人事部劳动合同范本【篇一：人事劳动合同范本】劳动合同书住所地：单位性质：乙方（劳动者）：（禁止使用未满16岁的未成人）性别出生年月日文化程度户籍所在地现住址身份证号码第一条合同期限本合同的期限为：有固定期限完成一定的工作。固定期限自年月日起

(完整版)劳动合同续签绩效考核评分表

(word完整版)劳动合同续签绩效考核评分表

新劳动合同法下绩效管理有哪些变化绩效管理是人力资源的重点工作，那么随着新劳动合同法的颁布，对绩效管理的体系设计有什么变化呢？其中，具体可以表现为：“根据员工年度考核结果，对于考核等级为“不合格”的员工，公司可考虑调整岗位；对于年度考核等级连

劳动合同书XXXXXXXXXXXXXXXX公司订立劳动合同须知一、本合同依据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章制定。二、凡XXXXXXX有限公司聘用的员工均需签订本合同。三、本合同经当事人双方签章后，即建立起所规定的的各项权利义务

劳动合同范本通用版劳动合同范本劳动合同（通用）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同

2019新版劳动合同范本按照《劳动合同法》的规定，用人单位如果在员工入职一个月内没有与其订立书面劳动合同，则从第二个月起用人单位应该按劳动者2倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。下面是为大家分享的2019新版劳动合同范本，欢迎浏览

编号：劳动合同书甲方：乙方：________________________签订日期：________ 年_____月_____日甲方：；法定代表人（主要负责人）：；联系方式。乙方：；身份证：；住址；联系方式。二、工作内容和义务第二条甲方招

劳动合同法下的绩效管理“根据员工年度结果,对于考核等级为“不合格”的员工,公司可考虑调整岗位;对于年度考核等级连续两年为“不合格”的员工，公司有权选择依法解除劳动合同。”类似于这样的规定，以往我们可以从很多企业的考核制度中看到。但随着《劳动

一•劳动合同期限第一条本合同期限为年，自年—月—日起至年—月—日止，其中试用期个月（非全日制用工无试用期）。试用期包含在合同期内。第二条如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训

劳动合同编号：____________有限公司劳动合同书甲方：有限公司（以下称“甲方”）通讯地址：法定代表人或委托代理人：乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□

劳动合同附件：业绩目标考核补充协议协议人：成都第一健康医疗管理有限公司（以下简称甲方）协议人：（以下简称乙方）甲乙双方经平等协商一致，自愿订立本附件协议，共同遵守本协议所列各项条款。乙方签订劳动合同后，即刻进入业绩目标考核。一、试用期业绩目

市场部人员合同附件：自项目进入正式销售期开始，公司将对市场部人员进行绩效考核，考核合格者可继续任职并将给与相应奖励，对考核不合格的员工实行降职降薪或试用等处理办法。具体考核标准按项目实际销售情况而定。行政人员合同附件公司将定期对员工进行工作

合同编号：_________通用版劳动合同范本甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日第1 页共8 页通用版劳动合同范本

编号：FB-HT-05021劳动合同(标准版)Model labor contract甲方：________________________乙方：________________________签订日期：_____年____月____日编订

劳动合同管理系列之“劳动合同范本”劳动合同范本（通用版，格式标准且根据企业实际及最新劳动合同法修订完善）后附保密协议职位：合同编号：劳动合同书（固定期限）后附：保密协议甲方：乙方：签订日期：年月日目录一、劳动合同双方当事人基本情况 (4)二

劳动合同,绩效篇一：劳动合同,绩效篇一：劳动合同应写明绩效工资别成为糊涂账劳动合同应写明绩效工资别成为糊涂账绩效薪酬是笔“糊涂账”的状况在许多单位并不罕见。绩效薪酬归于浮动薪酬，采纳口头约好的方法存在法令危险，应经过劳作合同来清晰。绩效薪酬

年薪制劳动合同甲方（用人单位): 法定代表人：住所地：联系电话：乙方(劳动者)：性别：身份证号：家庭住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，

劳动合同续签评分表姓名出生年月入司时间毕业院校专业学历部门岗位合同到期时间定量部分评估表评价指标分值（优 -良- 中- 差- 欠缺）得分上级交办任务和工作计划完成情况40 -30- 20 -15 -5业绩工作质量、效率，是否差错较少20-1

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同绩效工资甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________劳