面试评估表 应聘者姓名： ________________________ 应聘岗位： ________________________ 所属部门： ________________________ 工作地点： ______________

性别： 年龄： 评核要素/程度 特优优良可劣1、仪表543212、态度与谈吐543213、问题回答之适应性543214、对各种文化之适切性 543215、表达能力543211、对公司可能具有之贡献543212、工作经验是否足够543213、

人力资源管理 面试表 CANDIDATEEVALUATION 申请职位应聘者姓名 面试时间/地点 PARTA职位要求具体要求应聘者情况意见 1.最低学历要求__________________________________________

增加性质：□新增□替换 面试评估表 应聘者姓名：________________________ 应聘岗位：________________________ 所属部门：________________________ 工作地点：______

面试评估表应聘职位薪资要求可到岗时间应聘者姓名出生年月性别籍贯联系方式招聘渠道□网络□员工推荐□中介或猎头□人才市场□其他评估项目评估得分（可选字母或数字评估）1、数字评估：极优95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70

在预见或遇到风险时主动向相关人员汇报及咨询在公司内外主动维护公司的声誉和品牌在工作中不断探究提高工作效率的工作方式方法对工作中涉及的客户信息和敏感的经营信息严格保密在遇到困难时，不轻易放弃，表现出勇气和毅力思考解决问题关键的正面行为负面行为

v1.0可编辑可修改 面试评估表 应聘职位薪资要求可到岗时间应聘者姓名 出生年月性别籍贯联系方式 招聘渠道□网络□员工推荐□中介或猎头□人才市场□其他 评估得分（可选字母或数字评估） 1、数字评估：极优95,优秀95-90，良好90-80，

7 在开发新客户时，提前要做哪些准备8 请向我推销一下这款金银花饮料9如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品8能动性激情热情度1来上海工作生活分别多长时间2你认为在上海工作生活每月至少

销售面试人员评估表 说明： 1.在相应分数项打√即可 2.建议70分以上者进入下轮面试或录取 3.建议淘汰第一轮面试在50分以下者 面试人员评估问题 一、个人素质问题： 1、穿着是否干净--上衣、裤子、鞋子、头发、面部 2、行为是否大方--

面试评分 要素 分 值评 分 要 点100自我介绍——考查：1、是否与简历相符；2、总结提炼概况能力；3、面试者的自我认知与价值取向；4、现场感知与时间掌控能力。协调与应变能力：1、说一件你曾经遇到的棘手问题，你是如何妥善处理的；2、当你与

备的某项能力 - 倾听，确保应聘者充分表达，可适时概括或转述他的话语，从而确信你的理解是正确的 - 记录应聘者针对每一项提问解答时的重要信息 - 避免让整个面试过程变成一场泛泛而谈社交性聊／日期：复试主考人员／日期：评- 主考官按预设的面试

日期：副总复试面试人：意见：□录用□存档□不录用日期：总经理审批意见意见：□录用□存档□不录用项目明细初试复试1复试2个人修养1．道德人品—82．是否守时—43．健康程度—54．礼貌礼节—55．仪容仪表—5求职意愿6．个人职业目标是否明确—

××××××有限公司应聘人员面试测评表姓名 专业测评部门测评要素1、仪容仪表2、言行举止3、表达能力人4、协调能力事 行5、逻辑能力政6、团队意识部7、专业知识与本岗位的匹配度8、是否具备工作经验9、积极并接受挑战性工作10、应变能力（解决

姓名:应聘岗位:填表日期：面试要素考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）二试打分评 语专业技能工作背景丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好工作经验以往的工作经验与本岗位要求Байду номын сангаас致岗位知识精通本

111114141514141415141469公司面试评估表应聘人：应聘岗位：性别应聘者基本信息年龄个人特长评价要素1、仪表2、态度与谈吐第一印象 3、问题回答之适应性4、对各种文化之适切性5、表达能力1、对公司可能具有之贡献2、工作经验

公司招聘人员面试评分表姓名应聘岗位名称：岗位所属部门：编号：第 号类别综合素质能力专业素质能力面试评分 要素语言表达能力分值10逻辑思维能力 15协调与应变能力 仪表举止 专业理论素养 解决实际问题的能力 研究与发展潜力105Байду н

54321 54321 54321 543211、描述工作上的专长项目并请举例说明 经 验 2、请举例说明过去工作中值得自豪的成就 与 3、请列出在专业领域中所熟悉的同业及人士 潜 4、请举例说明是否有带领团队完成任务的经验 能5、请举例说

Education教育Experience工作经验（专业背景及专长）Service centric差12345服务至上理念优12345Team working差12345团队协作精神优12345Communication skills差12

在预见或遇到风险时主动向相关人员汇报及咨询在公司内外主动维护公司的声誉和品牌在工作中不断探究提高工作效率的工作方式方法对工作中涉及的客户信息和敏感的经营信息严格保密在遇到困难时，不轻易放弃，表现出勇气和毅力思考解决问题关键的正面行为负面行为

最全公司招聘面试评估表 面试评估表 应聘职位薪资要求可到岗时间应聘者姓名出生年月性别籍贯联系方式招聘渠道 ?网络 ?员工推荐 ?中介或猎头 ?人才市场 ?其他 评估得分(可选字母或数字评估) 1、数字评估:极优95,优秀95-90，良好90