实验室考核细则 为了维护实验室安定的工作秩序，强化员工的纪律意识，出现以下情况者扣分 1、出具虚假检验报告或原始记录数据（样品）者； 2、严重违反采样、检验操作规范者； 3、违反岗位安全操作规程，造成一定后果（影响）者； 4、窃取公司内部机
乌丹五中实验室管理人员奖惩考核办法 一、考核领导小组： 组长： 副组长： 成员： 二、考核对象：实验室管理人员、实验人员 三、考核内容：实验室室管理人员应做好以下几个方面的工作，学校也将就以下几个方面工作的完成情况对管理员老师进行年度考核：
实验室工作考核办法 第一条为加强教学实验室建设和管理，充分调动广大教师、实 验室技术人员进行教学科研和管理等方面的积极性，特制定本办法。 第二条考核的组织领导。学校成立由校主管领导和有关部门负 责人组成的实验室工作考核领导小组，负责全校实验
试验室人员考核细则 1考核内容和要求 考核内容包括以下几个方面(满分100分） 2 考核方式 季度考核于3、6、9、12月24日前进行，由试验室主任及项目分管试验领导组织评分，考核完成后及时归档。 年度考核于12月28日前进行，对本年中各季
乌丹五中实验室管理人员奖惩考核办法 一、考核领导小组： 组长： 副组长： 成员： 二、考核对象：实验室管理人员、实验人员 三、考核内容：实验室室管理人员应做好以下几个方面的工作，学校也将就以下几个方面工作的完成情况对管理员老师进行年度考核：
试验室考核评分标准及记录表附表3-1 试验室考核评分标准及记录表 附表3-2 试验室考核评分标准及记录表单位名称： 附表3-3 试验室考核评分标准及记录表 检查考核人：被检查人签认：日期：说明：1、非试验室的原因检查缺项时，该项不参加计分；
检测实验室负责人考核表被考核人：考核期 年 月曰一 年 月曰考核指标考核内容考核细则扣分本职工作工作协调10分协调本部门内部事宜，确保工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣2分；协调对内/外的关系时米取的措施不当，影响项Байд
9．按要求对检验项目实行室内质控，有完整的质控记录，有失控记录和失控处理程序。10．检验结果准确、真实。对危急值的检查结果要及时报告有关客户处理，必要时复查或重取标本检查。11．对待客户做到热情接待，耐心解释，构建和谐关系，征询客户满意率≥
![实验室绩效考核细则[1]](https://img.taocdn.com/s1/s/6b3902e9680203d8cf2f243b.jpg)
" 化验室绩效考核细则 一、工作 1、没有及时准确完成各项任务者，每次考核3分。 2、报出化验报告错误一次考核1分。化验结果不合格没有报出一次考核1分 3、原始记录不按规定填写或出现填写错误、漏项者每一次考核1分。 4、原始记录数据作假一次
. . 附表3-1 试验室考核评分标准及记录表 附表3-2 试验室考核评分标准及记录表 附表3-3 试验室考核评分标准及记录表 检查考核人：被检查人签认：日期：说明：1、非试验室的原因检查缺项时，该项不参加计分； 2、以换算分计算，作为考核
附表3-1 试验室考核评分标准及记录表 考核项目序 号 考核内容考核方法扣分标准标准分实得分附注 一、试验检测工作保证体系15分1 组织机构设置符合有关法规要求、职责明确。 检测人员分工明确，岗位职责细化，已上墙。 公正从事检测活动。 查试
实 验 室 人 员 基 本 操 作 考 核考核人姓名： 考核项目 答案 考核成绩： 分值 得分实验仪器使用之前需要注意什么？20分童鞋测试有什么特殊要求？20分那些鞋类部件需要含铅
(6) 实验室标准操作程序 实验室生物安全设备标准操作程序1、仪器设备的正确使用及维护的操作规程）手动系列操作BSC-1100ⅡA1.1生物安全柜（型号2生物安全柜正确使用。A【目的】保证BSC-1100Ⅱ2生物安全柜的使用。Ⅱ【范围】BS
实验室工作人员考核评分表操作流程：1.各实验室主任可根据学校表格，适当修改一些参数，以适合本学院实验室实际。2.各实验室主任主持召开实验人员会议，开展自评30%、互评30%、主任评分40%。3.各实验室主任统计全体实验人员得分，并将得分前2
2、 管理规范、查询方便，不符合要求扣1分。6合计100分考核得分7备注1、评分时，对任一考核项目的扣分不超过该项目规定分值。2、 考核评分》85分，合格，责令工地试验室对存在的问题限期整改；考核评分V85分，不合格，暂 停工地试验室的试验
实验室操作考核记录分析项目名称：一、监测方法名称及依据：二、方法检出限或测定范围：三、适用范围及原理：四、设备仪器及条件参数：五、分析步骤：六、计算公式：实验者实验时间审核者
实验室人员绩效考核 Prepared on 22 November 2020实验室工作人员绩效考核评分标准姓名：职称：职务：标准分：实得分：实验室负责人签字：
