阅读学习确认书
本人已经仔细阅读***公司《***制度、员工守则、员工手册、入职须知》。经充分学习，本人同意并认可其中内容，没有任何疑问，愿意遵守其中的所有规定，如有违反，愿意接受公司依据制度规定做出的一切处罚决定，包括但不限于扣减工资奖金、降职降薪、无条件辞退等。同时，本人愿意主动积极学习并遵守公司今后推行的一切制度规定或要求。
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规章制度确认书4 规章制度确认书 【篇一：规章制度学习确认书】 规章制度学习确认书 作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司的相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等，其中包括但不限于以下内容： 1、员工手册； 2、员工行为规范； 3、考勤制度； 4、奖惩制度； 5、岗位职责说明及工作标准； 6、岗位相关规定； 7、岗位工作流程； 8、岗位作业指导书。 如公司对上述各项及公司其它相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等进行修订，本人也将严格遵守并统一按照相关规定接受管理、奖罚以及其他处理方式等。 本人承诺：将严格遵守公司的各项制度规定（包括但不限于规章制度、规
定、规范、办法、标准、手册、流程以及公司正式发布的各项文件等），如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。 特此确认。 员工签字： 年月日 【篇二：规章制度确认书】 规章制度学习确认书 作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司有关“员工考勤、休假制度、加班和外出管理”的相关规章制度。 本人承诺：将严格遵守此项规定，如有违反，本人将接受公司按 照相关规定进行的各类处理。 特此确认。 员工签字： 年月日 天津东联永业投资发展有限公司 规章制度学习确认书 作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司有关“员工考勤、休假制度、加班和外出管理”的相关规章制度。
本人承诺：将严格遵守此项规定，如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。 特此确认。 员工签字： 年月日 【篇三：制度阅读确认书】 中建集团实业投资有限公司 港中建（天津）航空科技发展有限公司 本人确认已仔细阅读并清楚集团颁布的相关人力资源管理制度与其它部门相关管理制度，并确保遵守其中规定的各项规章制度，如有违反情况，人力资源部视情节严重性给予相应惩戒。 附：相关管理制度内容： 一、考勤管理制度 二、劳动纪律制度 三、印章及证照、文件使用管理制度 四、工服管理制度 五、保密管理制度 六、资产管理制度
劳动合同签订确认书 声明：本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列行为： （1）存续与其它单位的劳动用工关系； （2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种； （3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。 公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公 司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。 受聘人确认签名：
岗位设置及岗位说明书 营业部经理 职位名称：经理 直属上级：总经理 直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理 1、工作目标 根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。 2、工作职责： 1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的 关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。 2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实 施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。 3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议， 每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。 4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对 制度的不断完善提出合理化建议。 5)、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。
规章制度学习确认书三篇 篇一：规章制度学习确认书 作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司的相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等，其中包括但不限于以下内容： 1、员工手册； 2、员工行为规范； 3、考勤制度； 4、奖惩制度； 5、岗位职责说明及工作标准； 6、岗位相关规定； 7、岗位工作流程； 岗位作业指导书。 如公司对上述各项及公司其它相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等进行修订，本人也将严格遵守并统一按照相关规定接受管理、奖罚以及其他处理方式等。 本人承诺：将严格遵守公司的各项制度规定（包括但不限于规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程以及公司正式发布的各项文件等），如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。 特此确认。 员工签字：
年月日
篇二：制度学习确认书 XX年X月，通过XX公司培训、下发的制度文件，我已对如下制度及文件进行学习： 一、《规章制度汇编》。 1.人事管理制度； 2.行政管理制度； 3.采购管理办法； 4.财务管理制度。 二、集团下发的各项通知和红头文件。 1.工作保密要求； 2.授权管理办法； 3.调整最低工资标准； 4.培训规范要求； 5.补贴管理； 6.信息管理； 7.人员调动、任命公示等。 三、其他补充管理制度。 1.分公司管理制度； 2.爱心帮扶制度； 3.正式下发的补充通知； 4.正式下发的临时通知等。
以上制度文件内容我已确定了解并熟知。本人承诺将严格遵守公司管理规定，履行保密义务，并及时收阅知晓公司更新修订下发的各项文件，积极履行本职工作。 签字： 年月日
职务发明创造协议 甲方：广州XXX集团有限公司 乙方：，身份证号码：。 乙方本职工作： 鉴于甲乙双方存有劳动关系，根据专利法及其实施细则等有关法律法规规定，双方就与职务发明创造有关事项，协商一致，订立本协议。 一、定义 除本合同条款另有约定或上下文另有所指外，本合同中下列用语具有如下含义： 发明创造：是指专利法所规定的发明、实用新型和外观设计； 发明人：是指对发明的实质性特点作出创造性贡献的人。在完成发明过程中，只负责组织工作、管理工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不是发明人。 职务发明创造：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。 二、职务发明创造的范围 依据专利法实施细则，乙方做出的发明创造有下列情况之一者，为职务发明创造：
1.在本职工作中作出的发明创造； 2.履行本单位在本职工作之外的任务、工作所做出的发明创造； 3.退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后一年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或原单位分配、安排的任务有关的发明创造； 4.主要利用本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等物质技术条件所做出的有关发明创造。 三、发明创造的报告及确认 1.乙方应自做出发明创造之日起日内，向甲方书面报告该发明创造，并提交该发明创造方案的书面简介及甲方要求提供的其他材料。 2.对乙方报告的发明创造，甲方应就该发明创造是否为职务发明创造做出书面确认（详见附件1：职务发明创造确认书）。 3.乙方做出的发明创造系职务发明创造的，甲方应依照本协议的约定予以保护。 四、职务发明创造的保护 1.对于职务发明创造，甲方有权做出是否予以保护以及采取何种保护方式的决定。甲方对职务发明创造的保护方式有：申请专利、作为企业秘密予以保护、决定对发明予以公开等。 2.甲方就职务发明创造申请专利的，乙方应当积极配合甲方申请专利。
公司规章管理制度出勤规定及奖惩： 1、上班忘打卡、漏刷卡按迟到、早退处理。 2、迟到30分钟以上按旷工半天处理；迟到半天按旷工一天处理；无故离席1至2小时，按旷工半天处理，超过2小时按旷工1天处理。 3、一个月内迟到、早退10次或以上，旷工1天及以上，无缘月度、季度绩效考核及评优活动等。 4、有迟到、早退、旷工、事假、病假的情况，均无月度全勤奖金。 5、每月15日（含）前入职，享受绩效工资，15日后入职，则无绩效工资。 6、当月缺勤天数5天（含）以下，可享受全额补贴；出勤天数5天（不含）以下，不享受补贴；缺勤 超过5天，但出勤满5天，按出勤天数发放补贴。 7、加班需提交加班申请，平日加班不满1小时不计加班，节假日加班不满2小时不计为加班；加班需 提交《加班申请表》审批，并打卡，否则不计为加班。加班不可冲抵迟到、早退、旷工。 假期制度： 1、病假小于3天（含），扣除相应日工资的40%；4至15天（含），扣除相应日工资的60%；15天以 上，扣除相应日工资的80%。 2、病假1天以上，需出示二级（含）以上医院开具的病休证明。 3、事假小于3天（含），提前1个工作日申请；请假3至5天（含），提前3个工作日申请；请假超 过5天，请提前5个工作日申请。 福利待遇： 1、符合国家规定晚婚年龄（男方满25周岁，女方满23周岁），假期为10天；男方不满25周岁，女方不满23周岁，则婚假为3天。必须在结婚登记之日起1年内一次性休完。 2、男员工陪产假为5天；女员工产假98天，晚育增加30天，难产增加15天，多胞胎每胎增加15天。 3、入职满1年以上享受年假，1至10年年假5天；满10年不满20年年假10天；满20年年假15天。年假可冲抵病假、事假，但不能充抵迟到、早退、旷工。 4、丧家直系亲属（父母、配偶、子女）为3天，非直系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母等）1天。 5、入职既享有五险一金，以基础薪资作为缴纳基数。
开源证券股份有限公司客户服务关系确认书 客户姓名客户资金账号 身份证号联系电话 开户日期年月日服务人员 风险提示 尊敬的投资者： 请您在签署相关协议时，仔细阅读下列内容并在本《客户服务关系确认书》中予以确认： 一、本公司明确要求所属员工（或证券经纪人）在展业过程中，必须向您出示相关执业证件，如证券从业资格证书、证券经纪人证书等，请通过公司提供的查询方式或证券业协会网站予以核实。 二、本公司对所属员工（或证券经纪人）的业务授权范围包括：（1）向客户介绍本公司和证券市场的基本情况；（2）向客户介绍证券投资的基本知识及开户、交易、资金存取等业务流程；（3）向客户介绍与证券交易有关的法律、法规、证监会规定、自律规则和本公司的有关规定；（4）向客户传递由本公司统一提供的研究报告及与证券投资有关的信息；（5）向客户传递由本公司统一提供的证券类金融产品宣传推介材料及有关信息；（6）法律、法规、证监会规定及本公司相关制度的从业人员可以从事的其他活动。 三、本公司要求所属员工（或证券经纪人）依法展业，禁止从事下述行为：（1）私下接受客户买卖证券的全权委托；（2）同时接受多家证券公司的委托，进行客户招揽、客户服务活动；（3）替客户办理账户开立、注销、转移，证券认购、交易或者资金存取、划转、查询等事宜；（4）提供、传播虚假或者误导客户的信息，或者诱使客户进行不必要的证券买卖；（5）与客户约定分享投资收益，对客户证券买卖的收益或者赔偿证券买卖的损失作出承诺；（6）采取贬低竞争对手、进入竞争对手营业场所劝导客户、返还客户利益等不正当手段招揽客户；或将原有客户销户后再重新开户；（7）泄露客户的商业秘密或者个人隐私；（8）为客户之间的融资提供中介、担保或者其他便利；（9）为客户提供非法的服务场所或者交易设施，或者通过互联网络、新闻媒体从事客户招揽和客户服务等活动；（10）委托他人代理其从事客户招揽和客户服务等活动；（11）以公司或其下属证券营业部的名义，以客户或他人签订任何合同、协议、或以公司及营业部员工、受托人、其他身份代表公司发表不当言论；（12.）代客户在相关合同、协议文件等资料上签字；（13）在执业过程中索取或收受客户款项和财物；（14）向客户提供非由公司统一制定的研究报告及证券投资有关的信息、证券类金融产品的宣传推介材料及相关信息；（15）以本人和他人的名义进行证券买卖；（16）损害客户的合法权益、扰乱市场秩序或者违背职业道德的其他行为；（17）国家法律、法规和政策或公司制度禁止的其他行为。 四、若您明知以上禁止行为，仍予以默认或配合的，由此引发的一切后果将由您本人承担。 五、本公司所属员工（或证券经纪人）在向您提供服务过程中若有违反上述禁止行为规定的，您可通过本公司公布的投诉电话400-860-8866进行投诉。 六、本风险提示并不能揭示证券从业人员的所有执业道德风险，请您务必对此有清醒的认识。 客户确认 本人/单位已详细阅读并理解上述风险提示，明确知悉证券从业人员的授权范围和禁止行为，自愿接受贵公司服务人员（员工或证券经纪人）的服务。 客户签名：服务人员签名： 业务经办人（开户人员）上述内容由客户本人签字确认，经办人承担相应的监督责任。 经办人签名：时间：年月日 合规专员签名：时间：年月日营销总监/营销主管签名：时间：年月日营业部负责人签名：时间：年月日备注
竭诚为您提供优质文档/双击可除 事实确认书,模板 篇一：现场审计工作底稿和确认书模板 现场审计工作底稿 编号： 审计事实确认书 共页第页 篇二：确认书 中国银行运营检查辅导确认书 分支行：日期：年月日 篇三：责任确认函(模板) 关于出卖人拒绝出示《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》、《建筑工程竣工验收备案表》等文件的责任确认函致广州比华利庄园有限公司： 本人是锦绣半岛香堤花语东区一期一座楼单元室业主。本人于年月日与贵公司签订了《商品房买卖合同》，并付清了合同规定款项。根据双方合同约定，贵公司应于20xx年10月15日前将房屋交付业主使用，但由于贵司原因，截止20xx年10月日为止本人一直未收到贵司的收楼通知。遂本
人于20xx年10月12日前往锦绣半岛收取贵公司的收楼通 知书，通知书上列明我方可于20xx年10月15日到锦绣半 岛现场进行收楼交接，并且可在20xx年10月15日起的三 日内对房屋进行验收。后接获贵司发送短信通知，由于贵司未能依据合同以及收楼通知书规定之日期安排收楼，故另安排我方于20xx年10月28日前往办理收楼手续。由于工作 关系，我方决定按照合同以及《收楼通知书》的规定于20xx 年10月16日前往贵公司指定现场办理交付手续。在交接过程中，我方要求贵司出示《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》、《建筑工程竣工验收备案表》、《建设工程质量认定书》、《房地产开发建设项目竣工综合验收合格证》以及《国有土地使用权证》等国家规定的相关法律文件原件，以确认房屋是否具备合同第八条和第十一条规定的交付条件。但你方单方面以 ___________________________________________________ ___________________(事实确认书,模 板)______________________________________为由、拒绝 出示上述证明文件，使我方无法确认房屋是否符合合同交付条件，房屋交付无法进行。对此，贵司上述行为已违反合同约定，须承担延期交房的全部违约责任。我方要求贵司尽快提供以上法律文件原件，立即履行房屋交付义务，确认符合合同规定以便进一步办理交付手续，由此而产生的一切法律
确认函格式范文8篇_标准模板都在这里 确认函就是主管机关对原先发出的文件资料(邀请信)进行进一步认可的文件。本文是确认函格式的范文，欢迎阅读。 确认函格式范文篇一： ______________________管委会： 关于贵方___________日发布的《______________________》，本单位愿意参加该项目的投标。现予以确认! 单位名称：______________________________ 法人代表(签章)：___________代表人(签章)___________ 单位地址：_________________________________ 电话：___________邮编：___________ 传真：___________日期：___________ 注：此投标确认函请于___________日下午5时前通过特快专递、传真或Email等方式送___________管委会 确认函格式范文篇二： 合作确认函 甲方：________________ 地址：________________ 乙方：________________ 地址：________________ 非常感谢甲方公司对乙方公司的信任，将项目内容委托给乙方公
司承办。为确保项目顺利开展，在正式合同签署前，甲乙双方友好协商签署此确认函，以提前开展相关工作。 关于相关合作确认内容如下： 一、双方依据《中华人民共和国合同法》及有关的法律法规的规定，本着诚信实用、平等合作的原则，共同制订并确定签署合同，当事双方应共同遵守。经甲乙双方友好协商，现就整体项目达成合作协议。 二、甲方将于________________ 年________________月________________日在，举行。确认合同总价款为________________元(大写人民币：________________ )，所有报价具体项目详见协议附件一。 三、为保证项目时间进程，乙方收到甲方确认函后，立即指派相关工作人员与甲方公司相关负责人展开全面的筹备及确认工作。 四、乙方以甲方合作确认函为准，在甲方审批签署合同过程中，乙方按照约定提前开展各项准备工作并垫付各项费用。甲方需在年月日前，将生效合同及合同首付款支付给乙方。 五、此“合作意向确认函”与“正式合同”具有同等法律效益。详细合作内容以最终合同文本为准。 甲方：________________ 乙方：________________ 代表签章：________________ 代表签章：________________ 日期：__________ 年_______月_________日日期：________年__________月_____ 日
股权确认书 根据《公司法》以及《合同法》规定，为加强合作关系，明确各投资人各自权利和义务，鉴于各投资人均有投资，为此本着平等协商，互助互赢的原则，友好协商自愿确认以下条款，望投资人今后遵照履行 公司名称：__________________________ 营业执照注册号: _________________________ 公司法人：__________________________ 公司地址：__________________________ 投资金额：__________________________ 本人___________自愿以现金方式出资人民币 ____________认购方案的投资，享受相应投资比例的收益，拥有__________%的股份。 投资人身份证号码：___________________________________ 本人___________自愿以现金方式出资人民币 ____________认购方案的投资，享受相应投比例的资收益，拥有__________%的股份。 投资人身份证号码：___________________________________ 本人___________自愿以现金方式出资人民币 ____________认购方案的投资，享受相应投资比例的收益，拥有__________%的股份。 投资人身份证号码：___________________________________ 本人___________自愿以现金方式出资人民币 ____________认购方案的投资，享受相应投资比例的收益，拥有__________%的股份。 投资人身份证号码：___________________________________
一、目的： 规范公司样品确认流程，确保所有投入生产的物料事先得到样品确认且验证合格。 二、范围： 适用公司所有自产产品使用的电子元器件、组装配件等物料。此类类别和组装配件的原材料下面统称样品。 暂未进行样品确认的物料需在BOM里明确品牌，后续也应逐步纳入样品管理范畴。 三、职责： 3.1、研发中心：负责提出样品需求及样品确认。 3.2、产品规划管理部：负责替代物料生产的小批量产品验证。 3.3、生产部品质组：负责确认好的确认书及器件的受控管理和物料库资料的录入。 3.4、采购部：负责样品的采购与供应商开发。 四、程序： 所有规定的物料需先进行样品确认，确认的方式以《样品确认书》为准。规定的物料未作样品确认合格，不允许导入至生产过程。 4.1、样品的申请与购买： 4.1.1、研发人员根据设计要求提出材料需求，按OA流程《样品申请流程》执行样品申清， 样品申请时须作好样品的详细描述，能够在网上找到实物图片的最好附上实物图 片，如特殊情况采购人员可以要求提出样品需求的研发人员一同寻找样品。 4.1.2、采购接到《样品申请流程》后，如不清楚样品的状况，先与提出样品需求的研发 人员进行口头沟通，详细了解需求样品的特点，然后进行样品的供应商开发， 供应商开发应最少二家以上，然后采购要求开发的供应商对我们需求的样品进行 送样，要求送样的供应商提供至少两份样品确认书及开发需求数量的样品。 4.1.3、采购人员收到供应商提供的样品后，确认样品确认书与样品数量一致后，将样品 转交给研发中心样品需求人员。 4.2、样品确认书要求： 4.2.1、格式以各厂家为准，若厂家没有或不健全就以我方要求格式为准； 4.2.2、样品确认书必须包含：封面、规格参数、标识说明、包装方式、外观尺寸、使用 说明、材质说明等内容； 4.2.3、确认书必须至少两份，且必须包含检测报告。 4.2.4、IC类的样品需要供应商提供代理资质证明。 4.3、样品确认流程： 4.3.1、样品确认合格原则： 厂商处样品确认书由其各相关部门审核确认；我司由研发中心相关工程师审核、部 门经理批准。两方都在确认书上签字确认后才定义为样品确认合格。 4.3.2、供应商送样后，由采购部将《样品确认书》连同样品交给提出需求的研发人员进 行样品确认。 4.3.3、研发人员接到样品确认书及样品后对样品进行包括外观、性能、结构尺寸、可靠
公司规章制度学习确认书四篇 篇一：XX有限公司规章制度学习确认书 作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司有关“员工考勤、休假制度、加班和外出管理”的相关规章制度。 本人承诺：将严格遵守此项规定，如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。 特此确认。 员工签字： 年月日
篇二：制度学习确认书 年月，通过公司培训、下发的制度文件，我已对如下制度及文件进行学习： 一、《规章制度汇编》。 1.人事管理制度； 2.行政管理制度； 3.采购管理办法； 4.财务管理制度。 二、集团下发的各项通知和红头文件。 1.工作保密要求； 2.授权管理办法； 3.调整最低工资标准； 4.培训规范要求； 5.补贴管理； 6.信息管理； 7.人员调动、任命公示等。 三、其他补充管理制度。 1.分公司管理制度； 2.爱心帮扶制度； 3.正式下发的补充通知； 4.正式下发的临时通知等。 以上制度文件内容我已确定了解并熟知。本人承诺将严格遵守公司管理规定，
履行保密义务，并及时收阅知晓公司更新修订下发的各项文件，积极履行本职工作。 签字： 年月日
篇三：规章制度学习确认书 作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司的相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等，其中包括但不限于以下内容： 1、员工手册； 2、员工入职须知； 3、岗位职责说明书及工作标准； 4、岗位相关规定； 5、岗位工作流程； 6、岗位作业指导书。 如公司对上述各项及公司其它相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等进行修订，本人也将严格遵守并统一按照相关规定接受管理、奖罚以及其他处理方式等。 本人承诺：将严格遵守公司的各项制度规定（包括但不限于规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程以及公司正式发布的各项文件等），如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。 特此确认。 员工签字： 年月日
企业制定规章制度的14个要点规章制度之于企业的意义无疑企业的"内部宪法"，无规章制度则企业的用人管理丧失了根本。但实务中，部分企业对规章制度认识不明、对规章制度的设计也存在诸多疏漏之处。本篇采用全景解析的模式，为企业如何设计合理合法的规章制度提供意见。 一、规章制度的制定主体 对规章制度的制定主体，目前劳动法、公司法中均未明确规定，仅笼统地说明制定规章制度的主体是用人单位，但从《公司法》第三十八条、第四十七条规定来看，公司制单位的规章制度的制定主体是股东会和董事会，即公司的意思机关是公司规章制度的合法主体。推而广之，非公司法人企业由其实际控制人制定规定制度，合伙企业由其合伙人协议制定，个人独资企业和个体工商户由出资人或者负责人制定。 同时对规章制度制定主体中存在着"单位职工共决制"和"共议单决说"，前者是依据《劳动合同法》第四条，规章制度由单位和职工共同参与制定，后者依据是《公司法》第十八条第三款，这两点的矛盾目前存在争议，有待于立法的明确。但一些地方性规定中对此作出了明确，建议企业制定规章制度时须参考本地地方性规定。 二、规章制度的生效 规章制度要用于实务管理，还必须履行一定的生效程序，即民主程序和公示程序。公示程序是指用人单位规章制度必须告知职工，满足员工对规章制度的知情权。但法律并未规定公示的方式，实务中单位可以采用告知确认书、规章制度培训、员工手册签收等方式履行告知义务，但一定要注意保留告知相关证据，防止因告知举证不能造成不必要损失。 民主程序目前法律的规定有所松动，最高院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的司法解释四意见稿》第七条，"劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事