勺窝乡杓可小学2014-2015年学年度“1+1”青蓝工程结对帮扶计划
拟写人：杨正奎
2014年9月1日
勺窝乡杓可小学2014-2015年学年度
“1+1”青蓝工程结对帮扶计划
拟写人：杨正奎
2014年9月1日本年度我校继续实行“青蓝工程”，我初次担任徐娅丽老师的师傅。每个老师都有自己的特长、优势，也各有需要提高的地方，于是我认真分析徐娅丽老师的优缺点，结合她的原有水平，制订出本学期的师徒对计划。结合我们各自的实际，制订出本学期我们的师徒结对计划如下：
一、主要任务
本着专业引领、同伴互助、个人反思的途径，利用学习型教研、教学型教研、研究型教研的方法，有计划、分步骤、讲实效地提高青蓝工程的效能，拟定以下主要任务。
1、理论学习和业务学习：师傅指导徒弟利用读书活动、网络教研、同伴互助等模式开展学习型教研，学习现代教育教学理论，特别是国家基础教育课程改革相关理论，做好读书笔记，建立读书时间、实践反思等专栏，不断内化和建立起与素质教育相适应的教育教学理论体系。针对本学科开展业务学习，吃透教材，不断提高教师业务水平。
2、教学实践：开展教学教研师徒结对，开展互助备课，实现徒弟的“一课多上”（在本班上，修改教学预设，再到师傅班上）和一课多案（在师傅指导下不断完善教学设计）；每学期师傅为徒弟至少上好3节指导课、徒弟上好2节探究课，。
3、教育教学研究：师徒间定时或不定时开展问题教研，讨论解决教育教学实际中的疑难问题，并形成每学年1个研究专题，开展专题研究或课题研究，形成个性化教学能力，提升师徒的教科研能力和水平。
4、班级管理：确立课堂为学校德育主阵地，以培养学生良好的兴趣和行为习惯为抓手，建立民主、平等、和谐的师生关系和班级文化，构建家庭、社会、学校三位一体的教育网络，拓宽、整合、优化德育内容、途径、方法，形成三位一体的教育体系。
5、经验总结：强化教师的反思意识和反思习惯，记录在教育教学实际中的所思、所感；撰写教后反思、经验总结与教育教学论文等，加快教师思维方式的转化和优化，把公共知识内化为个人知识，从经验型向反思型、研究型、学者型教师的转型。
二、基本要求
1、师徒间互相听课至少5节，要有听课记录、评课意见。
2、要求徐娅丽老师认真写教后反思、经验总结与教育教学论文。
3、主动推荐教学理论书籍给徐老师，要求他每学期至少研读一本教育教学理论专著或选读各类教育教学报刊，并撰写读书笔记。
4、建议徐娅丽老师在校内举行一次汇报课。
5．指导徐老师认真做好学生作业的布置、批改和讲评工作以及试卷命题、质量分
析、写好教学总结等。
6、我本人制定一份培训计划，撰写一份培训总结。
三、辅导进度表如下：
周次内容
1、4周理论学习——《有效教学——小学语文教学中的问题与对策》
5、8周怎样进行识字教学
9、11周“师”示范课、“徒”上反馈课
12、14周如何批改作业及讲评
15、16周怎么归纳学科知识点
17周如何复习
“青蓝工程”徒弟学习计划 ----迈着坚定地脚步，跟随师父前进…… 作为年轻的新教师，我有理想有激情有闯劲，但我缺乏经验，还存在很多不足。比如，我的教学理念还有待更新、业务水平还有待提高，教学经验有待丰富、业务知识有待拓宽……总之，与老教师相比，我们还有很大的差距。我迫切需要老教师的指导和帮助，希望在老教师的指导和帮助下尽快成长。学校“师徒结对”活动的适时举行，犹如雪中送炭给了我希望和信心，为我开启了一扇通往成功的大门。 为了使这次的结对有成效，我制定如下计划： 一、学习目标： 1、学习师傅先进的攀登英语教育教学理念。 2、学习师傅思考攀登英语教育教学问题，有效地提高教学效率。 3、学习师傅如何积累案例、论文素材。 二、学习内容： 1、多学习教学方面的优秀攀登简讯、名家专著、教育信息，以先进的理念武装自己，揣摩教学技巧，深化思想。 2、每个星期邀请师傅来听一节我的课。课后主动找师傅交流，请师傅指出课堂中暴露出的不足，写下反思，梳理以完善自己的攀登英语教育教学理念和教学技巧，及时在以后的教学实践中改善。 3、每个星期观摩师傅的一节课。课前研究师傅所教课的那一课，自己思考该如何安排教学，本着谦虚学习的心态，聆听师傅的课堂。课后和师傅交流自己的思考，多多提问，才能进步。 4、邀请师傅指点备课，每学期开设一节校内公开课。 5、经常和师傅沟通，探讨在教育教学上的疑惑和想法。 6、同步进行教育教学中某方面的方法探究，积累案例、论文素材。 7、在撰写案例和论文方面，也应经常向师傅请教，请师傅指点。 8、平日里遇到什么教育教学当中的问题无法解决，主动和师傅交流。 在此次学习期间有如下的自我期望：
精品文档，放心下载，放心阅读 小协镇初级中学 2014学年度青蓝工程计划 一、指导思想 实施青蓝工程，旨在充分发挥骨干教师的传帮带作用，促使青年教师在较短时间内适应教育岗位的基本要求，实现师德、教学艺术和精品文档，超值下载 教育管理能力的同步提高，做一名合格的中学教师，进而为争取成为好教师、名教师创造条件。 二、青蓝工程参与对象 工作五年以内（含五年）的青年教师。 三、培训目标： 1、良好的职业道德修养。包括巩固的专业思想、吃苦耐劳的精神和求真务实的治学态度，团结、民主、平等的思想，创新意识和改革热情。 2、过硬的班级管理能力。具有一定的组织能力、协调能力和管理能力，会做学生思想工作，根据德育纲要和《中学生守则》对学生进行规范化教育与管理，营造一个健康向上，充满活力的文明班集体。 3、扎实的业务基本功 （1）新教师的四项基本要求：钢笔字、粉笔字书写端正；上课使用普通话并做到语音基本准确，语言形象，富有感染力；会使用多媒体教学手段；能指导一项学生课外活动。
（2）基本的学科教学要求：较为完整的学科专业知识体系，掌握学科教材教法，撰写出规范的教案，基本具备驾驭和调控课堂教学的能力。 （3）强烈的教育教学研究能力。能够以教材分析和教法讨论的形式积极参与教学研究活动，能够从教学实践中提出有针对性的研究专题，能够在一定范围内提出体现教改意识的教学研究课，能够写出反映教学经验的文章或专题研究报告。 （4）细致的基本学法指导方法。要求新教师的教学，要以学生发展为本，激发学生学习兴趣，主动学习为宗旨，与学情相结合，从多角度指导学生。 四、青蓝工程的要求 1、青蓝工程以师徒结对子为基本形式，结合专家的指导与帮助，形式力求多样，特别注重实效。 2、学校选派师德高尚、教学经验丰富、管理水平较高的骨干教师从班级管理、备课、上课、培优辅差、批改作业及学校的各项管理制度严格执行等方面进行细致的指导，充分发挥每个被帮扶教师的特长优势，并与教导处协调、帮助解决困难。 3、青蓝工程的推进要紧密结合教育教学工作，本学年重点对教学常规进行强化训练，努力提高青年教师的师德水准、教学基本功和班级管理的实际水平。 4、学校努力为青年教师搭建施展自己的舞台，每学期开展教学汇报展示活动。
教师青蓝帮扶计划 为了进一步提高我校教师业务水平，推进新课程改革在我校向纵深发展，针对我校青年教师居多，教学经验不足的现状，由某某老师帮扶某某老师。 为了使帮扶工作不流于形式，把工作落到实处，特制定本计划： 1、指导老师应尽职尽责，带领青年教师参加各种教育教学实践活动，鼓励他们参加各级各类教学竞赛及评比活动。 2、每月检查一次被指导教师的教学进度，进行一次教育教学体会、心得交谈。 3、指导老师要上好示范课。 4、被指导老师要认真虚心学习，写好教案，请指导老师修改。 5、指导老师要对被指导老师进行课堂教学技巧的指导，如何驾驭课堂教学，如何运用好课堂语言等。 6、指导老师每周听课一次，并进行指导，加强课堂教学的反馈交流。 7、被指导教师要经常写课堂教学反思，不断积累经验。 8、要经常寻找机会向其他有经验的老师学习，博采众长。 9、被指导教师每星期至少听一次指导教师的课，每单元集体备课一次。 10、被指导教师向指导教师学习，树立热爱学生，一切为了学生服务的思想，经常主动请教指导教师。对于自己要上的课要及时请教
指导老师，及时写好课后反思。 11、学习指导师的扎实深厚的业务知识，认真阅读教育、教学杂 志和文章，努力上好每堂课。 12、写好有关教育教学论文，并向有关教育杂志投稿。 双方应严格遵守本计划，加强双方的教学互访、专题合作及说课研讨，使青年教师取得更快、更全面的进步。 2019-2-28 教师青蓝帮扶计划 一、指导思想 为了进一步推进新课程改革的实施，全面贯彻我校的办学理念，建设有利于教师快速成长的培养机制。根据相关要求，结合我校传统和实际情况，特制定新老教师帮扶计划。 二、活动目标 通过以老带新、帮学帮教的帮扶方式，使新教师树立正确的教育理念，具有良好的职业道德、合理的知识结构，胜任本职工作及业务要求的教育教学和科研能力，适应新课改的要求。 三、活动对象 指导教师——张文娜， 被指导教师——李晨 四、活动过程计划 1、班级管理方面 班主任工作是学校工作的重要方面，新教师在指导老师的帮助
教师帮扶青蓝工程教学工作实施方案 根据《区教育局打造名师工程实施方案》的要求，加强教师对教育职业的喜爱度，加快教师成长步伐，优化师资结构，提高师资思想、业务素质，树立严谨扎实创新的作风，我校教师与校内外有经验的教育专家学者实行结对拜师的青蓝工程。为确保青蓝工程取得实效，特制定本实施方案。 一、参与对象“青方”：校外知名专家、领导、学科带头人、骨干教师、教坛新星等以及校内具有热心教科研工作的教师。“蓝方”：全体教育工作者，思想积极要求进步的我校教职员工。 二、帮扶教师职责： 1．导思想。热情关心被帮扶教师的思想进步，勉励他们热爱教育事业，热爱学校，热爱学生。帮扶教师应在思想作风、师德风范上作出表率。 2．带业务。帮扶教师应主动热情无私地传授教育、教学经验，对课内外教育、教学活动的组织经常给予具体指导，对教学业务上的疑难问题积极与学徒开展讨论，并善于挖掘被帮扶教师的长处，鼓励他们在工作中改革、创新。
3．传作风。要言传身教。引导他们严于执教、勤于学习、勤于工作，做到工作实、作风实、教学效果实，逐步使学徒确立“严谨、扎实、灵活、创新”的教风。 三、考核办法： 1．每学期考核一次，进行过程性的跟踪记录，放假前举行帮扶述职报告。 2．考核优秀良好合格的师徒，学校按积分评徒弟，奖师傅。 四、考核细则 1、指导教师根据区教育局文件精神对帮扶教师进行“读、写、作、说、教、评”教学技能的培养。 （1）每周指导被指导者备课，并审阅备课笔记，有签名。 （2）每周听被指导者上课，并及时交流有记录。 （3）每学期应指导被帮扶教师制定教学计划，进行质量分析，撰写教学专题小结，充实教学资料。 （4）每学期举行一次蓝方基本功大赛，（备课、赛课）。 （5）根据学科特点，帮扶教师应对被帮扶教师开展学生课余活动进行指导，每学期不少于两次。 （6）指导被帮扶教师每学期至少要与年级学科组出一份有质量的考试试卷，并经教导处、学科分管领导审阅认可。
华盛实验学校“青蓝计划” ——新老教师帮扶计划书一、指导思想 为了进一步推进新课程改革的实施，全面贯彻我校的办学理念，建设有利于教师快速成长的培养机制。根据相关要求，结合我校传统和实际情况，特制定新老教师帮扶计划。 二、活动目标 通过以老带新、帮学帮教的帮扶方式，使新教师树立正确的 教育理念，具有良好的职业道德、合理的知识结构，胜任本职工 作及业务要求的教育教学和科研能力，适应新课改的要求。 三、活动对象 指导教师——张文娜， 被指导教师——李晨 四、活动过程计划 1、班级管理方面 班主任工作是学校工作的重要方面，新教师在指导老师的帮 助下，做好以下工作： （1）、向学生做好入学教育，进行小学生思想品德教育和常规 教育，保护学生的心理健康。 （2）、教育学生养成良好的学习习惯，能够自觉遵守课上纪律 和课下纪律，进行班级的常规管理，建设优秀班集体。 （3）、教育指导好学生积极参加学校的各种德智体美劳活动，
培养学生的劳动意识和卫生习惯，提高学生的身体素质，增强体育锻炼意识。 （4）、关心学生的课外生活，鼓励学生发展正常的兴趣爱好和特长。 （5）、配合学校努力做好与家长和社会的工作，积极沟通，形成教育合力。 （6）、做好学生的思想品德评定和有关奖惩工作‘ （7）、准备好每周的主题班会活动。 （8）、做好班主任工作的总结和研究。 2、教学业务方面 新老师在指导老师的帮助下，了解新课改对教育教学管理的要求，初步熟悉任教学科的教育教学常规，基本能够按照新的教育理念进行教育教学活动。主要体现在： （1）、制定教育和学科工作计划。 （2）、钻研教材、备好课。了解不同课的结构，把握每节课的重难点和突破方法。充分利用好多媒体设备，设计好板书，设计好作业量以及作业批改、课后辅导等方式。 （3）、课堂教学。努力形成“教为主导，学为主体”的人文课堂、生命课堂，准备好教学资料、教具，努力形成师生双边、多边的活动过程，注重学生创新能力的培养，充分激发学生学习的兴趣和积极性，重点培养学生的语文学习习惯。努力形成并且运用自己的课堂教学模式、方法。
“青蓝工程”结对帮扶工作计划 榆中县甘草店镇三墩营小学 一、教师在专业化发展中存在的问题 年轻教师在工作态度方面存在的问题及制约因素：教学理念，教学方法和对待学生的态度较落后。年轻教师仍旧抱着让学生绝对服从的工作态度，不容许顶撞老师，或者为了讨好学生，一切服从学生。 年轻教师在业绩方面存在的问题及制约因素：年轻教师的学历水平较高。但是，这仍难以满足人民群众对优质教育日益增长的需求，大多数年轻教师缺乏必要的在职进修与培训，缺乏必要的专业再教育。 年轻教师在自我发展方面存在的问题及制约因素：忽视年轻专业自主发展的现象尤为普遍。人们过分强调了教师的义务，却忽视了教师在专业领域应享有的权利。 二、结对名单 三、总体帮扶目标和学习目标
被帮扶老师的教育教学理论水平有大幅的提升，使得被帮扶教师国家热爱教育、热爱学校、热爱学生，进一步确立为教育事业奋斗终身的远大志向。 向帮扶老师学习遵章守纪的良好意识和习惯，向帮扶老师学习教育理论和教学业务，并进行教学实践，不断提高自身的教育教学能力，在学习学校教育经验的同时，能够不断创新，展现自己的风采，提升师德、师品、师艺。 四、帮扶措施 1．拟定帮扶计划，明确帮扶目的，端正帮扶态度，尊重帮扶老师，虚心听取帮扶老师的意见，不定期向帮扶老师汇报学习情况、工作体会和教学感悟。 2．认真学习业务知识，认真阅读教育、教学杂志和文章，并做必要的读书笔记或读后感。勤于动笔写教学反思、记录身边的故事，积累自己的教学感受。 3．努力上好每堂课，并请帮扶老师听课、评课，认真听业务帮扶教师的示范课。对比差距，寻找适合自己的教学途径，尽快提高教学工作能力，并逐步形成自己的教学风格。6、熟知本学科课程标准，钻研教材，跟随业务帮扶老师的指导初步确定 4.在业务帮扶老师的指导下，虚心学习其他教师的课堂教学，取长补短。
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青蓝工程徒弟结队帮扶计划 作为年轻的新教师，我们有理想有激情有闯劲，但我们缺乏经验，还存在很多不足。比如，我们的教学理念还有待更新、业务水平还有待提高，教学经验有待丰富、业务知识有待拓宽……总之，与老教师相比，我们还有很大的差距。我们迫切需要老教师的指导和帮助，希望在老教师的指导和帮助下尽快成长。学校“师徒结对”活动的适时举行，犹如雪中送炭给了我们希望和信心，为我们开启了一扇通往成功的大门。 为了使这次的结对有成效，我制定如下计划： （一）学习目标： 1．学习师傅先进的教育教学理念。 2．学习师傅如何解决教育教学问题，有效地提高教学效率。 3．学习师傅如何积累案例、论文素材。 （二）学习内容： 1．多学习教学方面的优秀攀登简讯、名家专著、教育信息，以先进的理念武装自己，揣摩教学技巧，深化思想。 2. 每2个星期邀请师傅来听一节我的课。课后主动找师傅交流，请师傅指出课堂中暴露出的不足，写下反思，梳理以完善自己的攀登英语教育教学理念和教学技巧，及时在以后的教学实践中改善。 3．每2个星期观摩师傅的一节课。课前研究师傅所教课的那一课，自己思考该如何安排教学，本着谦虚学习的心态，聆听师傅的课堂。课后和师傅交流自己的思考，多多提问，才能进步。 4．邀请师傅指点备课，每学期开设一节校内公开课。 5．经常和师傅沟通，探讨在教育教学上的疑惑和想法。
6．同步进行教育教学中某方面的方法探究，积累案例、论文素材。 7．在撰写案例和论文方面，也应经常向师傅请教，请师傅指点。 8．平日里遇到什么教育教学当中的问题无法解决，主动和师傅交流。 在此次学习期间有如下的自我期望： 1、通过师徒结对，拜师学艺，努力提高课堂教学水平，不断增强教书育人的能力。 2、通过师徒结对活动，切实提高职业道德修养、教育教学理论素质、教育教学组织能力和教育教学研究水平； 3、积极参与教育教学实践研究，力争期间写一篇论文或案例，并积极投稿； 4、积极参加各类比赛，并力争获奖； 很多优秀教师经常说到反思是教育教学过程中很重要的因素，它可以使教育教学有很大的收获，可以使我在教育教学中进步的更快。因此，本学期积极参与每一次的研讨活动，多和同事进行讨论评价，从而获得广泛而深入的评价反思信息，找出改进教学效果的方法和提高教学技能的对策。 总之，在以后的工作中要不断地耐心细致的向有经验的教师学习，加强自己的师德修养，要努力钻研业务，敬业爱生，为人师表，争取做一位优秀的教师。 珠兰示范学校教研处 2018年9月
周田中心小学教师“青蓝结对”帮扶工作方案 （2013—2014） 为促进年轻教师尽快成长，提高年轻教师的师德修养、教学水平。学校安排师德较高、教学能力较强的教师与部分年轻教师“青蓝结对”，进行帮扶活动，特制订本方案。 一、工作要求。 （一）对指导教师的要求： 1、向帮扶教师介绍教学经验，提供教学信息，推荐学习文章，使其开阔视野。 2、每周听帮扶教师的课不少于1节（示范课、常态课、公开课、推门课），听课前要仔细审阅被帮扶教师的教案，提出合理的修改意见（在教案中有体现）；听课时要在专用听课本中认真记录，按照一节好课的标准认真评课，评议优缺点，做好评课记录，写出指导意见，每月末交教导处与学校常规一同检查。 3、认真指导帮扶教师落实教学常规工作：批改作业是否认真，批改是否规范，批改是否有针对性等，提出改进意见。指导教师设计较有针对性的作业可推荐给帮扶教师。帮扶教师的常规工作出现问题，指导教师一同处罚。 4、每月与帮扶教师进行一次教育教学情况交流活动，及时肯定其成绩，中肯提出改进意见并指导改进，做好谈心记录。 5、每学期末对帮扶教师撰写一篇1000字以上的书面综合评价。上交教导处存入个人业务档案。 （二）对帮扶教师的要求： 1、每周听指导教师的课不少于1节，一学期听课总数不少于16节，听课要在专用的听课本中认真记录。月末交教导处检查。坚持经常听同一备课组、同一学科教师的课，吸纳不同风格，取长补短；在指导教师的指导下，认真研究教法，切实抓好课堂教学的环节，积极探索有效的教育教学方法。 2、主动邀请指导教师指导自己的教育教学活动，每月主动向指导教师交流汇报一次教育教学心得，虚心接受指导提出的改进意见并落实于教学实践，做好交谈记录。 3、帮扶教师每学期结束前上一节全校性的展示汇报课。
青蓝工程师傅计划 本学年我校继续实行“青蓝工程”，我担任xx老师的师傅。对新教师的帮扶目标是： 1、引导有待提高的教师学习具有丰富的教育教学经验的教师，树立热爱教育、热爱学校、热爱学生的思想，确立为教育事业奋斗终身的远大志向。 2、引导有待提高的教师学习校纪校规，培养遵章守纪的良好意识和习惯。 3、引导有待提高的教师继续加强教育理论和业务学习，加强理论和实践的学习，不断提高教育教学能力。 4、引导有待提高的教师在学习学校优良的教育经验的同时，能够不断创新。展现自己的风采搭建一个平台，提升师德、师品、师艺。 每个人都有自己所擅长的方面，又都有自己需要提高的方面。xx学习过食品科学方面的知识，而在教学方面还需从基础开始学起。为了让xx老师能够胜任教学工作，我制订出本学期我们的师徒结对计划如下： 1、指导徒弟认真学习“新课标”，熟悉教材、考试要求，对学科教学任务有较全面的认识，指导徒弟掌握教学常规要求。 2、指导徒弟学习教育教学理论，我主动推荐教学理论书籍给徒弟，
要求她每学期至少研读一本教育教学理论专著或选读各类教育教学报刊，并撰写读书笔记。 3、指导徒弟进行业务学习：师傅指导徒弟利用读书活动、同伴互助等模式开展学习型教研，针对本学科开展业务学习，吃透教材，不断提高教师业务水平。 4、教学实践方面。指导徒弟制定教研计划、教学进度表、导学案、教案、考前复习计划等。会进行晚自习辅导、学会使用多媒体。指导徒弟认真做好学生作业的布置、批改和讲评工作以及试卷命题、质量分析、写好教学总结等。指导徒弟学会听评课。每月师徒间互相听课至少１节，要有听课记录、评课意见。要求xx老师在校内举行一次汇报课。并及时对教学中存在的问题提出自己的看法和意见，协助他们寻找良好的解决方法，不断提高教学教育水平。 5、教育教学研究：师徒间定时或不定时开展问题教研，讨论解决教育教学实际中的问题，并与组内教师进行集体备课。 6、经验总结：强化教师的反思意识和反思习惯，记录在教育教学实际中的所思、所感；撰写教后反思、经验总结与教育教学论文等，加快教师思维方式的转化和优化，把公共知识内化为个人知识，从经验型向反思型教师的转型。 新教师应该做到以下几点：
学校青蓝计划实施方案 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
××镇中心学校“青蓝计划”实施方案 学校的中心工作是教学，教学质量的高低关键在教师，只有一流的教师队伍，才能打造一流的学校。因此，建设一支高素质的教师队伍是教育发展的客观要求。根据资教发[2013]410号《关于在全县中小学校开展“实用人才青蓝计划”的实施方案》，为了充分发挥骨干教师的示范作用与老教师的传、帮、带作用，进一步加大对青年教师的培养力度。同时，通过同伴互助，实现骨干教师、老教师自身的不断提高。中心学校特制定“青蓝计划”试点实施方案。 一、活动目的 为使青年教师尽快成长，优化师资结构，提高师资素质适应教育改革的新形势，学校启动以培养青年教师为目标的“青蓝计划”。旨在发现和培养优秀的青年教师苗子，使他们快速成长。 二、组织形式 学校利用这种形式，安排师德高尚、经验丰富、水平突出的教师为“导师”，言传身教，大力推进学校的“青蓝计划”。采取“一对一”帮扶形式，即由一个教学经验丰富的教师负责带一个年轻教师。 三、实施目标 1、通过青蓝计划试点，摸索一套提高我们学校的整体教学水平的方法。 2、在很短的时间内培养出优秀的青年教师，在××镇中心学校的教学上走出新天地。 3、根据不同学科的需求，根据不同教师的需要，让试点对子得到提升。 4、通过新老教师的互帮互学，探索出一条适合本学校的教学新途径。 四、具体实施措施 （一）确立领导小组 为加强青蓝计划的领导与管理，学校成立领导小组，全面指导、督促、检查青蓝计划，让青蓝计划有声有色，让青蓝计划果实累累。 组长：××× 副组长：×××××××× 成员：中心学校各处室二级学校校（园）长
勺窝乡杓可小学2013-2014年学年度秋季学期“1+1”青蓝工程结对帮扶计划 拟写人：李兴 2013年9月2日
勺窝乡杓可小学2013-2014年学年度秋季学期 “1+1”青蓝工程结对帮扶计划 拟写人：李兴 2013年9月2日本学期，我校继续实行“青蓝工程”，我担任杨正奎老师的“师傅”。每个老师都有自己的特长、优势，也各有需要提高的地方，结合我们各自的实际，制订出本学期我们的师徒结对计划如下： 一、主要任务 立足于专业引领、同伴互助、个人反思的途径，有计划、分步骤、讲实效地提高青蓝工程的效能，拟定以下主要任务：1、指导”徒弟”认真拟写计划、学习“新课标”、熟悉教材、考试要求，对学科教学任务有较全面的认识，指导”徒弟”掌握教学常规；2、理论学习和业务学习：师傅指导”徒弟”利用读书活动、同伴互助等模式开展学习型教研，针对本学科开展业务学习，吃透教材，不断提高教师业务水平；3、教学实践：开展教学教研师徒结对，开展互助备课，实现”徒弟”的“一课多上”（在本班上，修改教学预设，再到师傅班上）和一课多案（在师傅指导下不断完善教学设计）；每学期师傅为”徒弟”至少上好3节指导课、徒弟上好2节探究课；4、教育教学研究：师徒间充分利用集体备课的时间开展问题教研，讨论解决教育教学实际中遇到的的疑难问题；5、经验总结：强化教师的反思意识和反思习惯，记录在教育教学实际中的所思、所感；撰写教后反思、经验总结等，加快教师思维方式的转化和优化，把公共知识内化为个人知识转变。 二、基本要求 1、师徒间互相听课至少5节，要有听课记录、评课意见。
2、要求杨老师认真写教后反思、经验总结。 3、主动推荐教学理论书籍给杨老师，要求他每学期至少研读一本教育教学理论专著或选读各类教育教学报刊，并撰写读书笔记。 4、建议杨老师在校内教研室举办的优质课评选等活动。 5．指导杨老师认真做好学生作业的布置、批改和讲评工作以及试卷命题、质量分析、写好教学总结等。 6、每学年写好一篇关于做好青年教师业务培养的专题总结。 三、辅导进度表如下： 周次内容 1、4周理论学习——《新课程教师教学能力的培养与训练》 5、8周怎样备教材 9、11周“师”示范课、“徒”上反馈课 12、14周如何与学生沟通 15、16周怎样归纳、整理学科知识 17周如何复习
盐池四小“青蓝工程”结对帮扶计划 （2014—2015学年度第一学期） 为优化我校师资队伍，打造教师交流平台,促进教师互相学习氛围的形成，帮助特岗教师熟悉业务，能尽快胜任教学工作，我校实行新老教师互帮互学的方法，确定以熟带生、以优促新、互学共进的“一对一”帮扶活动。 一、指导思想 以科学发展观理论为指导，以促进教育和谐、均衡发展为目标，为特岗教师专业发展搭建有效平台，使他们成为师德高尚，专业水平扎实，教学基本功过硬，具有开拓精神和创新意识的合格教师。 二、任务目标 本着专业引领、同伴互助、个人反思的途径，安排我校的市、县骨干教师与特岗教师进行结对帮扶活动，师徒对子至少保持一年以上，通过师徒间听课、评课、备课等教学活动，发挥骨干教师作用，提高特岗教师专业素质，促进我校教育教学整体水平的提高。 三、具体活动措施 （一）成立学校教师结对帮扶活动领导小组。 组长：杜连彪 副组长：黄占辛 组员：石秀娅张灵玲高明 （二）要求指导教师做到： 1、制定有针对性的培养方案和特岗教师帮扶制度，对帮扶教师提出
明确具体的要求，指导帮扶教师制定为期一年的成长提高计划。 2、指导老师要本着对学校发展负责、对帮扶教师的成长负责的高度的责任感和态度，根据学校对帮扶教师的具体要求，认真做好全面的指导和督促工作（如：指导备课、上课、课后反思、每月检查教案等）。 3、每周至少帮扶特岗教师备课一次，检查被帮扶老师教案，并提出修改意见，帮助被帮扶教师提高分析教材处理教材的能力。 4、每月至少听结对帮扶教师两节课，并给予详尽的导评，帮助其提高课堂教学能力。 5、每学期指导结对帮扶教师上校内汇报课一节，在大型教学活动中帮助其设计方案，指导其完成上课任务。 6、注意搜集、整理、保存计划、听课记录、导评记录等过程性文字、图片、影像资料，供检查用。 7、心胸坦荡，支持被帮扶教师发扬个性优点并博采众家之长。 （三）要求被帮扶教师做到： 1、制定出为期一年的成长提高计划。 2、主动与指导教师谈心,学习指导教师忠诚党的教育事业的思想,严谨的治学态度和认真刻苦的敬业精神,不断提高自己的职业道德水准和业务能力。 3、每周定时向指导教师提供教案,并请指导教师指导备课方法,提高备课能力。 4、勤听、勤看、勤问、虚心学习，积极探索、积极参加各种教学活动，促进个人素质的不断提高。
青蓝工程计划
青蓝工程计划
小协镇初级中学 2014学年度青蓝工程计划 一、指导思想 实施青蓝工程，旨在充分发挥骨干教师的传帮带作用，促使青年教师在较短时间内适应教育岗位的基本要求，实现师德、教学艺术和教育管理能力的同步提高，做一名合格的中学教师，进而为争取成为好教师、名教师创造条件。 二、青蓝工程参与对象 工作五年以内（含五年）的青年教师。 三、培训目标： 1、良好的职业道德修养。包括巩固的专业思想、吃苦耐劳的精神和求真务实的治学态度，团结、民主、平等的思想，创新意识和改革热情。 2、过硬的班级管理能力。具有一定的组织能力、协调能力和管理能力，会做学生思想工作，根据德育纲要和《中学生守则》对学生进行规范化教育与管理，营造一个健康向上，充满活力的文明班集体。 3、扎实的业务基本功 （1）新教师的四项基本要求：钢笔字、粉笔字书写端正；上课使用普通话并做到语音基本准确，语言形象，富有感染力；会使用多媒体教学手段；能指导一项学生课外活动。
（2）基本的学科教学要求：较为完整的学科专业知识体系，掌握学科教材教法，撰写出规范的教案，基本具备驾驭和调控课堂教学的能力。 （3）强烈的教育教学研究能力。能够以教材分析和教法讨论的形式积极参与教学研究活动，能够从教学实践中提出有针对性的研究专题，能够在一定范围内提出体现教改意识的教学研究课，能够写出反映教学经验的文章或专题研究报告。 （4）细致的基本学法指导方法。要求新教师的教学，要以学生发展为本，激发学生学习兴趣，主动学习为宗旨，与学情相结合，从多角度指导学生。 四、青蓝工程的要求 1、青蓝工程以师徒结对子为基本形式，结合专家的指导与帮助，形式力求多样，特别注重实效。 2、学校选派师德高尚、教学经验丰富、管理水平较高的骨干教师从班级管理、备课、上课、培优辅差、批改作业及学校的各项管理制度严格执行等方面进行细致的指导，充分发挥每个被帮扶教师的特长优势，并与教导处协调、帮助解决困难。 3、青蓝工程的推进要紧密结合教育教学工作，本学年重点对教学常规进行强化训练，努力提高青年教师的师德水准、教学基本功和班级管理的实际水平。 4、学校努力为青年教师搭建施展自己的舞台，每学期开展教学汇报展示活动。
“青蓝工程”师徒结对帮扶计划本学期，我初次担任xx老师的师傅。每个老师都有自己的特长、优势，也各有需要提高的地方，于是，我认真分析xx老师的优缺点，结合她的原有水平，制订出本学期的师徒结对帮扶计划： 一、主要任务 本着专业引领、同伴互助、个人反思的途径，利用学习型教研、教学型教研、研究型教研的方法，有计划、分步骤、讲实效地提高青蓝工程的效能，拟定以下主要任务。 1.理论学习和业务学习：师傅指导徒弟利用读书活动、网络教研、同伴互助等模式开展学习型教研，学习现代教育教学理论，特别是国家基础教育课程改革相关理论，做好读书笔记，建立读书时间、实践反思等专栏，不断内化和建立起与素质教育相适应的教育教学理论体系。针对本学科开展业务学习，吃透教材，不断提高教师业务水平。 2.教学实践：开展教学教研师徒结对，开展互助备课，实现徒弟的“一课多上”（在本班上，修改教学预设，再到其他班上）和一课多案（在师傅指导下不断完善教学设计）；
每学期师傅为徒弟至少上好1节指导课、徒弟上好2节探究课。 3.教育教学研究：师徒间定时或不定时开展问题教研，讨论解决教育教学实际中的疑难问题，并形成每学年1个研究专题，开展专题研究或课题研究，形成个性化教学能力，提升师徒的教科研能力和水平。 4.班级管理：确立课堂为学校德育主阵地，以培养学生良好的兴趣和行为习惯为抓手，建立民主、平等、和谐的师生关系和班级文化，构建家庭、社会、学校三位一体的教育网络，拓宽、整合、优化德育内容、途径、方法，形成三位一体的教育体系。 5.经验总结：强化教师的反思意识和反思习惯，记录在教育教学实际中的所思、所感；撰写教后反思、经验总结与教育教学论文等，加快教师思维方式的转化和优化，把公共知识内化为个人知识，从经验型向反思型、研究型、学者型教师的转型。 二、基本要求 1.师徒间互相听课至少1节，要有听课记录、评课。
幼儿园2018年秋季学期 青蓝工程帮扶计划 一、指导思想 充分发挥骨干教师的传、帮、带作用，促进实习教师快速、健康成长，建立一支思想稳定、结构合理、业务过硬的青年教师队伍，为我园教育教学工作的发展作出更大的贡献。 二、青蓝对象 全园教师。 蓝方：幼儿园在职教师。 青方：外聘教师。 三、培养目标 总体目标： 1.制定并签订“青蓝协议”，刚来园的新教师，要在较短的时间内了解我园的基本情况，掌握我园的教学方法，熟悉我园的管理模式和沟通与礼仪规程，掌握基本的教育套路与管班方法，不断学习和进步，尽快成为熟练教师。 2.签订“青蓝协议”的新教师，半学期后要在保育和教育教学等各方面基本成型，能熟练掌握基本的保教方法，提高保育教育的有效性。 具体目标：
（一）教学能力目标 1.业务理论方面：学习幼教理论，用理论指导自己的教学实践；积极更新教育观念，懂得教育规律；能够较全面深入地分析、研究新教材、《幼儿园教育指导纲要》、书刊资料等。 2.教学能力方面：能够制定出符合幼儿年龄特点的教育教学计划，紧紧围绕教学目标设计教学过程，向幼儿提出有价值的问题，并能以游戏的形式组织教学活动，引发学习兴趣； （二）教学基本功目标 1.具有个人教学专业特长； 2.熟练掌握普通话（讲故事）、教唱幼儿歌曲、舞蹈、幼儿绘画、折纸、泥工、体育游戏等基本功。 （三）班级管理目标 1.了解班级每一位幼儿的基本情况，并能根据每个孩子的不同特点，进行有针对性的引导与教育； 2.家长工作有方法，善于利用家长会、家长园地、家访、电随访等手段，宣传幼儿园教育理念，展示教师自身较高的专业素质； 3.强化安全意识，确保幼儿安全无事故。维护班级环境的优美整洁、有序卫生。督促班级幼儿养成良好在园生活常规习惯。 四、青蓝职责
青蓝结对帮扶计划 本学期，学校继续实行青蓝结对帮扶活动。教务处安排我指导俞欢、潘彦彦的教学工作。为促进其青年教师的进步和成长，我拟定以下帮扶计划： 一、指导备课 备课是教师在课前根据学生的特点，对教学内容进行组织和加工，并选择恰当的教学方法，以取得最佳教学效果的教学设计过程。 备课应提前三天完成，根据学科学期教学计划和要求及内容，做好课时分配，明确教学重点和教学难点。备课前还要了解学生的情况，根据其实际情况和教师自身的特点，制定选择恰当的教学模式和教学方法，进行适合于学生的教学设计。 二、指导课堂教学 1、学习课堂教学新理念。督促俞欢、潘彦彦两位老师、上网查阅有关教学新理念，学习《数学课程标准》并积极运用新理念到自己的课堂。 2、听课。多听她们的课，对她们从组织教学到新授内容的讲解，再到教学方法的运用，再及课堂突发状况的处理及应对等等都一一做下记录。 3、评课。首先请授课老师自评，阐述自己所授课的优缺点，及采用此教学设计的原因；然后由听课教师逐一表述其课的优缺点，并提出建设性意见，以帮助她俩健康快速成长，为我们学校的发展做足
能量准备。 4、及时写教学反思。进行自我对话，对自己行为进行思考、审视、分析。自定专业提高学习、个人教研学习计划，并根据教研组的总体计划，自行学习和对自己教学行为进行分析，提出问题，制定对策。 三、指导作业的布置和批阅 布置作业是教师巩固课堂教学，使学生巩固所学知识并转化为技能的重要途径和手段，教师应适当布置作业，在布置作业时应注意符合教材要求和学生实际，难易适度，类型多样。 要求两位教师要对学生的作业及时的批阅和评价，批阅要认真，评价要真心，可以采用跟学生交流的形式，晓之以理，动之以情，反馈给学生，督促学生及时更正错误。具体操作：（1）通过学生了解其作业量和学生作业情况；（2）查看作业批阅情况，了解教师的态度和操守。及时提出建议和意见，帮助其改正。 总之，希望在这一学期的引领和帮助下，俞欢、潘彦彦两位老师能够少走弯路，健康成长，为学校的教育作出应有的贡献。
凯里市四小红洲路校区教师青蓝工程实施方案 为促进青年教师快速、健康成长，推进学校教育教学质量的进一步提高，发挥骨干老教师传、帮、带的积极作用，在新学期又一次启动了以“以老带新、以新促老，师徒结对，共同提高”的“青蓝工程”。通过启动新老教师结对子活动，促进新教师的快速成长，打造一支学者型、专家型的师资梯队，为学校的可持续发展奠定基础。开展校本培训，实施“青蓝工程”，是学校内涵建设和长远规划的需要。 一、明确目标 根据学校提出的提高青年教师素质总体目标及要求，教龄10年以内、还没有获得中级职称的青年教师均为培养对象。 1.引导新教师做好角色的转换，对他们加强工作责任性教育以及组织能力的培训。 2.狠抓教学常规，在备课与上课、作业与辅导、听课与评课等方面着重指导。 3.实行师徒结对，我们对每位新教师配备１位富有经验的骨干教师为师傅，在德育工作、教学工作、班主任工作、少先队工作中进行传、帮、带。 4.建立学校考核制度，通过努力，力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教书育人的实际工作能力方面达到合格以上水平。 二、师徒的义务职责
1．师傅职责： 做到“三带”： 带师德──敬业爱岗，无私奉献。 带师能──教育教学与教育科研的基本技能 带特长——结合自己的教学特色，起好帮带作用 2．徒弟职责： 做到“三学”： 学为人──教书育人，为人师表。 学理念──学习教育教学理论，树立先进的教育理念 学本领──熟练掌握教育教学和科研的基本功 三、职责分工 总要求：传师魂、树师德、练师能 （一）、关于导师 1、导师的资格条件：师德高尚，敬业乐教，具有丰富的教育教学经验，校级以上学科带头人、骨干教师。 2、导师的产生由教导处推荐，“青蓝工程”领导小组研究确定。 3、导师职责 （1）指导帮扶对象尽快进入教师角色，尽快熟悉和掌握教育教学规律及学校常规工作，定期听评帮扶对象的课，全学期不少于3节，期末将听评课笔记交到教导处检查。 （2）指导帮扶对象备课，每月师徒共同备课不少于一课时，每学期不少于四课时，每月底交一份师徒同备教案到教导处检查存档。
青蓝工程结对帮扶计划 本学期，我校继续实行“青蓝工程”。每个老师都有自己的特长、优势，也各有需要提高的地方，结合我们学校的实际，制订出本学期师徒结对计划如下： 结对对象：刘春城和王丹萍、杨华和许凤林、 、主要任务 本着专业引领、同伴互助、个人反思的途径，有计划、分步骤、讲实效地提高青蓝工程的效能，拟定以下主要任务。 1、指导徒弟认真学习“新课标”，熟悉教材、考试要求，对学科教学任务有较全面的认识，指导徒弟掌握教学常规。 2、理论学习和业务学习：师傅指导徒弟利用读书活动、网络教研、同伴互助等模式开展学习型教研，针对本学科开展业务学习，吃透教材，不断提高教师业务水平。 3、教学实践：开展教学教研师徒结对，开展互助备课，实现徒弟的“一课多上”（在本班上，修改教学预设，再到师傅班上）和一课多案（在师傅指导下不断完善教学设计）；每学期师傅为徒弟至少上好 4 节指导课、徒弟上好 4 节探究课。 4、教育教学研究：师徒间充分利用周三集体备课的时间开展问题教研，讨论解决教育教学实际中遇到的的疑难问题。 5、经验总结：强化教师的反思意识和反思习惯，记录在教育教学实际中的所思、所感；撰写教后反思、经验总结与教育教学论文等，加快教师思维方式的转化和优化，把公共知识内化为个人知识，从经验型向反思型、研究型、学者型教师转变。 、基本要求 1、每周师徒间互相听课至少1节，要有听课记录、评课意见。 2、要求徒弟认真写教后反思、经验总结与教育教学论文（每学期至少 1 篇）， 3、主动推荐教学理论书籍给徒弟，要求徒弟每学期至少研读一本教育教学理论 专著或选读各类教育教学报刊。 4、建议徒弟在校内举行一次汇报课，积极参加县教研室举办的优质课评选等活 动。 5．指导徒弟认真做好学生作业的布置、批改和讲评工作以及试卷命题、质量分析、写好教学总结等。
闻集中学青蓝工程结对帮扶计划本学期，我校继续实行“青蓝工程”。每个老师都有自己的特长、优势，也各有需要提高的地方，结合我们学校的实际，制订出本学期师徒结对计划如下： 结对对象： 语文组：刘娟和徐娟 数学组：牛继朝和孙浩、 一、主要任务 本着专业引领、同伴互助、个人反思的途径，有计划、分步骤、讲实效地提高青蓝工程的效能，拟定以下主要任务。 1、指导徒弟认真学习“新课标”，熟悉教材、考试要求，对学科教学任务有较全面的认识，指导徒弟掌握教学常规。 2、理论学习和业务学习：师傅指导徒弟利用读书活动、网络教研、同伴互助等模式开展学习型教研，针对本学科开展业务学习，吃透教材，不断提高教师业务水平。 3、教学实践：开展教学教研师徒结对，开展互助备课，实现徒弟的“一课多上”（在本班上，修改教学预设，再到师傅班上）和一课多案（在师傅指导下不断完善教学设计）；每学期师傅为徒弟至少上好4节指导课、徒弟上好4节探究课。 4、 教育教学研究：师徒间充分利用周三集体备课的时间开展问题教研，讨论解决教育教学实际中遇到的的疑难问题。 5、经验总结：强化教师的反思意识和反思习惯，记录在教育教学实际中的所思、所感；撰写教后反思、经验总结与教育教学论文等，加快教师思维方式的转化和优化，把公共知识内化为个人知识，从经验型向反思型、研究型、学者型教师转变。
二、基本要求 1、每周师徒间互相听课至少１节，要有听课记录、评课意见。 2、要求徒弟认真写教后反思、经验总结与教育教学论文（每学期 至少1篇）， 3、主动推荐教学理论书籍给徒弟，要求徒弟每学期至少研读一本 教育教学理论专著或选读各类教育教学报刊。 4、建议徒弟在校内举行一次汇报课，积极参加县教研室举办的优 质课评选等活动。 5．指导徒弟认真做好学生作业的布置、批改和讲评工作以及试卷命 题、质量分析、写好教学总结等。
青蓝工程师傅工作计划范文青蓝工程是建设高质量的教师队伍，是推进教育的基本保证。作为师傅，应该怎么制定指导计划呢?下面是橙子带来关于青蓝工程师傅工作计划范文的内容，希望能让大家有所收获! 青蓝工程师傅工作计划范文(一) 在青蓝工程协议期间，我作为指导教师，自愿承担如下义务： 1、制定有针对性的培养方案，对两位教师提出明确具体的要求，指导被他们制定一个为期一年的个人成长提高计划。 2、言传身教，指导被龚正英、于冬冬二位老师具有忠诚党的教育事业的思想，严谨的治学态度，认真刻苦的敬业精神。 3、协助新教师制订教学计划、撰写教学设计、探讨疑难、组织教学、作业批改评讲、师生交流等。其次指导教师为新教师上示范课一学年不少于4节，协助新教师备课、指导新教师开课、听课、评课、说课一学期不少于4节。 4、及时上交计划，示范课教案，听课记录，导评记录，供验收考核使用。 5、要在各方面基本成型，掌握基本的教学方法，能运用计算机等现代化手段辅助教学，新授课、复习课、讲评课、实验课全部达标。不但要备好教材，还要备好学生，能在课堂教学中注重培养学生的能力，教学目标明确、知识准确、步骤合理、效果良好，能独立担任班1 / 6
主任、管理好班级。 6、积极参加教育科研，主动承担学校的科研课题，并注意发现、选择自己教育教学中的实际问题进行研究，每学期写两篇以上有学术价值的文章，有一篇文章在县级以上刊物发表或获奖。 7、为青年教师提供锻炼机会，举行公开课、观摩课活动，青年教师要敢于上、优先上，积极参加教学论文、教学设计、优秀教案、优质课、优秀课件的评选活动。 8、作风上严格要求。形成“严谨治学，一丝不苟，诲人不倦，为人师表”和“到位、务实、有序、高效”的工作作风，仪表穿着、举止言谈、教态教风都要文质彬彬，文明谦逊，严以律己，处处为学生做表率。 9、使用上大胆突破。对于在教书育人中做出一定成绩、具有一定才干的青年教师，充分肯定成绩，进行表彰奖励，并根据特长在评优、评模、晋升等方面优先考虑，打破资历框框，为学校管理引入活水。 10、建立新新教师专业成长档案。由教师本人、指导教师和教导处三方填写和记录，主要包括四个方面的内容： 一是新教师个人专业成长规划和每学期的阶段性反思和总结。二是年度专业成长记录，包括反映自己体会最深刻、最典型的教学日志，典型课例和教学叙事或案例的记录;一年的教学专业发展的自我评价，指导教师评价;三是教师承担汇报课、业务获奖、阅读教育专著名著2 / 6