浅论加强企业政治思想工作
【摘要】思想政治工作是我党和社会主义国家的重要政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线。
在深入学习和贯彻落实“三个代表”重要思想、全面建设小康社会、深化国有企业改革的过程中，如何改进和加强思想政治工作，是企业需要解决的一项重要课题。
【关键词】企业；思想政治工作；企业管理
随着社会主义市场经济的进一步深入，部分国有企业对思想政治工作还要不要，产生了一种困惑，有的认为，企业就是企业，企业就是要追求效益利润的最大化，思想政治工作则只是纸上谈兵，可有可无，把经济建设与思想工作隔离开来。
依我之见，新时期的思想政治工作不但不能削弱，而且必须要加强。
思想政治工作是我党和社会主义国家的重要政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线。
在深入学习和贯彻落实“三个代表”重要思想、全面建设小康社会、深化国有企业改革的过程中，如何改进和加强思想政治工作，是摆在我们面前的一项重要课题。
要保持企业思想政治工作的生命力和战斗力，我认为关键要在思想政治工作的“新”子上做文章。
一、树立新观念是做好思想政治工作的基础
企业思想政治工作只有主动适应新形势，研究市场经济新特点和职工思想新动态，制订切实可行的新举措，才能做到有的放矢，
发挥其应有的作用。
企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分，它为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。
做好新时期企业的思想政治工作，对增强企业凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作，实现企业可持续发展目标显得十分重要。
在市场经济条件下，随着国有企业改革的进一步深入，经济成份和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织、岗位和就业形式多样化，导致了人们的思维方式、价值观念以及生活方式的变化，导致了人们价值观念、价值追求、价值取向的变化，我们只有转变观念，才能做好新形势下的企业思想政治工作。
1、由“经验型”向“创新型”转变。
企业思想政治工作能否与生产经营活动有机结合，在很大程度上取决于内容、形式、方法、机制等方面的改进和创新。
我们看到，市场经济的自主性要求企业思想政治工作由被动转主动；市场经济的平等性要求企业思想政治工作由居高临下的说教转为平等参与；市场经济的竞争性要求企业思想政治工作具有超前性；市场经济的开放性要求企业思想政治工作由政工型向知识型转变；市场经济的法制性要求企业思想政治工作向规范性转变。
在企业思想政治工作由“传统型”向“创新型”转变的过程中，始终有一个与变化发展的形势相适应的问题。
我们要针对企业生产经营的难点、重点问题，提出思想政治工作的创新课题。
同时要有
超前意识和预见性，打好主动仗，把握主动权。
创新是企业发展的不竭动力，唯有创新，企业的思想政治工作才有生命力，才能起到生命线的作用。
2、由“单一型”向“综合型”转变。
加强企业管理，增强企业的竞争力，是企业两个文明建设的共同任务。
思想政治工作是企业精神文明建设的重要范畴，它不是党务干部的专利，是企业所有管理者的共同任务。
企业思想政治工作是具有向职工进行社会主义和共产主义精神教育，坚定社会主义信念，提供精神动力和精神导向的作用。
企业思想政治工作主要是研究职工思想和行为的产生、发展和变化的规律，达到提高工人阶级对所处的历史地位和主人翁责任感，增进职工认识世界、改造世界的能力，把职工培养成为“四有”新人的目标。
不管是党务干部还是经营干部，不管是行政干部还是技术干部，不管是领导干部还是一般干部，都应积极主动地结合业务工作做好思想政治工作，提供开展思想政治工作的大舞台，营造思想政治工作的大环境，创造思想政治工作全员参与的氛围。
这就要求我们的企业管理人员肩负两种责任，既要做好生产经营中的各项管理工作，又要做好人的思想工作，使思想政治工作与生产经营真正做到同步运行，同步发展。
3、由“政工型”向“经营型”转变。
企业思想政治工作是企业管理中最活跃的部份。
思想政治工作好坏直接影响到队伍的稳定和
生产经营发展，而政工队伍人员的素质又决定思想政治工作在生产经营中的作用，因此，提高政工队伍的整体素质是当前一个紧迫的问题。
我们要以“三个代表”为指导，以企业和职工利益为已任，以党性和人格的力量去影响和带动职工，就得加强政治和业务理论的学习，从建立学习型企业入手，树立工作学习化，学习工作化，树立终身学习的理念。
不断扩大知识面，开阔新视野，研究新情况，解决新问题。
就得讲究艺术，找准工作的切入点。
紧扣生产经营、紧扣职工群众、紧扣生产一线，从职工最需要思想政治介入的内容入手，从职工群众最关心的问题入手，从职工最需要解决的工作入手，从丰富职工业余文化生活入手，找准切入点，只有这样，才能真正做到有的放矢，才会自然而然地渗透到生产经营的过程之中，才会与各项工作的密切配合，才会取得最佳效果。
二、确定新内容是做好思想政治工作的源泉
思想政治工作内容要随着形势的发展而发展。
当前，就是要组织员工认真学习“三个代表”，引导员工明确国有企业改革发展方向，坚定国企企业改革和发展的信心。
随着企业生产经营形势的变化而变化，企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，这就要求从企业的生存和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营管理的范畴之内，充分发挥思想政治工作的作用。
同时，要求思想政治工作必须紧紧围绕企业效益这个
中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。
形势任务教育、企业传统教育和改革发展教育，是企业思想政治工作的经常性工作，就是要通过宣传企业的发展变化，（下转第191页）
（上接第189页）宣传企业的发展目标，通过企业目标凝聚员工人心。
目标是一种追求，也是一种文化。
加强硬件建设，实现发展目标，它有利于凝聚员工，激励员工，鼓舞员工。
坚持把发展放在首位，不断用新的目标、新的成果激励员工斗志；坚持采取多种形式，提高队伍素质，为员工敬业在本职、奉献在岗位打好基础；坚持发展生产的同时，扎扎实实为员工办实事，不断增强队伍的向心力，通过行之有效的措施，实现阶段性的硬性指标，让员工在发展中得到实惠，物质中得到丰富，生活中得到提高，精神中得到满足，从而使员工对“企业爱我”形成一种真切的感受。
随着员工思想动态的变化而变化。
随着改革的深入，必然要进行员工利益上的再分配，必然要引起职工情绪的不稳定和思想上的波动性，产生这样或那样的想法，这就要求我们的各级组织及时发现员工的思想问题，认真分析原因，耐心解疑释惑，同时要热心为困难职工排忧解难，从而确保企业改革的顺利进行。
三、建立新机制是做好思想政治工作的保障
随着改革的进一步深化，少数企业的专职政工部门和人员呈现减少的趋势，而员工的思想矛盾和实际问题却在不断增多，思想政治工作力量不足的问题非常突出。
要解决这些问题，必须建立适应企业新体制的“大政工”机制，即党委统一领导，党政共同负责，党政工团一道参与、各负其责的思想政治工作新机制。
一是，思想政治工作要建立“大政工”网络。
健全科学可行、具体实用的思想政治工作制度，真正实施层层考核、奖罚分明的思想政治工作激励约束机制。
真正将思想政治工作通过量化的指标加以落实，使广大员工通过数字真正感受到思想政治工作存在的必要性，做到了这一点，思想政治工作队伍就能壮大，力量就能增强，任务就能落到实处。
二是，思想政治工作要坚持实用性原则。
国企思想政治工作方式方法的创新，要根据实际需要扩展一些传统形式的外延，横向到边，纵向到底地找准思想政治工作与生产经营和改革发展等重点工作的切入点和结合点，创造与企业重点工作有机结合的思想政治工作载体。
只有切实加强思想政治工作，以培养“四有”新人为目标，不断提高员工整体素质，才能提高企业的竞争力。
新的时期思想政治工作不能仅仅停留在传统的思维模式上，要坚持方式方法的创新。
三是，思想政治工作要坚持情感性原则。
企业思想政治工作要坚持以理服人，以情感人，把思想政治工作同维护群众利益结合起
来，扎扎实实地办一些得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，使思想政治工作更具有感召力和说服力。
四是，思想政治工作要运用新的传媒工具。
尽可能地运用现代化信息传递工具，增强思想政治工作的娱乐性，真正在寓教于乐中得到启发。
要在运用企业的网络、报刊、广播等手段开展思想政治工作的同时，建立本单位的思想政治工作局域网，以创建学习型组织为载体，构建培训教育平台。
积极引导职工在创新中超越，要注意以信息反馈为基础的组织学习；注意以反思为基础的组织学习;注意以共享为基础的组织学习，不断提升团队的素质，以充分发挥思想政治工作的威力和作用。
展望21世纪，市场经济呈现出新的态势，企业管理要创新，思想政治工作同样要创新。
没有创新，思想政治工作只会教条，只会僵化；没有创新，企业难以与时俱进，难以形成新的生命力。
随着知识经济的到来和企业管理现代化进程的加快，我们要充分认识企业的全面发展离不开企业思想政治工作战略的实施，一切企业生产经营活动离不开企业思想政治工作的渗透和融合。
