本科毕业论文（设计）题目：我国就业制度中的歧视现象分析
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学号： **********
专业：人力资源管理
院系：商学院
指导老师：***
职称学位：讲师/硕士
完成时间：
教务处制
安徽新华学院本科毕业论文（设计）独创承诺书
本人按照毕业论文（设计）进度计划积极开展实验（调查）研究活动，实事求是地做好实验（调查）记录，所呈交的毕业论文（设计）是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除文中特别加以标注引用参考文献资料外，论文（设计）中所有数据均为自己研究成果，不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的工作已在论文中作了明确说明并表示谢意。
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我国就业制度中的歧视现象分析
摘要
用人单位对所准备招聘的职位和人才都会有一定的要求和条件，都希望能招聘到更加适合的人才。可就是因为有条件，很多人在应聘过称中因“条件不符”而被拒之门外是司空见惯的情况。
文章阐述了就业歧视的背景、概念、类型和就业岐视现象产生的原因，提出了制止和消除就业歧视行为的对策和建议。要加快我国经济发展，应制定专门的反就业歧视法，完善我国反歧视法律制度体系；完善就业歧视的相关法律责任规定，健全救济机制；设置反就业歧视专门管理机构，为实现就业权利平等提供保障。
关键词：就业歧视；歧视现象；歧视原因；解决对策
Analysis of employment discrimination system in our country
Abstract
The employing units to prepare job recruitment and talent will have certain requirements and conditions, want to recruit to more suitable talents. Is because of the conditions, many people in applied said because "does not match the condition" is rejected is commonplace.
This paper expounds the concept of employment discrimination, types and employment discrimination phenomenon the reason, and puts forward the stop and countermeasures and suggestions to eliminate the employment discrimination behavior. To accelerate the economic development of our country, should develop specialized law of anti discrimination in employment, to improve China's anti discrimination legal system; improve the discrimination in employment related legal liability provisions, improve the relief mechanism; set up anti discrimination in employment in the management of specialized agencies, for the realization of the right to employment guarantees equal rights.
Key Words：Discrimination discrimination; causes; Countermeasures
目录
1 绪论 (1)
1.1 研究背景 (1)
1.2 研究目的和意义 (1)
2 就业歧视 (2)
2.1 什么是就业歧视 (2)
2.1.1 国际定义 (2)
2.1.2 国内定义 (2)
3 就业歧视类型及表现 (4)
2.1 类型 (4)
2.1.1 年龄歧视 (4)
2.1.2 学历歧视 (4)
2.1.3 性别歧视 (5)
2.1.4 身高与容貌歧视 (6)
2.1.5 地域歧视 (6)
2.1.6 疾病就业歧视 (7)
3 歧视现象产生原因 (8)
3.1 我国女性劳动者就业歧视产生的主要原因 (8)
3.2 造成我国农村劳动者就业歧视的主要原因 (8)
3.3 造成我国就业歧视现象的社会原因 (9)
3.4 造成我国就业歧视现象的法律原因 (9)
4 解决办法 (10)
4.1 加快我国经济发展，尤其是第三产业发展 (10)
4.2 制定专门的反就业歧视法，完善反歧视法律制度体系 (10)
4.2.1 制定专门的反就业歧视法 (10)
4.2.2 《反就业歧视法》应包括的主要内容 (10)
4.3 完善就业歧视的相关法律责任规定，健全救济机制 (11)
4.4 设置反就业歧视专门管理机构 (11)
4.5 用人单位合理设置招聘过程 (12)
4.6 求职者加强自身素质教育，自我提升市场竞争力 (12)
5 结论 (13)
致谢 (14)
参考文献 (15)
