资本主义劳动法产生及发展

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典型：英国
私人垄断阶段（20C前半期）的劳动立法
典型：德国
倒退时期
发展阶段 一战结束后，工人运动空前高涨
20C20S,工人运动进入低潮，各 国不同程度地制定向工人阶级 进攻的法律
制定向工人阶级让步的法规 德：1921年《劳动争议和工会法
》（禁止总罢工和同情罢工）
德 国 ： 1919 年 ， 《 魏 百度文库 宪 法 》+
法国：类似。（创举：制定《法国劳动法典》，是当时劳动法形 式中被作为最高形式的劳动法典。）
国家垄断阶段（20C后半期）的劳动立法之发展
国家垄断阶段（20C后半期）的劳动立法之逆流
二战后，世界格局发生极大变化
资本主义总危机加深 会，反对工厂立法
实施高压政策，镇压罢工，解散工
➢ 美国：《哈特莱法》（即《劳动关系法》）
总体上：劳动法普及大多国家，劳动法体系逐步完善
英、美、法等资本主义国家（经济大萧条时期）
美国1935年：《国家劳动关系法》（即《华格纳法》,承认工人 有罢工权，工会有代表工人同雇主订立集体合同的权利）+《 公共劳动基准法》（规定工人最低工资标准和最高工时限制）
英国：1932~1938年，制定缩短工时、实行年休假制度以及改善 安全卫生条件等方面法律
资本主义劳动法产生及发展
目录
CONTENTS
01 现代劳动立法的开端 自由竞争阶段的劳动立法 02
03 私人垄断阶段的劳动立法 国家垄断阶段的劳动立法 04
05 劳动法发展的趋势及启示 未来劳动法发展的方向预测 06
研究思路
主线：3大阶段
辅线：4个国家
英国、法国、德国、美国
现代劳动立法 的开端
《工作时间法》、《失业救济 德、意、日法西斯政权建立后，
法》、《集体合同法》等
保障劳动者基本权利的劳动立
法被完全废止
确立8小时工作日，允许工人
参与工厂管理，扩大被保险人 1934年《国民劳动秩序法》（主
的范围
仆关系、延长工时、取消休假
、强制劳动）
私人垄断阶段（20C前半期）的劳动立法 其他国家
3.工会要发挥其真正作用，代表工人的真正利益
4.世纪格局的变化，国家的强大，战争等因素对劳动法的发展 有着极大的影响
5.社会的进步，城市的发展也推动了劳动者的进步（权利意识 加强、素质提高等）
未来劳动法发展方向预测
法制化水平不断加强，劳动法体系进一步完善 劳资力量对比将由极不平衡向趋于平衡发展 中国的经济发展是劳动法逐渐成熟的极大推动力 工会将发挥更大作用 《集体合同法》将会最终推出 较大型企业将建立自己的劳动争议调解机构
➢ 1802 年， 英国 《学徒健康 与道德法》
—— 标 志 着 现 代劳动法的 诞生
产生背景
英国：最先开始工业革 命，成为“世界工厂”
人类劳动进入新时期
自此，人类劳动中形成 了相对稳定的关系： 劳动关系 不平等
真正原动力：工业革命蓬勃 发展VS工人运动此起彼伏
自由竞争阶段（19C后半期）的劳动立法
➢ 英国：第1305号强制仲裁令（禁止罢工）
➢ 法国：《保卫共和国和劳动自由法》（惩罚罢工）
➢ 西德：《关于工人在企业中的地位的法律》（雇主独裁）
劳动法发展的趋势及启示
趋势：曲折发展，缓慢进步
启示：
1.劳动法发展并非一蹴而就，切勿急功近利
2.劳动者和用人单位，工人阶级和资产阶级的权利斗争一直在 进行着，不可一方独大，而要追求动态平衡