中技德育第三册-第四课第一节-劳动合同教案资料

劳Hale Waihona Puke Baidu
动者权益
动
合
同
约定内容：根据企业需要而约
定条款
1）必备内容
❖ ⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 ❖ ⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证
件号码。 ❖ ⑶劳动合同期限。 ❖ ⑷工作内容和工作地点。 ❖ ⑸工作时间和休息休假。 ❖ ⑹劳动报酬。 ❖ ⑺社会保险。 ❖ ⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 ❖ ⑼法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。
3）用人单位单方面解除合同：
①由于劳动者个人过失 或能力无法胜任工作的原 因，用人单位可以有条件 解除劳动合同。
②由于用人单位方面的 原因，如依照企业破产法 规定进行重整或生产经营 发生严重困难等，企业可 依法进行裁员的。
2、劳动合同的终止
1）含义：指劳动 合同期满，或者双方 约定的劳动合同不再 履行的条件出现，劳 动合同的法律效力终 结的情况。
解
部履行，由于某种
除
原因劳动合同一方
合
或双方当事人使劳
同
动合同效力提前停
止的法律行为。
双方协商，和平 解除
劳动者单方无条 件解除合同
用人单位单方有 条件解除合同
2）劳动者单方面解除合同：
①试用期内，劳动者提前 三日通知用人单位，无需用 人单位同意，即可解除劳动 合同。
②非试用期内，劳动者需 提前三十日以书面形式通知 用人单位（辞职权）。
◆事实劳动关系
含义：事实劳动关系 是指无书面合同或无有 效书面合同形成的劳动 雇佣关系以及口头协议 达成的劳动雇佣关系。
只要存在事实劳动关系，不 论是否签订劳动合同，均适用 劳动法。
3）劳动合同的种类
①有固定期限 ②无固定期限 ③以完成一定的工作任务为期限
二、劳动合同的签订
1、劳动合同的内容
必备内容：合同写明以保障劳
2）约定内容
❖ ⑴工作试用期 ❖ ⑵岗位培训 ❖ ⑶保密协议 ❖ ⑷福利待遇 ❖ ⑸其他约定内容
◆试用期
含义：是指用人单 位和劳动者为了相互 了解、选择而约定的 不超过六个月的考察 期。
试用期应包含在劳 动合同期限内。
劳动者在试用 期内可否享受
医疗待遇？
2、劳动合同的订立
①订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致
劳动合同终止，意味着劳动 合同双方劳动关系已经结束。
解除还是终止
2）劳动合同合法终止：
①劳动合同期限届满。 ②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 ③劳动者死亡 ④用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照， 责令关闭、撤销，或者用人单位提前解散的。 ⑤法律、法规规定的其他情形。
PS：合同期满时，劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期内者，劳动 合同自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束。
②下列劳动合同无效： 第一，违反法律、行政法规的劳动合同。 第二，采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合 同。
PS：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同出现部分非本 质违法时，无需宣告合同无效，可根据实际情况进行相应的合同修订。
三、劳动合同的解除和终止
1、劳动合同的解除
1）含义：指劳动
合同订立后尚未全
本课结束 谢谢使用
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第四课 职业的法律保障
第一节 劳动合同
2）劳动合同的作用
⑴依法规定劳动者与用 人单位各自的义务和权利， 成为其实际执行的理论依 据。
⑵为劳动者劳动维权提 供相应具备法律作用的书 面依据。
劳动合同的作用是双向的，既有对用人单位的作用也有对劳动者的作用。它 既保护劳动者的合法权益，同时也规定了劳动者的各种义务。