劳动法劳动合同法讲解

劳动合同法解读.ppt

4、严重违纪员工处理程序1、违纪的证据收集 2、协商解除劳动合同 3、单方面解除劳动合同 4、办理离职交接手续5、违纪的证据收集1、全面 2、及时 3、本人书面面对经过的陈述的必要

“在这里的每个员工，每时每刻都不能停下来，连走路都要奔跑着。上班时，我们每天至少要工作六七小时，有时甚至长达10小时，但给予我们的休息时间却非常少。”阿玲称，公司规定，只有连续工作

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职代会或 全体职工一、合同的订立1、告知义务工作内容其他情况工作条件单位告知 义劳动报酬务合同无效工作地点安全生产 状况职业危害劳动者的告知义务健康状况工作经历知识技能 学历 职/

10八、竞业禁止：进一步细化和规范《劳动合同法》第23、24条 竞业禁止的期限不能超过二年。对负有保密义务 的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协 议中约定竞业限制条款，并约定

“用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳 动

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可是，打开提包一看，顿时傻了眼，20万人 民币除了2张是真的外，其他都是冥币，钱 被掉包了。公司立即报案，但该案至今未破。 公司认为，王小姐在兑换过程中，没有尽到 必要的注意义务

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劳动关系的建立在劳动法律体系中处于关键 位置，决定着劳动者是否能够享受劳动法律规定 的各项权利。20根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以 订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出

劳动合同法三个问题：背景意义 原则过程中华人民共和国劳动合同法2007年6月29日第十届全国人大常委会28次 会议通过当天参加会议表决除请假外有146人，其中 赞成票145票，反对