第一章人力资源规划 一、问答题 1、在组织信息调查研究的调研准备阶段，主要做哪些工作? 2、组织信息调查研究有哪几种类型? 3、列举你所知道的询问法的几种信息采集方法。 4、信息处理的程序是怎样的? 5、简述组织设计的内容与步骤。 6、组织

三级人力资源管理师-技能操作 1、请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。 2、简要说明签订集体合同的程序。 3、某印刷集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时

三级人力资源管理师考试《操作技能》模拟题（四）及答案 简答题 1．请简述分析培训需求时应注意哪些问题。 2．请简述培训服务协议条款要明确哪些内容。 计算题 1．某公司进行招聘活动，准备招聘副总经理1人，生产部经理1人，销售部经理1人；副总经

企业人力资源管理师三级专业技能重点知识 目录 第一章人力资源规划 (1) 第二章招聘与配置 (4) 第三章培训与开发 (7) 第四章绩效管理 (9) 第五章薪酬管理 (11) 第六章劳动关系管理 (13) 第一章人力资源规划 1、广义的人力

2011年5月企业人力资源管理师（三级）考试试题 1.简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。(15分) 正确答案: 应用程序分析或动作研究等方法的具体工作步骤是： (1)首先，要考察现行的程序，对它提出各种问题。例如，员工在做什么

2017.5 一、简答题 1.三级教材P 6 2～6 5 答：(1)注重内外部环境变化，进行动态调整。（3分） (2)在审核下一年度的人工成本预算时，先将本年度的费用预算和上一年度的费用预算，以及上一年度费用结算和当年已发生的费用结算情况统

人力资源三级重点整理 第一章人力资源规划 1.人力资源规划的内涵： 广义：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一. 狭义：指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业

三级人力资源管理师考试《操作技能》模拟题（四）及答案 简答题 1．请简述分析培训需求时应注意哪些问题。 2．请简述培训服务协议条款要明确哪些内容。 计算题 1．某公司进行招聘活动，准备招聘副总经理1人，生产部经理1人，销售部经理1人；副总经

（四级）企业人力资源管理员操作技能试题及答案1 企业人力资源管理员操作技能试卷及答案（三级） 一、问答题（本题共20分，每小题10分） 1．在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位，应注意哪些方面的问题？ 答：在人力资源部设置“招聘专员”这一岗

（四级）企业人力资源管理员操作技能试题及答案2 26．当你的同事做了有损公司利益的事情后,你会采取以下哪一种做法?（） A．批评他 B．孤立他 C．原谅他 D．向领导反映 27．假如你的同事得了传染病,你会采取以下哪一种做法?（）A．独自去

考试题型 人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管

企业人力资源管理员操作技能考试(三级) ————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期： 企业人力资源管理员操作技能试卷（三级） 一、问答题（本题共

2008年11月三级助理人力资源管理师考试《操作技能》试题及答案 一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分） 1、简要说明工作岗位调查设计方案的构成。（10分） 2、劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？（1

操作技能 一、简答题 1、请分析事业部制的优点和问题，并指出什么类型的企业更适合采用事业部制。 2、职业后期是指员工45岁以后的时期，请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么，作为人力资源管理者应当采取哪些措施来关心他们？

第一章人力资源规划（本模块13题：计算题4个；简答题9个） 一、计算题 1.按劳动效率定员方法（教材P28-29） 2.按设备定员方法（教材P30） 3.按岗位定员方法（教材P30-31） 4.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数（教材P

1.要从人力资源的角度出发，也就是从管人的角度思考，而不是从管物的角度出发。 2.首先要站在保护劳动者利益的角度，然后再从法律的角度考虑，最后从企业的角度出发。 3.对于职业道德的个人表现部分：主要是符合普通的道德和习惯做法，测量你的成熟度

三级人力资源管理师考试《操作技能》模拟题（五）及答案 简答题 什么叫做公文筐测试?这种测试方法在操作上应该注意什么问题? 计算题 1．某车间某工种计划在2007年生产A产品300台、B产品400台、C产品500台、D产品200台，其单台工时

2014年11月企业人力资源管理三级《专业技能》真题及答案 一、简答题（本题共2题，第1小题16分，第2小题12分，共28分） 1、行为导向型的主观和客观考评方法有哪些？（16分）（P245～253） （1）①行为导向型的主观考评方法是将所

三级人力资源管理师-技能操作 1、简要说明工业工程(IE)的基本功能及其内容。 2、简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。 3、表1是某企业2021年一季度人工成本支出的统计表。(1)请指出各项人工成本的列支渠道(科目)并填写

企业人力资源管理员操作技能模拟试 卷（二） 26．当你的同事做了有损公司利益的事情后,你会采取以下哪一种做法?（）A．批评他 B．孤立他 C．xx他 D．向领导反映 27．假如你的同事得了传染病,你会采取以下哪一种做法?（） A．独自去看望