1. 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。(填空)
2. 事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。(填空)
3. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。(填空)
4. 简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。(简答)
第一，事业单位作为违法行为主
第二，事业单位直接负责的主管应承担的责任和处理方式；
第三，对事业单位工作人员因单方式或单位应承担的法律责任。
1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。(填空)
2. 聘用合同期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。(填空)
3. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。(填空)
4. 关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？(简答)
(1)公开平等原则；(2)竞争择优原则；(3)尊重知识、尊重人才原则；(4)依法管理和精简原则。
. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。(填空)
2. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。(填空)
3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。(填空)
1. 培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。(填空)
2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式形式通知本人。(填空)
3. 溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。(填空)
4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。(简答)
一、拟定岗位设置方案；
二、岗位设置方案的核准或备案；
三、制定岗位设置实施方案；
四、组织实施。
5. 我国事业单位岗位的分类不包括（C）。(单选)
A管理岗位
B专业技术岗位
C实习岗位
D专业技术岗位
6. 关于培训计划，不正确的是（A）。(单选)
A不同的岗位计划都一样
B结合民族特点
C注重地方特色
D应有得放矢
7. （A）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。(单选)
A岗位工资
B薪级工资
C绩效工资
D津贴补贴
8. 关于事业单位工作人员工时制度的说法，错误的是（D）。(单选)
A为了合理安排工作人员的工作和休息时间
B每日工作8小时
C每周工作40小时
D单位可自由延长工作时间
9. 事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD）。(多选)
A行业特点
B岗位职责
C工作业绩
D实际贡献
10. 投诉、举报的受理机关有（CD）。(多选)
A后勤服务部
B行政部门
C监察机关
D事业单位人事综合管理部门
11. 对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（ABCD）。(多选)
A人事管理规章制度违反法律、法规规定的
B违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的
C违反聘用合同相关法律规定的
D违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的
12. 事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。(判断)
正确
13. 培训经费按照国家有关规定列支。(判断)
正确
14. 基本工资标准的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。(判断)
错误
15. 事业单位作为人事管理主体的违法行为，一般通过取消其法人登记证书的方式追究责任。(判断)
错误
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。(填空)
2. 所谓因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。(填空)
. 事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。(填空)
2. 损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。(填空)
3. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事责任和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。(填空)
4. 简述事业单位公开招聘工作人员的程序。(简答)
制定公开招聘方案；
公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
审查应聘人员资格条件；
考试、考察；体检；
公示拟聘人员名单；
订立聘用合同，办理聘用手续。
5. 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（A）是实现科学管理的前提保障。(单选) A科学的分类分级
B公平性
C专业性
D高效性
6. 下列说法错误的是（C）。(单选)
A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项
B单位的名称、地址是必备条款
C工作人员姓名、住址不是必备条款
D工作人员姓名、住址
7. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（A）。(单选)
A认定违法违纪
B继续调查
C刑讯逼供
D不可认定为违法违纪
8. 关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（D）。(单选)
A应当与国民经济发展相协调
B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施
C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径
D基本工资标准的调整由本单位自己调整
9. 事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的（ABCD）。(多选)
A基本素质
B专业知识
C业务能力
D工作技能
10. 坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（ABCD）。(多选)
A可以作为确定考核结果的主要依据
B鼓励事业单位工作人员干实事
C有利于防止搞“大锅饭”
D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价
11. （ABCD）明确地将公务员集体作为奖励的对象。(多选)
A《中华人民共和国公务员法》
B《人民法院奖励暂行规定》
C《检察机关奖励暂行规定》
D《公安机关人民警察奖励条例》
12. 《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。(判断)
正确
13. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。(判断)
正确
14. 岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。(判断)
