第三章 劳动力供给

第7章 劳动力供给决策：生命周期与职业生涯

第二章劳动力供给案例案例1:巨额遗产会导致一个人退出劳动力市场吗？非劳动收入性质的巨额遗产会削弱人们的工作积极性吗？一项研究首先讲在1982年-1983年间继承过遗产的人分为两个群体，即接受了小额遗产的群体（平均价值为7700美元）和接受了

第三章劳动力供给-PPT课件

二、市场劳动力供给曲线 劳动力市场是开放市 场，则市场劳动力供 给曲线一定是一条从 左下方向右上方倾斜 的曲线。 原因： 工资率提高会使一部 分原来就在这个市场 上竞争的人减少劳

80 40B CUZF0164128812 4160每日闲暇小时数（H） 每日工作小时数（L）图2.8 不同偏好者的工作-闲暇决策 在相同工资率水平下，不同偏好的劳动者的理想劳动力

眠）。劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）21世纪劳动社会保障系列教材（2）简单劳动力供给模型的基本假设3、假定闲暇和物品或服务的消费都具有边际效用递减的性质。效用（ utili

1、 定义：体现的是在模型假设范围内个人按各种工资率所愿提供 的各种劳动小时的连线。 2、 用供给理论推导 3、 用需求理论推导用供给理论推导 供给： 供给：一定时期内生产者在每一

第二章 劳动力供给分析第一节 劳动力供给曲线 第二节 劳动力供给行为劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下， 劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并能 够提供的劳动时间。劳动力

– 向右下方倾斜 – 密集性 – 离原点越远，效用越大 – 不能相交 – 边际替代率递减MRSHY Y HMC MCH Y日 货 币 收 入（1）一般无差异曲线 （2）特别重视闲暇

E LSL f ( PL , PK , P ......)经济学上一般指的是一定的市场工资水平条件下，供给 主体愿意而且能够提供的劳动量。（2）劳动力供给分类（按供给主体分类）

第四章劳动力供给4.1 劳动力参与率与劳动力供给⏹复习劳参率的概念与分类⏹概念⏹分类⏹一、劳参率的影响因素⏹1、人口因素（老年、中青年、未成年）⏹2、教育制度和教育供给规模：⏹例：

是客观约束。劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）21世纪劳动社会保障系列教材预算约束线消费 / 日收 入 160元 120元 80元假定小时工资 AB 率为10元/小 时。0 小

人口红利与战略机遇期西南大学 汪亚军122、个人劳动力供给模型在一定工资率的条件下，个人在一定的时期内（比 如一天）愿意把多少时间用于参加市场性的劳动？ 假定：决策的个人追求效用最

6 家庭生产、家庭和生命周期❖ 三个问题： 1.在家中的时间大多是用于生产而非闲暇，因此 劳动供给决策就包括市场性有酬劳动和家庭劳 动及闲暇； 2.家庭成员在进行决策时，通常要考虑

在生产同样 家庭商品产量的 家庭生产时间和 购买物品的不同 要素组合的轨迹。2、家庭生产方式决策：家庭生产与市场工作时间的分配无差异曲线的不同点代 表决策者对于家庭生产时 间和市场

一、影响劳动供给的自然因素1.人口规模对劳动供给的影响 2.人口的自然结构对劳动供给的影响3.劳动者个人的身体条件对劳动力供给的影响二、影响劳动供给的经济因素1.劳动者的工作偏好对

人口抚养比少年儿童抚养比：0-14少年儿童在总人口中所占 比例。老年抚养比：65岁及以上人口在总人口中所占 比例。总抚养比：上述两比之和人口年龄金字塔：pp24，略。西南大学 汪亚

9收入/日$360 $240 $120效用最大化• 个人收入-闲暇的最优组合点为 U，也就是预算约束线与位置最 高的无差异曲线I2的切点. • 在U点, 边际替代率（无差异曲 线的

（三）源自文库动力供给假设：• （1）劳动者作为理性的经济人，在决策时，充 分权衡劳动力供给的利弊，追求效用最大化。• （2）劳动力供给市场结构，劳动者出售劳动力 市场是竞争的，劳