浅论事业单位薪酬管理与薪酬激励(一)论文关健词：薪酬薪酬管理激励功能论文摘要：一个单位的薪酬管理方式对于吸引和留住人才，鼓舞职工士气，提高单位的竞争力，有着无可替代的作用。文章从薪酬的激励功能入手，剖析了事业单位现行的薪酬机制存在的缺陷，并

企业薪酬管理激励机制的作用摘要：薪酬管理属于企业人力资源管理六大模块之一，在企业人力资源管理中发挥着重要的作用。然而企业在制定薪酬激励方法时，普遍的将高薪作为薪酬管理的唯一途径，认为高薪就能够吸引人才、招贤纳士，这是非常片面的做法。不能否认

浅谈对薪酬制度与员工激励的认识【摘要】企业薪酬制度是否行之有效，其对企业的竞争、人才的控制有重要意义。本文通过对薪酬制度的内在要求、薪酬激励作用的认识以及企业薪酬制度、薪酬管理中存在的问题和不足并提出一些建议，使我们对薪酬在企业管理中的重要

浅论薪酬体系的设计【摘要】在市场经济条件下，薪酬体系设计的优劣直接关系到企业绩效的高低。本文在澄清薪酬与工资、报酬概念的基础上，提出了薪酬体系设计的基本原则，并就具体设计给出了操作性很强的六个步骤，最后根据企业所处环境的变化趋势展望了薪酬体

岳阳市公共交通总公司薪酬管理制度（讨论稿）编制：企管办、劳资科审核：劳资科企管办审批：总经理二〇一三年一月十二日目录第一章总则 (2)第二章岗位类别 (3)第三章薪酬方式及适应范围 (3)第四章具体薪酬结构 (5)第五章工龄奖金 (6)第六

一、绪论（一）课题背景及目的在知识经济时代，薪酬管理已成为现代人力资源管理的重要部分。薪酬在很大程度上影响着一个人的情绪、积极性和能力的发挥，它对激励员工，提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。合理的薪酬制度不但能有效地激发员工的积极性、主动

浅析国内企业薪酬体系发表时间：2011-06-07T14:29:18.060Z 来源：《教育学》2011年1月（下半月B版）供稿作者：阿不来提·阿不都热衣木[导读] 我国大部分企业目前认为薪酬体系仅仅是“工资数目，奖金发放形式”，没有认识到

浅谈IBM公司的薪酬管理制度IBM公司有令人羡慕的名声，通常被认为是力量，成功和道德的化身。这与他们坚持贯彻道德规范、注重职场作风有着直接的联系，公司一再强调，每个职员的行为要符合高标准的道德规范，现在如此，将来也是如此。IBM的座右铭是：

企业薪酬管理激励机制的作用摘要：薪酬管理属于企业人力资源管理六大模块之一，在企业人力资源管理中发挥着重要的作用。然而企业在制定薪酬激励方法时，普遍的将高薪作为薪酬管理的唯一途径，认为高薪就能够吸引人才、招贤纳士，这是非常片面的做法。不能否认

公交行业的薪酬体系1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。公交行业的薪酬体系、绩效考核令人忧-9-26来源: 中国人力资源开发网作者: 刘新苗公交行业的薪酬体系、绩效考核令人忧前两天偶然跟一个在公交行业从事多年的国有企

岳阳市公共交通总公司薪酬管理制度（讨论稿）编制：企管办、劳资科审核：劳资科企管办审批：总经理二〇一三年一月十二日目录第一章总则 (2)第二章岗位类别 (3)第三章薪酬方式及适应范围 (3)第四章具体薪酬结构 (5)第五章工龄奖金 (6)第六

目录一、薪酬制度 (2)1.1、什么是薪酬制度 (2)1.2、几种常见的薪酬制度 (2)1.3、薪酬制度设计原则 (4)二、企业薪酬制度现状分析 (4)2.1、当前小型企业薪酬制度存在的问题 (7)2.2、当前国有及国有控股企业薪酬制度存在

浅谈对薪酬制度的认识薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略服从于企业发展战略，对薪酬制度的认识。薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪

浅谈公司薪酬管理存在的问题及对策【论文关健词】薪酬管理问题对策【论文文章摘要】现代薪酬管理制度的提出，虽然克服了传统薪酬管理的某些弊端，但在实践的过程中又派生出了一些新问题，要克服这些问题就必须建立全面的薪酬管理制度。一、引言薪酬管理是公司

浅论薪酬体系的设计【摘要】在市场经济条件下，薪酬体系设计的优劣直接关系到企业绩效的高低。本文在澄清薪酬与工资、报酬概念的基础上，提出了薪酬体系设计的基本原则，并就具体设计给出了操作性很强的六个步骤，最后根据企业所处环境的变化趋势展望了薪酬体

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