(完整版)工会工作制度汇编
工会组织管理框架
依据工会章程，经组织研究决定，中铁九局大连分公司资产中心工会共7名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员(由工会主席兼任)和女工工作管理委员。
工会委员会岗位责任制
1、工会主席职责
1)工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作;制定工作计划和发展规划;处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。
2)学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。
3)代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。
4)组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。
5)建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。
6)处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。
7)主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。
8)全面履行工会组织的各项任务。
9)完成上级工会组织交办的其他相关工作。
2、工会副主席职责
1)协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。
2)负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。
3)深入基层调查研究，听取并反映企业领导和员工的合理要求，更好地为教职工谋利益。
4)协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。
5)组织、领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。
6)协助主席根据财务制度管好、用好工会经费，抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作。
7)协助主席组织召开会员代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好代表大会闭会期间的日常工作。
8)完成上级工会及工会主席交办的其它相关工作。
3、组织委员职责
1)经常向工会会员进行权利和义务的教育。
2)抓好各企业工会的组织建设和思想建设，发挥企业工会主席作
用，总结交流企业工会工作经验。
3)组织好工会干部和工会积极分子培训工作，组织后工会干部的改选、增选，定期表彰工会积极分子。
4)承办新会员入会手续，负责工会会员档案管理，办理会员组织关系，负责各项统计工作。
5)负责召开全体会员会议的准备工作。
6)根据工会中心工作，制定工会宣传计划。配合工会联合会和有关部门做好企业员工的思想教育，宣传党的路线和各项方针、政策;宣传先进模范人物的事迹，抓好典型宣传、推广。
7)做好各项宣传活动的总结工作。
8)办理工会交办的其他相关工作。
4、文体委员职责
1)从促进群众性文体活动出发，有计划有组织地开展有意义的文体活动，采取多种形式组织企业工会活动。
2)负责各项文体活动的宣传组织等，重点组织好重大节假日的文体活动，并拟定奖励办法。
3)组织安排好各项文体协会的日常管理活动。总结推广分工会组织开展文体活动的经验。
4)保管、用好文体器材及各种用品。
5)做好各项文体活动的总结工作。
6)办理工会交办的其他相关工作。
5、生活委员职责
1)学习、宣传党和国家关于企业员工权益保障方面的有关政策。
2)听取和了解教企业员工对生活福利待遇方面的意见、建议，就员工共同关心的生活福利问题，进行调研并提出建议，及时与企业与上级工会沟通情况。参与讨论涉及员工生活福利方面的重大事项。
3)收集、整理员工对生活福利方面的议案，审定提交有关部门的关于员工生活福利方面的重大事项的议案。
4)帮助员工解决迫切需要解决的困难，做好员工困难补助申请工作。
5)参与员工劳动(人事)争议调解工作。
6)办理工会交办的其他有关工作。
6、财务委员职责
1)根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的规定，收好、管好和用好工会经费。
2)按照规定及时向工会委员提交工会委员会经费预算草案。并根据批准的财务预、决算，积极组织收入和节约支出。
3)定期向工会和上级工会财务部门报告财务工作情况，向会员(代表)大会提交财务工作报告。
4)做好工会财产的清理、登记和管理工作。
5)主动向上级工会经费审查委员会提供有关的财务工作资料。汇报财务工作情况，接受上级工会组织检查和监督。
7、劳动争议调解委员职责
1)依法调解本企业内发生的劳动争议。
2)在调解劳动争议中应履行以下职责：
(1)决定接受劳动争议当事人的调查申请。
(2)调查取证，认定事实。
(3)以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。
(4)遵守调解纪律，维护调解秩序。
(5)监督检查争议双方当事人履行调解合同。
(6)对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
3)认真贯彻"预防为主、防调结合"的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。
4)搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。
8、女工工作管理委员
1)贯彻、执行党和国家有关妇女儿童的方针、政策、法律法规，维护女职工的合法权益。运用各种形式加强对女职工的思想教育，帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。
2)引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德素质和文化业务素质，为创建和谐社会做出贡献。
3)发动女职工积极参加民主管理。注意了解和征求女职工的意见
