准备： 一、心中有佛： 找工作对大部分人而言是一个持久的过程，可能会面对一些压力，经受一些挫折。在这些压力，挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效的维护自己必胜的信念。小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡，有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。有了这样一层屏蔽，我们就会强壮很多。 我个人的调节是通过一部电影《The Pursuit of Happiness》. 强烈推荐所有找工作的人都来看看这部电影。男主人公克服困难的勇气与谋略，对工作的激情
与执着，对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。这部电影前后看了不下五遍，主人公的形象几乎就刻在了自己的身上。电影里，每次男主人公命运即将发生转折，他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。于是在现实里，我每次面试前，都会小跑一阵，心里不断地告诉自己“The Pursuit of Happiness”。然后整个人就会特别亢奋，面试的状态也就出来了。所以有一个可以将负面情绪转移，激发自己的转移载体。前行的路上会轻松很多。 二、未雨绸缪 求职准备是一个长期的过程，不可能到了公司招聘开始了才开始准备。对于普通面试而言，我强烈建议大家对着镜子练习一下表达，有能力的话可以录下来，以寻找自己的不足。既来之，则面之。穿着正装的我便面对着摄像头自我模拟请相信我，一个人在面试时候的表现可能会和平时表现的很不同。很多不自觉的表现或者小动作绝对会影响面试的整体表现。也正是因为有了这样一次经历，我才开始有针对性的纠正自己的小动作，而这个过程是及其痛苦的但也是非常值得的。 （2）求职 一、网申： 有些公司会先联系学校或者学院推荐学生，然后要求学生去网申。在这点上，请被推荐的学生还是不要太过于高兴。一是这种推荐只不过是保证你能跳出海选，后续还得靠自己。
如何判断面试是否成功,如何判断面试有戏没戏 小伙伴们知道如何判断面试是否成功吗？其实，如果HR在五分钟内结束了你的面试，或面试结束后一周依旧没有通知，那么你可能需要再去另觅其他机会了。但是以下这些面试信号，你可以基本确定自己有戏了！下面就跟随着乔布简历小编一起来看看如何判断面试有戏没戏吧~ 关键词：如何判断面试是否成功,如何判断面试有戏没戏 1、主动询问到岗时间 有戏程度：★★★★☆ 【情景再现】曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。 HR内心戏：在用人部门要人很急的情况下，我会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。 2、热情介绍并展示公司 有戏程度：★★★★ 【情景再现】以往我去面试，对方公司根本不会主动介绍自己的公司，而这次却不同，面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公环境。我想一定是对我满意才这么做的吧！ HR内心戏：主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。 3、主动留下联系方式 有戏程度：★★★☆ 【情景再现】如果面试官在面试后给我名片，并且说会与我联系，我认为面试成功机率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面试官不看好这次面试，他根本不用留下什么联系方式的，面试官也怕求职者纠缠吧！ HR内心戏：留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。通常，一位求职者被企业录用，可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足：1.求职者各方面和招聘岗位很适合（包括能力、学识、期望薪资，注意这里说的是适合，有的求职者条件非常好也被拒，就是因为不适合。从求职者的角度说，你有时候被拒其实和你能力、魅
面试心得体会 导语：以下是聘才网整理的“公务员面试心得体会范文”一文，想了解更多工作总结及计划相关范文，请持续关注聘才网。 年前，我信心十足地参加过一家大公司的招聘，结果却以意想不到的失败告终。现在，作为公司的一名人事主管，我时常参与招聘新人的活动。通过一个招聘者的眼光，我得以清楚地认识自己当年的失败。 我是文科毕业生，读书时就曾任校刊的副主编，同时在不少杂志上写稿，应该说对采编业务非常熟悉。我认为自己去应聘一家内刊的编辑有十拿九稳的把握。没想到，不知天高地厚的自负害了我。那个内刊隶属于一家国际知名的大公司。说实话，我当时是看中了这家公司的知名度，并考虑到自己在其他方面的发展前景才去应聘的，从内心里对内刊编辑的位子多少有些不屑，认为自己当个不对外发行刊物的编辑绰绰有余。所以，也就没对面试进行过多准备。 没想到的是，这样一个在我看来并不起眼的职位，却引来了许多应聘者，而且显然，大家都有备而来，手里拿着包装得非常漂亮的个人材料。相比之下，我的材料就显得很黯淡但我只是担心了“一下”，是金子就会发光，我的实力是很明显的，我这么想。 面试开始，十几位面试者坐在环形桌前，先填写一份问
卷，回答一些“你对本公司了解多少?”“个人有什么爱好?”“将来有什么打算”之类的问题。我觉得这张问卷一点儿也不显示专业水平，于是迅速作答，然后东张西望，看着那些略显紧张的其他应聘者。 问卷全部交上之后，主考官走了进来，同我们开始一场集体谈话。先是每个人自我介绍。不少人很详细地说明自己的姓名、籍贯、专业、特长、得过什么奖、参加过什么活动之类的，这在我看来，全是些没有什么新意的按部就班，而我的别出新裁的个人介绍也确实赢来了考官关注的目光。我暗自得意。 接下来是回答提问。这时候，我发现自己犯了一个错误，没有很认真地了解公司情况。我所知道的只是一般大众都知道的该公司的形象。对于公司的业务领域、特别是一些技术进步方面的问题，我知之甚少，而这也绝不是一个文科生的特长。这时候，那些理科学生的优势凸现出来，他们表现活跃，而我有点插不上嘴。好不容易等到考官问有关杂志编辑的专业知识，我一下子逮住了机会，滔滔不绝起来。我看到考官很注意地在听，我想，自己应该能通过考试吧! 可惜，我满怀希望等来的却是未被录取的消息，更让我受打击的是我得知公司录取了一个工科专业女生，我当时第一反应就是：主考官太没水准! 在我情绪低落之时，班主任和我谈了一次话。原来，他
关于面试的一点心得体会 参加了一场关于招聘专员的面试，面试归来，不管结果如何，我觉得我应该做一下总结和反思，才不枉我顶着大风去面试一场。 （1）面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相似。由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。这点我很满意，我一直比较讨厌自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。小姑娘先问我觉得招聘是否好做，因为我这段时间一直在做关于技术人员的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我说现在这个阶段招聘已经进入淡季，就Android开发人员来说，现在市场处于求大于供的阶段。但对于招聘人员来讲，招聘没有好做难做之分，因为每个企业都有优点，也存在缺点，你只需要坚持正确的方法，一定可以找到合适的人。比如，更加积极主动的搜索简历、打电话，在招聘过程中给予面试人员更多的关怀。 （2）小姑娘问我除了简历写的主流招聘网站和一些互联网垂直招聘网站外，还有无其他渠道。我提到我使用了一些技术论坛，也使用了内部推荐的方法。还提到了一些微博招聘的渠道。其实，这个问题，有更加全面的解答方法。比如说如果招聘中高端职位，可以使用猎头的招聘渠道，针对实习生的职位则可以使用大街网或者校招这两种渠道。不同的职位对于渠道选择，也是不同的。可能由于我现在所招聘职位的限制，我并没有特别全面的思考这个问题。 （3）小姑娘问我的面试风格。我是个不强势的人，希望尊重每一位候选人而且深刻的认为人在放松的情况下，才能更好的发挥，也不喜欢压力面试，所以，就如上的回答这个问题。 （4）评价我的老板。这个问题，没有什么值得深思的。 （5）小姑娘问我情境实性问题，说如果有一个员工，工作五年，总是喜欢迟到、早退、旷工，经理希望HR介入，这种情况下该怎么对待这个员工。因为当时小姑娘的表述，我没有听的很清楚。重复询问了一下这个问题以后，我说希望知道部门经理的底线。部门经理是想干掉他，还是希望他改过之后可以继续工作。如果是后一种，我采取的方式是利用部门的考勤记录，弄出考勤排名，让其了解其所处的位置。另外，拿出员工手册中关于迟到、早退、旷工的处罚规定，告知其如果继续，将会造成什么样子的后果。并且，在聊天过程中，了解员工的真实想法，是想留还是因为要走了，所以才会迟到、早退；因为不同的情景，决定你的处理方法。关于这个问题，后来，我觉得我的逻辑稍显混乱，不是特别有条理性。而且，我现实中并没有真实和员工谈过这个问题，所以，回答可能有些片面。说实话，我觉得就这个问题来看，这家公司应该对考勤问题比较看重，但在公司规章制度层面有没有什么行之有效的方法，所以，希望HR来做坏人。但HR过早介入对员工心理是有影响的，主要是负面的影响。 （6）小姑娘问我如何激励五年以上，不求有功但求无过的员工。对于这个问题，我稍微有一点懵，所以说可以提高物质奖励，这是一个懒惰不思考的答案；小姑娘说她认为HR就是替公司省钱的，而且人的欲望是无穷无尽的，所以说物质奖励是不靠谱的。当时顺着小姑娘的思路，我说应该打通职业上升渠道，好多员工是因为没有合理的升职渠道，所以才会混日子。然后，提供一些学习的机会，比如内部的兴趣小组。然后，就是可以提供一些轮岗的机会，可以让员工在做好本职工作的同时兼20%的其他岗位，实现逐步转岗。当时，一闪而过了，最近看
第一次面试的新手如何才能顺利过关 面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作，总得经历面试这一关，一次面试或许能改变你一生的命运。一个好工作的后面，总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时，若真的技不如人倒也认了，但假如是因为在一些枝节问习题上的失误而落选那可就亏大了。要知道在这个游戏中可没有ＳaveＬoad菜单。 第一关准备工作 面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。除非应聘时尚类职位，当天的穿着要正式一点，服装的颜色宜选冷色或中性色，饰物、手表等不要过分夸大;假如是夏天，衣服要有拥有袖，不要穿短裤。头发要整齐，皮鞋要擦亮：假如是女生，可以化点淡妆，给人干净清爽的感觉。假如面试安排在下午，午饭要少吃一些，以免影响状态。估计时间差不多了，嘴里嚼块口香糖，带好装备和地址电话就出发吧，最好能提前10分钟到达面试地点，进门前关掉手机和呼机。 此关没什么难度，考验的是你的细心准备。 第二关接待室 向接待者说明自己的应聘者身份，很多情况下会立即与面试官见面。假如需要等一段时间，接待者会指定地方让你坐等的，你可以看看自己带的杂志，也可以观察一下公司的情况，或看看公司的宣传资
料以把握最新信息，但不要幅度很大地左顾右盼。在某些时候，你会得到一份笔试习题，不要紧张，把水平都发挥出来吧。假如笔试成绩出色，往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目方案经验之类的问卷，假如有期望薪资，请填写面议，这样有利于接下来的薪资协商。 此关的关键一是态度要礼貌，二是心情要自然。做到这两点，即可轻松过关。 第三关面试 这是最关键的。面试的形式有多种，也可能会有好几轮面试，你可能会单独面对两个以上的面试官，也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策，但首先一条，在任何情况下都不要慌张。 假如是多人一起面试，你一定要大胆表现自己，这种场合下，面试官注重的是面试者的综合素质。不要害怕开口，不说话比说错话还可怕，第一轮淘汰的往往就是不说话的。 多数情况下，你会有一个单独面试的时机，这才是你面试的决定性时刻，有时会是几个部门的负责人一起面试你，有时仅有一个面试官。一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人，他们的目的是通过发问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。对于面试中的发问，假如有充分的准备，大多数应聘者都可以应付自如，即便出现新的问习题，触类旁通也不是难事。要注意的是要察言观色，并保持自然诚恳的态度，认真倾听面试官的发问，判断他发问的目的，从
第一次模拟面试后的感受在4月1日我们11班进行了第一次模拟面试，这虽然不是我第一次面试，但是我感觉到这却是我再一次走向社会之前第一次真正的面试，对我来说意义非常大，让我真正的感受到了面试的技巧和语言的组织能力在应聘工作时的重要性。 此次面试主要是考察我们的心理素质和语言组织能力。 面试前我所做的准备好像没对我随后的面试起到什么作用。面试前心里早已准备了一大筐话要说，心想一会面试时肯定能说的非常流利，天衣无缝，谁知当我走进面试现场的那一刹那，心就开始乱跳，虽然不是很剧烈，但足以把之前大脑里组织好的语言弄的杂乱无章，那时大脑已经一片空白，说白了还是心理素质不够好啊！这也不是我第一次面试，但出现这样的情况我分析后认为，面试前是要有一定的心理准备的：面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单，容易。希望能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道：不打无准备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过。 但是尽管准备的很充分，一到面试时难免还会有紧张的心理，再三考虑，我想到了一些克服面试紧张心理的诀窍：（一）淡化面试的成败意识，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以
己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。（二）保持自信只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。（三）保持愉悦的精神状态，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。（四）面试语言要简洁流畅面试语言要做到要言不烦、一语中的，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性（五）消除紧张心理，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失。 相信只要做好了以上几点，面试时就一定能克服紧张的心理，才会从容自如的面对面试的每一个问题。 面试时的语言组织也会决定面试的成败，以下几种情况往往对我们的面试很有影响： 一、对自身立场的表述清晰度。凡对自身的立场表达不清晰的很少有面试成功的。 二、提及自己公司名称的次数和频度。许多求职者竟然连自己公司的全称都叫不清楚，这种求职者将只有25％的成功概率。 三、对申请职位的了解程度。如果面试纯粹是为了了解对某一职位的职责，那在面试时属于"无备而战"，可能处处陷入被动。
篇一：面试心得体会 面试心得体会 我的第一次面试是以失败而告终的。不过我认为，失败是成功之母。虽然失败了，但是失败在某种意义上说也有成功的一面。因为通过这次面试可以看出，我到底有哪些方面的不足，并从中发现很多问题，教会我以后怎么做。它还让我知道当我毕业离校以后，我要开始接触这个社会了，踏上自己的工作岗位，我到底如何面对工作上碰到的各种难题。通过面试，我已经知道自己缺少哪些能力，自己也慢慢开始积累一些经验，并从中吸取教训，掌握了许多面试技巧。这样在以后的面试中，可以顺利通过。 那次，我是在北京联合大学应用科技学院参加的交通银行的面试。虽然是在我们学校的教学口参加的面试，但对我而言这只是第一次面试，所以我感到非常紧张，心跳有些加快。我们小组一共有五位应聘者，两位面试考官，是一个以无领导小组的形式组成的。对于那个时候的面试，我感觉总体不是很好。最明显的缺点就是没有自信，模棱两可，对某个事情总是没有把握，不知道该如何做出回答。 我记得我那次面试是由以下部分组成，第一、是面试官让我们每个人做3分钟的自我介绍。第二，就是让我们回答面试官提出的问题。 在自我介绍部分，我是先倾听别人是怎么说的。听起来别人介绍的还挺流利，语言也通顺。结果轮到我的时候，说话就结结巴巴的，语言也没组织好，不知道接下来该说什么了，可能在自我介绍的过程中，有些地方是按照简历的格式背下来的。更严重的是在自我介绍部分已经超时了。 在回答问题这一部分，面试官问了我们很多问题。其中有两个问题我记得印象非常深刻。一个问题，就是“如果你在路上碰到老人摔倒时，是否应该要扶起来？”。每个人看法都不一样，有的人说扶，也有的人说不扶。对此，我的回答是扶，当初是这么回答的。“因为老年人年纪大了，身体非常地衰弱，自己在摔倒的过程中又不能够爬起来。而且我原来还听过这么的一句话，就是‘尊老爱幼是中华民族的传统美德’，我认为尊重老人是一种义务。所以每当看见老人摔倒时，我就立刻将老人扶起来。”看起来我的回答挺顺利的，实际上由于我感到紧张，老是想把语言组织得非常完美，才会导致说话时结结巴巴的，也就会给面试官留下一个非常不好的印象。然而，其他 人的回答非常有把握，虽然也充满了紧 张感，但总体上肯定比我强多了。 面试官向我们问的另一个问题就是让大家说出每个人的缺点是什么。当时，我的回答很谦虚。我说，我的缺点就是有点内向，学习也不是很好，有的时候做事比较懒，动手操作能力也比较弱，不过我会努力认真工作的。但是对方的回答又让我心里感到不安，有的人说自己尚未成熟，也有的人说自己太过于认真，等等。总之，我觉得他们的回答比我的要好。 当面试结束了以后，就是面试官打分的时间了，我们小组就耐心等候面试官的结果。就在面试官评分时，我心里感到很沮丧，觉得自己没有希望了。因为我的语言没有组织好，逻辑思维也比较差，老是没想好就说出来了。结果，面试官把我和那两个应聘者给淘汰了，只聘了另外两个人。
第一次面试自我介绍范文 导语：扎实的专业素养，刻苦顽强的工作作风，饱满的工作热情以及良好的语言交际能力，加上您的信任，相信将为我们带来共同的成功，希望我能为贵公司贡献自己的力量。以下小编为大家介绍第一次面试自我介绍范文文章，仅供参考! 第一次面试自我介绍范文 我是一名普通的本科毕业生，我叫，毕业于XXX大学XXX专业。我一直追求着自己的成就。性格开朗，谦虚，自律，自信的我乐于接受挑战。在校期间担任过学生干部获得校级优秀学生干部的称号，有比较好的组织协调能力，在暑假期间多次勤工俭学，可以吃苦耐劳，参加XXX大赛获XXX等奖，有很强的动手能力和学习能力，我可以能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。 通过三年XXXX专业的学习，我不仅在思想境界、知识结构和业务水平方面得到了极大的提高，而且培养了我一定的自学能力、创新能力和团体合作精神。在这将挥手告别学校的时候，我将以饱满的热情、坚定的信心、更好地将所学知识运用到工作中。给我一次机会，还您一份精彩。 第一次面试自我介绍范文 我叫xx。x是xx的x。来自华南理工大学，专业是信息工程，性格和社团活动：我性格比较开朗随和，乐于与人沟通，做事也很踏
实认真。我在学校的社团联合会待过一年，曾参与组织过鹰翔计划等活动，就是针对学生社团各个负责人进行户外培训的拓展营活动。大二暑假参加学院组织的暑期三下乡活动，担任义教老师，这次经历让我印象深刻。当时我们由一名老师带领，组成33个人的团队，一起讨论备课和课后总结，组织学生做游戏，一起做饭和生活等等，是特别团结和互相帮助的一个团队，三下乡也取得了特别好的效果，跟那些孩子相处很好，结下了很深的情谊。而且我很乐于为别人服务，做过广交会志愿者，而且担任班级素拓委期间，不厌其烦地通知和统计同学参加的活动情况，几乎没出过错，大家对我的评价是很细心很负责。 成绩和项目：信息工程这个专业的课程硬件、软件和通信都有涉及。到目前为止，我的学习成绩排名在前20%，获得过两年三好学生。英语过了六级，也考了口语证书，成绩是B。我参与过老师领导的一个项目，叫做基于contourlet的图像高分辨率重建。我们小组包括老师在内，共有七个人。我当时负责的是图像分割这个模块。这个过程从开始不懂搜索文献，到最后可以阅读中英文文献并根据算法用matlab实现，觉得是个很大的进步。体会科研的过程，提高自学和快速学习能力，我觉得这是最大的收获。 为人正直，自信，团队意识强，具备丰富的实战经验，做事耐心，细致，对待工作严谨，务实，分寸把握得当;性格乐观，肯吃苦，富有热情，能承受工作压力，热爱运动。 扎实的专业素养，刻苦顽强的工作作风，饱满的工作热情以及
中海油成功面试感想 中海油面试过程分为五轮。分别是：1、审核简历，定出进入第二轮名单；2、硬素质——笔试，分为专业知识考核，英文写作，中文写作；3、软素质——面试，分专业、分班级进行逐一面试；4、综合素质之心理素质测试及思想水平检验；5、模糊面试，测试面试者做事情的决心及忠诚度。所以主要是结合每一轮所碰到的问题及如何解决问题做如下感想： 首先，简历的制作是关键。从中海油选出进入第二轮同学的名单及接下来的面试提及简历相关问题中，可以感受知道，制作简历是相当关键的，主要要求有：第一，填写简历的过程中应该要完全按照中海油的要求填写。通常不是按照要求填写或是填写有误的简历，很可能被排除，如，出现许多空没填写，问从事管理类中的职务是什么，写了一个管理等等；第二，填写简历时应该做到诚实。在面试的时候有一个同学因为没有将挂科的成绩填写到简历中，中海油面试官明确的说，你今天没有进入中海油的面试很大的可能是因为你不诚实；第三，简历的填写要灵活，同时数据要做到终始如一。个别同学电子版简历中的“您愿意在生产一线工作时间”与纸质简历中相差非常大，让面试官无法接受，多数时候填写“服从公司分配”为好；第四，丰富简历也是相当重要的，但必须要以事实为基础，特别是大学的获奖情况及社会经历。同时“自我评价”应该客观事实，有理有据的填写，而不是假、大、空式的填写，如：思想道德高，诚实守信，谦虚、踏实、肯干、刻苦、沉着、细心、乐观，受挫能力强、、、、、、而应该具备一定的背景下写出你对自己的评价；第五，在“您对我公司的了解和建议”栏中，最好可以粗略的写一些内容，但是必须可以看到你的思想深度，如果写不出深度的建议，宁愿不写为好。 其次，笔试关需强硬功底。中海油面试官说，笔试是我们面试的硬件。而硬件主要考核的是专业知识，英文写作，中文写作。这三者对我来说有很大的难度，主要原因是：第一，专业知识考核的内容是化验工初级试题，虽然说是初级，但是由于专业的学习的方向不一样，因此几乎对其没有多大的了解；第二，英文写作对我来说更是不容易，因为一直以来我的英语就很差，而且二级至今也还没有通过。然而我是凭借什么成功进入下一轮的呢？我觉得主要是有以下几点的可能：第一，在专业知识考核方面，我完成了全部题目，但是其中很多题目我是完全不知道是什么意思。选择题仅仅是凭借着自己日常解决专业问题的思路去进行的，而在简答题等之类的题目则是根据平时积累的基础知识综合去完成的，据说最终的专业考试分数有60分左右。由于不是工业分析与检验专业，中海油方面也答应给予适当的考虑。第二，在英文写作方面，虽然自己一直以来英语成绩很差，而且至今也还没有通过二级考试，但是幸好从今年六月份开始准备专插本，其中英语考试也是专插本的主打内容之一，所以为了做好万全的准备，在英语方面下了不少的功夫，而写作方面也积累了一定作文格式和常用句式。因此在这一次的写作中也就差强人意应对了。第三，在中文写作方面，这与其说是写作，还不如说是看一个人的思想是否正确。中海油面试官开始中文写作之前说了这样一个例子：在前阵子，中海油为了开发一个项目，刚好这个项目和美国发生了利益关系，这个问题转化成为了政治问题，最终被迫放弃了该项目。然后又通过一些让人转移注意力的话语，最后说，“我们的作文题目是《假如我有一百万》，字
考试后的心得体会范文 【篇一】 22号最后一门考试终于结束了，我紧绷的神经也终于松了下来，而接下来的将是程序答辩。说来答辩是在15号开始的，但是期间我们还有2门考试所以都把它压后到了22号才开始作。怎么说呢，课设我作的还是相当顺利，一来我认真，二来嘛我还是有一点小聪明的，可是我的两位好友可就不怎么顺利了。虽然我尽力来帮助他们了，一句话我一年学的东西怎么可能让他们两天里掌握呢? 大学里考试与高中不同，学期末考试可以持续一个多月，有时还没有考完之前考的几门成绩就出来。看到我的电模与离散的成绩时，我的心里有几丝难过。也许在旁人看来我的成绩不错都九十几分，而当我看到我不是最高分时心中的失落是无法用语言形容的。我也知道人是不可能永远第一的，但是接受现实我还是需要时间来平复我的心。平心而论，这次的考试我发挥的并好，我明白大学考试60分万岁，但是真正了解我的人是知道的我的好胜心强事事都想做到最好。妈妈曾说过这种性格好也不好：好就在于我有做任何事情精益求精的韧劲，不好也在于这韧劲，因为我对事认真那么我对做完事之后的期待值会更高，如果达不到我的期待值我的情绪就会莫名的失落，这就是妈妈为我担心的主要原因了。 我知道这是我的死穴，可是我不后悔有这样的优缺点，因为我知道只要我有动力，能力，精力做好我想做的，那就算是失败我也无怨无悔。那些说我不知足的人他们根本不会知道我的付出是多么的艰辛，多么的辛苦，才的到这么一定点儿的成绩，如果他们也付出了这么多的努力，他们还会说我不满足吗?还会说我的野心大吗?他们根本没有资格这么说我，因为没做过农活的人不知道珍惜粮食，没有辛勤劳动的人怎么会体味劳动的艰辛。他们只是寄生虫，寄生在别的生物体内的低等动物。如果他们寄生的生物不存在了，那他们的“死期”也就为期不远了。对于他们，我很同情，也很怜悯。我知道其实他们也不愿这样，只不过人是有惰性的动物，人是一种没有恒心的动物。只要他在一种环境中经历了他不能承受的挫折，足够使一个人灰心丧气的挫折，那么这个人就会认命，自怨自艾，听天由命，丧失斗志。值得庆幸我不是这种人! 【篇二】 通过这次考试及之后的培训，让我看清了自己的不足。在没有考试之前，总以为自己工作已经做得得心应手，考试应该没什么问题。不考不知道，一考吓一跳，经过这么一考才发现本身存在的问题，工作做起来是都会做的，但是让自己以书面的的形式表达出来却词不达意，不知如何描述了。 就拿第一道试题来说吧，怎样才能让自己一天的工作顺利而有序的完成呢?其实工作都快一年，每天的工作都在进行，完成的也都不错。可是让我说我却说不出来自己是怎样干的。经过主管培训，提出她个人的想法，才恍然大悟，哦，原来是这样，平时我们也是这样做的啊。介就是不知如何表达出来，首先从工作环境说起，其实我每天来到公司后的第一件事就是打扫卫生，让大家都有一个良好的工作环境，这也是工作的一个前提条件。我是实实在在的做了，却写不出来。这样问题就出现了，语言表达能力不强，平时积累不够，认识问题不够深刻，考虑问题不够全面，在回答问题时根本就没往这方面想。在以后的工作中我应该如何做才能弥补我这些不足之处的?针对这些问题我把以后的学习方向定位在以下几点：第一、平时多看、多听、多写然后做记录，以平时多积累知识来充实自己，以此来提高自己的语言表达能力及写作能力。第二、在认识问题方面，多问、多想、多总结，多方面去考虑问题，学会换位思考，然后把平时想到的、做到的有意义的地方记录下来，然后经常看看，以后如再发生类似的事情也好知道该从哪方面着手去解决。第三、熟知公司的各项规章制度，严格按照公司制度执行，同时也感染同事自觉遵守公司的各项规定。让大家的工作都顺利而有序的完成。其次，从工作计划与工作总结方面谈起，在这方面我
面试心得体会 面试心得体会 我经历过很多面试，有好的，也有不好的。我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试经验或技巧，我只是去记下自己面 试的体会和感想。 1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的 基本情况，比如姓名，年龄，毕业学校，有哪些技能，工作经历等等。不要想得太严肃，其实很多面试官都是趁着那个时候看简历。 2、之前面试了几家企业，发现很多企业的HR和部门主管基本不沟通，HR在查看简历后就直接打电话让人来面试，并没有把简历发 给部门主管看一下，看是不是符合自己的需求。这样导致面试时产 生很多尴尬，真心希望未来少遇到那些只会关键字搜索和只会打电 话的HR，我觉得这是对面试者的基本尊重吧。 3、发布招聘信息超过3、4个月的，请慎重考虑。因为3到4个月还招不到人的岗位只有两种情况：一、要求很高二、不着急着招聘，只是挂着，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他 们一年四季都挂着招聘信息，只是挂着玩，三四个月才来一个面试者。根本没想招。因为根本就不急。 4、假如一个公司告诉你该岗位的薪资范围在5000—10000之间，那么当你被录用时基本都是5000，有些时候只是为了吸引眼球，让 更多人投递简历罢了。还有一种是“薪资根据个人能力决定”，这 个是最扯淡的了，一场面试中面试官要是能看出你30%的能力就很 厉害了，而且像我们这种做技术的，很多时候单纯聊天式的面试又 能看出多少呢？ 5、面试和考试一样，时而状态好时而状态不好，每个面试官很 多时候也是想到什么就问什么，所以有时候会感觉还不错，有时感
觉很糟糕。古人云：“千里马常有，而伯乐不常有”，所以不要因为一两场面试就对自己失去信心。找工作要有耐心，找一两个月都是很正常的事。 无论你在学校的成绩怎么样好，还是你在学校当了一系列的班干部多么的威风也好，还是你平时都是默默无闻的平凡的过着你自己有情调的生活也好，在面试的时候，你们都是同一起点。不过，经过不同经历的人，说话和思维方式都不一定相同。在我看来，面试最重要是自己当时对自己的自信。当然你有你独特的`才华，你才会自信！不过，还有一点就是选择一个合适自己的岗位也是比较重要的。 今天如果我要去面试的话，那么我会先洗个澡，穿着自己感觉非常良好的衣服，带着我的简历及证书去面试。面试的时候一定要做好准备。面试前的准备，简历，面试的地点，面试时间，着装和自己仪表。 在面试的时候，我列出了一下的几点的注意点： 第一，面试的时候，简历该注意点：除了基本信息是应该填的，在自我评价这一栏中写得真实点，对自己以后的规划和未来策划都相应的写上。简历填岗位的时候，一定要写明你的意向工作性质和工作部门。不要写2个一点都关联没有的工作岗位，比如：我填了销售部门，又填了人力资源的行政工作。这样就不太好，销售一般需要外向，善于言辞的人，而行政则是偏向细心型。 第二，面试的时候，说话一定要注意：第一点，不要答非所问。一些问题你可以稍稍做个转弯去回答。比如：你有男朋友吗？你对失恋是怎么看的？如果这个问题，你并不是很想回答，直接可以这样说，我在工作的时候不会带上自己情绪去做事情。其实，这样也不好，正面回答他的问题，不会觉得你不正直。 面试的时候，面试官提出“你有什么业余爱好？” 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
本页是最新发布的《模拟面试心得体会》的详细参考，感觉很有用处，重新整理了一下发到这里 模拟面试就是通过为求职者安排仿真的面试现场、正规的面试流程，让求职者亲身感受面试的全过程。以下是整理的模拟面试心得体会，欢迎阅读参考。 今天参加了一次面试活动。不过，这只是一个模拟面试活动，也是唯一值得欣慰的地方。 如果这是一个真实的面试，我觉得我死的最不值。无语的很。由于自己的不在意，使自己在填写简历时，写错一个，本来那个先前的姐姐叫我等会写，她问问，但是我自己就写了，也没会问。结果，我自己不知道，写错了，就这样，居然我直接就被pass了，然后那老师说，这是模拟面试，就还给你一次机会。这后面的更残酷，入股的鞭笞，伤心又难过，但是很值，学到东西了，如果再来一次，我会表现好的。 真的是一个没有职场观念的人，感觉自己还行，坐在那就不知道干什么了。首先，我觉得这是一个模拟的比赛，就什么都没有准备，心情还可以，可是没想到，我在那说起话来居然全是断句，我很后悔自己没有准备，也发现自己原来真的没上过职场。 今天去的人其实很少，可能是大家和我一样还是没得职场观念，同时也还是那么的对于工作不担心。在那，就只有我一个是高年级的，其他的都是低年级的，我感觉他们什么都不懂，但是我发现我什么都没有说清楚。网我感觉有点认为大一大二的和我们有差距，确实是，尤其是在知识面上，但是，给人的感觉是hr根本不问专业的问题。他们要的不是说专业怎样怎样，要得是符合职业的人，具有岗位特征的人。我结果抓住我的专业优势，在那使劲的说，还把一个学妹都带上了这条路。每一个问题，我都使劲的抓住我的专业优势来展示，显示我能行。结果，无语的很，幸亏我说的很短，hr还没到反感的地步。我们在回答问题的时候，问什么就回答什么，不涉及专业的，不要去硬套，说最真实的，或者能编个没破绽的（这个有点不现实，以下会说明）。 在他们问的每一个问题，他们都设了陷阱，不知不觉的就进出了，与其说是陷阱，不如说是我们想的太多了，说的太多了，说了之后又没有给他证明我们变现的就是和我们说的那样好。他们只是为了进一步的想了解自己，如果你说了一些东西，他们感兴趣就会继续往下挖，以此来验证你说的是不是真的或你是不是那样的。“其实，hr不会完全相信你说的每一句话，他只会打上一个问号，然后从你后面的表现来解释这个问号，可能是勾，也可能是叉。” 到这里，我们需要做的就是展示自己，不要误入了专业这个误区。他们其实不重视你的专业，如果那些职位不是对专业有很大的要求，他们注意的是你的气场和你所说的东西和你的表现。参**网在现场，你有两个主要的方面来表现自己，第一是你自己的语言，占7%；第二是你的肢体语言，包括声调、坐相、眼神、面部和响应等，占93%。其中，我死的最惨的是我的眼神，他说我眼神闪烁，其实我是带了****眼镜，感觉眼睛不舒服，确实其中也有一部分不自信，所以闪烁，在整个过程中有几次没有看着**官说话，还有就是在想词，我突然忘了老师讲的东西，我觉得我是最具有专业背景的面试者，但是我就是想不起来，总结是我自己没有学好，上课坐飞机去了。 以上的那点是我的一个大问题，我相信很多第一次面试的人也会和我一样的，需要注意
面试故事:我的第一次面试 我找工作面试的第一家公司是深圳一家很大的房地产公司。那是2001 年11月4日，这家公司在北大校园开招聘会。招聘会的前一天，有人打电话到宿舍来，诚恳地邀请我们宿舍的4个人去参加第二天的招聘会，还逐个点了名字。后来发现，我们班每个宿舍都接到了这个电话---我们才知道，班上的通讯录被某人”出卖”了。 那天的招聘会乏善可陈。我糊里糊涂地填了个报名表，递了份简历。当天晚上9点左右我接到第二天面试的通知，但它给我的惊喜很快烟消云散，因为我发现我们班除了一位交错简历的哥们，全部都接到了面试通知。对于面试，我没有采取任何特别的行动，除了情绪动了一动外，就继续跟我的电脑象棋作战。 我的面试时间是上午9点45分。后来才知道，那家公司的面试是人事经理和公司老总亲自披挂上阵。我9点30分来到北大资源宾馆，却被前台告知没有我要找的2165房间。我意识到一定是某个环节出了岔子:不是我记错了，就是对方的人通知错了。就在我垂头丧气往回走时，遇上了隔壁宿舍的强哥，他的面试时间是10点整。在他的强烈建议下，我硬着头皮往回走，人家在2156 房间面试！一路上我都在想怎么编个真实的谎言出来，却没有想到问题的解决竟是那么地出乎意料。我们9点55分来到资源宾馆2156房间外面，很快那
位人事部经理就出来请下一位同学进去，但她喊的名字是我，而不是强哥。 面试官对我说的第一句话是:”不好意思，前面的同学耽搁了一点时间，所以让你久等了。”我心中大喜，自然也不露声色，只微笑以付之。 可是这上好的心理优势很快就消失殆尽。你对我们公司有什么了解？你对中国房地产市场有什么看法？你对自己应聘的职位是怎么理解的？你认为自己的优点和缺点是什么？你对自己的未来是怎么规划的？……问题如雨点般向我袭来。这家公司以前我没听说过，对房地产市场知之不多，应聘的职位是凭感觉随手写的……当时我肯定不是这么回答的，但是也记不得自己是如何回答了，对自己应对表现的感觉只有一个字:差！ 打击并没有随着我跟面试官的再见而结束。回宿舍的途中碰上一个女同学，她冲着我抿嘴直笑，然后嘲讽地对我说:”你西服的领子没折好，袖口上的商标没撕掉，西服的第三个扣子不应该扣，你怎么这么土？” 我的妈，哪来这么多的刺儿啊？这可是俺3天前刚置办的行头，平生头次西装革履，没想到闹了这么多笑话。气冲冲地跑上楼，甩掉
面试心得体会3篇 关于《面试心得体会3篇》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。 近年来，竞考公务员一年比一年热。面试是公务员考试的关键环节之一。有的考试，面试分占一半。无论如何，过面试这一关至关重要。那么该如何“修炼”，才能取得公务员面试这一“真经”呢?我通过参加此次考试，发现了公务员面试准备前后不比其它面试，个中滋味别具一格，在此与大家分享：未雨绸缪，才能有备无患 通过笔试，面试的准备不可少，只有多多益善。未雨绸缪，才能有备无患。考生在得知进入面试名单后，应该购买有关面试的书籍来阅读学习。书不在多，一本则行，当然要选择质量高的。也可以下载一款面试软件。最好是那种包含了面试教材、历年真题、模拟试题以及考生经验的软件，十分受用。相信思想交流所收获的是双倍的思想，并不会有所损失。 一、要具备良好的心态 有句话说的好：“要相信相信的力量。”我们发现在我们辅导班平时的训练中，有些同学答题不是很好，但考试的时候却能成功上岸。他们分享经验的时候，总结了重要的一条，就是心态放平稳，相信自己，永远不要放弃，不管自己是第一名还是最后一名。更要相信付出就有回报，我们一定可以通过面试，就算这次不成功，那下次一定可以，下次不可以，下下次一定能行。只有心态放平了，才不会太计较得失，才不会在面试的时候给自己太大的压力。因为压力太大，自己就会紧张，紧张很可能导致失败。所以上考场之前，一定要有一个平稳的心态：得之坦然，失之淡然，顺其自然。上考场时更要告诉自己，受过训练和没受过训练的学生之间是有差别的，自己系统学习和练习了那么久，已经具备了超越别人的资本。就算碰到难题，也不能垂头丧气，因为要难大家一起难，这个时候要做的就是迅速判断题型，回忆老师讲过的这种题型的思路，然后总结语言，展示给考官。虽然可能我们答的不是很完美，但比起其他考生，我们仍然能拿高分。所以，良好的心态是面试致胜的法宝。 二、突破自己，克服紧张 很多同学上考场后，因为对考试场景的不熟悉，平时也很少在众人面前发言，所以当看到对面一排考官的时候，瞬间心里无比紧张，答题的时候紧张到拿着笔的手是抖的，声音是颤的。这样肯定会影响自己最后的面试成绩。所以我们必须在平时就要多进行脱敏训练，克服自己的紧张。一方面在辅导班学习的时候，要多在课堂上主动回答问题，要尽可能在全班同学面前去发言，如自我介绍、讲述自己的经历、唱歌等;在公众场合，只要有表现机会，就要去表现自己、挑战自己，如可以尝试在人多的地方放声歌唱如餐厅、公园、广场等。另一方面，平时训练的时候可以进行全真模拟，模拟我们考试时的场景，把每一次训练都当成考试来练习。只要经过多次这样的脱敏训练，我们的紧张感就会消失，因为紧张最主要就是源于对陌生环境的不熟悉。 三、善于总结，答题个性化 参加公务员面试的很多同学都进行过相关的理论学习，有通过看书学习的，有通过参加辅导班学习的，但是大家都存在一个共同的问题，就是模式化痕迹较重，而我们的考官又反映模式化痕迹较重的一般得不了高分。那么如何克服模式化呢?这就需要我们在学习中要善于总结，答题个性化。我们要学会把书本上的或者老师教的知识，变成自己的东西。用更形象的话来说，老师教授理论是让考生从“手中无剑”到“手中有剑”，反复的全真模拟则是让考生从“手中有剑”到“手中无剑”，而反复的总结则是让考生从“手中有剑”到“手中无剑，心中有剑”。要答出个性化特点就要把有形之“剑”变成无形之“剑”。总之，面试没有标准答案，只