企业在改革发展过程中出现的一些问题，纯靠制度来约束、规范是远远不够的，这时思想政治工作就凸显了它强大的功效，而企业政工人员对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。政工工作做好了，企业的思想政治工作才能有效地活跃起来，但由于工作不到位，导致

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企业管理中存在的问题一、各部门对自己的岗位进行重新定位岗位职责分析在企业中是非常有必要的，公司的每个职能部门都对自己的岗位职责非常清楚，甚至打印制作上墙，但部门间扯皮现象仍然存在。作为一名管理者遇到问题就说是别人的问题，代表你原地踏步，作为

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企业发展中遇到的问题及分析1“部门墙”辩护，每个部门都是在独立运作，或者有的部门只关注上司的感觉，或者管住自己局部效益。2，管理层级多，需要的协调多，垂直权利达不到的地方或者交界的地方总是出问题：企业发展越大，老板需要协调的事情就越多，很多

浅析企业发展中存在的问题与对策分析——以“土巴兔”为例摘 要当前，随着互联网的迅猛发展，互联网用户对互联网内容需求的多样化和内容要求的提升， 互联网内容服务商需要更加聚焦于内容品质的提升，从而提升核心竞争力。在这种情况下着互联网的普及以及技

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重庆聚融建设（集团）股份有限公司关于对全县民营企业发展存在的问题及建议的汇报近年来，在县委县政府的正确领导下，在县有关部门的大力支持和帮助下，各级各部门把民营经济作为加快县域经济发展的突破口，解放思想，强化措施，加大工作力度，使民营企业得到

现在，“大企业病”成为一个泛指的概念，是指企业规模扩大、产业类型和管理层次增多后，可能产生的信息阻隔、信息传递速度衰减或内容失真、决策得不到不折不扣贯彻、指令执行出现严重偏差、企业

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中小型企业发展中存在问题及建议一、中小型企业发展存在的主要问题（一）中小型企业管理制度不够健全，抗风险能力不强。多数企业实行的是家族管理制度，在人事上任人唯亲，在财务上实行“一手管”。其中多数中小型企业老板受教育水平低，缺乏一个现代企业管理

中小企业发展中存在的问题与对策分析1绪论20世纪80年代以来，企业的联合、并购风起云涌，大公司、大集团在世界范围得到发展。但由于巨型企业管理的复杂性和大批量生产方式的局限性，使人们对“大就是好”的经营哲学产生了怀疑。与此同时，中小企业以其分

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