谈谈事业单位国企改革
黄霄
社会主义最大优越性是体现在优越的社会制度上。但从朝鲜看到中国，我们可以发现过于平均化的社会制度无法调动人民的积极性，所以朝鲜的昨天和今天成了鲜明的对比。不是制度不够优越，而是因为制度是社会主义制度，但国民素质还远远停留在资本主义阶段。
从80年代的国家企业，我们可以看出许多工厂破产的根本原因是：大锅饭让工厂缺乏忧患意识，让工人缺乏干劲，缺乏主人公责任感。亏损了，国家承担债务，所以严重丧失了责任心，导致许多工厂破产，许多工人下岗。这是当年血的教训。
在同样的地方不能跌倒两次。今天面对国企和事业单位，我们是听之任之，等国家扶持不起时，宣布倒闭破产下岗。还是换新鲜血液，迎来新生。社会主义国家没公私之分，只要按劳分配就是社会主义。所以面对今天的国企和事业单位，我认为应该采取以下措施：
第一，消除特权阶级，缩小工资差，实行按劳分配，调动起人们的积极性。
第二，亏损太严重的，可以施行股份制，国家估计其资产，鼓励公司或个人购买股份，从而换来新生。
第三，完全私有化也是一条出路。其实无论是公有还是私有，在社会主义国家里，就是社会主义企业，都姓社。
总之，必须调动起人们的生产积极性，才能避免80年代大下岗的重演。所以股份制应该是国企和事业单位的最光明的出路。
能者多劳，劳者多得。这是社会主义优越性的最大体现。所以工资差额就体现于此。普通工人靠计件，技术工人靠贡献，只要按劳分配，就能真正使企业重生。事业单位打破职称框框。比如医生靠手术靠门诊收费，当然也计件，按工作量付报酬。一台心脏手术，医生、麻醉师、护士报酬差别不太大。做得多，收入高。教师也是如此，按课时、按工作量记报酬，上的课多，工资就多。一切都量化处理，自然没人再懒惰。将来，无论是农民、农民工、助教、教授、住院医师、主任医师基本工资差最多两倍，按工作量付工资。这样才能使社会主义永葆青春。
顺便提下对职称评聘的看法。高级职称和低级职称是体现对单位工作的贡献
大小。譬如医院，在同一科室，例如心脏外科这方面，能做高难度手术的就是主任医师，反之就是住院医师，没年龄没学历限制，就看能否胜任。在大学，能带研究生的就是教授，反之就是讲师，不能胜任讲台的就是助教，也不受年龄学历限制，看能否胜任。
