软件工程专业调查报告
篇一：软件工程专业调查报告
专业调查
学生学院__ __ ______ 专业班级____ ______ 学号学生姓名____ _______ 指导教师______________________
XX年 5月
新生媒体行业与计算机应用的前景与展望
目录
一、调查任务和目的 ........................................... 3 二、调查提纲.................................................
4 三、调查记录.................................................
5
（一）新媒体行业现状及前景 ................................. 5 （二）人才需求概述 . (8)
1.网络媒体 ............................................ 8 2.手机媒体 ............................................ 9 3.移动电视.. (9)
（三）相关技术概述 ........................................10 （四）收入及福利待遇 ......................................11 （五）从业人员职业发展道路 .................................12 四、调查分析与体会
一．调查任务与目的
IT业一直是用人大户，近两年来互联网、软件、电子商务等各个分支行业的集体复苏更为IT行业打上了几针强心剂，使其人才吸纳速度更是加快。
据中日IT人才教育研讨会最新数字预计，XX年中国IT人才缺少万人，今后，每年也至少会有20万人的缺口。
最新一期的中华英才网就业指数显示，计算机、信息服务共招聘职位26574个，占所有行业招聘职位的%。
随着计算机技术、网络技术和数字通信
技术的高速发展与融合，传统的广播、电视、电影快速地向数字音频、数字视频、数字电影方向发展，与日益普及的电脑动画、虚拟现实等构成了新一代的数字传播媒体。
而这种新一代的数字传播媒体的艺术表现形式包括：数字影视、多媒体与网页设计、网络游戏、电脑动画、数字虚拟仿真、数字卡通动漫、数字视频短片、数字二维和三维设计、数字插画、数字视音频特效及数字音乐等。
数字媒体艺术是一门以技术为主、艺术为辅，技术与艺术相结合的新兴学科，旨在培养兼具技术和艺术的新型复合型艺术设计和制作人才。
这是传统教育人才培养的空白，又是新兴产业市场崛起的急需。
同时根据国际经验，软件人才高级、中级、初级所占合理比例应为1:4:7，根据我国教育现状，所培养的人才主要为初级应用型人才。
因此计算机专业学生目前面临着一个矛盾的就业困境：市场实际计算机人才需求得不到满足，主要体现为中高级人才数量少；但也存在大量毕业生找不到工作的问题，体现为所学专业知识达不到市场高级应用要求。
如何解决当前这一困境，除了高等院校需要根据市场实际不断调整培养计划外，计算机专业学生也需要充分挖掘市场需求，明晰自身条件，提升自我本领以适应市场竞争。
在信息科技发达的当今社会，任何行业的工作都必然是多学科交叉贯通的，而这种交叉往往是建立在信息技术的基础上。
因此从这个角度而言，计算机专业的学生是具有相当的专业
优势的。
虽然不同院校的培养方式不同，但计算机专业毕业的学生都基本掌握网络的应用、计算机及多媒体的操作对以计算机为基础的现代办公环境的了解。
再加上计算机专业学生的理工科背景，相比起其他专业的学生具有知识接受能力强、动手能力和思维能力强的特点，如能不断提升自我的综合素质，在涉及计算机应用的信息科技领域中寻找就业，应是具有相当前景的。
本报告的目的是调查以信息技术为基础的新媒体行业中计算机专业学生的就业前景。
所谓新媒体行业，目前通行的定义是相对于报刊、户外、广播、电视四大传统意义上的媒体以外的，如数字出版物、数字广播、手机短信、移动电视、网络媒体等为代表的资讯传播行业。
其功能主要特点可概括为交互性、传播性、数字化，既包含了旧有媒体所要求的传播学、媒体学知识，也融合计算机专业所具备的信息处理能力和现代计算机体系应用。
本调查的主要任务，是了解目前新媒体领域中，网络媒体、手机媒体和移动电视的专业应用情况，人员就业情况分析，从业人员待遇、工作情况介绍以及个人职业发展方向等四个方面。
篇二：软件工程就业前景报告
软件工程就业前景报告专业简介：
软件工程是计算机领域发展最快的学科分支之一，是一门研究用工程化方法构建和维护有效的、实用的和高质量的软件的学科。
它涉及程序设计语言、数据库、软件开发工具、系统平台、标准、设计模式等方面。
职业要求：
1、精通一种主流语言及对应的开发工具；精通数据结构。
2、具有较好的业务理解能力和技术调查能力。
3、编写高质量代码并具有代码审查能力。
4、具有详细设计能力。
5、熟悉系统测试工具，对系统问题具有改善能力。
6、能够带领2个以上员工开展工作，成功领导3个以上不少于5人月的项目/模块的团队项目。
7、有良好的外语水平，能够阅读外文资料，按照要求编写外语技术文档。
8、了解质量管理体系和项目管理知识。
（来源百度文档）
行业分析：
据《中国经济与信息化》数据统计，我国软件出口规模达到215亿元，软件从业人员达到72万人，在中国IT业内众多职位中，软件工程师位列第一，软件工程人才的就业前景相对乐观。
普通本科应届毕业生主要在各软件公司，企业单位，高等院校等从事软件设计、开发、应用于研究工作。
据有关数据显示，我国目前对软件人才的需求已达20万，并且以每年20%左右的速度增长，而高校计算机毕业生中的软件工程人才还很缺乏，尤其是高素质的软件工程人才的极度短缺。
（该部分数据来源：道客巴巴）
据《经济重点领域急需紧缺专门人才开发一览表》，未来人才需求增加最多的，是软件高级人才，预计目标为2020年增加172万人；其次为软件测试人才，83万人。
增加目标上20万的有，高等级公路建设与养护、汽车维修专业人才，55万人；金融分析、国际会计、保险精算、保险核赔、资产评估、证券投资及经纪、财务总监等高级金融分析专家；农业生物、工业生物、环境生物、能源生物技术等产业化人才，22万人；互联网技术、网络与信息安全、宽带移动通信人才，21万5千人；纳米、超导、光电微电、新型能源、环保等新材料人才，20万人。
国内软件工程师就业现状：
随着信息技术与互联网行业的蓬勃发展，特别是“互
联网+”概念的提出，使得互联网+产业迅速发展，相关人才也一直保持着全年行业需求的最高。
作为现今拥有最大规模和最广阔前景的朝阳产业——软件产业，其人才待遇也是相当不错的。
据全球最大的职位中文搜索引擎职友集截止XX 年1月13日采样统计显示，各大主要城市的软件工程师薪资情况如下（行业内各岗位会有差异）：
深圳软件工程师平均月薪：￥8119 取自1476份样本可供参考
广州软件工程师平均月薪：￥6506 取自1234份样本可供参考
上海软件工程师平均月薪：￥8296 取自2099份样本可供参考
北京软件工程师平均月薪：￥8121 取自2256份样本可供参考
武汉软件工程师平均月薪：￥5391 取自505份样本可供参考
南京软件工程师平均月薪：￥6275 取自684份样本可供参考
虽然软件工程师这一职业相对于其他领域的职位其薪资是比较高的，但该行业中一直都有着这么一条共识：一般
只是做编码的工作的话，干到三十岁就得往管理岗位上爬了。
“30岁问题”一直都是IT职场中的一个痛点。
然而在国外不同，国外软件工程师绝对不是青春饭，但在中国情况就不一样了。
如果一直走技术路线而且一直在国内民营企业干，那么基本上就是青春饭了。
如果能够从技术转管理或者转咨询那就当然不是了，尤其是在跨国公司有过项目管理经验的话是很吃香的。
软件工程专业毕业生就业方向及前景分析：
1、可视化编程
要求掌握程序设计方法及可视化技术，精通一种可视化平台及其软件开发技术。
获取Delphi程序员系列、java 初级或VB开发能手认证。
前景分析：从历年世界编程语言排行榜看，可视化编程涉及的编程语言的市场份额较小，其较特殊的应用领域是一个重要决定因素。
而在国内，可视化编程在实现工程时几乎不会有企业使用，因此个人对于可视化编程的前景并不看好。
2、Web应用程序设计
要求具有美工基础和网页动画设计能力，掌握交互式网页程序设计技术，能进行网站建设和维护。
熟练掌握html
语言及javascript或.net、java中的一种或多种工具和平台。
前景分析：现在是：移动时代。
桌面软件开发、系统开发，web软件开发都可以实现，而且可以通过web实现共享应用，如远程连线、远程操控、远程工作、远程教育等。
毫无疑问，web应用开发潜力巨大，前景也非常的好~~。
3、软件测试要求掌握软件测试的基本原理、方法和组织管理，精通软件测试工具。
熟悉C/C++/C#/Java编程，有网络协议测试经验；较强的总结能力。
能够针对软件需求开发测试模型，制定测试方案，安排测试计划，并对测试项目进行管理。
另外，在工程项目中，每一阶段的测试都是为了减少软件的bug和提升软件的功能需求，所以虽然不用参与到编码工作中，但测试人员也必须具备良好的编程功底。
前景分析：相对于其他IT职位，软件测试员的拥有独特的优势。
首先，是就业竞争小。
由于软件测试在我国起步较晚，相关从业人员也不多~而近来越来越多的大中型IT企业日益重视软件测试。
软件测试人才出现供不应求的现象。
其二，发展方向广，与其他IT职业相比，软件测试人员的发展方向太多了。
因为个工作的特殊性，软件测试人员不仅要对软件质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
在此过程中，测试人员不仅可以提升测试技能，还能接触到各行各业，因而可以实现多元
化发展。
其三，这几乎是IT业内唯一无性别歧视的一个职位。
现今很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向男女平衡，甚至出现女性员工成主流的情况（这或许对单身IT男来说是个福音...)。
虽然相对那些较热门的IT岗位软件测试人员的薪酬也算不错的了，在大专和本科学历的毕业生，进行了一年左右的测试工作人员中，薪资在6000元及以上的占据了%（数据摘自《XX年测试从业人员调查报告》）。
可以看出软件测试工程师也是一个“钱”景不错的岗位。
4、数据库管理
要求能应用关系范式进行数据库设计，精通SQL语言，胜任数据库服务器管理与应用工作。
数据库管理员属于运维工程师的一个分支，主要负责业务数据库从设计、测试到部署交付的全生命周期管理。
前景分析：Oracle数据库管理员是相对比较底层的技术人员（当然，这个底层并不是说这个职位不重要，而是说通常没有显示在表面上，或者可以理解为比较纯技术化，核心化的）。
一个大项目往往对数据库的要求很高，甚至很大程度上依赖于数据库。
根据我们学院已毕业成为DBA的师兄师姐和一些搞数据库和ERP的亲戚反映的情况来看，数据库管理员虽然不风光，不过收益还是很不错的，在企业中懂得技术重要性的领导层往往都不会亏待数据库管理员的。
根据
‘看准网’发布的数据中，数据库管理员月均工资水平在税前能达到￥9301，待遇相当的好。
就业前景报告分析总结：
关于就业竞争力，看的始终是能力，像软件工程这种专业性很强的，只要技术过硬就业是不困难的。
可以说，软件工程这个行业是当今社会最公平的一个行业了，没有所谓的潜规则，也不在乎个人的出身，无论什么学校毕业，拿着什么样的文凭（但要有个专业对口的前提，否则HR可能连简历看都不会看一眼），只要技术强硬就绝对能找到合适自己的工作。
而这个专业出来所从事的各个方向绝大部分都是前景是好的，但所要付出的相应的也是很大的~看不尽的代码，没日没夜的加班，进度的压力都是这个行业里每个职位所要面对的。
在信息化产业和互联网飞速发展的时代，软件工程专业和软件行业的前景无疑是非常光明的，但对于这个专业出来的人才，就业质量的优劣重点始终在于个人。
篇三：软件工程分析报告
青岛大学软件技术学院
软件工程实训报告
姓名路鑫浩
专业软件技术专业
班级 12级软件（外包）
指导老师邹兰
XX年3月30日
目录
一、系统目标和范围说明书 ................................................ .. (4)
二、“通讯录管理系统”可行性研究报告 (5)
1、引言 ................................................ .. (5)
编写目的 ................................................ .. (5)
背景 ................................................ (5)
参考资
料 ................................................ .. (5)
2、项目目标 ................................................ . (5)
3、对现有系统的分析 ................................................ .. (6)
4、所建议的系统 ................................................ (6)
处理流程和数据流程 ................................................ .. (6)
技术方面的可行性................................................. .. (6)
5、投资及效益分析 ................................................ (7)
6、社会因素方面的可行性 ................................................ . (7)
经济可行性 ................................................ . (7)
技术可行性 ................................................ . (8)
法律可行性 ................................................ . (8)
操作可行性 ................................................ . (8)
7、结论 ................................................ .. (8)
三、“通讯录管理系统”项目开发计划 (9)
1、引言 ................................................ .. (9)
背景 ................................................ (9)
参考资料 ................................................ .. (9)
2、项目概述 ................................................ . (9)
项目目标 ................................................ (10)
主要功能 ................................................ (10)
工作内容 ................................................
(10)
3、实施计划 ................................................ .. (11)
系统资源 ................................................ (11)
费用预算 .....(来自: 小龙文档网:软件工程专业调查报告)................................................ . (11)
进度安排 ................................................ (11)
4、人员组织及分工 ................................................ . (12)
5、交付期限 ................................................ .. (12)
一、系统目标和范围说明书
1、项目名称：通讯录管理系统
2、背景：本系统是在联系人成爆炸性增长的前提下，企业单位或家庭对联系人信息管理的自动化、及时化、与准确化的要求日益剧烈的背景下提出的，本系统是通讯录管理系统，实现多个用户共享一个软件，管理各自的联系人的管理功能。
3、项目目标：开发此通讯录系统软件，使工作人员进行自己联系人的管理，方便用户查询联系人，使用户从混乱的联系人记录中解放出来，从而提高工作效率。
4、项目范围：利用现有的校园网和图书馆的书库，以及个人电脑与外部设备。
5、初步设想：建议在系统中完成用户组管理、用户信息、查询搜索等主要功能。
6、可行性研究：建议进行大约一周的可行性研究。
