4、考核结果60—74分 延长试用期；5、 考核结果低于60分 试用不合格，不拟聘用；第七章 职员录用第二十七条被正式聘用的新职员，由人力资源部发给《职工聘用合同》，由人力资源部与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一

附录1： Recruiting Request 招聘申请 批准（可选择）： ○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期 ○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理 附录2： Interview Eval

人 力 资 源 管 理 （1） 健全建立现有的人事制度 1． 第二阶段：职务分析与职务说明书的编制 职务分析与职务说明书是人力资源最重要的工作，是人力资源管理其他内容的 基础。 职务分析也叫工作分析，它是完整的确认工作整体，以便为管理活动提

仪科惠光公司人力资源制度大全总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、 人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合

应聘人员（外部）登记表应聘人员考核表编号：如有考卷请存其档，并标准考卷编号以便备查。考核时间年月日应聘面试登记表填表日期：年月日录用通知单录字第号申请培训表填表人：年月日培训计划表序号：年月日培训班通知单序号：培训师试讲评估单序号：年月日培

盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。人力资源各种表格（全套）1、招聘面试评分表 (89)2、求职人员登记表 (90)3、新进人员政审表 (91)4、员工登记表 (92)5、招聘人员业务技术考核登记表 (93)6、特殊工种工作人员

酒店人力资源表格汇总1、招聘面试评分表 (89)2、求职人员登记表 (90)3、新进人员政审表 (91)4、员工登记表 (92)5、招聘人员业务技术考核登记表 (93)6、特殊工种工作人员登记表 (94)7、新员工见习（熟练）期转正定级审批

人力资源管理制度表格全套样本

附录1：Recruiting Request招聘申请○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录2：Interview Evaluation Form面试评估

人 力 资 源 管 理企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、 人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企

附录1：Recruiting Request招聘申请○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录2：Interview Evaluation Form面试评估

第二部分:仪科惠光公司人力资源管理建设的步骤及具体内容:一、仪科惠光公司人力资源管理建设的步骤具体步骤:分为四个阶段:第一阶段:99年3月15日——3月27日1．确立公司人力资源管

人力资源各种表格（全套）1、招聘面试评分表 (89)2、求职人员登记表 (90)3、新进人员政审表 (91)4、员工登记表 (92)5、招聘人员业务技术考核登记表 (93)6、特殊工种工作人员登记表 (94)7、新员工见习（熟练）期转正定级

新 人 力 资 源 管 理企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、 人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过

人力资源各种表格（全套）1、招聘面试评分表 (89)2、求职人员登记表 (90)3、新进人员政审表 (91)4、员工登记表 (92)5、招聘人员业务技术考核登记表 (93)6、特殊工种工作人员登记表 (94)7、新员工见习（熟练）期转正定级

.应聘登记审批表姓名：应聘职位：联系电话：版式：（适用范围：应聘管理人员岗位填写）应聘人员基本情况(由面试者填写，均为必填项目)（以下由公司填写）所有入职手续及工作必须物品已全部办理领用完毕，可即时上岗。员工签字：日期：年月日XX公司应聘登

员工登记表本人签名：以下内容由人力资源部填写离职申请单停薪留职申请单注：已办理完毕项目，请在□上打“√”员工考核表注：此考核表总分为100分。1-5分为差；6-8分为一般；9-10分为优。请在相应的分数等级栏中打分，最小分值为0.5分；最高

日期：离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系。签字：日期：注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。RL/BD—09XX公司员工终止合同通知

年龄文化程度专业学历技术职称第二学历身体状况专业特长应聘岗位1．2．何时能到岗户口所在地通讯 地址邮编联系电话B P待遇要求主要工作经历主要业绩社会技能备注应聘人员考核表编号：姓

应聘人员（外部）登记表应聘人员考核表编号：如有考卷请存其档，并标准考卷编号以便备查。考核时间年月日应聘面试登记表填表日期：年月日录用通知单录字第号申请培训表填表人：年月日培训计划表培训班通知单培训师试讲评估单培训记录表培训结果调查年月日用印