2.0 适用范围• 本管理程序适用于公司全体员工的 招聘作业3.0 职 责• 人力资源部（以下均指集团人力资源部） 负责制订修改各项相关政策，办理相关手 续并监督各部门执行4.0 作业程序4.1 招聘政策4.1.1 招聘的目的是吸引，善用和

1.目的 规范员工招聘工作，确保招聘入职整个过程符合法规与要求及方便公司运作。 2.适用范围 适用于本公司员工之招聘。 3.招聘政策 3．1本公司管理以人为本，唯才是用，严格选拔，择优录用。 3．2工厂在劳动用工过程中不得有歧视行为：包括种

依地点和人数而定◇ 工地的普通工人由市场工程部组织初试2个工作日内◇ 根据初试结果，选择参加复试的人员任务重点◇ 初试复试C6任务程序复试表格和相关文件◇人力资源部组织用人部门对通过初试中的应聘人员进行复试，选择合格的人员；重要职位的人员复

一．目的：为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间及各项流程标准化，特制定本制度。 二．范围：适应宁波福士汽车部件有限公司所有人事招聘相关工作。 三．定义：行政人事部 四．职责： 4.1.人力资源部职责： 4.1.1.

人力资源招聘流程 员工招聘工作流程 （一）：确定人员需求 （二）：制定招聘计划 （三）：人员甄选 （四）：招聘评估 员工招聘流程相关规定 一、《人员需求申请单》的填写 1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源

1、目的：为规范员工的招聘、甄选、录用工作，逐步提高员工整体素质，满足公司对人才的需求，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司所有人员的招聘录用工作。 3、职责 3.1企管部的职责： 3.1.1招聘体系的建立及招聘录用制度的制定和完

2.公司员工招聘流程与管理制度 2.1招聘原则：公司招聘员工本着男女平等、民族平等的原则， 特殊工种或岗位对性别、年龄等除有特殊规定者，按照其规 定执行；一般要求如下： 1)公司招聘员工实行全面考核、则有录用、任人唯贤、先内部选用在 外部招

招聘管理制度及流程 第一章总则 第一条目的 为优化人力资源配置，满足企业持续稳定发展的人力资源需求，使招聘工作更加规范和有效，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条招聘原则 1．公司招聘以提高企业效率、提高企业竞

源企业外部招聘的评价（1）外部招聘的优点 ①候选人员来源广泛，具备各类条件和不同年龄层次的求职人员有利于满足企业选择合适 人选的需要。②有利于组织吸收外部先进的经营管理观念、 管理方式和管理经验，内外结合不断开拓创新。③对外招聘管理人员，在

专专 业1 业 人3专 业2类 专 业复试：孙虹宇、魏 来人人1人C大学21五、校园招聘的三个流程与细节管理招聘计划制定流程的细节管理4、广宣 易 V 横 海 礼宣 传 方告传 拉 C 幅 报 品 册宝D案1、全国性网 √站2、学校网站 √

员工招聘管理流程 1.目的 为配合人力规划对人员增补之需求，透过各式招募甄选之程序，筛选适合公司之优秀人才。 2.范围 适用各级人员之招募甄选。 3.权责 3.1.人力增补需求提出：由用人单位依人力编制员额提出。 3.2.员额变更提出: 用

门店员工招聘流程要求管理规定制度一、目的：能够更好的完善团队建议，储备人才梯队，物制定此制度。二、招聘流程（一）中层管理人员招聘流程1、根据业务发展及结合岗位需求,由招聘专员提出用人计划；2、副总经理定岗定编、福利薪酬，工作分析；根据岗位说

招聘管理流程图Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】招聘管理流程图第1页（共3页）

1.目的规范员工招聘工作，确保招聘入职整个过程符合法规与要求及方便公司运作。2.适用范围适用于本公司员工之招聘。3.招聘政策3．1本公司管理以人为本，唯才是用，严格选拔，择优录用。3．2工厂在劳动用工过程中不得有歧视行为：包括种族、肤色、宗

d)债务劳工。5.5 如因工作需要招收未满18周岁的未成年工，人事部应特别注明.并不能安排其加班或在夜间工作，也不能安排在比较危险或重活的工位，同时每年至少体检两次。5.6 人事部

招聘管理程序完整版在线下载,格式:docx,文档页数:4

招聘管理流程图编号：招聘管理标准第1页（共3页）第2页（共3页）第3页（共3页）

4程序4.14.1.14.1.24.1.34.24.34.44.4.14.4.24.4.34.4.44.4.54.54.5.14.5.24.64.74.84.8.14.8.24.B

8 员工招聘管理程序文件名: 制定部门:人事部版次: A/0员工招聘管理程序文件编号:EICC-P-01 页次: 1/31. 目的规范员工招聘工作，确保招聘入职整个过程符合法规与要求及方便公司运作。2. 适用范围适用于本公司员工之招聘。3.

员工招聘管理制度及工作流程 员工招聘管理制度 一总则 1.1 目的 为使公司员工招聘管理规范化、程序化、制度化，保证公司合理的人才结构和人才储备，实现人力资源的优化配置，特制定本制度。 1.2 适用范围 本制度适用于公司员工的招聘管理。 1