用人单位单方解除劳动合同的条件和程序用人单位单方解除劳动合同的条件和程序1、因劳动者有过失而单方解除劳动合同过失性辞退的法定许可性条件，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。过失性辞退也称即时辞退。根据我国《劳动法》、《贯彻意见》和1994年劳动部发布的《关于〈劳

劳动合同的合意解除与合同解除的程序监督一、专题界定：劳动合同的合意解除：《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金

最新解除（终止、中止）劳动合同备案业务流程：1、备案依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》、省劳动保障厅《关于印发的通知》、《东营市劳动用工备案实施办法》。2、用人单位与职工解除（终止、中止）劳动合同的，应当自解除或者终止劳动合同之日起7日内办理劳动用工变更备案

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载解除、终止劳动合同办理流程甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________一、受理人员或客户经理对办理解除、终止劳动合同手续的员工查验其身份证件与其本人相符后，再在公司员工社保信息系统中

解除劳动合同流程图

协商解除劳动合同流程用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除可以分为两种情况：其一，用人单位提出解除动议的情况，这种情况下，双方协商一致解除的，用人单位应当向员工支付经济补偿金；其二，员工提出解除动议，这种情况下，用人单位没有法定的支付经济补偿的义务。【管理流程分解】：▲步骤一：提出或接受协商动议提出协商解除动议的主体不同，该环节的具体程序也会有

劳动者严重违反用人单位规章制度用人单位解除劳动合同的程序一、用人单位对劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的法律依据1、《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日实施）第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十九条劳动者有下列情形之

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同审批流程甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________劳动合同审批流程篇一：劳动合同管理流程劳动合同管理流程一、业务目标规范公司劳动用工行为，加强劳动合同管理，保护公司与员工的

解除劳动合同具体流程篇一：劳动合同解除的操作流程通知书劳动合同解除的操作流程为规范集团公司员工辞职、辞退工作，依据相关法律法规的规定，特提出本集团公司劳动合同的解除的操作流程。本集团公司员工劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动

解除劳动合同流程因员工过失单位提出解除劳动合同流程一、员工所在单位收集原始物证。集团应按照《劳动法》《劳动合同法》及集团《劳动合同管理办法》第三十条“有连续旷工时间超过7天，或一年以内累计旷工时间超过15天等严重违反规章制度行为的”与陈伟英解除劳动合同。此前需收集员工严重违章、违纪（如旷工）的原始物证，应保留员工存在违章、违纪的切实证据，如出勤表、告知书、登

员工劳动合同签订、续签、终止流程劳动合同书编号:甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称姓名性别经济性质身份证号法定代表人（或主要负责人）户籍所在地省（市）区（县）地址街道（乡镇）（门牌号）邮政编码邮政编码家庭实际住址邮政编码甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及重庆市劳动行政管理部门有关的政策规定,

劳动合同解除流程一、协商解除 (1)流程： (2)二、法定解除 (2)（一）单位解除 (2)1、过失性辞退 (2)2、无过失性辞退 (4)3、经济性裁员（20人以上） (5)（二）劳动者解除 (6)三、约定解除 (8)劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成

员工劳动合同签订、终止与解除标准工作规程依据GB/T19001:2000idtISO9001:2000标准受控状态：受控分发号：文件编号：版本号：编制：审核：批准：2008年04月实施员工劳动合同签订、终止与解除标准工作规程目的为规范公司与员工签订、终止与解除劳动合同的流程，确保流程合法化，避免出现各种劳动纠纷。范围公司各部门全体员工。定义3.1 劳动合同订

（新劳动法合同）劳动合同解除流程劳动合同解除流程劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。壹、协商解除协商解除，是指用人单位和劳动者于完全自愿的情况下，互相协商，于彼此达成壹致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位和劳动者协商壹致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，能够解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依

A 、 the high season B 、the busy season C season A、热辣的 B 、菜系 C 、苦干的 D 、大堂吧10、 The word、 the

劳动合同的解除和终止流程资料提示：劳动合同的解除①劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除②劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位③劳动者随时通知解除有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动合同的解除①劳动合同的合意解除第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合

•二、原则：过程清晰，涉及部门职责明确•三、适用范围：适用于解除劳动合同的办理工作•四、流程说明：流程编号：序 执行人 号1 当事人内容 申请解除劳动合同2 当事人所在部门根据规定

解除劳动合同步骤分解很多单位特别是老板以为只要有了规章制度，就可以依据规定辞退或解除与员工合同。但是即便是员工有过错，在处置员工时都得站稳脚步。首先规章制度的拟定过程中内容要合法，还有程序要合法。程序存在瑕疵，导致规章制度本质上停留在征求意见阶段。一旦走上仲裁或法庭，眼睁睁地看着自己公司其实是无法可依的结局。同时在解除员工的合同的实际操作中可按照以下步骤实施

解除劳动合同流程因员工过失单位提出解除劳动合同流程一、员工所在单位收集原始物证。集团应按照《劳动法》《劳动合同法》及集团《劳动合同管理办法》第三十条“有连续旷工时间超过7天，或一年以内累计旷工时间超过15天等严重违反规章制度行为的”与陈伟英解除劳动合同。此前需收集员工严重违章、违纪（如旷工）的原始物证，应保留员工存在违章、违纪的切实证据，如出勤表、告知书、登

办理解除劳动合同流程(合同示范文本)Contracts concluded in accordance with the law have legal effect and regulate the behavior ofthe parties to the contract( 合同范本 )甲方：______________________乙方：______