关于建立通讯员制度方案为了加大企业形象宣传报道力度，提高宣传和信息工作的质量，及时准确地宣传公司各方面信息，结合实际，更好地推动公司网站和企业文化建设，公司决定在公司设立通讯员，具体方案如下：一、适用范围公司所有部门二、通讯员的基本素质与选

四川省富邦钒钛制动鼓有限公司通讯员队伍激励办法1. 目的为加强富邦制动鼓有限公司（以下简称公司）文化宣传通讯员队伍建设，做好公司两站一栏一报（外部网站、OA 平台、宣传栏、《富邦简报》）的宣传工作，促进公司文化管理，特制定本办法。2. 组织

企业关于建立通讯员制度的通知公司各单位：为进一步加强通讯员队伍建设，全面提高宣传和信息工作的质量，根据股东方对宣传和信息工作的要求，结合工作实际，公司决定建立通讯员制度。现将有关要求通知如下：一、通讯员的基本素质具有一定的政治理论修养，能够

公司通讯员管理制度1、目的1.1、为推动企业文化建设，保证公司对内部发行刊物《XXXX报》和《XXXX》编辑工作的顺利开展，明确公司通讯员的义务和权利，制定本制度。2、适用范围2.1、公司总部、地产公司、专业公司（包括各城市公司及所属项目、

《联合通讯》优秀通讯员评选管理规定为全面加强企业宣传报道工作，规范优秀通讯员的评选标准，使评选工作规范化、制度化、透明化，特制定本管理规定。一、评选范围公司各单位参与向公司报刊供稿的人员。二、评选依据及办法按照被公司报刊全年录用稿件的综合积

印刷（集团）通讯员管理暂行办法《云南出版印刷》自2013年6月份正式出报，到目前共出报45期。这份报纸始终把握着企业报的办报宗旨和方向，始终坚持着内部资料性出版物的方针和原则，紧紧地围绕着企业发展的战略目标，宣传企业精神，宣传企业的改革发展

关于给予通讯员稿酬征文激励稿费发放管理办法1权责：1.1 事业处/事业部最高主管:负责稿费一览表的签核；1.2 人力资源部：负责稿费的公布与发放；1.3 财务部：负责稿费准确性及真实性审核，依签核的稿费一览表发放总稿费；1.4 编委：依编委

XX公司通讯员工作管理制度为进一步加强XX公司宣传工作力度，全面提高宣传工作质量，提高对公司内部网站、宣传栏等宣传阵地的利用，提高网站的点击率和丰富宣传栏版面的实质内容，营造良好的企业文化建设氛围，现根据公司宣传和信息工作的要求，结合生产经

××市党宣字2008 23关于印发《××市通讯员奖励办法》的通知各街道党工委、基层党委，各党组、总支、直属支部：《××市通讯员奖励办法》已经××市对外宣传领导小组成员会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。中共××市委宣传部2010年7

建立通讯员网络的计划此计划的出发点中华液晶网的核心竞争力来自于对本土市场的深耕，本土信息的获取是打造更强大平台的前提。为跟上国内产业市场和广大企业的前进步伐，加大本土原创资讯的比例，并尽可能压缩这一转变过程中的高昂成本，建立中华液晶网的通讯

通讯员管理制度-集团通讯员管理制度（讨论稿）1.0目的为了集团企业文化、品牌建设等工作发展的需要，及时掌握集团发展动态，搭建畅通的信息沟通平台，全面提高宣传工作的效率和质量，推动集团宣传工作和企业文化建设工作的发展，建立及健全通讯员队伍的建

通讯员激励制度-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII通讯员激励制度一、坚持召开通讯员会议、活动每三个月举办一次活动，可以是培训、会议或者外出游玩，在总结、交流、表彰的同时，也为通讯员

通讯员管理制度1.0目的为了及时掌握公司发展动态，搭建信息沟通的平台，全面提高宣传和信息工作的效率和质量，推动公司宣传工作和企业文化建设工作的发展，特制定本制度。2.0适用范围适用于南京xx物业管理服务有限公司网站、内刊及外部刊物的稿件来源

通讯员管理办法一、目的为保障集团简报的办报质量，充分发挥集团报纸交流、传播、监督的作用，确保简报运作的规范性和可延续性，特制订本制度。二、通讯员的基本素质1.工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。2.具有一定的写作能力，思维敏锐，能

集团关于建立通讯员制度的通知集团各分公司、总部各部门：为全面提高企业文化建设，及时有效地传播企业动态，充分发挥基层员工在宣传工作中的作用，提升企业新闻宣传工作的质量，为集团报刊《````》的创刊做准备，集团研究决定，组建一支通讯员队伍。现就

通讯员管理制度1.0目的为了及时掌握公司发展动态，搭建信息沟通的平台，全面提高宣传和信息工作的效率和质量，推动公司宣传工作和企业文化建设工作的发展，特制定本制度。2.0适用范围适用于南京xx物业管理服务有限公司网站、内刊及外部刊物的稿件来源

集团通讯员管理制度（讨论稿）目的为了集团企业文化、品牌建设等工作发展的需要，及时掌握集团发展动态，搭建畅通的信息沟通平台，全面提高宣传工作的效率和质量，推动集团宣传工作和企业文化建设工作的发展，建立及健全通讯员队伍的建设，特制定本制度。适用

《秦岭人》报通讯员管理办法（草案）《秦岭人》报是公司的重要舆论工具和传播企业文化的载体，是展示企业形象的窗口。为进一步推进企业文化建设，全面提高企业新闻宣传质量，更好地为企业的生产经营和改革发展服务，特结合公司实际制定本办法。一、指导思想和

通讯员激励制度一、坚持召开通讯员会议、活动每三个月举办一次活动，可以是培训、会议或者外出游玩，在总结、交流、表彰的同时，也为通讯员打气、加压，并部署接下去的工作计划。在休闲之余充电，争取每次活动之后掀起一股势不可挡的写作高峰。二、定期与各通

关于在卓尔发展（武汉）有限公司建立通讯员制度的方案目的：为及时,准确地捕捉公司的新闻信息,搭建信息沟通的平台,全面提高宣传和信息工作的效率和质量,推动公司宣传工作和企业文化建设工作的发展,公司决定建立内部通讯员制度.范围：适用于卓尔发展（武