2020年职业健康培训课件

职业卫生管理义务 报告义务 减少危害义务 不转移危害义务 培训教育义务 事故处理义务 举证义务
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二、职业病防治法基本知识
第三章第二十二条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为 劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的 要求；不符合要求的，不得使用。
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一、职业健康的概念
5、职业病的特点： ⑴病因明确：由职业病危害因素所致, 这些人为因素被控制消除, 即可防
止疾病发生; ⑵病因可测：所接触的危害因素（病因）通常可检测, 过量接触才得病; ⑶群体性：接触相同职业病危害因素的工人常集体发病; ⑷多无特效药：早发现，易恢复，晚发现，疗效差。
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• 根据2017年11月4日第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关 于修改〈中华人民共和国会计法〉等十一部法律的决定》第三次修正
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劳动者
政府监管部门 履行保护健康义务 主张健康权利
职业卫生技术服务机构
用人单位
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二、职业病防治法基本知识
用人单位应当履行的职业病防治义务：
健康保障义务 保险义务 卫生防护义务 职业危害检测义务 职业危害告知义务 健康监护义务 特殊劳动者保护义务
最后一道屏障！
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职业健康知识及劳保用品使用知识培训
目录
Contents
职业健康安全的概念 职业病防治法基本知识 公司存在的主要职业危害因素 劳动防护用品的正确使用 岗位职业危害举例分析
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二、职业病防治法基本知识
• 2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，自 2002年5月1日起施行
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二、职业病防治法基本知识
第三章第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的 职业病防护措施（知情权）； （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业 病防护用品，改善工作条件； （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控 告； （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
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一、职业健康的概念
• 1、什么叫职业病？ 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人
单位）的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和 其他有毒、有害等因素而引起的疾病。
一、职业健康的概念
2、2013年国家卫生部 会同劳动保障部重新 颁布的
《职业病分类与目录》 有10类132种
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国际标准化组织规定： 粒径小于75μm的固体 悬浮物定义为粉尘。
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粉尘存在的区域
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三、公司四存. 粉在尘的的危主害要职业危害因素
• 粉尘进入人体的途径及危害
致癌性 中毒性
尘肺
呼吸道
光反应性 结膜炎 角膜炎
粉尘
局部刺激 过敏性 感染性
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三、公司三存. 什在么的是粉主尘要职业危害因素
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二、职业病防治法基本知识
第三章第三十四条 第三款 劳动者的义务： （一） 自觉学习职业卫生知识的义务； （二） 自律遵规的义务：遵守职业病防治法律、法规和操作规程，正 确使用和维护职业病防护用品； （三） 报告职业病危害事故隐患的义务
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职业健康知识及劳保用品使用知识培训
目录
Contents
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二、职业病防治法基本知识
第三章第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当 按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗 期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检 查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害 的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康 检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗 位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止 与其订立的劳动合同。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定 期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法 律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和 个人使用的职业病防护用品。
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二、职业病防治法基本知识
培训要求： 1、要有职业卫生知识 与相应管理能力； 2、要有明确的职业卫 生培训内容； 3、要有合理的职业卫 生知识培训课时要求 4、完善考核制度
• 2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于 修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》进行第一次修正并公布，自公 布之日起施行。
• 根据2016年7月2日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关 于修改〈中华人民共和国节约能源法〉等六部法律的决定》第二次修正
第三章第二十五条 对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的 职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其 性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
《工作场所职业卫生监督管理规定》第二章第16条 不得发放钱物替代发放职业病防护用品
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二、职业病防治法基本知识
第三章第二十四条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设 置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事 故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
职业健康安全的概念 职业病防治法基本知识 公司存在的主要职业危害因素 劳动防护用品的正确使用 岗位职业危害举例分析
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三、公司存在的主要职业危害因素
声音
噪声
弹琴
冲床
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噪声存在的区域
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三、公司存在的主要职业危害因素
全身性:
* 听觉系统 * 神经系统 * 心血管系统 * 消化系统 * 内分泌系统
作业环境：通风不畅、采光照明、高湿、高气压、低气压
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职业危害因素控制措施的优先顺序:
优先
最后
个体防护 管理控制 工程技术控制 限制危害 隔离人员或危害 改变工艺减轻危害性 改用危害性较低的物质 停止使用危害性物质,或以无害物质替代
个体防护 降低风险 消除危害
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个体防护措施是职业健康防护的
职业健康培训
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职业健康知识及劳保用品使用知识培训
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职业健康的概念 职业病防治法基本知识 公司存在的主要职业危害因素 劳动防护用品的正确使用 岗位职业危害举例分析
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职业健康知识及劳保用品使用知识培训
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Contents
职业健康的概念 职业病防治法基本知识 公司存在的主要职业危害因素 劳动防护用品的正确使用 岗位职业危害举例分析
离岗体检 – 劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害岗位时， 应进行离岗时健康检查。
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一、职业健康的概念
7、职业病发生的基本原因：
职业病是人为的疾病，在劳动过程中有三方面原因容易得职业病： （1） 用人单位设立或提供的（劳动）作业场所不符合职业卫生要
求，产生了职业病危害因素； （2）用人单位或劳动者使用的作业方式不合理，不健康； （3）劳动者缺乏自我保护意识或行为，不懂得个人防护和自我健
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标 识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、 预防以及应急救治措施等内容。
《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003）
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二、职业病防治法基本知识
《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）:包括图形标识、警示线、警示语句和文字。 图形标识分为禁止标识、警告标识、指令标识和提示标识。
职业性危害因素分类
化学危 害因素
物 理 危 害 因 素
工业毒物
如铅、苯、汞、锰、一氧化 碳、氨、氯气等。
生产性粉尘
如矽尘、煤尘、石棉尘、水 泥粉尘、有机性粉尘、金属 粉尘等。
异常气象条件 电离辐射
非电离辐射
高温（中暑）、高湿、低温、高气 压（减压病）、低气压（高原病）
x、ａ、β、r射线和中子流 等
尘肺病
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急性职业中毒
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慢性职业中毒
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职业性皮肤病
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噪声性耳聋
工作等。
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一、职业健康的概念
3、何为职业病危害？职业病危害因素有哪几类？
• 职业病危害是指从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各 种危害 。
• 职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、 物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素
培训内容： 1.职业卫生相关法律、法 规、规章和国家职业卫生 标准； 2.职业病危害预防和控制 的基本知识； 3.职业卫生管理相关知识， 劳动防护设施和防护用品 的正确使用； 4.国家安全生产监督管理 总局规定的其他内容。
培训对象： 1、主要负责人、职业 卫生管理人员 2、上岗前的职业卫生 培训和在岗期间的定期 职业卫生培训。 3、职业病危害严重的 岗位的劳动者，进行专 门的职业卫生培训并考 试合格。
一、职业健康的概念
6、职业健康体检： 由于目前大部分的职业病没有特效治疗方法，因此了解自己的健康 状况很重要，最有效的方法是进行职业健康体检：
岗前体检 -- 在从事有害作业前进行体检，通过体检发现职业禁忌症， 同时为今后定期体检提供参考比较的基础数据；
定期体检（在岗期间体检）-- 按一定时间间隔对有害作业员工进行 体检，尽早发现疑似职业病患者和职业病患者；
紫外线、红外线、电磁场、微波、激光
其他因素
噪声和振动
生物危 害因素
皮毛的炭疽杆菌、蔗渣上的霉菌、布鲁杆菌、
森林脑炎、病毒、有机粉尘中的真菌、真菌孢 子、细菌等。如屠宰、皮毛加工、森林作业等。
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一、职业健康的概念
4、职业禁忌症：
劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般 职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身 疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康 构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
1、警示标识
注意防尘
当心中毒
注意高温
当心电离辐射
2、常用的指令标识
戴防尘口罩
戴防毒面具
戴护耳器
注意通风
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二、职业病防治法基本知识
2、职业危害告知卡
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二、职业病防治法基本知识
第三章第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同） 时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和 待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
>15μm－非吸入性粉尘 <15μm－可吸入性粉尘
10～15μm 上呼吸道
能够穿透人呼吸道自 然防护体系，进入肺 泡的，并会永久停留 在肺部的微小颗粒物， 粒径在7个微米以下， 其粒度肉眼无法看见。
气管
5～10μm
支气管
呼吸性粉尘
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三、公司存在的主要职业危害因素 听力损失症状
耳鸣，凭空听到嗡嗡声或其它不正常的声音 听不到高频和低频声 谈话困难，总听不清别人在说什么 所有的声音都听不真切，象被闷住了一样
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三、公司三存. 什在么的是粉主尘要职业危害因素
粉尘
生产性粉尘指在生产过程中形成的，并能够长时间浮游于空气中的固 体微粒。它是污染作业环境、损害劳动者健康的重要的职业病危害因 素，可引起包括尘肺在内的多种职业性肺部疾病。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订 立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规 定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
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二、职业病防治法基本知识
第三章第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应 当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位 的职业病防治工作。
康保护。
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一、职业健康的概念
8、职业病危害因素的来源：
危害因素来源
生产过程
劳动过程ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
作业环境
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一、职业健康的概念
生产过程：生产原辅材料、生产设备、生产工艺 化学因素：毒物、粉尘 物理因素：噪声、振动、高低温、电磁辐射 生物因素：细菌、病毒、真菌
劳动过程：劳动组织、劳动条件 劳动组织不合理 劳动强度过大 强迫体位、不合理的工具