公司迟到打卡考勤管理规章制度两
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篇一：公司迟到打卡考勤管理规章制度
一、目的：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围：本制度适用于(除总经理副总经理外)本公司所有员工。
三、工作制度1工作时间:上午8：00---12：00下午13：00—17：00实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。2打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守。
1.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
2.因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
3.惩罚制度：迟到10分钟以内扣5元、10-25分钟扣15元、25-60分钟扣30元、1小时以上按旷工处理(如有特殊情况须经许总同意)
四、休息与请假制度每月定期休息2天，休息修提前至少一天向许总申请(同一天不能有两人以上同时休息)请假需提前向许总申请，扣当月工资的1/30。
篇二：公司迟到打卡考勤管理规章制度
第一章
第一条总则为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。
第二条公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行政部进行监督核查。
第二章考勤
第三条公司实行统一的点名签到考勤制度。除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。岗位界定：生产一线工人：指生产车间的车间工人其余人员均为非生产一线工人。
第四条工作计薪时间生产一线工人：实行计件计时工作制(即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。
办公室人员：实行6天工作制,周日休息。月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数
工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要，安排调休或计算加班。
仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。
后勤人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。
门卫：每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。
每日工作时间：公司每天工作8小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。冬季时间：(每年10月01日起至次年04月30日)上午时间：08:00———12:00下午时间：13:30———17:30夏季时间：(每年05月01日起至本年09月30日)上午时间：08:00———12:00下午时间：14:00———18:00
第五条员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤(到岗、请假、外出、公事、公差)，虚构涉及双方另外各扣款200元。
第七条新入职员工在公司工作未满7天离职者，不计算薪资。
第八条员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时间，经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守处理。
第九条考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案;
1.迟到、早退或擅离职守在05-10分钟以内(含10分钟)者，每分钟扣1元
2.迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内(含30分钟)者，每分钟扣1.5元;
3.迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内(含60分钟)者，按旷工半天处理
4.迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者，按旷工一天处理;
5.迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次，扣除当月全勤奖。
第十条旷工处理：
1.旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。
2.固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理;
3.计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资(当月计件工资总额
除以当月实际出勤天数)三倍，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理;
第十一条以下几种情况可免于考勤：
1.经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者;
2.因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“(出差/公办/其他)考勤说明单”并备案者;
3.员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案;
第十二条公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，视情况可安排调休或核算加班工资，否则不计算加班。
第三章
第十三条请假员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。
第十四条不带薪假期：
事假：
1、员工需请事假，必须经厂长同意、办公室处登记后，方可休假;
2、厂长以上级别人员需请假时，必须经总经理批准，办公室处登记后，方可休假;
3、员工一月之内的事假时间累计超过2天(含2天)，生产一线工人公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。当月所有薪金发放80%，每增加一天，当
月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。
4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。旷工时间从其实际休假时间开始计算。
5.特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班第一天12：00之前，必须按规定程序补办请假手续;
病假
1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报厂长同意，在办公室处登记后，方可休假;
2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假;
3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必须按规定程序补办请假手续
4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理;病假到期未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理;旷工时间按其实际休假时间累计计算;
5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过4天(含4天)，生产一线工人当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。
6、工伤另行处理。
备注：
全年病、事假累计超过1个月，视同员工自动离职。事假或病假的休假中间有公休假，视同事假或病假。不抵扣，不计薪。
