中华人民共和国劳动法讲解

问题： 在校大学生勤工俭学是否适用劳动法？案例• 广东劳动部门称麦当劳肯德基少付薪水违规用工 “政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦当劳却明显违规，每小时只发4元工资，这样太不公

绝大多数劳动纠纷最终是用协商的方式解决的。应对方式：大部份员工都可以通过管理人员日常 沟通交流的方式培养出一定的感情，即使公司管 理有不完善的地方，一般情况是可以化解的。这 需要我

【注意】：1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 建立； 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

2、劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况， 如教育状况、工作经历、健康状况等。（二）禁止事项招用劳动者时，单位不能：1、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；2、要求劳动

《新劳动合同法》第三十七条新补充条款明确规定了劳动 者的第二种无因解除权及违约责任。1、预告解除（1）劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期内提前3

案例六（经济赔偿金）李某于2013年11月通过招聘到某书城工作，双方签订 了书面劳动合同。2014年8月5日，该书城以李某不能胜任工 作为由，作出了解除劳动关系通知。2014年9月

业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。劳动法9.1 劳动争议处理概述五、劳动争议处理机制 1. 协商和解：自行和解、工会或第三方参加和解、和解协议的法

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一概述（一）、有关劳动者的相关法律法规中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）v中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）中华人民共和国劳动法（1994年7月

感谢下载4评析：吕女士因之前不知自己怀孕才签了解聘协议，在这种情 况下，吕女士所签订的协议的前提条件已经发生的变化，因此， 之前她解约时的真实意思表达也随之发生变化。法律规定，因