浙江省劳动厅关于发布一九九四年全省社会平均工资的通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】浙劳险[1995]41号
【发布部门】浙江省劳动厅
【发布日期】1995.03.23
【实施日期】1995.03.23
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
浙江省劳动厅关于发布一九九四年全省社会平均工资的通知
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四川省劳动厅川劳险【1998】8号
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四川省劳动厅 四川省贯彻统一的企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则 川劳险[1998] 8号 各市、地、州、县劳动（人事劳动）局、省级有关部门：根据《四川省人民政府贯彻国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度决定的通知》（川府发[1997]151号）规定，现将《四川省贯彻统一的企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》印发你们，请在贯彻省政府《通知》中一并执行。执行中的情况和问题，请及时反映。 四川省贯彻统一的企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则 根据《四川省人民政府贯彻国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度决定的通知》（川府发[1997]151号）规定的《四川省贯彻统一的企业职工基本养老保险制度实施办法》（以下简称《办法》）以及国家的有关规定，制定本实施细则。 一、关于《办法》的实施范围 （一）从1998年1月1日起，参加基本养老保险的城镇各类企业和职工，以及城镇个体劳动者，应按《办法》规定实施。 二、关于基本养老保险基金的筹集 （二）企业按全部职工上一年（或上月，下同）缴费工资
总和为基数缴纳基本养老保险费。 企业的具体缴费比例在全省未统一规定前按各市、地、州政府的规定执行。有条件的地区，各类企业可实行统一的缴费比例；条例尚不具备的地区，应逐步统一缴费比例。 企业和职工个人缴纳基本养老保险费的缴费工资基数计算单位为元。 （三）企业和职工接规定应缴纳的基本养老保险费不得减免。企业停产、半停产暂时确无能力缴纳基本养老保险费的，个体工商户经工商行政管理部门批准办理停业，歇业手续的，可向社会保险机构提出书面申请，经审核批准后可以缓缴，缓缴期最长为6个月，缓缴的基本养老保险费要按规定计算利息。 企业和职工欠缴、缓缴基本养老保险费，至本年底止仍未补缴，社会保险机构在结算缴费情况时，应按规定记载欠缴、缓缴基本养保险费的本金和利息。利息按照个人帐户储存额利息计算办法计算。 企业无故不缴纳基本养老保险费的，由社会保险机构责令其限期缴纳；逾期不缴的，除按规定征收基本养老保险费和利息外，每逾期一日，加收2‰的滞纳金。仍拒不缴纳的，由社会保险机构按照省高级人民法院、省劳动厅川劳险[1994]26号文件规定精神，申请人民法院强制执行。 （四）企业改制组成新的企业后，必须继续按当地政府的规定，参加基本养老保险，缴纳基本养老保险费。
编号： 劳动合同书 甲方： 乙方： 签订日期：年月日浙江省人力资源和社会保障厅制
签约须知 一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。 二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。 三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。 四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。
劳动合同 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 注册地址： 经营地址： 乙方（劳动者）姓名： 性别：出生年月： 居民身份证号码：联系电话： 现居住地址：邮编： 户口所在地：邮编： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等 自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限（选择下列其中一项） □本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止；其中试用期为从年月日起至年月日止。 □本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月日起；其中试用期从年月日起至年月日止。 □本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效，于 工作完成时终止。
二、工作内容和工作地点 1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事 工作。甲乙双方可 另行约定岗位具体职责和要求。 2.乙方的工作地点为： 三、工作时间和休息休假 1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门 批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。 3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。 四、劳动报酬 1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或按 执行。 2.乙方在试用期期间的月工资为元。 3.甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本 生活费。 4.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。
令狐采学创作 编号 令狐采学 劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 住址： 居民身份证号码： 联系电话： 四川省劳动和社会保障厅印制 令狐采学创作
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作性（任务）完成时即行终止。 双方约定的试用期自年月日至年月日止，期限为月。二、工作内容和工作地点 第二条双人协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在市县（区）。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。 1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时， 令狐采学创作
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。 3、实行不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。 第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬 第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式： 1、实行月工资制（按附件1执行）。其中试用期间工资为，元。 2、实行计件工资制。计件单价为元。 3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。 第七条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工 令狐采学创作
编号 劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人（委托代理人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 住址： 居民身份证号码： 联系电话： 四川省劳动和社会保障厅印制 1
使用说明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用,在签订劳动合同前,用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与职工签订违背职工意愿的劳动合同。使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。 试用期长短按照劳动合同期限的长短确定。其中不满三个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 四、根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。 五、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在合同中约定，也可在本合同书后附页说明,并双方签章认可。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。 六、建筑、餐饮、旅游等行业根据行业特点，可就报酬支付方式、工作时间等方面内容对本文本依法进行修改补充后使用。 七、本合同一经签订，任何一方不得随意涂改。 八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。 双方约定的试用期至年月日止，期限为月。 二、工作内容和工作地点 第二条双人协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在市县（区）。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。 1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。 3、实行不定时工作制。
可编辑修改，欢迎下载 编号 劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 住址： 居民身份证号码： 联系电话： 四川省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作性（任务）完成时即行终止。 双方约定的试用期自年月日至年月日止，期限为月。 二、工作内容和工作地点 第二条双人协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在市县（区）。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。 1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每
周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。 3、实行不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。 第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬 第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式： 1、实行月工资制（按附件1执行）。其中试用期间工资为，元。 2、实行计件工资制。计件单价为元。 3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。 第七条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时
浙江省劳动厅关于印发《浙江省职业技能鉴定实施办法》的 通知 【法规类别】劳动工会综合规定 【发文字号】浙劳培[1994]215号 【发布部门】浙江省劳动厅 【发布日期】1994.01.01 【实施日期】1994.01.01 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 浙江省劳动厅关于印发《浙江省职业技能鉴定实施办法》的通知 （浙劳培［1994］215号） 各市、地、县劳动局（劳动人事局）、省级有关部门： 《浙江省职业技能鉴定实施办法》已经劳动部批准，现印发给你们，请按照执行。 1994年01月01日 浙江省职业技能鉴定实施办法 为了适应社会主义市场经济体制的建立和培育发展劳动力市场的需要，进一步完善国
家职业技能鉴定制度，提高劳动者职业技能水平，根据国务院批准的《工人考核条例》、劳动部颁布的《职业技能鉴定规定》和劳动部、人事部联合颁布的《职业资格证书规定》，结合我省实际，制定本实施办法。 第一条职业技能鉴定的含义 职业技能鉴定是指以劳动部颁布的《国家职业技能标准》、劳动部和国务院有关行业主管部门联合颁布的《工人技术等级标准》、《技师任职条件》为依据，对劳动者进行技术等级考核、技师、高级技师（以下简称技师）资格考评。 第二条职业技能鉴定的对象 一、下列人员必须接受职业技能鉴定： （一）凡属技术工种的各级各类职业技术院校和就业训练中心等各类职业技能培训机构的毕（结）业生； （二）国有企业事业单位中培训期满要转正定级的学徒工； （三）需办理技术等级公证的出国人员； （四）国家法律、法规规定的其他人员。 二、其他劳动者，自愿申请职业技能鉴定。 第三条职业技能鉴定的申报条件和程序 一、申报条件 首批试点工作按照劳动部颁发的50个工种职业技能鉴定规范（以下简称《规范》）的要求，严格申报条件。凡未颁布《规范》的工种，原则上按如下要求确定：（一）学徒期满或经各培训机构初级技术等级培训结业，可申报初级技术等级鉴定。
成都市劳动和社会保障局关于转发《四川省劳动和社会保障厅关于养老保险基金支付一次性抚恤金有关问题的通知》的通知 成劳社办[2005]193号 各区（市）县劳动和社会保障（人事和劳动社会保障）局： 现将《四川省劳动和社会保障厅关于养老保险基金支付一次性怃恤金有关问题的通知》（川劳社办[2005]82号）转发给你们，并结合我市实际提出以下意见，请一并贯彻执行。 一、从2005年7月1日起，凡参加我市企业职工基本养老保险，由企业养老保险基金支付基本养老金的因病或非因工死亡的离休、退休、退职人员，其一次性怃恤金或救济金由企业养老保险基金支付。其中，2005年7月1日至11月30日期间死亡的离休、退休、退职人员，已由企业支付了一次性怃恤金或救济金的，社会保险经办机构按本通知第二条规定的标准补拨给企业；个体劳动者、灵活就业退休人员死亡的，社会保险经办机构通知死者直系亲属办理补拨手续。2005年12月1日以后死亡的离休、退休、退职人员和个体劳动者、灵活就业退休人员，企业养老保险基金在支付死亡丧葬补助费的同时，一并支付一次性抚恤金或救济金。 二、企业养老保险基金支付一次性抚恤金或救济金的基数，按照企业养老保险基金支付的死者本人死亡当月的基本养老金或退职生活费数额计算，企业养老保险基金未支付的基本养老金之外的各种补贴，不作为企业养老保险基金支付一次性抚恤金救济金的计算基数。 四川省劳动和社会保障厅关于养老保险基金支付—次性抚恤金有关问题的通知 川劳社办[2005]82号 各市、州劳动和社会保障局： 为贯彻《四川省人民政府关于2005年度企业基本养老保险有关问题的通知》(川府函[2005]150号)关于“从2005年7月1日起，将企业离退休人员因病非因工死亡后原由企业支付的一次性抚恤金(救济金)，统一纳入企业养老保险基金支付范围，标准按我省现行规定执行”的规定，现就有关问题通知如下，请按照执行。 一、从2005年7月1日起，凡参加企业基本养老保险，由企业养老保险基金按月支付基本养老金的因病、非因工死亡的下列人员，其一次性抚恤金(救济金，下同)由企业养老保险基金支付： (一)企业离休人员； (二)企业退休人员； (三)企业退职人员（按《四川省劳动厅关于印发〈四川省贯彻统一企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则〉的通知》（川劳险[1998]8号）规定由企业支付退职生活费的退职人员除外，下同）； (四)个体劳动者、灵活就业退休人员。 二、一次性抚恤金标准按以下现行规定执行： (一)企业离休人员死亡一次性抚恤金标准，按省劳动保障厅、省财政厅、省委老干部局《关于调整企业离休人员死亡丧葬费和一次性抚恤金标准的通知》（川劳社办[2002]12l号）文规定执行，即按本人死亡时上月领取的基本养老金数额的10个月计发。 (二)企业退休人员、退职人员，个体劳动者、灵活就业退休人员死亡一次性抚恤金标准，按省政府《四川省全民所有制企业固定职工死亡待遇暂行规定》（川府发[1988]170号）规定和原省劳动厅《关于计发企业职工死亡后一次性抚恤金或救济金的计算基数河题的通知》
. 编号 劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人（委托代理人）： 联系： 乙方（劳动者）： 性别： 住址： 居民： 联系： 省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方根据《中华人民国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。 双方约定的试用期至年月日止，期限为月。 二、工作容和工作地点 第二条双人协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在市县（区）。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。 1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。 3、实行不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。 第五条乙方在合同期享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬 第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式： 1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为元，其中试用期间工资为元。 2、实行计件工资制。计件单价为元。 3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。
四川省劳动和社会保障厅、省财政厅、省公安厅、省民政关于切实加强防范冒领养老金工作的通知 【2002】16号 自1998年6月党中央、国务院作出“两个确保”的重要决定以来，全省上下努力筹集基金，大力推进养老金社会化发放，确保了按时足额发放基本养老金，保证了离退休人员的基本生活，维护了社会的稳定。随着企业改制的深化和养老金社会化发放的全面实行，离退休人员与企业的关系逐步淡化，瞒报、冒领养老金的现象也日趋严重，给养老金社会化发放带来很大的压力，必须引起高度重视，采取切实有效措施，加强防范冒领养老金工作。现将有关事项通知如下，请遵照执行。 一、加强宣传，统一思想，提高认识 防范冒领养老金是社会保障基金管理的一个重要方面，是防止社会保障基金流失的一项重要工作。各级各部门一定要站在加强基金管理，为政府开源节流的高度来认识和对待防范冒领养老金工作。要有针对性地加强宣传，既要宣传防范冒领养老金的重要意义，又要通过报刊、电台、展版等形式，定期在企业，街道、社区向广大企业、离退休人员及其家属宣传冒领养老金是违法行为，形成瞒报、冒领养老金可耻的社会舆论。要通过宣传争取社会各界的理解、支持和配合，共筑防范冒领养老金大堤。 二、努力建立健全防范冒领养老金的工作机制 (一)建立审核基本养老金领取资格和条件的规章制度，完善、规范养老金发放办法。劳动保障部门所属的社会保险经办机构要严格养老金发放程序，规范发放办法，及时停发死亡离退休人员及其他不符合条件人员的养老金。要针对不同情况，采取有效措施，定期对离退休人员进行普查。对不配合、不参加普查或身份证明材料不全的离退休人员应暂时停发养老金，待确定其身份后再予发放。对80岁以上，或行动不便的离退休人员，由社会保险经办机构定期上门走访、省内外(含境外)异地居住的离退休人员，应每半年向发放养老金的社会保险经办机构提供一份居住地生存证明，有关单位、部门要大力支持，积极配合。 为方便离退休人员，减少工作量，普查离休人员的状况，应在市州范围内实行联动普查的办法，并逐步探索建立起全省范围内的联动普查机制。 (二)加强离退休人员死亡情况的协查工作。及时准确地掌握离退休人员死亡情况是防范瞒报、冒领养老金的重要环节。各级社会保险经办机构应定期与同级的医疗保险机构保持联系，从报销死亡离退休人员医疗费用名单中予以核查；定期到民政和公安部门及街道办事处、居委会、社区、乡镇人民政府、村民委员会和殡葬事业单位核实离退休人员死亡情况，所到单位要切实给予支持、配合。 (三)实行举报冒领养老金的奖励制度。防范冒领养老金要群策群力，要在全社会鼓励举报冒领养老金的行为，各级劳动保障部门或社会保险经办机构要对外公布举报电话，接受群众举报。对举报冒领养老金属实的当事人给予100~1000元的奖励。举报数额巨大，有一定影响的，经社会保险经办机构审核，同级劳动保障及财政部门审批后予以重奖。要建立防范冒领养老金的管理办法。各级财政要妥善解决防范冒领养老金的奖励基金和因追收冒领养老金发生的诉讼费用。 (四)加大对冒领养老金的追收工作。发现冒领养老金后，各级社会保险经办机构要充分运用经济、法律、行政等手段，追回被冒领的养老金，在追收过程中，各个相关部门要大力支持，积极配合。 三、加强协调配合，确保防范冒领养老金工作落到实处 各级劳动保障、财政、公安、民政部门要建立起有效的防范冒领协调机制，各司其职，积极配合，切实把防范冒领养老金工作落到实
编号 劳动合同书 （示范文本） 甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人（委托代理人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 住址： 居民身份证号码： 联系电话： 四川省劳动和社会保障厅编制 - 1 -
使用说明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用,在签订劳动合同前,用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与职工签订违背职工意愿的劳动合同。使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。 试用期长短按照劳动合同期限的长短确定。其中不满三个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 四、根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。 五、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在合同中约定，也可在本合同书后附页说明,并双方签章认可。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。 六、建筑、餐饮、旅游等行业根据行业特点，可就报酬支付方式、工作时间等方面内容对本文本依法进行修改补充后使用。 七、本合同一经签订，任何一方不得随意涂改。 八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。
浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省劳动模范评选管理办 法(试行)的通知 【法规类别】劳动模范 【发文字号】浙政办发[2014]20号 【发布部门】浙江省政府 【发布日期】2014.02.07 【实施日期】2014.02.20 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省劳动模范评选管理办法（试行）的通知 （浙政办发〔2014〕20号） 各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位： 《浙江省劳动模范评选管理办法（试行）》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 浙江省人民政府办公厅 2014年2月7日 浙江省劳动模范评选管理办法（试行）
第一章总则 第一条为加强和规范省劳动模范评选和管理工作，发挥省劳动模范在经济建设和社会发展中的模范带头作用，激励广大职工发扬工人阶级伟大品格，坚定不移地走中国特色社会主义道路，在深入实施“八八战略”，干好“一三五”、实现“四翻番”，建设物质富裕精神富有的现代化浙江的进程中建功立业，根据国家有关规定，结合浙江实际，特制定本办法。 第二条各级政府应加强省劳动模范评选、表彰和管理工作的领导。省劳动模范应发扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，与时俱进，不断提高自身素质，充分发挥先进模范作用。 第三条省劳动模范的推荐评选和管理工作在省委、省政府领导下，由省劳动模范评选委员会负责。省劳动模范评选委员会下设办公室，为其日常工作机构，办公室设在省总工会。 第四条本办法适用于全国劳动模范、全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、省劳动模范和省模范集体的评选和管理工作，以及按规定享受省部级以上劳动模范（先进工作者）待遇人员的管理工作。授予单位另有规定的按其规定执行。 1956年至1964年期间获得省先进生产（工作）者荣誉称号人员的管理工作，可参照本办法执行。
v1.0 可编辑可修改编号 劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人（委托代理人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 住址： 居民身份证号码： 联系电话： 四川省劳动和社会保障厅印制 11
使用说明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用,在签订劳动合同前,用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与职工签订违背职工意愿的劳动合同。使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。 试用期长短按照劳动合同期限的长短确定。其中不满三个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 四、根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。 五、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在合同中约定，也可在本合同书后附页说明,并双方签章认可。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。 六、建筑、餐饮、旅游等行业根据行业特点，可就报酬支付方式、工作时间等方面内容对本文本依法进行修改补充后使用。 七、本合同一经签订，任何一方不得随意涂改。 八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。 双方约定的试用期至年月日止，期限为月。
四川省劳动和社会保障厅 关于印发《劳动合同书》（示范文本）的通知 各市（州）劳动和社会保障局： 为贯彻实施《劳动合同法》，指导用人单位和劳动者依法签订劳动合同，明确双方权利和义务，根据《劳动合同法》的规定，我厅制作了《劳动合同书》示范文本（以下简称“示范文本”），现印发给你们，并提出以下意见，请一并贯彻执行。 一、示范文本对用人单位与劳动者签订劳动合同具有非常重要的指导作用，各地要充分认识，积极宣传和推广，并督促企业在新签和续签劳动合同时尽可能使用本示范文本或使用各地制定的示范文本。 二、用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可在本示范文本的基础上，根据双方的具体约定对示范文本的相关内容做适当补充。 三、建筑业、餐饮服务业、旅游业等行业根据行业特点，可就报酬支付方式、工作时间等方面内容对本示范文本依法进行修改补充后使用。 四、《劳动合同法》施行前已依法订立并存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后继续履行，但劳动合同中与《劳动合同法》规定不一致的内容，应在用人单位与劳动者协商一致的基础上，按本通知所附的《劳动合同变更书》进行变更。 附件：编号
劳动合同书 （示范文本） 甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人（委托代理人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 住址： 居民身份证号码： 联系电话： 四川省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。 双方约定的试用期至年月日止，期限为月。 二、工作内容和工作地点 第二条双人协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在市县（区）。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。 1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休
四川省财政厅四川省劳动厅 川财工[1998]32号 关于国有企业下岗职工基本生活保障有关问题的处理意见 各市、地、州财政局、劳动（人事劳动）局： 为了进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障工作，根据省委、省政府《关于做好国有企业下岗职工及离退休人员"两保"工作的紧急通知》（川委发[1998]19号）文件的要求，现就我省国有企业下岗职工的基本生活保障问题提出如下意见，请认真贯彻执行。 一、掌握好基本生活费保障对象和保障工作原则 基本生活保障对象是国有企业下岗职工。下岗职工是指尚未与企业解除劳动关系，在原企业已无生产或工作岗位，且未在社会上从事其他有关劳动收入的人员。厂内轮训、停薪留职、离岗退养、劳务输出、多种经营、协议保留劳动关系、脱产接受学历教育人员等不视为下岗职工。基本生活保障工作实行分级负责，企业负担为主，政府、社会筹资补助的原则。国有独资盈利（含不盈不亏）企业和国有参股、控服企业下岗职工的基本生活保障资金原则上全部由企业负担。下岗职工基本生活保障资金自筹的因难企业，可申请财政和社会筹资金的补助。 二、建立和完善基本生活费标准 各市、地、州劳动部门应商财政部门，按川委发[1998]19号文件规定的原则，尽快提出建立或完善本地下岗职工基本生活保障标准的意见，报政府（行署）批准后实施。下岗职工的基本生活费原则上逐年递减，但最低不得低于失业职工失业救济标准。 三、认真做好资金的筹集和管理工作 各政府都要建立下岗职工基本生活保障资金，资金纳入同级财政专户管理，由同级政府解困再就业工作机构统筹安排。资金来源：一是财政列入预算安排部分。这部分不得少于实际需要的三分之一；二是社会资金划入筹集部分。主要组成是失业保险新增额的全部和按上年实际征收的失业保险金的20%，向使用外来务工者单位征收的再就业补偿金的一部分、社会捐助的全部和当地政府规定的其他资金。 按规定提高比例后，省属企业缴纳的失业保险费增加部分，全额划入省本级下岗职工基本生活保障资金，用于保障省属国有企业下岗职工的基本生活。 中央企业下岗职工基本生活保障资金，财政部分按规定的中央财政解决。社会筹集资金部分，可向征收本企业失业保险费的同级政府的解困再就业工作机构申请。 四、基本生活保障的具体操作办法
编号： 劳动合同书 (示范文本) 甲方： 乙方： 签订日 期：年月日
浙江省劳动和社会保障厅制 签约须知 一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。 二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。 三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。 四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。
劳动合同 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 注册地址： 经营地址： 乙方（劳动者）姓名： 性别：出生年月： 居民身份证号码：联系电话： 现居住地址：邮编： 户口所在地：邮编： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限（选择下列其中一项） □本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止；其中试用期为从年月日起至年月日止。
□本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月日起；其中试用期从年月日起至年月日止。 □本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效，于 工作完成时终止。 二、工作内容和工作地点 1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事 工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2.乙方的工作地点为： 三、工作时间和休息休假 1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规
四川省劳动和社会保障厅关于印发《四川省再就业援助行动 工作方案》的通知 【法规类别】招工与就业 【发文字号】川劳社办[2001]64号 【发布部门】四川省劳动和社会保障厅 【发布日期】2001.08.28 【实施日期】2001.08.28 【时效性】失效 【效力级别】XP10 【失效依据】四川省人力资源和社会保障厅关于公布部分规范性文件清理结果的公告四川省劳动和社会保障厅关于印发《四川省再就业援助行动工作方案》的通知 （川劳社办[2001]64号2001年8月28日） 各市、州劳动和社会保障局： 开展再就业援助行动，通过上门指导、贴近服务、专项扶持、接续社会保险等措施，妥善解决协议期满将出中心或已出中心但再就业困难的下岗失业人员的实际困难和问题，使他们在再就业、社会保险关系接续和生活保障等方面得到及时有效的服务和帮助，是贯彻落实江泽民总书记“三个代表”重要思想，为广大人民群众谋利益的具体体现，是当前形势下促进就业，保持社会稳定的重要举措，也是当前和今后一个时期劳动保障工作的一项重要任务。为进一步推动全省再就业援助行动的深入开展，按照劳动和
社会保障部的统一部署和要求，我们研究制定了《四川省再就业援助行动工作方案》，现印发给你们，请结合本地实际，认真贯彻落实。 四川省再就业援助行动工作方案 为进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，妥善解决下岗职工出中心后面临的实际困难，推动我省下岗职工基本生活保障向失业保险并轨工作的实施和市场导向就业机制的建立，按照劳动和社会保障部的统一部署和要求，结合我省实际，制定《四川省再就业援助行动工作方案》。 一、基本任务和工作目标 再就业援助行动的基本任务是：针对下岗职工协议期满出中心和已出中心的失业人员再就业面临的各种困难，实施贴近服务和专项扶持，运用更加优惠的政策和更加切实有力的措施，使他们在再就业、生活保障和社会保险关系接续等方面得到及时有效的服务和帮助。再就业援助行动的工作目标是：在今后几年，通过各级劳动保障部门、各有关部门和全社会的共同努力，使出中心的下岗职工凡是需要了解政策的，都能得到及时的咨询和解答；凡是有就业和培训愿望的，都能得到适合的岗位信息和培训机会；凡是需要保持社会保险关系的，都能得到及时接续；凡是需要生活保障的，都能得到及时救助，确保平稳渡过下岗职工协议期满出中心的高峰期。 二、服务对象和工作重点 再就业援助行动的主要服务对象是：协议期满将出中心或已出中心但再就业困难的下岗职工和失业人员（以下简称下岗失业人员）。 再就业援助行动的工作重点是：年龄偏大、技能单一、夫妻双方下岗或失业、家庭生活特别困难，再就业难度较大的下岗失业人员（以下简称再就业特困人员）。
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 四川省劳动合同书
编号：FS-DY-20567 四川省劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 性质： 地址： 乙方（劳动者）姓名： 性别 出生年月： 家庭住址： 身份证号码： 四川省劳动厅制 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并达成协议条款如下。 一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。 二、本合同为期限合同，合同自年月日起至止。其中试用期/ 月。
三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事工作，为工作制。根据工作需要，甲方可将乙方调在本单位内另一个部门（岗位）工作。乙方应按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。 四、甲方为乙方提供符合国家标准和集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，保障乙方劳动过程中的安全与健康。对从事职业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。 乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。 甲方执行国家法律法规规定的工时和休息、休假制度；乙方应遵守甲方有关工时和休假的规定。 五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资报酬。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准；也不得违反集体合同的有关规定。 六、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险金。甲方为乙方办理社会保险手续。
四川省劳动和社会保障厅关于贯彻 执行《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知 川劳社办[2009]35号 各市（州）劳动和社会保障局： 为贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），人力资源和社会保障部颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号），对企业职工执行带薪年休假制度提出了具体实施意见。为在我省进一步做好此项工作，经研究，提出以下意见，请遵照执行。 一、从事全日制工作职工的带薪年休假按国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》执行。从事非全日制工作职工的休息休假仍由用人单位和职工双方协商约定。 二、职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。 三、职工可享受年休假天数根据其累计工作时间确定，累计工作时间的计算可以如下有效证明作为依据： （一）职工档案有记载的累计工作时间； （二）养老保险等社会保险的缴费年限； （三）劳动合同证明的有效工作年限； （四）用人单位职工名册； （五）职工以前工作单位书面证明； （六）其它具有法律效力的证明材料。
四、用人单位对符合规定条件的职工都应安排年休假。用人单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 五、职工当年度工作时间满10年或20年，年休假由5天变为10天或由10天变为15天的，当年度年休假天数，按下列公式计算： （满10年或20年时当年已过的日历天数÷365天）×5或10+（满10年或20年后当年剩余的日历天数÷365天）×10或15。 折算后不足1整天的部分不享受年休假。 六、用人单位按职工未休年休假天数支付工资报酬时，应在支付职工正常工作的工资收入基础上，另外再支付其按日工资200%的标准计算的未休年休假工资报酬。 七、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，不区分解除或终止的情形和责任，均需支付职工未休年休假或未休满年休假工资报酬。 八、用人单位不安排职工休年休假又不支付未休年休假工资报酬的，由劳动行政部门依法责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照日工资300%的标准加付赔偿金；对拒不执行行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。 九、各地要加强对企业职工带薪年休假制度的调查研究，注意收集政策执行中的问题和意见，并及时向省厅反映。 二○○九四月二十三日