各大直销公司奖金分配制度阶梯制，太阳线组织(例如：安利)太阳线组织顾名思意就是指组织线的横宽可以无制限的发展，每条组织都是体系内自行发展，再加上以业绩之多寡，赋予不同之聘阶，而高聘阶可以领自己组织内低聘阶的差额奖金；该制度的好处是组织行销较

年终奖金发放管理制度第一章总则第一条为激励员工的工作热情和积极性，完善公司的薪酬福利制度，提高员工的忠诚度和责任心，使员工能感受到工作是在为自己工作，公司的运营状况与自己相关，本着奖勤罚懒、效率优先、公开透明、可预期、可计算的原则，以及规范

企业公司奖金制度规章制度范本【最新资料，WORD文档，可编辑修改】餐饮业奖金制度第一条目的本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。第二条适用范围凡任职满14日以上

业绩奖金制度：（一）个人实绩的计算1、实绩额=收款额×收款系数×售价系数×票期系数。2、收款额=每月6日至次月5日止回收货款金额计之。3、收款系数=（1）出货日起7日内收回货款者，系数×1.1（2）每期25日前出货，当期收回货款者，系数×1

奖金制度管理第一条创收奖金(一)创收奖金的发放范围创收奖金是对标准设计各部门员工所获取的其它收入的一种奖励。其它收入包括参编、协编单位赞助的经费总额，以及推荐图、标准图集编制、规范编制、标准编制及科研课题等扣除总成本后剩余的经费总额。推荐图

企业年终奖金制度第一条为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。第二条适用范围：1.本公司在编员工年终奖金的发给，按本规定办理；2.本规定以公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用（视情况另

深圳市数创通讯有限公司年终奖金制度第一条为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。第二条适用范围。2.1 本公司正式员工年终奖金的发给，按本规定办理；2.2 本规定以公司正式员工为限，顾问、试用期人员、临

企业公司奖金制度规章制度This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.餐饮业奖金制度第一条 目的本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等

吉尼服饰年终奖金管理制度（初稿）一、指导思想为了激励员工工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，使员工能感受到工作是在为自己工作，公司的运营状况与自己相关，本着奖勤罚懒、效率优先，公开透明、可预期、可计算的原则，根据公司的经营状况、获利

公司各种奖金制度□职员出勤奖金方法(一)本公司为奖励职员出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本方法。(二)出勤奖金按点运算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂职员(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡职员于当月份内请假

**股权基金管理公司文件【2014】**制度第21号年度绩效奖金制度（非高管层）X-ZD-20140021一、总则为更好的激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体绩效，推动员工与公司共同发展，特制定本制度。二、适用范围四

宁波先锋德众汽配有限公司管理制度办公室人员年终奖发放规定（一）工作期满一年第一级：年终奖金为：一个月工资；1.具有一定的工作技能，但工作效率一般，没有特殊贡献；2.能吃苦耐劳，为完成工作任务及项目工程而经常加班工作；3.岗位重要性一般，能基

年终绩效考核成绩等级优秀良好一般差备注说明年终绩效考核成绩考核得分范围10—98.9—87.9—76.9—0年终绩效考核成绩对应年终奖金分配比例是指员工占其所在部门年终奖金额度的百

家电制造业绩效奖金制度家电制造业绩效奖金制度□总则第一条目的为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。第二条适用资格下列各部门人员皆适用本资格规则：(一)

员工奖金制度员工奖金管理制度第一、为更好达到公司经营目标，提高员工工作积极性，依据相关政策，特制定本制度。第二、当月工资次月月底发放。第三、奖金分配原则，1. 鼓励先进，鞭策后进，奖优罚劣，奖勤罚懒。2. 贯彻多超多奖，少超少奖，不超不奖的

者进人公司超过半年（含）不 0.5%足一年者备注说明 员工工龄对应年终奖金分 配比例是指员工占其所在 部门年终奖金额度的百分 比；6 计算公式： 年终奖金=年终奖金实际提取总额计算

**公司销售人员提成及任务奖金发放制度本制度适用于全体销售人员，具体如下：一、总则为规范公司业务提成管理运作，特制订本制度，公司的激励奖金主要分为两部分：提成及任务奖金。提成以季度为周期发放，任务奖金年底发放。二、季度提成发放办法（一）、发

餐饮行业奖金制度2020年6月第一条目的本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。第二条适用范围凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用

xxx公司年终奖金制度方案年终奖金管理制度年终奖金管理制度(讨论稿 1)一、指导思想为了激励员工工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，使员工能感受到工作是在为自己工作，公司的运营状况与自己相关，本着奖勤罚懒、效率优先，公开透明、可预期

公司年终奖奖金激励制度为调动公司员工工作积极性，奖励在工作中员工的优异表现，更好的体现公司对员工日常工作开展效果的肯定，特制定本薪资激励制度。一、奖金发放对象激励奖金发放对象为公司在职且满三个月以上全体员工。二、年终奖奖金发放方式：1、年度