人力资源统计分析表格(使用)

人力资源分析图一、公司现阶段人力资源评估截止至10月31日止，公司拥有员工97人。以10月份员工数据作分析为基础。1、员工学历结构大多数员工文化层次较低，86%的员工只有初中学历，只要集中在生产操作岗位，具本科学历者只有一人，说明公司人员知

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招聘达成率=入职人数÷应聘人数×100%工资支出有部分部门、车间人员离职六、人力资源成本分析（责任人：陈良蓉）招聘支出培训支出其它支出0 1月 6月 11月公式：招聘有效率= 复试

调入 0岗位二、本月离职人员分析 离职原因分析统计周期:本月异动 调出 晋升 转正000期末人数0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0主要改善措施离职人员分 析总离职人数 离职

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人力资源统计分析图集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]人力资源分析图一、公司现阶段人力资源评估截止至10月31日止，公司拥有员工97人。以10月份员工数据作分析为基础。1、员工学历结构大多数员工文化

30-4020-302Baidu Nhomakorabea岁以内1.入离职情况 入职总人数 离职总人数 离职率 2.流动情况 部门 综合部 财务部 营销部 人力资源部 人力资源变动

2-2 人力资源需求统计表日期：_______________说明： 1．本表由人事部门提出。2．经各部门确认。3．过剩或不足先经协商调整，再确定需求人数。

0000000000Hale Waihona Puke Baidu0000 0000教育结构后援 部门人数 占比主管级 （含） 以上人员人数 占比主管级 以下人员人数 占比本科 （

项 目人力资源数量 编制 月初人数 本月入职 本月离职年月人力资源统计分析报表日期: 明 细月末人数月平均人数备注总人数 人力资源教育 结构 比率 总人数 人力资源年龄 结构 比率

人力资源分析图一、公司现阶段人力资源评估截止至10月31日止，公司拥有员工97人。以10月份员工数据作分析为基础。1、员工学历结构大多数员工文化层次较低，86%的员工只有初中学历，只要集中在生产操作岗位，具本科学历者只有一人，说明公司人员知

需招聘人数 实际招聘人数 离职需补人数明 细 计缺岗位 计缺人数报表日期: 招聘及时率与招聘分析序号人力资源离职 分析离职原因离职人数 所占比重分析结果(改善措施)部门姓名岗位A层

备注总人数 本科及以上 122 比率 总人数 122 比率 总人数 122 比率 3 2.46% 50岁以上 7 5.74%中专(职高) 高中(中技) 初中及以下 13 10.66

人力资源分析图一、公司现阶段人力资源评估截止至10月31日止，公司拥有员工97人。以10月份员工数据作分析为基础。1、员工学历结构大多数员工文化层次较低，86%的员工只有初中学历，只要集中在生产操作岗位，具本科学历者只有一人，说明公司人员知

薪酬调查数据统计分析方法对调查数据进行纠正整理的基础上，得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。通常薪酬调查数据的统计分析方法有：数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法。下面对这几种方法分别作详细的介绍，