职员聘用制度一、人员录用政策及程序(一)企业人事录用的目的一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求：(一)缺员的补充；(二)突发的人员需求；(三)为了确保企业所需的专门人员；(四)为了确保新规划事业的人员；(五)当企业治理阶层需要扩充之

公司人员招聘录用管理制度一、目的为规范员工招聘录用作业，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。二、适用范围公司各部门及分公司。三、聘用原则1.公开招聘、全面考查、择优录取；2.能力与岗位要求匹配；3.内部调配与外部招聘相结合；4

企业员工聘用制度（试用）一、基本政策1、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。二、用人申请及流程1、由用人部门根据

企业员工聘用制度（试用）一、基本政策1、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。二、用人申请及流程1、由用人部门根据

企业员工聘用制度一、人员录用政策及程序（一）企业人事录用的目的一、企业人事录用源于以下八种情形下的人员需求：（一）缺员的补充；（二）突发的人员需求；（三）为了确保企业所需的专门人员；（四）为了确保新规划事业的人员；（五）当企业治理阶层需要扩

公司员工聘用制度及工作规则员工手册前言欢迎您加入××××有限公司!××××有限公司成立于一九九七年,乃××××公司之属下企业,主要制造销售各类漆包线产品。真诚期望您以成为”×××”一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一

员工聘用制度一、人员录用政策及程序(一)企业人事录用的目的一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求：(一)缺员的补充；(二)突发的人员需求；(三)为了确保企业所需的专门人员；(四)为了确保新规划事业的人员；(五)当企业管理阶层需要扩充之

员工聘用制度一、人员录用政策及程序(一)企业人事录用的目的一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求：(一)缺员的补充；(二)突发的人员需求；(三)为了确保企业所需的专门人员；(四)为了确保新规划事业的人员；(五)当企业管理阶层需要扩充之

企业员工聘用的管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。第二章适用范围第二条公司全体员工均适用本办法第三章定编及岗位设定第三条公司人力资源部根据企业总体经营目

第八条推荐书必须由推荐者提交推荐书一份，重点说明推荐理由。第九条选拔标准选拔标准主要依据工种要求及其他标准，高学历者优先考虑。第十条考试方法考试分一次性考试和两次性考试两种。一次性考试，主要审查应聘者以及推荐人的书面资料。必要时可进行面试。

清华同方光盘股份有限公司员工选聘制度为规范公司招聘程序，确保招聘到合格的员工，特制定本制度。一、聘用职位的申请1、各部门因员工离职等原因产生岗位空缺时，应考虑该岗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消时，应首先进行内部调整，最大限度地发挥现有人

公司员工聘用制度12020年4月19日员工聘用制度第一条为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,特制定本规定。第二条本公司系统所有员工分为二类:正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体,享受公司制度中所规定的各种福利

企业员工聘用制度（试用）、基本政策1、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。二、用人申请及流程1、由用人部门根据部

企业人员聘用制度一、员工招聘制度1.总则（1）为使本公司员工招聘工作顺利有序完成，特制定本制度。（2）本制度适用于除总经理、副总经理、总经理助理以外的所有人员招聘。2.人员需求计划的编制1)人员需求计划编制依据（1）职能部门的人员按各部门岗

第二章职员聘用制度第二章职员聘用制度一、人员录用政策及程序(一)企业人事录用的目的一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求：(一)缺员的补充；(二)突发的人员需求；(三)为了确保企业所需的专门人员；(四)为了确保新规划事业的人员；(五)

企业新员工聘用制度12020年6月23日员工聘用制度员工聘用制度一、人员录用政策及程序(一)企业人事录用的目的一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求:(一)缺员的补充;(二)突发的人员需求;(三)为了确保企业所需的专门人员;(四)为了

公司人员录用管理规定年月日（）人字第号第一章总则第一条制定依据本规定依据本公司人事管理规则的规定订立。第二条人员的增补各部门因工作需要，需增补人员时，以部、处、室为单位，提出“人员增补申请书”，依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人

员工聘用管理制度为了使公司员工人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥员工的积极性和创造性，特制定本制度。一、招聘原则公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、内部职工子女优先推荐、自我举荐

公司员工聘用制度第1条根据公司岗位设置要求或人事变动需要确需招聘人员的，由相应岗位所在部门负责人依据员工招聘流程规定提出书面申请，经总经理核准后，由人事部门办理招聘事宜。第2条人事部门对应聘者个人形象、言谈举止、智力、逻辑思维、经验等进行初

企业员工聘用制度（试用）一、基本政策1、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。二、用人申请及流程1、由用人部门根据