大学生择业的途径与方法(zkx)

必须通过多种途径和方法正确地宣传自己、展示
自己、推荐自己，即成功自荐，才能获得进一步
的面试机会。
一、自荐材料
1.自荐材料的作用：
（1）评估——做出择业取向 （2）宣传接洽——通往成功就业的阶梯 （3）重要依据。自荐材料是用人单位面 试的出发点及面试后作出取舍的主 要依据。
2.编写自荐材料的要领：
在大学生求职过程中往往存在这么一种现象：
在公平竞争的情况下，用人单位录用了小A， 而被认为条件更好的小B却未被录用，是何缘故？
你做好了跨越彩虹桥的准备吗？
方法与技巧（求职成功的彩虹桥）
综合素质与能力（求职的基石）
大学生择业的途径与方法
第三章
第三章
大学生择业的途径与方法

就业准备 求职材料 面试技巧
（1）简历的内容要简洁精炼，切忌拖泥带水。
（2）简历的格式要便于阅读，有吸引力。 （3）简历的用语要得体，书写要工整清楚。
★如果自己感觉到有些字眼需要特别引起用人单位的注意， 可在这些词句下面划杠，或加着重号提醒。
3.编写个人简历应注意的问题
（1）简历与自荐信不同，简历是叙述求职者的客观情况。
（2）简历是一份材料，重在证明个人的身份详情、学习经 历、生活经历、学习成绩以及工作经验等。 （3） 求职简历不同于工作简历，不仅要反映自己能做什 么，做过什么，还要反映做得如何。
在全面中体现灵活性和针对性，怎么有利于就业，就怎么 调整
4.自荐材料的整理与包装
（1）自荐材料的整理 自荐材料的整理包括以下5个阶段：
搜集材料
分类整理
搜集材料的原则就是为就业服务，以择业目标为学校，按需搜集 个人简历性材料、专业学习材料、特长爱好材料、社会实践材料、 奖励评论性材料 分类整理之后就要进行一次编辑审查 把材料按价值评分分清主次，一一罗列出来，以便于编写使用 针对所选目标的具体情况，合理取舍，有机组合，充分体现自己的 优势与特长
第四，在自荐材料的明显位置必须有联系办法，以方便用 人单位与自荐人联系； 第五，信封要用标准信封。
二、求职信
求职信是一种介绍性、自我推荐的信件，它通过表达求 职意向和自身能力的概述，引起对方的重视和兴趣。一封好 的求职信可以说明你的才干。
正是有了求职信，阅读者才会对你简历上所写的经历和 业绩感兴趣。所以，求职信无论在形式上还是内容上都必须 给阅读者留下好印象。
不同风格的求职简历封面
第三节
面试技巧
面试即当面测试，是用人单位对应聘者进行选拔而采取 的诸多方式中的一种，也是应聘者取得求职成功的关键一 步。 在整个求职过程中，面试无疑是最具有决定意义的一 环。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质 的大好机会。
在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对 于应届毕业生来说，由于缺乏经验，面试常常成为一道难过 的坎儿，有许多毕业生顺利通过了简历关、笔试关，最后却 在面试中铩羽而归。因此，要重视面试的基本知识。
编辑审查
汇总分析
合理编撰
（2）自荐材料的包装
封面（主题）设计和自荐材料的装订工作 ： ①封面设计要有一个主题（标题） ②封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致， 具有同一性、整体性 ③自荐材料的装订中最好采用A4标准纸，用计算机打印， 不要用繁体字（有特殊要求除外），装帧不要太华丽
封面设计的基本原则是：美观、大方、醒目、整洁
（2）整体美观，言简意赅 求职信文字要整洁美观 求信的内容要全面且言简意赅、详略得当。 （3）富于个性，有的放矢 投其所好、察其所需、供其所求、显现个性、赢得时机。 （4）以情动人，以诚感人 实事求是，优点要突出，缺点不隐瞒；恭敬而不拍马，自 信而不自大。
4、求职信中易出现的典型错误：
错字连篇，主次不分 长篇累牍，无的放矢 条理不清，逻辑混乱 过分谦虚，缺乏自信 好高骛远，炫耀浮夸 用词不当，礼节欠缺
一、面试的准备与技巧
1.面试准备
（1）面试前要进行有效准备 ①充分了解应聘单位。用人单位性质，地址，业务范围， 经营业绩，发展前景等 ②使自己的能力与用人单位工作要求符合 ③模拟可能询问的应聘问题 ④对可能遇到的问题进行准备 ⑤练习处理对你面试不利的事情 ⑥带齐所需资料
（2）进行自我认识
①写出几件自己认为可称得上成功的事情，并逐一分析这 些成就，列出你最主要的几项技能。 ②通过分析成就，用一些形容词来归纳自己的性格。
附件 机证书，获奖证书以及简历和近期照片。最好有附件目录，方 便招聘单位审阅。
附：求职信范文
尊敬的领导： 您好！ 我是XX大学XX学院（系）的一名学生，即将面临毕业。 XX大学是我国XXX人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良传统，并且素以治学 严谨、育人有方而著称；XX大学XX学院（系）则是全国XXX学科 基地之一。在这样的学习 环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益匪浅。四年来，在师友 的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了XXX、XXXX等有 关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语 听、说、读、写、译等能力；能熟练操 作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也 培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳 重、创新的性格特点。 此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深 深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。 祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直； XX大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。 我 热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦； 并且在实践中不断学习、进步。 收笔之际，郑重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够 接受我诚恳的谢意！ 祝愿贵单位事业蒸蒸日上！ 求职者：XXX X XXX年XX月XX日
细节决定成败！ 态度决定命运！ 思路决定出路！
高度决定影响力！
三、资料准备
1、毕业生就业推荐表
2、各种证书 3、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料
4、有关科研成果证明、发表的作品
5、自荐书
6、引荐信
四、职业资格准备
* 过去只要有学历就可以就业，今后的趋势则是既要 有学历，又要有职业资格才能进入人力资源市场。 * 职业技能资格证书是今后求职者除学历证书外的一 个重要求职法码。持证上岗将是一种必然趋势。 * 证书是就业的一块敲门砖？证书越多就业越容易？ 证书的含金量更加重要！
学业有关内容
实践经历 技能总结 所获荣誉 求职意向 自我评价
教育经历、毕业学校、所学专业、学位
大学以来的简单经历，学习和社会工作的经历 计算机和英语水平，职业资格鉴定 包括三好学生、优秀团员等多方面 根据自己的爱好、兴趣和特长，适合从事的工作 对自己的专长、性格、兴趣和能力的评价
2.编写简历的原则
2.求职信的内容
(1)说明本人基本情况和求职信息的来源。 (2)说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。 (3)介绍自己的潜力。 (4)表示希望得到答复面试的机会。
三、个人简历
个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成 绩的概括集锦。 个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了 解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就 业的目的。 个人简历一般作为自荐信的附件，呈送给用人 单位。
1.求职信的格式
称呼 尊敬的女士/先生/领导，敬启者
正文
结尾 署名 日期
写明你要的求职目标，阐述你是如何满足公司的要求。
感谢他们的阅读，并表明你希望迅速得到回音。 注意与信首的称呼相一致，在署名前加些“您诚恳的XX”等。 一般写在署名的右下方，用阿拉伯数字写，写年月日。
求职信一般要求同时寄一些有效证件，如外语等级证书，计算
（3）投寄自荐材料的一般程序： 投寄自荐材料一般有两种方式，一种是直接递交，另一 种是间接递交（包括转交或以信函、电子邮件等方式投寄）。 无论哪种方式都要求准确、便利、快捷，要在用人单位规定 的时间内寄到。
现场投递
电子邮件
投寄自荐材料时应注意以下几方面的问题
第一，要明确投递对象，做到有的放矢； 第二，要注意检查自荐材料，不要有遗漏与错误，特别是 材料内容是否与投递对象一致； 第三，要注明双方联系办法。如果以信函方式，则要把投 递地址写清楚；
（3）客观实用 即实事求是、摆正位置。在编写自荐材料的过程中要采 取客观真实的思想态度。自荐材料的真实性是一个择业者的 生命线，一旦用人单位发现自荐材料有假，便失去理想的就 业机会。 文体上，自荐材料属于实用文书写作中的说明文一类， 其目的就是为了就业，切不可过分追求文笔超脱、言辞华丽 而舍本逐末。
3.求职信的写作技巧
（1）态度诚实，摆正位置 首先，应该想公司要我来干什么，而不应该写自己需要什么。 其次，应该写我能为公司做什么，而不是获得该职位对自己有 什么好处。 再次，在写求职信时要诚恳礼貌，切忌自吹自擂，炫耀浮夸。
我的美国同胞们，不 要问你们的国家能为你们 做什么，问一问你们能为 自己的国家做些什么 ？ ——约翰· 肯尼迪
1.个人简历的形式
（1）个人简历一般有三种形式：
表格式
是用表格的形式列出自己的基本情况和学习、工作的经 历，使人一目了然；
时间顺序式
是按年月顺序，列出自己的学习、工作经历，条理清楚；
学习工作经历式
是根据需要有选择列出自己的学习、工作经历，充分表 现自己的技能、品德。
（2）个人简历包含的内容
个人资料 姓名、性别、籍贯等自己的基本资料
③确定与你个性、兴趣相符的工作环境。
（3）调整好心态
要充满信心，保持良好的心态和快乐的心情
面 试 良 方
药 引：准备充分 药有十味：平常心一片 自信十足 包装若干 礼仪周全 诚实一点 谦逊少许 机智一把 幽默三分 语态恰如其分 微笑多多益善 用药方法：能力锅内炒 火势不卑不亢 不要焦不要燥 用药忌讳：恐惧紧张 趾高气扬 自吹自擂 拿腔拿调 直问薪酬 过分要求 主 治：由面试引起的头疼、心虚、脚软症状
第一节
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
就业准备
一、心理准备（目标定位）
1、确定合理的就业目标——就业定位
2、加强竞争意识 3、加强挫折心理准备
职前网络课堂：
http://166.111.4.130:8080/?d=jyu.emtoem.com
二、素质准备
无论哪种职业，都要求从业者须具有相应的
品德、知识、能力、技能及身体素质
（4）业务知识准备 ①备上一份求职材料，供招聘者查阅参考 ②准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关的证件
③应聘跨国公司或知名企业，还应有外语流利应答的充分准备
（5）体能，仪表准备 ①面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精 神状态 ②面试前应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮与年龄、身 份、个性相协调，与应聘的职业岗位相一致
（1）目标明确
组织和编写自荐材料的大目标和大方向就是为了 就业。凡有利于就业的各种材料、各种组织编写方法 都可以加以运用。
（2）针对性强 编写自荐材料时，应结合自己的就业意向，根据应聘 的行业、职业或单位特点进行材料的合理组织、安排和撰 写。要做到有针对性，就必须做到知己知彼，根据不同情 况写出最适宜的自荐材料，“投其所好”。
五、信息准备
收集就业信息的8个主要渠道： 1、招聘洽谈会 2、新闻媒介的招聘广告 3、委托中介代理机构 4、网络求职 5、电话 6、拜访和观察 7、通过亲友、邻居、校友 8、学校就业指导中心： 中心网站（www.jyu.edu.cn/jyzd）；宣传栏； 短信。
第二节
求职材料
求职大多数以自荐为主，自荐即自我推荐， 它是毕业生就业的基本环节。大学生在求职过程 中要让用人单位认识、了解自己、选择自己，就
3.自荐材料的内容及特点
（1）自荐材料的内容：
★ 求职信
★ 学校推荐表
（成绩单）
★ 导师推荐信 ★ 简历 ★ 附件
（2）自荐材料的特点
客观性
要以事实作基础，以能够顺利就业为目的
自荐材料从形式到内容，材料的结构和组织取舍，完全可 以发挥自荐者的创造性思维和丰富的想象力
创造性
独特性 全面性
自己编撰自荐材料是一项创造性的工作，所以它也最能充 分展示择业者的个性特征
2.交谈技巧 （1）答问技巧： 把握重点，条理清楚。 讲清原委，避免抽象。 确认提问，切忌答非所问。 讲完事实以后适时沉默。 冷静对待，荣辱不惊。 要知之为知之，不知为不知。