医院岗位管理制度(标准字体格式)
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医院岗位管理制度
一、医院各岗位必须实行岗位管理。
二、岗位管理制度覆盖范围:全体在编人员。
三、岗位管理分三类:管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。
四、岗位设置原则:
1、严格标准;
2、以人为本;
3、公开、平等、竞争、择优;
4、因事设岗、按岗定人。
五、建立岗位聘用程序。
六、三类岗位的管理部门
(一)专业技术人员:
1、卫生技术人员:
①医、药、技由医务部负责管理。
②护理由护理部负责管理。
2、其它技术人员:由所在科室进行管理。
(二)行政、后勤管理人员:由所在科室进行管理。
(三)工勤人员:由所在科室进行管理。
七、建立健全岗位职责和履职要求:
1、制定岗位工作职责。
2、全体员工必须认真履行岗位职责、遵守医院各项管理规定,按时完成各项工作任务。
八、建立健全岗位考核评价机制:
建立考核、评价记录,护理部、医务部负责监管。政工科负责考核合格后的聘用、调资、考核反馈等。