员工绩效考核评分表

公司员工绩效考核评分（汇总）表**员工绩效考核结果沟通情况表

月度绩效考核评分表

绩效考核评分表文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）绩效考核评分表评分规则:1、考勤、奖罚情况得分：总分共计15分，迟到、早退，签卡、事假、婚/丧/产/假，一次扣1分，病假扣分，旷工、处罚一次

工程部经理绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目经理绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：项目部员工绩效考核表项目部：姓名：考核期：年月考核人签字：被考核人签字：技术支持人员绩效考核表项目

绩效考核评分表评分规则:1、考勤、奖罚情况得分：总分共计15分，迟到、早退，签卡、事假、婚/丧/产/假，一次扣1分，病假扣分，旷工、处罚一次扣5分，嘉奖一次加5分。2、小计得分：即自评和上级评分的平均分；总分：每项小计得分的总和。自评与上级

部门绩效考核评分表

员工岗位绩效考核评分表

绩效考核评分表(XX部)

绩效考核评分标准(各部门通用)

员工绩效考核评分表姓名岗位办公室主任考核负责考核期现年月日~年月日人考核项目工作内容职业素质服务意识团结精神组织纪律负责人评语考核内容分值应得分主管部门项目经理协助项目经理管处理日常事务，为领导服务6综合性会议的筹备、组织、落实6生活区、现

公司员工绩效考核评分表**员工绩效考核结果沟通情况表

月度绩效考核评分表

绩效考核评分标准集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]北京长兴视讯科技有限公司绩效考核评分标准

考核指标评分标准的解析第一条考核的分类考核分为业绩考核、态度考核、能力考核三类。解析：企业绩效考核一般都分为上述三大类，这一点大同小异；但其类别权重及考核方法却是体现出HR的技术水平差异。本人认为业绩考核是关键，企业要的就是绩效，即期待的结

绩效考核评分表得分等级：S（卓越）≧95分A+(优秀）90~94分A（优良）85~89分A-（良好）80~84分B（合格）70~79分C（较差）60~69分C-（很差）﹤60分（注：表格素材和资料部分来自网络，供参考。只是收取少量整理收集费

考核评分细则扣分标准：（一）日常考核1、员工每天按时到岗，迟到15 分钟以内，每次扣1 分；15 分钟至 1 小时，每次扣 2 分；超过 1 小时，按旷工处理。2、早退15 分钟以内，每次扣1 分；15 分钟至 1 小时，每次扣 2 分；超

考核评分细则扣分标准：（一）日常考核1、员工每天按时到岗，迟到15分钟以内，每次扣1分；15 分钟至1小时，每次扣2 分；超过1 小时，按旷工处理。2、早退15 分钟以内，每次扣1 分；15 分钟至1 小时，每次扣2 分；超过1 小时，按旷

员工绩效考核评分表员工绩效考核评分表

行政人事经理绩效考核评分表1、基本绩效考核指标（权重40%，总分40分）行政人事经理绩效考核评分表2、关键绩效考核指标（权重70%，总分70分）考核人签字：被考核人签字：企划主管绩效考核评分表1、基本绩效考核指标（权重30%，总分30分）企