实验室考核细则为了维护实验室安定的工作秩序，强化员工的纪律意识，出现以下情况者扣分1、出具虚假检验报告或原始记录数据（样品）者；2、严重违反采样、检验操作规范者；3、违反岗位安全操作规程，造成一定后果（影响）者；4、窃取公司内部机密，并产生一定后果者；5、工作严重失职，给公司正常工作带来影响者；6、检验、采样和办公设备损坏或遗失，金额达到一定数量者；7、未经

乌丹五中实验室管理人员奖惩考核办法一、考核领导小组：组长：副组长：成员：二、考核对象：实验室管理人员、实验人员三、考核内容：实验室室管理人员应做好以下几个方面的工作，学校也将就以下几个方面工作的完成情况对管理员老师进行年度考核：1、能热爱本职工作，爱岗敬业，服从分工、团结协作。2、管理员老师要圆满完成该教师岗位职责范围以内的工作要求。综合考核以下几个方面的水

实验室工作考核办法第一条为加强教学实验室建设和管理，充分调动广大教师、实验室技术人员进行教学科研和管理等方面的积极性，特制定本办法。第二条考核的组织领导。学校成立由校主管领导和有关部门负责人组成的实验室工作考核领导小组，负责全校实验室工作的考核。第三条考核办法。实验室工作每年考核一次。考核采用记分制，满分为100分。考核等级为A、B、C、D四类。90分以上的

试验室人员考核细则1考核内容和要求考核内容包括以下几个方面(满分100分）2 考核方式季度考核于3、6、9、12月24日前进行，由试验室主任及项目分管试验领导组织评分，考核完成后及时归档。年度考核于12月28日前进行，对本年中各季度内试验室人员考核成绩进行汇总，当年度考核汇总得分最高者予以试验室年度试验室优秀员工称号，并上报项目部计入项目部优秀员工候选人名单

乌丹五中实验室管理人员奖惩考核办法一、考核领导小组：组长：副组长：成员：二、考核对象：实验室管理人员、实验人员三、考核内容：实验室室管理人员应做好以下几个方面的工作，学校也将就以下几个方面工作的完成情况对管理员老师进行年度考核： 1、能热爱本职工作，爱岗敬业，服从分工、团结协作。2、管理员老师要圆满完成该教师岗位职责范围以内的工作要求。综合考核以下几个方面的

试验室考核评分标准及记录表附表3-1 试验室考核评分标准及记录表附表3-2 试验室考核评分标准及记录表单位名称：附表3-3 试验室考核评分标准及记录表检查考核人：被检查人签认：日期：说明：1、非试验室的原因检查缺项时，该项不参加计分；2、以换算分计算，作为考核评价的依据：换算分=（应查项目实得分÷应查项目标准分）×100%。附表4-1 检测试验人员考核评分标

检测实验室负责人考核表被考核人：_____________ 考核期年月曰一年月曰Welcome !!! 欢迎您的下载,资料仅供参考!Welcome !!! 欢迎您的下载,资料仅供参考!

实验室工作人员绩效考核评分标准姓名：职称：职务：标准分：实得分：实验室负责人签字：

"化验室绩效考核细则一、工作1、没有及时准确完成各项任务者，每次考核3分。2、报出化验报告错误一次考核1分。化验结果不合格没有报出一次考核1分3、原始记录不按规定填写或出现填写错误、漏项者每一次考核1分。4、原始记录数据作假一次考核3分。5、不按分析规程及安全操作规程进行化验分析，每次考核分2分，造成严重后果者扣考核5分。6、抽查或班组互查中发现确有分析超差

. .附表3-1 试验室考核评分标准及记录表附表3-2 试验室考核评分标准及记录表附表3-3 试验室考核评分标准及记录表检查考核人：被检查人签认：日期：说明：1、非试验室的原因检查缺项时，该项不参加计分；2、以换算分计算，作为考核评价的依据：换算分=（应查项目实得分÷应查项目标准分）×100%。附表4-1 检测试验人员考核评分标准及记录表附表4-2 检测试验

附表3-1 试验室考核评分标准及记录表考核项目序号考核内容考核方法扣分标准标准分实得分附注一、试验检测工作保证体系15分1组织机构设置符合有关法规要求、职责明确。检测人员分工明确，岗位职责细化，已上墙。公正从事检测活动。查试验室的各种有效证照、岗位职责。分工职责不明确扣1分，未上墙扣1分。3 2专业技术、管理、试验人员数量、专业、年龄、职称、持证率满足有关法

实 验 室 人 员 基 本 操 作 考 核考核人姓名： 考核项目 答案 考核成绩： 分值 得分实验仪器使用之前需要注意什么？20分童鞋测试有什么特殊要求？20分那些鞋类部件需要含铅

(6)实验室标准操作程序实验室生物安全设备标准操作程序1、仪器设备的正确使用及维护的操作规程）手动系列操作BSC-1100ⅡA1.1生物安全柜（型号2生物安全柜正确使用。A【目的】保证BSC-1100Ⅱ2生物安全柜的使用。Ⅱ【范围】BSC-1100A21-9【程序】1.1.1开电源开关（语音提示：欢迎使用北京东联哈尔制造有限公司产品）。1.1.2按下杀菌键，

实验室技术人员年度工作考核表（考核年度：2012年1月至2012年12月）

实验室工作人员绩效考核评分标准姓名：职称：职务：标准分：实得分：实验室负责人签字：

检测人员上岗培训操作考核记录表（HHRBDC/CX01-FB41-2010 ）

实验室工作人员考核评分表操作流程：1.各实验室主任可根据学校表格，适当修改一些参数，以适合本学院实验室实际。2.各实验室主任主持召开实验人员会议，开展自评30%、互评30%、主任评分40%。3.各实验室主任统计全体实验人员得分，并将得分前2名报资产与实验室管理处。4.各实验室主任的考核，由资产与实验室管理处综合一年来的实验室工作情况评定。

建设单位项目办负责人签名:工地试验室负责人签名:现场核查人签字: 总监办负责人签字:

实验室操作考核记录分析项目名称：一、监测方法名称及依据：二、方法检出限或测定范围：三、适用范围及原理：四、设备仪器及条件参数：五、分析步骤：六、计算公式：实验者实验时间审核者

实验室人员绩效考核 Prepared on 22 November 2020实验室工作人员绩效考核评分标准姓名：职称：职务：标准分：实得分：实验室负责人签字：