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我对事业单位和国企的改革几点看法
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谈谈事业单位国企改革
黄霄
社会主义最大优越性是体现在优越的社会制度上。但从朝鲜看到中国,我们可以发现过于平均化的社会制度无法调动人民的积极性,所以朝鲜的昨天和今天成了鲜明的对比。不是制度不够优越,而是因为制度是社会主义制度,但国民素质还远远停留在资本主义阶段。
从80年代的国家企业,我们可以看出许多工厂破产的根本原因是:大锅饭让工厂缺乏忧患意识,让工人缺乏干劲,缺乏主人公责任感。亏损了,国家承担债务,所以严重丧失了责任心,导致许多工厂破产,许多工人下岗。这是当年血的教训。
在同样的地方不能跌倒两次。今天面对国企和事业单位,我们是听之任之,等国家扶持不起时,宣布倒闭破产下岗。还是换新鲜血液,迎来新生。社会主义国家没公私之分,只要按劳分配就是社会主义。所以面对今天的国企和事业单位,我认为应该采取以下措施:
第一,消除特权阶级,缩小工资差,实行按劳分配,调动起人们的积极性。
第二,亏损太严重的,可以施行股份制,国家估计其资产,鼓励公司或个人购买股份,从而换来新生。
第三,完全私有化也是一条出路。其实无论是公有还是私有,在社会主义国家里,就是社会主义企业,都姓社。
总之,必须调动起人们的生产积极性,才能避免80年代大下岗的重演。所以股份制应该是国企和事业单位的最光明的出路。
能者多劳,劳者多得。这是社会主义优越性的最大体现。所以工资差额就体现于此。普通工人靠计件,技术工人靠贡献,只要按劳分配,就能真正使企业重生。事业单位打破职称框框。比如医生靠手术靠门诊收费,当然也计件,按工作量付报酬。一台心脏手术,医生、麻醉师、护士报酬差别不太大。做得多,收入高。教师也是如此,按课时、按工作量记报酬,上的课多,工资就多。一切都量化处理,自然没人再懒惰。将来,无论是农民、农民工、助教、教授、住院医师、主任医师基本工资差最多两倍,按工作量付工资。这样才能使社会主义永葆青春。
顺便提下对职称评聘的看法。高级职称和低级职称是体现对单位工作的贡献
大小。譬如医院,在同一科室,例如心脏外科这方面,能做高难度手术的就是主任医师,反之就是住院医师,没年龄没学历限制,就看能否胜任。在大学,能带研究生的就是教授,反之就是讲师,不能胜任讲台的就是助教,也不受年龄学历限制,看能否胜任。