中国人的思想里面有一个非常重要的思想，叫太极思想。
太极思想的第一个观点，是个圆，所以中国人一生追求圆满。
圆满变成四个字叫善始善终。
佛家思想讲究因果，所以想要做到善始善终就要在因上努力，果上随缘。
就是我们常常说的只问耕耘，不问收获。
我们很多人其实是在果上努力。
这两句话运用到管理学中就是重视过程，不重视结果。
结果有时候不是你预期的，我们能做就是在过程中拼命努力。
太极思想的第二个观点叫“格局”。
圆怎么才能画得大？你要选择好起笔点，然后在合适的时机拐弯。
拐弯越早，圆越小，所以要学会坚持。
但是也不能老不拐弯，否则圆画不完，所以人要学会变通。
一个人的格局怎么才能大？要想提高格局第一步是要选择好的起点。
尽管我们说英雄不怕起点低。
我告诉大家，人起点太低了，人生太艰难。
杜月笙说了一句话：“你们知道我这个人为什么这么谨慎吗？你们用500年的修炼，从鲤鱼变成龙。
我是蛤蟆变的，我是500年从蛤蟆变的，再500年从蛤蟆变成鲤鱼。
所以我被打回原型，变蛤蟆了。
所以我必须小心翼翼，不被打回原形。
”
中国人经常讲一个字“命”，你生在哪儿，哪儿就是起点。
有的人是含着金汤匙出生的。
我和一个人同年同月同日生，李嘉诚二儿子李泽楷。
我自信比他长得好看，而且身体很好，跑5公里不带长喘气的。
但是问题是人家一出生就身家几千亿，我得在这儿撅着屁股干一辈子。
穷人家的孩子犯了错，没人托你。
所以你要多动脑子，多思考，要多结善缘。
很多老板说他当初是两万块钱创业，你千万不要被他迷惑。
凡是两万块钱创业的人，他早期的成功不外乎三个原因。
第一个原因是历史机遇；第二是他的勤奋；第三是找到了好的合作方法。
太极思想的第三个观点叫太极。
什么叫太极？太极图中一边是阴一边是阳，中间这条线从阴画到阳叫太极。
阳短一点，阴就长一点；阳长一点，阴就短一点。
这个思想大家记住，比如说我举个例子，人有时候不能太计较，为什么？你的孩子学习很好，你就可以少管他；你的孩子学习不好，你就需要多管他。
你的太太比较勤快，你就少干活；你的太太不是很勤快，你就多干活。
你的员工能干，你就少管他，你的员工不能干，你就多管他。
这就是太极。
我总结出的四个字是相辅相成。
过去的皇上比较年轻，需要给他找个辅臣。
管理也是一样。
你首先要知道自己哪里有雄心壮志，哪里有不足，然后学会用人，让别人辅助你。
太极图也叫阴阳图，讲究阴阳相辅相成。
围绕这个我们看看怎么做管理。
比如说一个人长得好看，内在没有修养，这叫阳有余，阴不足。
一个人修养很好，不修边幅，叫阴有余，阳不足。
你要想做好，必须使二者相辅相成。
这就需要计划。
没有计划乱做，做了也白做。
你按计划做完了，还要学会去评估。
这叫阴阳相合。
评估完了，不去修改你的计划，你也做不到相辅相成。
所以说你没有计划，你光评估，那是假评估。
你评估完了，你不调整你的计划，你的评估白做。
这就是中国文化里讲的相辅相成，太极文化、阴阳文化的结合。
有人把这个关系总结出一种管理方法，就叫PDCA管理法。
P就是计划，D就是实施，C就是检查，A就是改进。
所以它两个结合要阴阳平衡，它两个结合阴阳平衡，它两个结合阴阳平衡。
这个PDCA管理法，这是谁发明的？在哪个国家推广？日本。
日本是典型的把中国文化运用到管理中的国家。
企业要强调阴阳相合，一开始看得见计划，看得见检查。
所以它形成了阴阳相合，环环相扣。
由此可见，国外的管理和中国文化之间是有紧密联系的。
战略思维是研究什么？战略思维是研究在它以前要有什么。
比如我想想明天要干什么，今天要做什么准备，我要提前和哪些人合作，和哪些人建立关系。
人生是环环相扣的，你的每一步都会影响下一步。
所以说，中国的太极思想和西方的管理是一体的。
（1）要有阳光心态
管理学很多东西没有那么复杂，人这辈子做的事情就相当于面前放一个杯子，要想拿这个杯子首先要有想法，然后眼睛要看。
如果有想法看不到杯子也不行，所以有想法内心要有目标，有愿望。
第二个你要发现杯子，就是要发现周围的信息，要学会观察。
第三个要去拿，就是代表要有行动的能力，人的行动是根据外部环境来的。
所以大家永远不要抱怨。
抱怨是心灵的毒品，很多人抱怨是源于心中有不平。
“怨”字下面是一个心，上面是夕和己，所以怨是对过去的做法不好的看法。
阳光心态就是碰到好事往好处想，碰到坏事还往好处想。
所以我们生活中经常说一句话叫不要跟自己过不去。
一个人经常抱怨就是在人群中释放毒气，时间长了他的朋友会越来越少。
（2）智慧在得失之间
人生就是伸手，你想拿这个东西，它离你近手就伸短一点。
如果远就伸长一点。
如果够不到就用竹竿。
如果还是够不到的话这个东西就不是你的。
实际上这就是智慧。
智慧首先是在得失之间。
心理学就两句非常重要的话。
第一个是有能力去争取自己能得到的东西，第二句话有胸怀去放弃自己不能得到的东西。
所以人的“得”和“失”首先是一种智慧。
有人是得到了高兴，失去是不高兴，所以我们用得失来惩罚自己。
这两句话在我们生活当中就叫佛的境界，我们经常讲一个字叫“缘”。
这个东西是你的你就好好珍惜，不是你的就放弃。
实际上所有的东西我们都是过客，这个世界上没有一种东西是属于你的。
还有一句话，用智慧去区分获得和放弃。
比如说我这里有一个杯子。
杯子我拿起来是非常容易的。
如果这个杯子是铁的，焊在这个上面的时候拿起来就比较难，所以“得”有很多解释。
一种是我拿到叫“得”，一种是我努力了叫“得”。
所以你会发现什么叫遗憾呢？一种是我没有尝试就放弃了，还有一种是我不停地努力但是一直拿不到。
所以有三“得”，第一是拿而获，第二个是拿了一次也叫得，第三是不停地拿，即使得不到也叫“得”。
所以人生是在奋斗中获得的。
但是人有一个毛病，就是一拿拿不到，我们就会用拿不到来惩罚自己。
所以人的第一个智慧就是学会对待自己，要善待自己。
有多少人善待自己呢？我们没有学会长期的善待自己。
我今天讲的人的第一个智慧是在得失之间，如果你懂得了什么叫得失的话你的人生会变得容易。
（3）人生就是追求圆满
人这一辈子是做什么事情呢？人这一辈子就是画一个圆，所以人生追求的就是圆满。
圆满变成四个字就是善始善终。
圆有大有小，我们怎么才可以画大？想要画得大，首先要选择起点。
第二个画的时候要坚持，不能早拐弯。
但是你画到一定程度的时候，坚持到一定程度就要学会变。
如果你不拐弯的话你会发现圆画不完。
所以人生的智慧就是在坚持和拐弯之间。
圆在我们生活中叫“格局”，就是你对什么事情能够坚持多久。
格局越大的人坚持的越长。
到底应该坚持多长，和人的眼光有很大的关系，所以做人要有长远的眼光。
（4）管理是从要求开始的
如果你是一个领导你做的第一件事情就是这一周对我自己的要求，对我公司的要求，对我部门的要求是什么，这就叫标准，所以管理是从要求开始的。
实际上沟通源于要求，什么叫市场，什么叫营销，就是明确顾客的要求去满足他的要求。
其实要求不是想象出来的，要求是互动出来的。
所以乔布斯最大的贡献就是站在顾客的角度对企业提要求。
如果你是年轻人想把自己的人生做好，你首先要知道你有什么要求，未来的市场对你有什么要求，要求明确了以后很多问题都可以解决。
要求明确了以后就会出现“标准”。
我们在碰到任何一个事情的时候就把这两个字提出来，比如说我们要做一个事情，就是这个事给我们提出的第一个要求是什么，当我们把这个
话说出来的时候很多人就知道下一步怎么走。
要求是把人的内心和现实打通的一种途径。
生活是需要要求的，人的最高境界是可以把别人的要求想象出来。
“需求”和“要求”有什么不同？“要求”是可以说出来的，“需求”是本能的东西。
需求很大的问题就是没有方向性。
要求是即要了解需求，还要把需求传达出去。
