安徽省工会“六五”普法考试试卷工作单位姓名得分一、填空题（共20分）1、《劳动法》由第八届全国人大常委会第八次会议于（1994年7月5日）通过，1995年1月1日起施行。2、（劳动合同）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协

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《劳动合同法》和《工会法》知识习题（60题）1、什么是劳动合同？2、《劳动合同法》自什么时候起施行?3、根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项有哪些?4、劳动关系从何时建立?5、根据《劳动合同法》规定，用人单位

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法基础知识篇一：劳动合同法基本常识100问职工维权常见问题释疑100劳动合同法概述1、《中华人民共和国劳动合同法》何时公布，自何时起施行？解答：《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委

中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案一、单项选择题〔每题 1 分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。A 、保护劳动者的合法权益B 、保护用人单位的合法权益C 、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（）。A 、口

篇一：劳动合同法基本常识100问职工维权常见问题释疑100劳动合同法概述1、《中华人民共和国劳动合同法》何时公布，自何时起施行？解答：《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，于2007年6月29日公

1.《劳动合同法》的适用范围是什么？《劳动合同法》第二条规定：中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、

篇一：劳动合同法基本常识100问职工维权常见问题释疑100劳动合同法概述1、《中华人民共和国劳动合同法》何时公布，自何时起施行？解答：《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，于2007年6月29日公

劳动合同要素Βιβλιοθήκη Baidu解释:(八) 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或 生产经营发生严重困难确需裁减人员经工 会同意并向相关部门备案的;三、劳动者单方解除劳动

公休假日公休假是职工工作满一周以后 的休息时间。一般情况下安排每个 星期日。为了减少交通的拥挤及能 源供应的紧张，也可轮流安排在其 他时间，但必须是在满一个工作周 以后休息探亲假探

15订立——合同内容（《劳动合同法》第17-25条） 法定条款（必备条款） 约定条款（可备条款） 试用期 培训 保密协议16订立——合同内容（ 《劳动合同法》第17条） 法定条

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008

安徽省工会“六五”普法考试试卷工作单位姓名得分一、填空题：（共20分）1、《劳动法》由第八届全国人大常委会第八次会议于（）通过，1995年1月1日起施行。2、（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3、用人单位自（）起

《劳动合同法》讲座一、劳动合同法关于劳动合同的规定（一）如何理解劳动合同法1、劳动合同法属于社会法，属于社会主义法律体系的组成部分。因此，应从体系的角度、社会法的角度理解劳动合同法。劳动合同法具有特有的调整对象劳动合同法具有特有的调整方法：

精选ppt2劳动法一、劳动法的概念:劳动法是一个有多种含义的概念. 它可以指 法律体系中的劳动法律部门;也可以指一个国 家的劳动法典;还可以指劳动法学劳动法课程.二、劳动法的适用范

（新劳动法合同）劳动合同法知识竞赛题《劳动合同法》知识竞赛题1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。1）2007年6月29日2008年1月1日2）2007年6月29日2007年6月29日3）2007年6

劳动合同法》知识问答十八、什么是劳动合同? 答：劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。十九、《劳动合同法》的立法目的是什么？答：为了完善劳动合同制度，明确劳

篇一：劳动合同法基本常识100问职工维权常见问题释疑100劳动合同法概述1、《中华人民共和国劳动合同法》何时公布，自何时起施行？解答：《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，于2007年6月29日公

《劳动合同法》讲座一、劳动合同法关于劳动合同的规定（一）如何理解劳动合同法1、劳动合同法属于社会法，属于社会主义法律体系的组成部分。因此，应从体系的角度、社会法的角度理解劳动合同法。劳动合同法具有特有的调整对象劳动合同法具有特有的调整方法：