工作周报模板-人事部

长期招聘： 岗 人《招聘需求表》制表人：劳海萍意向录用： 岗 人 入职人数： 岗 人，其中兼职 岗 人 新员工签订合同： 岗 人《周面试登记表》 《人力资源日报表》离职人数： 岗 人周渠道使用情况分析，优劣对比（可描述）：目前人员基本已稳定

2020年人力资源部工作总结 报告(最新版) The work summary can correctly understand the advantages and disadvantages of the past work; it c

准备9月启动大会的ppt，准备资料，及日常工作 相关物资申请并采购协调各部门管理，制定日清计划，所有 部门每日必须写自己的日清和工作日志 日常的卫生、生活、办公室管理，各方 面制度的不断完善*****1周加强监督力度，做好监督明细，一切按照

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力资源 部 45 周工作报表职务：时间：2016 年 11月 11日工作经验总结或未完成目标的改进措施与方法业务跟单已自离。需要支持的工作说明 固定资产自行签字确认上缴，无用资产需归还行政部。 门搬厂调度人，押车人，接货人员。完成情况说明

人力资源部周绩效回顾集团公司人力资源部 2013年7月第3周目录一、周人员报表 二、人员异动报表 三、上周重点工作回顾 四、下周工作计划1.周人力报表-总表业务中心 6月结余集团平台 合计汽车中心 合计物流新能 源合计奥扬深冷 合计铁塔中心

部门报告周期部门项目人事部周报人事部职位 报告时间报告明细 简述人员概况总经办2人财务部4人（其中3名正式员工，1名试用期员工人事部2人ຫໍສະໝຸດ 运营部3人工程技术部2人（其中1名正式员工，1名试用期各部门人员情 况仓储配送中心6人

第二部分：下周工作计划三、人力管理：招聘：1、本周预计简历数222，电话量213，面试人数40，OFFER量17，预计入职业务13人。预计本月业务招聘完成率20%。（本月计划招聘78人,实际缺编业务64人，14人为储备人员））2、追踪上周面

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发放工资及其他费用金额办公用品 设备维修 其他情况说明其他费用来自明细备注说明出勤情况迟到早退人员： 次数：事假请假病假 工伤假婚∕丧假出差旷工试用期人员转正状况按时转正人数人试用期不合格人数人其他经办事项事项备注说明食堂伙食及卫生门禁管理

工作梳理 责，吴珠琳协助。下周工作计划（16/08/26—16/08/31）序号 工作项目工作内容计划完成时 责任人/协助间（星期）人计划招聘到岗职位（财务总监、主招内保，收银，工程部高压1 招聘面试星期日电工，水电工，审计助理，招商助理）

序号 1 工作项目 工作内容 计划完成时 责任人/协助人 间（星期）招聘面试员工档案计划招聘到岗职位（财务总监、主招内保，收银，工程部高压电员工档案整理及电子档，（入离职、转正、晋升、调岗汇总，花名册更 新）交给部门经理审核，再上交财务工，

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分公司人力资源工作周报所属公司：武汉分公司 人力资源工作序号主要工作事项及结果1常规招聘2初级管理者培训பைடு நூலகம்二期3培训微信稿更新4高校校招联系其他非人资工作或兼岗工作序号主要工作事项及结果报告人：闵婕存在的问题亿达案场守盘

下周工作计划（2013.8.19-8.24）1、完成每天的基本工作：刷新网站招聘信息，简历筛选、预约面试 2、负责部门的考勤 3、稿件的撰写 4、卫生划分工作 5、完成公司交给的其

完成时间 完成情况 未完成原因 改善措施再次完成时 间备注三、本周重点改善工作计划 序 改进事项 责任人 号完成时间改善措施需支援部门 需支援事项备注备注：1、关键数据分析下降用↓

精心整理公司 HRM 分析报告本次 HRM 分析主要采用了员工代表面谈、员工行为观察、整理汇总历 史资料等方法。通过这些方法基本清晰公司人力资源管理的现状，并对公 司在 HRM 各个环节中出现的问题进行了重点分析，形成了以下报告：、公司 H

2018年人事行政部7月28日工作日报表说明：1.该报表适用于日常及加班，该日报为申请日常或周未加班的重要依据；2.报表需每日17：00准时提报，因事务太多需加班则以加班时间节点为