2005年12月第4期(总第59期) 甘肅政法成人教育學院學報Journal of Adult Educatio n of GansuPolitical Science and Law Instit uteDec.2005N o.4(G e

劳动仲裁和诉讼如何链接为公正、高效处理劳动争议纠纷，统一劳动争议案件执法尺度，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会于近期召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区两级劳

如何区别劳动仲裁和法院诉讼？劳动争议案件中，劳动仲裁是必经程序。对劳动仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。作为必经程序，劳动争议首先应当进行劳动仲裁，不服者起诉人民法院。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费

劳动仲裁和法院诉讼的区别劳动争议案件中，劳动仲裁是必经程序。对劳动仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。作为必经程序，劳动争议首先应当进行劳动仲裁，不服者起诉人民法院。通过对劳动仲裁和法院诉讼进行基本的对比，期望对劳动争议案件的当事人有所帮助。

关于劳动仲裁与诉讼的受案范围

劳动仲裁开庭发表辩论意见时应注意的问题劳动争议的当事人在劳动仲裁开庭发表辩论意见时应当注意以下三个方面的问题:一、概括自己的观点在发表辩论意见的时候,当事人可以就某一个或者某几个问题展开陈述,但对于陈述的基本观点还要进行适当的概括,这样做的

劳动仲裁开庭发表辩论意见时应注意的问题劳动争议的当事人在劳动仲裁开庭发表辩论意见时应当注意以下三个方面的问题:一、概括自己的观点在发表辩论意见的时候,当事人可以就某一个或者某几个问题展开陈述,但对于陈述的基本观点还要进行适当的概括,这样做的

劳动纠纷诉讼技巧及策略案件简介丨客户2017年3月到公司工作，公司未给客户缴纳过社保。月基本工资为4500，公司主要拖欠加班费，客户适用标准工时制，一个月工作267小时，公司拖欠加班费8000多元。目前客户未离职，仍在与公司协商。可以提供的

民事起诉状原告：公司地址：法人代表：被告：，女，汉族，身份证号：地址：就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服XX市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付XXX2、判令

劳动者如何收集劳动仲裁和诉讼的证据？劳动者在仲裁或诉讼中，最重要的一个环节就是对自己权益被侵害的事实，向行政机关或司法机关提供证据，也就是法律上所称的“举证”。《民事诉讼法》第64条第1款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”证

现今，随着时代的进步和社会的发展,人们的素质逐步提高，人们的维权意识也在不断增强。当劳动者与用人单位发生纠纷时，很多人都会选择申请劳动监察或者劳动仲裁来维护自身的合法权益。那当员工申请劳动仲裁时，有哪些技巧呢？1、先了解案情，确定签订劳动合

原告：________，性别：_______，_______年_______月_______日出生，_______族，身份证号码：_______________，住所址：____________________，联系电话： ________

劳动关系纠纷的八大调解技巧高度重视促进仲裁调解成功并注意仲裁调解技巧的探索与应用，是当代仲裁人的一种现实责任和历史使命，是构建和谐劳动关系掌握的基本技能。调解技巧发挥越来越重要的作用。（一）了解底线，裁意暗示仲裁调解中的所谓“底线”，一般是

劳动仲裁纠纷及庭审操作说明1、目的随着集团公司分销业务的不断发展，劳动争议纠纷等相关法律问题也日益凸现。通过法律部近期的跟踪调查，该类型纠纷的特点主要集中体现为，纠纷发生的频率增加；同时作为申请人的员工往往多人、数件纠纷合并一案，共同聘请相

劳动仲裁受理《中华人民共和国劳动争议调 解仲裁法》第二十九条 劳动争 议仲裁委员会收到仲裁申请之 日起五日内，认为符合受理条 件的，应当受理，并通知申请 人；认为不符合受理条件的，

劳动仲裁与诉讼（三） ——证据种类及证据效力主讲：王 勇 律师高级培训师 劳动法讲习所首席讲师 劳动法、公司法资深执业律师 全国律师协会劳动法专业委员会委员专业、专注、专精十年劳资

HR新人必知的劳动仲裁常识和风险要点1、下列劳动争议属于劳动争议仲裁委员会受案的范围：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训

浅析劳动仲裁和诉讼转化中存在的问题及对策【内容摘要】由于仲裁机关和审判机关之间无隶属关系，现行法律法规对于这两种程序衔接中出现的诺干问题没有明确的规定，造成实务上操作的困难。本文针对劳动仲裁和诉讼在转化衔接中出现的问题提出解决冲突的办法。【

导读：近年来劳动争议一直在高位徘徊，且企业用人单位全部或部分败诉率高达 80%以上。实践中明明是劳动者严重违纪或严重失职，明明是企业很有道理，为什 么企业却败诉了，而且输得很彻底、

劳动仲裁口头答辩技巧1、根据《民事诉讼法>第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。2、单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。3、关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响”你自己可以考虑是否有这些行为