职工试用期“录用条件”及案例根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。对《劳动合同法》有所了解的企业大都知晓存在以上法律规定。但对于什么叫作录用条件，如何证明劳动者

关于试用期不符合录用条件的说明试用期内，若员工不符合录用条件，则劳动合同自动解除，所谓员工试用期不符合录用条件包括但不限于：1. 违反诚实守信原则，有欺骗、隐瞒行为或提供不实信息者，例如应聘时员工未如实披露个人信息（包括教育背景、身体状况、

：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于

常见不符合录用条件的情形包括但不限于以下：1.员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；2.因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的；3.不具备政府规定的就业手续或不出示原单位解除或终止劳动合同者；4.经企业制定医院体检不合格或不具

实务| 试用期不符合录用条件，解除劳动合同不能太随意！隆安律所上海分所劳动法实务《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”结合劳动法相关法律法规，笔者认为

用人单位如何举证员工在试用期内不合格一、基本案情深圳市某一科技公司招聘了一名技术人员孙某，双方签订了劳动合同，并约定了试用期。在试用期内，该员工不服从工作安排，工作能力达不到公司要求，故公司按照法定程序对该员工进行了解雇，孙某于是提起劳动仲

如何证明员工在试用期内不符合录用条件？试用期对大多数企业来说，显得不够重视，大多数认为在试用期内可以自由的与员工解除劳动合同，不用负什么责任，那么这种理解到底有什么风险？根据劳动合同法规定，试用期内公司解除与试用员工的劳动合同有个必须的前提

法律风险自助式管理，包括法律知识的日常储备以及法律纠纷的自助式处理。有利于增加法律防范意识与能力，以及自主处理争议金额较小或者法律关系较为简单的纠纷。相比于聘请法律顾问或执业律师，具有成本低廉、时间便利、方便保存等优点。试用期不符合录用条件

试用期不符合录用条件通知书先生您好！您于年月日入职我司工作，任职，身份证号码：，依据公司与您签订劳动合同的约定，试用期为个月。现遗憾通知您，由于入职以来，不符合录用条件，公司决定与您解除劳动合同关系。请于年月日到行政部办理离职手续。同时双方

员工在试用期内不符合录用条件的，公司予以解除劳动合同。不符合录用条件的情形包括但不限于以下：1.员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；2.个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的；3.有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违

劳动法上“在试用期间被证明不符合录用条件的”的含义企根据《劳动法》第二十五条第一项和《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，试用期内不符合录用条件成为用人单位“依法解雇”

员工在试用期内不符合录用条件的，公司予以解除劳动合同。不符合录用条件的情形包括但不限于以下：1.员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；2.个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的；3.有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违

试用期不符合录用条件通知书先生您好！您于年月日入职我司工作，任职，身份证号码：，依据公司与您签订劳动合同的约定，试用期为个月。现遗憾通知您，由于入职以来，不符合录用条件，公司决定与您解除劳动合同关系。请于年月日到行政部办理离职手续。同时双方

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《试用期不符合录用条件》一次性告知书甲方：武汉科迪智能环境股份有限公司乙方：身份证号：一、试用期间乙方出现如下不符合录用条件的，甲方可以解除其试用关系。具体不符合录用条件如下：1、未满18周岁的；2、员工不符合招聘条件，如员工被证明不具有公

试用期内“不符合岗位录用条件”的注意事项

劳动法上“在试用期间被证明不符合录用条件的”的含义企根据《劳动法》第二十五条第一项和《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，试用期内不符合录用条件成为用人单位“依法解雇”

试用期不符合录用条件通知书先生您好！您于年月日入职我司工作，任职，身份证号码：，依据公司与您签订劳动合同的约定，试用期为个月。现遗憾通知您，由于入职以来，不符合录用条件，公司决定与您解除劳动合同关系。请于年月日到行政部办理离职手续。同时双方

录用条件确认书员工姓名：身份照号：工作岗位：入职时间：试用期期限：自年月日起至年月日止岗位录用条件：出现下列情形之一时，为不符合录用条件（当公司发现该员工有一项不符合时，公司就有权立即与该员工解除劳动合同，造成公司损失的有权要求该员工赔偿公

员工在试用期内不符合录用条件的，公司予以解除劳动合同。不符合录用条件的情形包括但不限于以下：1.员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；2.个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的；3.有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违