HR人事基础操作流程图范例

人事管理基础流程图〈二〉：例：入职流程
所属部门
人力资源部
表格
操作说明
审核说明
否
否Байду номын сангаас
人力资源-企业的管家
是
否
是
是
是
①《人力资源需求申请表》
②《岗位说明书》
③《应聘登记表》&《面试评估表》
④《新聘用员工薪资核定表》&《录用通知书》
⑤《入职承诺书》&《派遣单》
⑥《人事变动信息表》
A部门根据岗位需求及架构情况探讨确认。
HR根据公司整体人员规划分析确认需求可行性。
B部门经理提供完善人员需求任职资格及需求岗位工作职责。
HR：跟进部门提供需求信息，确认选才标准及招聘渠道，实施招聘。
C部门与HR共同确认人选职位、职级、薪酬等信息
D HR：入职手续身份证、户口本及学历证明复印件、照片、健康证或体验证明、失业证、原离职证明及停保单等
E部门：提前准备新员工办公所需物品，如电脑灯。
HR：跟进部门拟定新员工试用期考核计划
F：更新维护档案信息，纸板资料存档，办理用工、保险的相关手续
Ⅰ需求申请审批：
部门级人力资源部最高负责人。
Ⅱ面试审批：部门及人力资源部两级确认签批。