市委组织工作会议讲话稿
同志们:
根据市委统一安排,今天我们召开全市组织工作会议,传达全国全省组织部长会议精神,安排部署今年党的建设和组织工作。市委对这次会议非常重视,年初,市委常委会集中听取了全省组织部长会议的精神汇报,研究讨论了我市贯彻落实的总体思路。今天,市委几位主要领导亲自出席会议,市委书记同志还将作重要讲话,充分体现了市委对组织工作的重视。下面,我就贯彻全国全省组织部长会议和市委常委会议精神,先讲四点意见。
一、围绕中心、服务大局,组织工作成效显着
是市乡村三级换届之年,是“十二五”规划的开局之年,也是我党成立周年的大庆之年。这一年,党的建设和组织工作大事要事多、中心工作多、重大活动多,全市组织系统认真贯彻省委市委一系列重大部署,紧紧围绕推动科学跨越发展,突出重点,统筹兼顾,改革创新,求真务实,圆满地完成了各项工作任务,为我市经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。
(一)坚持立足全局抓大事,组织工作服务发展的水平进一步提高。紧紧围绕全市发展大局谋划和推进工作,切实做到党委政府有部署、组织部门有行动。市乡村三级集中换届圆满高效完成。按照“好报告、好班子、好风气”的要求,坚持把发扬民主、推进改革、严肃纪律有机结合,周密部署,精心组织,在全省率先完成了市乡两级集中换届工作。领导班子结构得到改善,乡镇党政班子平均年龄比上届有所下降,一大批优秀年轻干部、女干部进入领导班子【资料1:据统计,全市70后乡镇党政正职21名,其中80后3名,80后乡镇领导班子成员27名。每个乡镇班子中均配备了1名30岁以下干部。乡镇班子成员中研究生学历7名,大学学历123名】。换届风气
做到了风清气正。大力宣传、全程监督、严格执行换届纪律,坚持把严肃查处和谈心谈话贯穿始终,整个换届工作风气之正、纪律之好前所未有,受到了各界一致好评【资料2:省委组织部三次抽次换届纪律知晓情况,我市均达到100%,在17个地市州、直管市中名列前茅;中组部开展的全国组织工作满意度调查,我市选人用人公信度的满意度居于全省第8位,增幅处
于全省前两位;我市严肃换届纪律、保证换届风清气正的做法在去年召开的全省组织工作会议上作了书面交流,12月份,全
省干部监督(科)处长会议还在我市召开】。大规模培训干部
工作有新的进展。科学发展主题培训呈现新亮点,特别是抓好了市第七次党代会提出的发展战略方面的学习培训;依托市委党校举办了两期集中培训,党校“主阵地”作用进一步发挥;“走出去”培训迈出实质性步伐,在外培训、外派挂职、选派上级培训均取得新突破。【资料3:,首次在山东潍坊市委党校举办了以农业产业化为主题的专题研究班,各方反应普遍较好;先后选派4名领导干部到武汉市挂职锻炼;选派12名干部参
加外派招商专班挂职锻炼;选派4名干部参加各类省级培训班;选派3名科局长出国培训;选派5名市领导和3名乡镇党委书记赴省委党校培训】。人才强市战略稳步推进。制定出台了《市人才发展规划纲要(-2015)》和《关于加快推进人才强市战略的意见》两个纲领性文件,建立和落实了人才工作领导小组会议、市委常委会定期听取人才工作汇报两项制度,为实施人才强市战略打下了坚实基础。建立了市人才信息库,引进了一批专业技术人才【资料4:,联合人社局、卫生局、教育局等单位,引进各类专业技术人才100多名,充实了我市专业技术
人才队伍;加大了柔性引才智的力度,4月份,做好了5位院士
专家到开展咨询服务活动;联合科技局,为近20家企业和高校搭建了产学研合作的桥梁,柔性引进专家、教授30多名】。
创先争优活动深入推进。结合创先争优开展了“创优良工作
作风、创优良发展环境”的活动,整个活动主题明确、重点突出、特色鲜明、效果明显,得到了中央和省委的肯定。【资料
5:中央创先争优活动简报转发了我市窗口单位和服务行业为
民服务创先争优的做法。省委创先争优活动简报先后4次转
发我市“五讲做表率”、“双创”活动等方面做法;日报在8
月1日头版头条刊登我市开展“双创”活动的经验】。大张
旗鼓纪念建党90周年,在全市组织了“九个一”的活动,评选表彰宣传了一批先进典型,形成了学先进、促发展的浓厚氛围【资料6:今年,我市有1名党员受到中央表彰,5个基层组织
和7名党员受到省委表彰,数量和层次均居直管市前列。干部群众普遍反映,今年的纪念活动规模空前、参与空前、影响空前、氛围空前】。
(二)坚持解放思想破难题,组织工作改革创新的步伐进一步加快。坚持解放思想、打破常规,积极推进改革创新,增强
了组织工作的活力与动力。干部人事制度改革取得新成效。
抓住集中换届契机,探索运用扩大民主、竞争择优、实绩分析、差额选拔、干部工作信息公开等改革办法,提高了选人用人质量【资料7:,整个市乡两级集中换届,市委考察、批复或
推荐的人选没有一人意外落选;中组部开展的组织工作满意度调查,我市干部选拔任用的满意率居于全省第9位,增幅居于
全省前两位】启动实施“年轻干部成长工程”,选派一批年轻干部到5个驻外办事处实践锻炼,选派4名年轻干部到省直部门和武汉城市圈城市挂职锻炼,公开考选了一批年轻干部进入乡镇领导班子,为改善领导班子结构储备了人才【资料8:截至,共选派10多个批次60多名40岁以下干部外出招商锻炼,选
派30多名干部到省直单位和武汉市挂职锻炼,公开考选近30
名35岁以下年轻干部进入乡镇领导班子,其中,担任乡镇主职的80后年轻干部3名】。继续探索加强领导班子思想政治建设的有效途径,在乡局级领导班子中开展了“五讲做表率”的活动,具体内容和相关做法与中央省委要求不谋而合,受到了
省委组织部充分肯定。社区党建带多建机制更加成熟。社区
经费、社区工作、社区干部做到了统一拨付、统一安排、统
一管理,真正做到了以费养事、费随事转。组织工作信息化水
平不断提高。开通“组工网”、“党建网”,加大了干部在线学习平台和网络监督举报平台建设,健全了党员干部现代远程教育网络。
(三)坚持抓住根本谋长远,组织工作基础建设的成效进一步增强。按照打基础、管长远的要求,以贯彻落实省委一系列重要部署为契机,注重解决工作中最现实、最紧迫的问题,进
一步打牢组织工作持续发展的基础。干部日常管理得到加
强。建立领导班子和领导“办事档案”制度,初步形成了覆盖所有乡镇办场区、市直部门领导班子及其成员的管理台帐体系。继续完善领导班子和领导干部实绩考核,连续两年就市直部门工作征求省直厅局意见,首次在实绩考核中引入了第三方调查的做法;基层党建工作全面推进。组织开展全市性基层党建工作考评,加强过程管理,全市“五个基本、七个体系”建
设取得新进展;新建改建党员群众服务中心780多个,基本实
现了全市党员群众服务中心全覆盖【资料9:年以来,通过省市乡村四级的共同努力,我市分6批新建改扩建村级办公活动场所729个,占建制村总数的98.2%。截止目前,全市村党员阳光便民服务中心达到“五务合一”标准的有349个,占43.6%;社区党员阳光便民服务中心达到“五务合一”标准的有36个,
占92.3%】;“两新”组织党的组织和工作覆盖面进一步扩大,基本实现了应建尽建【资料10:全市200多家规模以上非公企业中,党员人数在3名以上、符合建立党组织条件的全部建立了党的组织。非公企业中,共建立党委5个,党总支15个,党
支部90多个。其他规模以上非公企业全部派驻了党建联络员,全市共派驻非公企业党建联络员120多名】;大力发展村级集体经济,强化扶持措施,探索经营模式,基本消除了“空壳村”,切实打牢了农村基层组织服务群众的物质基础【资料11:目前,全市789个村中,集体经济年纯收入在5万元以上的村133个,占16.9%;1-5万元的村656个,占83.1%。】;深入开展“城乡互联、结对共建”活动,积极推进统筹城乡基层党建工作【资料12:按照省委组织部“结对共建全覆盖”的要求,由省、
