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劳动法知识竞赛必答题题库Newly compiled on November 23, 2020劳动法知识竞赛题库1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同（一个月）2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动

常见的劳动法知识点1?劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。《劳动法》是劳动法律体系中的基本法，要使其规定的各项基本原则得到很好的贯彻，还须制定与之配套的系列单项法律和法规，从而形成完善的法律体系。在

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- 1 -劳动法知识竞赛题库1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月）2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书满一年）3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？（用工之日起满一个月的

第一节、劳动法的概念和作用★劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳 动关系有密切联系的其他社会关系的法律。★劳动法可以指（选择、判断） 1、劳动法律部门； 2、国家的劳动法典； 3、

我国的职业培训机构主要包括技工学校、就业训练 中心、民办职业培训机构、企业培训机构等。一、就业与培训的基本知识（五）职业技能鉴定 职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

1、《劳动法》是什么时间通过实施的《劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。2、《劳动法》的立法宗旨是什么制定《劳动法》，是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适

劳动法基本知识一、单项选择题：1、我国《劳动法》第15 条规定：“禁止用人单位招用来满（）周岁的未成年人。（A）15 （B）16 （C）17 （D）182、劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须：（A）接近（B）统一（C）相似

一、单项选择题：1、我国《劳动法》第15 条规定：“禁止用人单位招用来满（）周岁的未成年人。（A）15 （B）16 （C）17 （D）182、劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须：（A）接近（B）统一（C）相似（D）真实3、

劳动合同法◇因员工违纪而解除（随时通知，无需支付经济补偿金） A 严重违反用人单位的规章制度的； B 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； C 劳动者同时与其他用人单位建

劳动法知识竞赛题库1、自用工之日起多少时间内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同?(一个月)2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。(一个月不满一年)3、用人单位向劳动者每月支付两倍工

一、单项选择题：1、我国《劳动法》第15 条规定：“禁止用人单位招用来满（）周岁的未成年人。（A）15 （B）16 （C）17 （D）182、劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须：（A）接近（B）统一（C）相似（D）真实3、

劳动法一、题型（一）辨析题（单选）2*10（二）名词解释5*4（三）论述题10*1+20*1（四）案例分析15*2二、重点（按章节整理）第一章：一、我国劳动法的概念（《劳动法》中的是狭义的概念）（1）狭义劳动法的概念狭义的劳动法，是指由国家

精心整理劳动法一、题型（一）辨析题（单选）2*10（二）名词解释5*4（三）论述题10*1+20*1（四）案例分析15*2第一章：一、我国（1法律。（2二、（一）12（二）1234（三）12、用工双方的关系不同3、报酬支付形式不同4、法律的

HR必须知道的基本劳动法规每一个HR都应该是“多面手”，要涉猎很多知识，除了人力资源方面的知识，HR还应该学习心理学，各岗位的基本知识，法律等等。因为这些知识都是工作中都会应用到的。对于法律方面的知识，HR解除最多的就是《劳动法》了。那么，

二、《中华人民共和国劳动法》基本知识 （一）劳动法的概念 劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立 部门。劳动法所研究的劳动是职业性的、有偿的和 基于特定劳动关系发生的社会劳

二、《中华人民共和国劳动法》基本知识（三）《劳动法》基本内容 我国劳动法共有13章107条，内容主要包括： （1）劳动就业制度的规定 （2）关于劳动合同的规定 （3）关于集体合同的

《劳动合同法》讲座一、劳动合同法关于劳动合同的规定（一）如何理解劳动合同法1、劳动合同法属于社会法，属于社会主义法律体系的组成部分。因此，应从体系的角度、社会法的角度理解劳动合同法。劳动合同法具有特有的调整对象劳动合同法具有特有的调整方法：