注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求是；本月考核70分以上者才有资格进入绩效排名；2、员工自评须于每月5日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，平均分计算时精确到；3、关于“工作任务”这个项目，必须另附上个人月度工作情况报表。

教务主管绩效考核表教务主管姓名：考核月份：总分：考核项目项目内容完成标准要素权重评分人得分工作面貌（9分）精神要求精神饱满，工作能动性高，有激情！（在工作时间工作区域内，不得进行修指甲、伸懒腰、唱歌、化妆等一切非职业行为）违反一次扣2分，两次记0分。3分教务负责人装束要求上班时间必须穿着职业装束，并保持装束卫生、整洁，在指定位置佩戴工牌，工作时间工作区域内手

人力资源主管绩效考核表姓名：考核时段：总成绩：人事委员会：部门领导：直接主管：被考核人：A工作绩效1、月度绩效考核的组织与实施A（+6分）：能依据公司要求，提出具有建设性的考核方案，制订出适宜的考核计划并按时按质完成月度绩效考核工作，B（+5分）：能根据公司要求，组织、按时按质完成月度绩效考核工作；C（+3分）：能根据公司要求，组织、完成月度绩效考核工作，但

◎主管绩效考核手册范例本手册将分下列章节介绍：＊绩效考核制度之目的介绍＊工作内容的确认＊目标设定＊绩效表现的督导＊考核面谈＊总结＊绩效考核制度的目的介绍绩效考核制度(Performance Appraisal System , PAS)是一种让主管与部属共同来讨论，决定考核的项目、目标及绩效评量的标准，藉以提升绩效的过程，它可提供主管与部属下列的功能：1.部

教务主管绩效考核表教务主管姓名：考核月份：总分：制度说明

车间主管绩效考核表表格Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】车间主管绩效考核表部门经理：人事行政经理：总经理：

市场主管绩效考核表部门经理：_________________ 人事行政经理：______________________ 总经理：________________

部门经理及主管绩效考核表(通用)

教务主管绩效考核表教务主管姓名：考核月份：总分：

劳资主管绩效考核表

主管绩效考核手册范例本手册将分下列章节介绍：＊绩效考核制度之目的介绍＊工作内容的确认＊目标设定＊绩效表现的督导＊考核面谈＊总结＊绩效考核制度的目的介绍绩效考核制度(Performance Appraisal System , PAS)是一种让主管与部属共同来讨论，决定考核的项目、目标及绩效评量的标准，藉以提升绩效的过程，它可提供主管与部属下列的功能：1.部属

部门主管绩效考核制度表-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII部门主管月度绩效考核表（上级）考核期间：年月考核人：日期：注1：此表由被考核人员上级填写；注2：任务绩效合计得分=当月完成计划得分×70%+公司布置任务完成得分×20%+工作小结上交得分×10%；注3：能力绩效合计得分=领导能力×25%+判断

有潜质下属的能力。3对上级的命令、下达的计划、布置的工作能及时贯 彻执行，并及时复命。ABCDE3在处理工作事务时，运用新思维、新方法提高工作 效率和效益，以及在复杂环境下开创新局

被考评对象部门考评人考评时间至A B C D E100%80%60%40%20%管理知识5具备现代管理知识和管理技巧。A B C D E专业知识5掌握从事本职岗位的专业知识（基础知

综合 得分考评人考评时间至填表时间等级考核项目细分指标权重 （分）指标具体内容及定义A 100%评分标准 BCD 80% 60% 40%E 20%自我 评价 得分考核 评价 ቤተ

编制按时编制年度财务预算，提供经营决策依据51 — 70按时编制年度财务预算0 — 5091 — 10081 — 9071 — 8051 — 700 — 50工作有强烈的责任心，从

主管績效考核表编号：姓名：年月日

人力资源主管月度绩效考核表门：名：核时：人事委员会：部门领导：直接主管：被考核人：1A 工作绩效1、月度绩效考核的组织与实施A（+6分）：能依据公司要求，提出具有建设性的考核方案，制订出适宜的考核计划并按时按质完成月度绩效考核工作，B（+5分）：能根据公司要求，组织、按时按质完成月度绩效考核工作；C（+3分）：能根据公司要求，组织、完成月度绩效考核工作，但有

其它没有包括在KPI范围内的正常工作事项。 包括工作失误、工作质量、工作心态（不积极、不 5 主动）等相关事项, 每次扣2分。 违反公司制度、流程及没完成事情承诺等相关规 5 定，

2018年（ 1 ）月份模具部主管绩效奖考核表被考核人考核类别考核 项目部门模具部考核标准1、准确、及时出色地完成既定目标工作内容职位主管 扣分标准 每次扣1分考核结果标准分初核得