辅导员学期绩效考核表200 ——200 学年第学期注：综合业绩记分办法见辅导员学期考核(综合业绩)记分标准

辅导员绩效考核评分标准为引进竞争机制，充分调动辅导员的工作积极性和创造性，建立良好的校风、班风、学风，全面提高我校办学知名度，特制定本奖罚制度：（一）处罚与奖励办法以一个月为周期，具体处罚与奖励措施如下：一、日常工作1、辅导员不服从系主任工

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沈阳工程学校辅导员系列岗位年度绩效考核细则为了做好辅导员系列岗位年度考核工作，结合学校岗位考核办法，特制定本细则。一、适用范围全校辅导员系列岗位人员（在岗在职）。二、考核形式与考核记分年度考核按照定性考核与定量考核相结合，学生测评、院（系）

学院辅导员绩效考核指标体系框架图

学院辅导员绩效考核指标体系框架图

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辅导员工作考核表

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辅导员绩效考核表集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）20 ——20 学年 第 学期 部门： 姓名：辅导员学期考核(综合)绩效评分标准

学院辅导员绩效考核指标体系框架图

辅导绵员绩职效考院核计划书指导教师：田德刚杨栋制作组：第七组人文系.人力132班时间：2015年1月6日绵职院辅导员绩效考核计划

1、思想方面：严抓学生的思想政治教育，通过入学教育、主题班会和班级QQ群等多种方式加强对学生的世界观、人生观、价值观的教育。2、学生日常管理工作方面：（1）重视班级学风建设，狠抓出

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2011年辅导员绩效考核和系主任助理评优工作的通知一、进度安排1、辅导员自我测评的时间是：12月27日全天。辅导员登录“南航金城学院辅导员绩效考核管理信息系统”认真填写自我评价部分。2、12月28日：系部考核工作小组审核所在系部辅导员提供的

辅导员绩效考核与辅导员自查报告范文合集辅导员绩效考核辅导员学期考核(综合)绩效评分20——20学年第学期篇二：辅导员绩效考核方案设计辅导绵员绩职效考院核计划书指导教师：田德刚杨栋制作组：第七组人文系.人力132班时间：20**年1月6日绵职

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